УИД 61RS0006-01-2023-000279-53
Дело № 2-1256/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 года г. Ростов-на-Дону
Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего Евстефеевой Д.С.
при секретаре Мартиросян А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к М.С.М. о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № от 7 октября 2021 года, согласно которому М.С.М. осуществлял свои трудовые обязанности в должности «Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах».
Также с ответчиком заключен ученический договор №-К от 11 октября 2021 года, в соответствии с которым с целью повышения квалификации и более эффективного осуществления работником основных обязанностей он проходил обучение по профессии «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» за счет истца. В связи с обучением М.С.М. работодателем понесены расходы в размере 19700 рублей непосредственно за обучение.
В обоснование требований указано, что, согласно пункту 8.2.3 ученического договора, по окончании обучения М.С.М. должен был отработать в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 года, то есть до 30 ноября 2021 года, однако в соответствии с распоряжением №-К от 21 октября 2021 года трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (по собственному желанию).
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ссылается на пункт 8.2.4 ученического договора, согласно которому, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки, работник обязан возместить стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
В связи с этим, как указывает истец, учитывая, что фактически М.С.М. не отработал ни одного дня в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш», у него образовалась задолженность в размере 19700 рублей.
На основании изложенного истец ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» просит суд взыскать с ответчика М.С.М. в свою пользу денежные средства в размере 19700 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 788 рублей.
Представитель истца ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 6).
Ответчик М.С.М. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 40).
В отношении не явившихся в судебное заседание представителя истца ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и ответчика М.С.М. дело рассмотрено судом в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Порядок и условия заключения ученического договора урегулированы положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Приведенному положению корреспондирует статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Судом установлено, что 7 октября 2021 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и М.С.М. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в качестве «Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах» (л.д. 11).
На основании указанного трудового договора работодателем издано распоряжение о приеме работника на работу №-К от 7 октября 2021 года (л.д. 10).
11 октября 2021 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и М.С.М. заключен ученический договор №-К, согласно пункту 1.1 которого, в связи с производственной необходимостью и в целях более эффективного осуществления работником основных обязанностей в рамках деятельности предприятия, последнее предоставляет работнику качественное обучение по профессии, специальности «электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах» в учебном центре предприятия (л.д. 14).
В пункте 2.2 ученического договора №-К от 11 октября 2021 года закреплена обязанность работодателя в период обучения выплачивать работнику заработную плату по штатному расписанию за дни фактической явки на обучение, согласно табелю посещаемости обучения, а также ежемесячно выплачивать стипендию в размере 19133 рублей.
В свою очередь, работник в соответствии с заключенным ученическим договором №-К от 11 октября 2021 года принял на себя, в том числе, обязанность по окончании обучения отработать в подразделениях предприятия не менее одного года, до 30 ноября 2022 года (пункт 8.2.3 договора).
Последствия нарушения указанной выше обязанности закреплены в пункте 8.2.4 ученического договора №-К от 11 октября 2021 года, согласно которому, в частности, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение одного года с момента окончания обучения по основанию, указанному в пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), кроме случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продления им работы), работник обязан возместить предприятию стоимость обучения в размере 19700 рублей, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения, в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Распоряжением №-К от 21 октября 2021 года трудовой договор № от 7 октября 2021 года между ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» и М.С.М. прекращен 21 октября 2021 года на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 15).
Отвечающих требованиям процессуального законодательства доказательств наличия оснований для освобождения М.С.М. от обязанности по возмещению работодателю расходов, связанных с его обучением, ввиду прекращения трудовых отношений до окончания срока обучения и соответственно, до истечения срока обязательной отработки, ответной стороной суду не представлено.
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к выводу о том, что, поскольку М.С.М., принявший на себя обязательство отработать по окончании ученичества на предприятии не менее одного года, соответствующее обязательство не исполнил, притом что уволен до окончания срока обучения, к нему применимы меры, предусмотренные абзацем вторым статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 2.8.4 ученического договора №-К от 11 октября 2021 года, следовательно, исковые требования ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» о возмещении понесенных в связи с обучением М.С.М. расходов являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Приведенный в исковом заявлении расчет заявленной истцом ко взысканию суммы расходов, проверен судом и признан соответствующим условиям ученического договора и фактическим обстоятельствам дела: размер подлежащих взысканию с М.С.М. расходов исчислен пропорционально не отработанному им после обучения времени.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как следует из части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из материалов дела следует, что истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 788 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 21 сентября 2023 года (л.д. 7).
Придя к выводу об удовлетворении иска в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать соответствующие судебные расходы с ответчика в пользу истца в указанном размере, верно исчисленном от цены иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к М.С.М. о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с М.С.М. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес> Республики Таджикистан, паспорт гражданина Российской Федерации серия №) в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 344029, <адрес>) денежные средства в размере 19700 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 788 рублей, а всего взыскать 20488 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 17 мая 2023 года.
Судья Д.С. Евстефеева