Гражданское дело № 2-3258/2022

Поступило 04.05.2022

УИД 54RS0030-01-2022-003166-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Свириной А.А.,

при помощнике судьи Воронкиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, в обоснование заявленных требований, указав следующее.

В соответствии с договором возмездного оказания образовательных услуг от 01.09.2010 №№..., заключенным между ОАО «РЖД» и гражданином ФИО1, последний обучается в ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» по образовательной программе высшего профессионального образования по специальности «Экономика и управление на предприятии» инженерно-экономического факультета по очной форме обучения, а ОАО «РЖД» обязалось оплатить университету образовательные услуги.

Согласно п. 3.1.8 договора ответчик после окончания обучения обязался прибыть и отработать в структурном подразделении Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» не менее пяти лет.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...к ответчик был принят на работу в соответствии с полученной специальностью: ведущим инженером по организации и нормированию труда в Путевые ремонтно-механические мастерские на железной дороги.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №... ответчик был переведен в Новосибирскую механизированную дистанцию инфраструктуры железной дороги, на должность начальника сектора организации и оплаты труда.

Однако, ответчик не выполнил взятые на себя обязательства: отработал вместо установленного договором срока лет 3 года, 4 месяца и 6 дней.

В соответствии с приказом от 20.12.2018№... ответчик был уволен с работы по собственному желанию, в связи с расторжением трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с данными бухгалтерского учета ОАО «РЖД» перечислило университету за обучение ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.../Э-61- 1 376 000 рублей, что подтверждается письмом начальника Новосибирского территориального общего центра обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ № исх№.... В соответствии со справкой с последнего места работы ответчика - Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин, от ДД.ММ.ГГГГ №... с учетом фактически отработанного времени неотработанный по договору период составил 603 дня, что в денежном выражении составляет 124 166 рублей.

В силу п. 6.4 договора в случае досрочного отчисления студента из университета по неуважительной причине, сокращения установленного срока отработки в структурных подразделениях заказчика (ОАО «РЖД») и увольнения с работы до окончания срока отработки, предусмотренного п. 3.1.8 договора ответчик обязался в течение двух недель возместить заказчику все средства, затраченные на его обучение.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия №.../УДПМ о возмещении ОАО «РЖД» затрат за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ №... в размере 124 166 рублей.

Ответчик данную претензию признал и начал оплачивать затраты за обучение согласно предъявленной претензии по одной тысяче рублей в месяц.

Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил предъявленную претензию в общей сумме 10 000 рублей, в связи с чем задолженность по договору от ДД.ММ.ГГГГ №.../Э-61-1 уменьшилась со 124 166 рублей до 114 166 рублей. В дальнейшем ответчик прекратил оплату задолженности за обучение.

Просит взыскать расходы за обучение согласно договору возмездного оказания образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №... в размере 114 166 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 3 700 рублей.

Представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования Сибирский университет путем сообщения (исполнитель) с одной стороны и ОАО «Российский железные дороги» с другой стороны (заказчик), а также потребитель услуг ФИО1(студент) заключили договор возмездного оказания образовательных услуг №... (л.д.16-17).

В силу п. 3.1.8 договора ответчик после окончания обучения обязался прибыть и отработать в структурном подразделении Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» не менее пяти лет.

В соответствии с п. 6.4 договора в случае досрочного отчисления Студента по неуважительной причине, перевода на другую специальность сокращения срока отработки по п. 3.1.8, увольнения из структурных подразделений Заказчика до окончания срока установленного в п.3.1.8, настоящего Договора, в том числе за виновные действия по требованию Заказчика Студент обязан в двух недельный срок возместить Заказчику все средства затраченные Заказчиком в связи с обучением Студенты с учетом инфляции.

Как следует из п. 7.3 досрочное расторжение договора по инициативе Заказчика возможно в одностороннем порядке с письменным извещением за две недели об этом исполнителя при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных расходов. Возврат Исполнителем неиспользованных денежных средств Заказчика производится по предъявлении последним документа об оплате обучения, в течение 30 дней со дня подачи заявления о возврате, но не ранее издания приказа об отлучении студента.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №...к ответчик был принят на работу ведущим инженером по организации и нормированию труда в Путевые ремонтно-механические мастерские на железной дороги (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №... ответчик был переведен в Новосибирскую механизированную дистанцию инфраструктуры железной дороги, на должность начальника сектора организации и оплаты труда (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом от 20.12.2018№... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д. 25).

Согласно ответу на запрос от ДД.ММ.ГГГГ №Исх-1206/УрДПМ, сумма расходов на целевое обучение студента ФИО1, обучавшегося в Сибирском государственном университете путей сообщения по договору о целевом обучении №... от ДД.ММ.ГГГГ составила 376 000 рублей (л.д.18).

Согласно справке №.../УрДПС от 12.04.2019 за обучение ФИО1 по договору о целевой подготовке от ДД.ММ.ГГГГ №..., на оказание платных образовательных услуг была произведена оплата в размере 376 000 рублей. Срок отработки ФИО1 в ОАО «РЖД» составляет пять лет или 1826 дней. В путевых ремонтно-механических мастерских станции Чулымская Новосибирской механизированной дистанции инфраструктуры ФИО1 отработал 2 года 10 месяцев 29 дней, в Уральской дирекции по эксплуатации путевых машин - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» - 5 месяцев 7 дней, что в общей сложности составило 3 года 4 месяца 6 дней, или 1223 дня. Возмещение затрат производится пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени - следовательно не отработка составила 603 дня, что составляет в денежном эквиваленте 124 166,49 рублей (л.д.19).

10.05.2019 ОАО «РЖД» направило ответчику претензию о добровольном возврате суммы средств, затраченных на обучение с учетом отработанного времени в размере 124 166,49 рублей (л.д. 20-21).

Ответчиком претензия была признана, ответчик начал оплачивать затраты за обучение согласно предъявленной претензии по одной тысяче рублей в месяц, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 26-34), а также пояснениями представителя истца, о том, что ответчиком была оплачена сумма в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее пяти лет после прохождения обучения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 114 166 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено возражений по иску.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им государственная пошлина в 3 700 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере 114 116 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд Новосибирской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2022 года.

Судья А.А. Свирина