***

дело № 2-1557/2025 ***

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года город Кола, Мурманская область

Кольский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Н.Д. Кочешевой,

при секретаре Ведерниковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «Федеральная пассажирская компания») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что *** между истцом и ответчиком заключен Ученический договор на профессиональное обучение № (далее договор), по условиям которого АО «Федеральная пассажирская компания» обязалась направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации «Проводник пассажирского вагона) и заключить с ним трудовой договор, а ученик обязался проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации при этом испытательный срок ему не устанавливается).

Стоимость обучения по договору составила 7 500 руб., по окончании обучения работнику присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона». Приказом от 30.09.2024 № 2307-к ответчик принят на работу в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда. Приказом от 23.01.2025 № 140-к трудовой договор расторгнут по инициативе работника. *** ответчику направлена претензия о возмещении задолженности, однако требования по ней в настоящее время остаются неудовлетворенными. Таким образом, неисполнение ответчиком обязательств по договору причинило АО ««Федеральная пассажирская компания» убытки в размере 5 166 рублей 44 копейки, которые составляют расходы за обучение. В этой связи, истец просит, взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 5 166 рублей 44 копейки, расходы по оплате государственной пошлины.

Истец, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в судебное заседание для участия в судебном заседании не направил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, возражений относительно заявленных требований не представила, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения».

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В пункте 68 названного Постановления Пленума Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судом были предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, у суда в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения статьи 113, части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о слушании дела и считает возможным в соответствии с частью 3 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что *** между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Санкт-Петербург - Московский ФИО1 и ФИО2 заключен Ученический договор на профессиональное обучение № с лицом, ищущим работу (л.д. 20-22), в соответствии с которым направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 Договора). Во исполнение настоящего договора направляющая сторона (работодатель) предоставляет ученику необходимые возможности для получения профессии (квалификации) и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации) (п. 2 договора). Срок обучения с *** по ***.

В силу п. 9 договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) должен заключить трудовой договор, по которому об обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации) при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Стоимость обучения ученика по профессии составляет 7 500 руб. (п. 6 Договора). По окончании обучения работнику присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона» (свидетельство №).

В соответствии с пунктом 11 Договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора по истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессий (квалификации).

*** между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Санкт-Петербург-Московский –структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона, квалификации 3 разряда Отделения – резерв проводников пассажирских вагонов (Мурманск) Производственного участка по подготовке пассажирских вагонов в рейс (Мурманск) I группы (п.3 Договора). Приказ о приеме работника на работу от *** №

В силу пункта 5 трудового договора заключен на неопределенный срок; срок обязательной отработки согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу от *** № – 1 год.

На основании заявления ФИО2 от *** трудовой договор, с ней расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком.

Таким образом, с учетом увольнения ФИО2 *** фактически отработанного времени работником после прохождения обучения, размер, подлежащих возмещению работником работодателю расходов на обучение составил 5 116 рублей 44 копейки.

В адрес ФИО2 истцом направлена претензия о необходимости добровольного погашения данной задолженности, требования по настоящее время не исполнены.

Поскольку ФИО2 расходы на обучение в добровольном порядке не погасила, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с нее в пользу истца.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска в суд АО «Федеральная пассажирская компания» уплатило государственную пошлину в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от *** (л.д. 10).

Уплаченная при подаче иска государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 *** в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» *** денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в сумме 5 116 рублей 44 копейки, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий *** Н.Д. Кочешева

***