Решение по делу № 02-14725/2024 от 16.10.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2-2765/2025 УИД 77RS0021-02-2024-020135-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Завалишиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2765/2025 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

08.10.2024 (согласно почтовому штампу) истцы обратились в суд с иском (уточненным 18.03.2025 в порядке ст. 39 ГПК РФ) к адрес о взыскании вместе с компенсацией причиненного морального вреда по сумма в пользу каждого истца и неустойки за нарушение срока оплаты труда, задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по июнь/июль 2024 года в пользу:

- фио сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- ФИО9 сумма (сумма);

- ФИО3 сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- фио сумма (сумма);

- ФИО6 сумма (сумма).

В обоснование заявленных требований истцы указывают на то, что в связи со строительством АЭС в адрес (далее – АРЕ) они в период с 29.09.2022 по 29.01.2024 на основании срочных трудовых договоров были приняты на работу в египетский филиал данной организации на должности крановщиков башенных кранов с должностным окладами 49 255/49 сумма и нормой труда 48 ч. в неделю, в период с 16.06.2024 по 17.07.2024 трудовые отношения были прекращены на основании их заявлений об увольнении по собственному желанию. При этом в период трудовых отношений работодатель уклонялся от надлежащей оплаты их труда - табели рабочего времени составлялись без учета фактически отработанного времени и фактически у всех работников были расхождения по отработанным часам, но заработная плата выплачивалась всем одинаковая, ответчик неверно произвел оплату их труда в выходные и праздничные дни, не произвел доплату за сверхурочную работу, не предоставил дополнительные дни отдыха и доплату за работу в особых климатических условиях, при том, что адрес включена в Перечень стран с особыми климатическими или неблагоприятными экологическим условиями, не произвел индексирующую выплату заработной платы, а также уклонился от предусмотренных Положением об оплате труда работников адрес дополнительных элементов оплаты труда в виде интегрированной стимулирующей добавки (далее – ИСД), неправомерно указывая на то, что их трудовые отношения регулируются законами АРЕ, однако их трудоустройство осуществлено на адрес и к их трудовым правоотношениям с работодателем подлежат применению нормы РФ, а также указанное Положение об оплате труда, согласно которому структура заработной платы сотрудников состоит из базовой заработной платы, в том числе включающей в себя оклад, интегрированную стимулирующую надбавку (ИСН), набавку за работу в удаленных регионах АРЕ, а также различных компенсаций, в том числе за работу с вредными условиями труда, при этом адрес входит в Госкорпорацию «Росатом», где разработана единая методика оплата труда сотрудников, предусматривающая оплату надбавок, которые им не выплачивались.

Истцы в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований и отклонении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, указывая, в том числе, на то, что всех крановщиков на строительство АЭС в Египте приглашали на вахту 3 через 3 месяца, через 1 месяц, однако при фактическом подписании им был дан договор на условиях постоянной работы и о полной релокации. В 2023 году истцы работали в основном 4 через 2 дня, за исключением отпускных периодов, когда крановщиков не хватало. 06.08.2023 было введено ежедневное медицинское освидетельствование крановщиков перед сменой и на работу стали выезжать раньше, но это время также никак не учитывалось в рабочее. К апрелю месяцу работники стали составлять коллективное письмо с требованием поднять заработную плату, провести индексацию за все периоды и все-таки ознакомить их со всеми документами, которые пояснят как рассчитывается и выплачивается их заработная плата, а также о выдаче расчетных листов за весь период работы, поскольку в филиале Каира за весь период никто из них этих листов не получал и единственным способом поднятия заработной платы руководство обозначило лишь существенную переработку нормы, состоящую из 208 часов в месяц, вследствие чего, начиная с мая месяца они начали работать в графике 6/1, иногда 7/1. Вместе с тем работали они гораздо больше, чем 208 часов, хотя и с этой нормой 208 часов они были не согласны, что стало невыносимо – график совершенно не позволял нормально восстанавливаться после смен, отношения с руководством стали крайне напряженными; представленные ответчиком графики их работы не соответствуют действительности.

Представитель истцов по доверенности фио в ходе рассмотрения дела и состоявшегося судебного заседания настаивал на удовлетворении уточненных требований по доводам, изложенным в иске, уточнениях к нему и представленных письменных пояснений, указывая, в том числе, на то, что при уточнении требований учтена часть предоставленных ответчиком документов, общедоступный коллективный договор адрес, ЛНА головной компании и филиала, а также действующее российское законодательство, при этом предоставленный ответчиком График работы истцов за спорный период не является правдивым, в нем нет ни одной ночной смены, а также не совпадают дни реального их выхода на смены, тогда как до мая 2024 года они работали по графику 4/2: 2 дневные смены, 2 ночные смены, отсыпной и выходной, поэтому стороной истца составлен свой график на основе сохранившихся графиков, которые Отдел Механизации выкладывал в чаты ФИО11; с 2022 года по 05.08.2023 продолжительность их смены составляла 10 часов, а с 06.08.2023 по июль 2024 г., в связи с прохождением перед началом смены обязательного медицинского освидетельствования, рабочая смена составляла 11 часов. При этом практически каждая вторая смена выпадала на ночное время и суммарно количество отработанных часов в неделю значительно превышало законодательно разрешенные 40 часов, а официально представленные ответчиком табели, свидетельствующие о работе в среднем около 48 часов в неделю и 208 часов в месяц, не отражают действительность, притом, что и такой разрыв между нормативами и практическими показателями создавал серьезную угрозу здоровью и благополучию сотрудников, вынуждая их постоянно находиться в состоянии повышенной физической и эмоциональной нагрузки, несмотря на то, что профессия машинист башенного крана не является безопасной профессией, в силу присутствуя ряда вредных и опасных факторов, включая работу на высоте. Просил восстановить пропущенный однолетний срок исковой давности на предъявления иска, который пропущен истцами по объективным причинам, в том числе в связи с осуществлением деятельности за границей, обращением в прокуратуру и ГИТ.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебном заседании просил отказать в удовлетворении требований истцов по доводам письменных возражений и дополнений, указывая, в том числе, на то, что установленная трудовыми договорами с истцами ежемесячная заработная плата уже включала все предусмотренные Положением об оплате труда составляющие, каких-либо оснований для пересмотра согласованной сторонами заработной платы не имеется. 01.05.2024 истцам было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовым договорам, предусматривающее индексацию ежемесячной заработной платы на 7 % и раскрытие ее составляющих (размер оклада в размере сумма; надбавка за работу в удаленных регионах в размере сумма; ИСН в размере сумма) - итого сумма, что на 7% больше ранее установленной заработной платы, что опровергает довод об отсутствии индексации заработной платы. От подписания указанных дополнительных соглашений отказались фио, ФИО4, ФИО2, ФИО8, ФИО5 Само по себе раскрытие составляющих заработной платы не означает, что за предыдущий период работникам не были выплачены какие-либо части заработной платы. Согласно табелям учета рабочего времени, за спорный период нет превышения установленных трудовым договором отработанных часов и отсутствуют доказательства о привлечении истцов к работе сверхурочно - приказы (распоряжения) работодателя об их привлечении к сверхурочной работе не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истцы выполняли трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат. Доводы о подложности табелей учета рабочего времени и о неправильном учете рабочего времени, не находят своего подтверждения. Предоставленные рапорта в отношении фио, фио, фио не являются допустимыми доказательствами производства работ сверхурочно или в ночное время. Указанные в данных рапортах отработанные часы не подтверждают факта действительной продолжительности рабочего времени, поскольку не подписаны со стороны лица, производившего подсчет рабочего времени, а также не содержат подписи главного механика. Дополнительно представленные графики смен также не являются доказательством сверхурочной работы, поскольку не содержат сведений о фактически отработанном времени, а подтверждают лишь факт наличия назначенной работнику смены. В отношении остальных 7 работников никаких доказательств осуществления таких работ не предоставлено в принципе. Вместе с тем истцами не раскрыт механизм расчета стоимости их часа работы, последними дополнительно и необоснованно сверх установленной трудовыми договорами учитывается ИСН, а также иные начисления. Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени и Приказа Ответчика № 179, работникам была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного в неделю и установлением нерабочих праздничных дней, но работниками не подтвержден ни факт работы в ночное время, ни факт работы в выходные и праздничные. Единственным нарушением со стороны работодателя является неверное применение сотрудниками филиала в Каире установленной нормы продолжительности часов в неделю, которая не может превышать 40 часов, а не 48 часов в неделю, в связи с чем работодателем представлен соответствующий контррасчет заявленных требований, включающий оплату истцам работы сверх норматива и предусмотренную в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсацию; заявил о применении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ однолетнего срока исковой давности, который до августа 2023 года включительно истцами с учетом даты предъявления иска 08.10.2024 пропущен (срок выплаты - 15.09.2023).

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено заключение срочного трудового договора с лицами, направляемыми на работу за границу.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей адрес, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Статья 16 ТК определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, адрес (ИНН <***>) имеет филиал в Арабской Республике Египет (АРЕ): филиал адрес в адрес (ГРН 2217706689759 от 28.07.2021).

Из доводов ответчика следует, что адрес является одним из подрядных организаций, которые участвуют в строительстве атомной электростанции в Арабской Республике Египет. Межгосударственное соглашение о сотрудничестве в сооружении и эксплуатации атомной электростанции на адрес подписано Правительствами РФ и АРЕ 19.11.2015. В соответствии с гражданским законодательством осуществлять экономическую деятельность на адрес в юрисдикции АРЕ имеют право те юридические лица, которые зарегистрированы в Коммерческом реестре страны. Иностранные юридические лица обязаны регистрировать свои филиалы в Коммерческом реестре страны, которые после внесения в коммерческий реестр получают соответствующий номер регистрации, а также соответствующий налоговый номер. Зарегистрированный филиал иностранного юридического лица является самостоятельным юридическим лицом, действующим в юрисдикции АРЕ. Ответчик имеет зарегистрированный филиал адрес в адрес, который осуществляет деятельность на адрес в качестве одного из основных подрядчиков, привлеченных к исполнению Межгосударственного Соглашения от 19.11.2015.

Согласно ст. 7 Межгосударственного Соглашения от 19.11.2015 Российская Федерация обязалась обеспечить выполнение ряда мероприятий, в том числе командирование российских специалистов на строительство АЭС для осуществления строительных, монтажных иных работ, вплоть до периода ее гарантийной эксплуатации.

Как следует из доводов стороны истца и не оспаривается ответчиком, адрес входит в группу компаний Государственной корпорации по атомной энергии «РОСАТОМ» (далее - Госкорпорация «Росатом»).

Госкорпорацией «Росатом» разработана Единая унифицированная система оплаты труда, включающая в себя единую унифицированную систему оплаты труда, элементы постоянной части системы оплаты труда, систему грейдов, индексирующие, компенсационные и стимулирующие выплаты (т. 3 л.д. 183-194).

Приказом Госкорпорации «Росатом» № 1/1602-П от 07.12.2021 внесены изменения в Единые отраслевые методические рекомендации по формированию систем оплаты труда в организациях Госкорпорации «Росатом» на основе Единой унифицированной системы оплаты труда (далее – ЕУСОП).

Из Приложения № 2 к данному приказу следует, что обязательность реализации изменений Методических рекомендаций и обеспечение принятия локальных нормативных актов возглавляемой организации предписано ряду организаций, в число которых адрес не входило (т. 4 л.д. 163, 235).

Протоколом №1 от 28.04.2023 на Конференции трудовых коллективов организациями Холдинга «ТИТАН-2», в который входит адрес, принят Коллективный договор, который заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативно - правовых актов Российской Федерации, является единым правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в организациях Холдинга. Трудовые отношения в каждой организации регулируются трудовыми договорами, действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.

Разделом 3 данного Коллективного договора «Трудовые отношения, режим труда и отдыха» установлено, что в организациях Холдинга «ТИТАН-2» устанавливается следующий общий режим рабочего времени: 5 (пяти) -дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье, а также нормативно установленные выходные и нерабочие праздничные дни.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорок) часов в неделю.

Время начала, окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.

Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), индивидуальный график рабочего времени.

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ, оказываемых услуг в отдельных организациях может вводиться сменная работа - работа в две, три или четыре смены, при которой каждая группа Работников (бригада, смена и т.д.) должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Порядок введения сменного режима работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Направление Работника на вахту не является служебной командировкой.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Режим рабочего времени и времени отдыха работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется графиком работы на вахте. График работы на вахте доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Порядок введения вахтового метода производства работ и суммированного учета рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или отдельным локальным нормативным актом организации.

Работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск в размере, установленном локальным нормативным актом соответствующей организации – работодателя.

Разделом 4 данного Коллективного договора «Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты» установлено, что заработная плата каждого Работника зависит от объема выполняемой работы, квалификации, качества труда, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, и максимальными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной плате, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

При отсутствии в субъекте Российской Федерации регионального соглашения о минимальной заработной плате необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты, труда установленным федеральным законом.

Работодатель обязуется обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не реже 1 (одного) раза в год. Информация о росте потребительских цен на товары и услуги определяется на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

Общей для всех работников организации формой выплаты заработной платы является перечисление денежных средств на расчетные счета работников, открытые в обслуживающем организацию банке. Все расходы, связанные с организацией выплаты заработной платы, в том числе на изготовление и обслуживание банковских карт, несет Работодатель.

Заработная плата выплачивается работникам 2 (два) раза в месяц: 15 (пятнадцатого) и предпоследнего числа текущего месяца, при этом каждая часть заработной платы, начисляемая Работнику, не может составлять менее 50 % (пятидесяти процентов) от оклада (тарифа) пропорционально отработанному в периоде времени. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий дню выплаты.

Оплата труда и материальное стимулирование работников производится в соответствии с действующими в организациях «Положением об оплате труда Работников» и другими локальными нормативными актами.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются работникам в соответствии с «Матрицей оплаты труда», являющейся приложением к «Положению об оплате труда Работников» соответствующей организации Холдинга «ТИТАН-2», либо введенной в действие приказом (распоряжением) руководителя организации Холдинга «ТИТАН-2», согласованным с профсоюзным комитетом организации - Работодателя.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится работнику в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работникам, замещающим рабочие должности (профессии), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере двойного дневного заработка за текущий месяц. При использовании по желанию такого работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере дневного заработка, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день других категорий работников оплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере двух третей тарифной ставки.

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работнику производится доплата в размере 40% (сорок процентов) часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного Работодатель обязуется в письменной форме (путем выдачи расчетного листка) извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для получения расчетного листка работник вправе обратиться в расчетный отдел бухгалтерии организации.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работник вправе подать заявление в бухгалтерию работодателя о получении расчетного листка на его рабочую почту после включения данного условия в трудовой договор работника.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за Работником сохраняется средняя заработная плата.

В целях привлечения работников для работы в особых климатических условиях и поощрения продолжительности работы с учетом ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в адрес и приравненных к ним местностях, выплачивается максимальная процентная надбавка к заработной плате, установленная действующим законодательством РФ, без учета стажа работы в данных районах или местностях. Указанная надбавка выплачивается с момента трудоустройства. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Разделом 5 данного Коллективного договора «Охрана труда и окружающей среды» установлено, что работодатель обязуется предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, следующие компенсации:

− сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

− ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней. В стаж работы, необходимый для получения права на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, подтвержденное данными табельного учета (другого порядка ведения учета работы во вредных и (или) опасных условиях труда);

− повышение оплаты труда - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

− обеспечивать за свой счет выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных продуктов в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством РФ;

− обеспечивать за свой счет выдачу работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, лечебно-профилактического питания в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством РФ;

Перечни профессий с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых предоставляются указанные компенсации, разрабатываются службами охраны труда (специалистами по охране труда) организаций Холдинга «ТИТАН-2».

При этом установлено, что в филиале в адрес действует утвержденное 19.02.2022 Положение об оплате труда № ED.NPAS.HR.PCM.PMD.RU-001-1.0 (далее – Положение об оплате труда Филиала), которое определяет порядок установления заработной платы работников филиала (пункт 1.2); устанавливает критерии определения уровней должностей, установления и изменения заработных плат, надбавок, компенсаций работникам, принципы и размеры премирования в соответствии с занимаемой должностью, профессиональной квалификацией, результатами труда и условиями труда (пункт 1.3).

В разделе 3 Положения об оплате труда Филиала установлены термины и определения, в том числе:

- базовая заработная плата: сумма установленной работнику заработной платы, надбавки, установленной за профессионализм и результативность труда;

- годовая премия по КПЭ: стимулирующая переменная выплата за достижение по КПЭ за календарный год;

- грейд: уровень (ступень оплаты), присвоенной должности по результатам ее оценки в соответствии с дифференцирующими факторами, отражающими сложность труда и требуемую квалификацию работника;

- итоговый коэффициент выполнения КПЭ: сумма повешенных коэффициентов выполнения всех КПЭ в карте КПЭ;

- карта КПЭ: документ, в котором отражены КПЭ работника, их веса, верхний, целевой и нижний уровни выполнения КПЭ, оценка выполнения КПЭ.

- матрица оплаты труда: документ, определяющий размеры заработных плат, целевые размеры годовой премии по КПЭ для грейдов;

- надбавка за работу в удаленных адрес: сумма, установленная в процентах по окладу за работу в удаленных адрес;

- типовая матрица оплаты труда: документ, определяющий размеры заработных плат (должностных окладов), целевые размеры годовой премии по КПЭ для грейдов.

В разделе 4 установлены обозначения и сокращения, в том числе:

- АРЕ: Арабская Республика Египет;

- ИСН: интегрированная стимулированная надбавка;

- КПЭ: ключевой показатель эффективности;

- СОТ: система оплаты труда.

Согласно разделу 5 Положения об оплате труда Филиала, СОТ устанавливает повременный учет затрат труда, при котором основным измерителем затрат труда является рабочее время. При временном учете затрат труда ежемесячная заработная плата начисляется работнику на основании табельного учета за фактически отработанное время, оплачиваемое в соответствии с законом о труде в АРЕ и локальными нормативными актами организации, Филиала.

Филиал вправе устанавливать другие системы оплаты труда для отдельных видов работ и категорий работников в порядке, установленном действующим законодательством АРЕ, внося соответствующие изменения в Положение об оплате труда.

Оплата труда РСС Филиала проводится на основе Матрицы оплаты труда с учетом грейда, внутригрейдовой зоны, определенных по каждой должности (профессии), с учетом оклада, надбавки за работу в удаленных адрес, интегрированной стимулирующей надбавки, соответствующей присвоенному профессиональному статусу.

Структуру оплаты труда составляют следующие элементы: должностной оклад/оплата по тарифной ставке, надбавка за работу в удаленных адрес, ИСН, компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантированные трудовым законодательством АРЕ и локальными нормативными актами, разовая премия, годовая премия по КПЭ.

Директор Филиала имеет право заключать с отдельными работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, касающиеся оплаты труда.

В соответствии со статьей 34 Закона о труде АРЕ, ежегодно производится индексация заработной платы работников, решение о размере индексации принимает директор Филиала.

Заработные платы, предусмотренные Матрицей оплаты труда, применяются для оплаты труда работников, занятых в нормальных условиях труда.

Для работников устанавливается надбавка за работу в удаленных адрес в соответствии с законодательством АРЭ.

При выполнении работ, отклоняющихся от нормальных, к заработным платам работников устанавливаются надбавки и доплаты (Таблица 1: оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, оплачиваемой в размере, предусмотренном законодательством АРЭ текущего месяца).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), сверхурочная работа в обязательном порядке оформляется в соответствии с законодательством АРЕ и на основании документа, предварительно согласованного директором филиала.

С целью мотивации работников на достижение результатов, установленных на год производственных заданий, может выплачиваться премия по результатам достижения КПЭ.

Материалы дела содержат обращение ПАО «СУС» к директору по персоналу адрес 2» о согласовании прибытия на адрес сотрудников ПАО «СУС», принятых в филиал адрес на постоянное место работы (в отношении работника фио).

Так, в филиал адрес в адрес на должности машинистов башенных кранов в Управление механизации на место работы АЭС в адрес АРЕ в 2022-2024 г.г. на основании срочных трудовых договоров были приняты работники, трудовые отношения с которыми прекращены в 2024 году на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (личных заявлений сотрудников):

- ФИО2 (трудовой договор от 09.11.2022 № 112 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 09.11.2024 дополнительном соглашением №1 от 08.11.2023 и расторгнутый с 28.06.2024 приказом от 27.06.2024 № 382ЛС);

- ФИО7 (трудовой договор от 29.09.2022 № 41 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 29.09.2024 дополнительном соглашением № 1 от 29.09.2023 и расторгнутый с 27.06.2024 приказом от 27.06.2024 № 377ЛС);

- ФИО10 (трудовой договор от 11.11.2022 № 118 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 11.11.2024 дополнительном соглашением № 1 от 11.11.2023 и расторгнутый с 17.07.2024 приказом от 17.07.2024 № 471ЛС);

- ФИО1 (трудовой договор от 17.10.2022 № 60 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 17.10.2024 дополнительном соглашением № 1 от 17.10.2023 и расторгнутый с 24.06.2024 приказом от 23.06.2024 № 354ЛС);

- ФИО8 (трудовой договор от 19.06.2023 № 549 сроком на 1 год, расторгнутый с 16.06.2024 приказом от 13.06.2024 № 333ЛС);

- ФИО9 (трудовой договор от 25.04.2023 № 414 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 24.04.2025 дополнительном соглашением № 1 от 25.04.2024 и расторгнутый с 17.07.2024 приказом от 17.07.2024 № 470ЛС);

- ФИО3 (трудовой договор от 25.04.2023 № 409 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 25.04.2025 дополнительном соглашением № 1 от 01.05.2025 и расторгнутый с 17.07.2024 приказом от 17.07.2024 № 469ЛС);

- ФИО5 (трудовой договор от 29.01.2024 № 954 сроком на 1 год, расторгнутый с 17.06.2024 приказом от 13.06.2024 № 334ЛС);

- ФИО4 (трудовой договор от 08.03.2023 № 254 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 07.03.2025 дополнительном соглашением № 1 от 08.03.2023 и расторгнутый с 04.07.2024 приказом от 02.07.2024 № 413ЛС);

- фио (трудовой договор от 09.11.2022 № 113 сроком на 1 год, пролонгированный сроком до 09.11.2024 дополнительном соглашением № 1 от 09.11.2023 и расторгнутый с 18.09.2024 приказом от 17.09.2024 № 632ЛС).

Из условий указанных трудовых договоров следует, что при необходимости работник обязан выполнять свои должностные обязанности в иных местах на адрес и за пределами АРЕ, установленных работодателем (п. 1.4).

Ежемесячная заработная плата данных работников установлена в размере сумма (за исключением работника фио, заработная плата которого составляла сумма) и подлежала выплате не позднее 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

Ежемесячная премия подлежала выплате в размере и на условиях в соответствии с «Положением об оплате труда». Характер работы работника связан с исполнением им должностных обязанностей, в том числе и за пределами места работы, указанного в абз. 1 п. 1.4 договора, в частности в иных местах на адрес и иных государствах. Ежемесячная заработная плата работника включает в себя все возможные расходы, надбавки и компенсации, положенные работнику для выполнения своих должностных обязанностей за пределами места работы работника, указанного в п. 1.4 договора (п.п. 2.1, 2.2 договоров).

Работодатель вправе предоставить работнику льготы, гарантии и компенсации, размер и условия которых определяются работодателем в каждом конкретном случае на основании документа, утвержденного работодателем (п. 3.1).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и действующим законодательством АРЕ (пункт 4.1 договора).

Работникам установлена «нормальная» продолжительность рабочей недели в соответствии с законодательством АРЕ, продолжительность рабочего времени в течение недели составляет 48 часов, за исключением работника фио, которому такая продолжительность была установлена 44 часа (пункт 4.2 договора); дополнительными соглашениями всем работникам продолжительность рабочего времени в течение недели установлена 48 часов.

Работодатель в случае необходимости вправе эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (пункт 4.3 договора).

Основные должностные (профессиональные) обязанности работника определяется трудовым законодательством АРЭ, настоящим договором, должностной инструкцией и другими нормативными актами работодателя (п. 5.4).

Все отношения между работодателем и работником регулируются законодательством АРЕ (п.8.3).

01.05.2024 с работниками ФИО9 и ФИО3 были заключены дополнительные соглашения к их трудовым договорам, согласно которым работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- базовая оплата в размере сумма;

- надбавка за работу в удаленных регионах сумма;

- индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) сумма.

Ежемесячная премия выплачивается в размере и на условиях в соответствии с «Положением по оплате труда».

Иные сотрудники от подписания идентичных дополнительных соглашений, изменяющих условия оплаты труда, отказались, что подтверждает сторона ответчика.

Тем самым, трудовые отношения стороны прекращены в период с 16.06.2024 по 18.09.2024.

При этом из неопровергнутых доводов истцов следует, что перелет в АРЕ им был оплачен непосредственно адрес, куда они обращались за трудоустройством; все больничные листы оплачены по российскому законодательству, прохождение медосмотров также было компенсировано адрес.

адрес указывало на то, что стоимость билетов является для потенциального работника существенной, в связи с чем работодатель принял на себя обязательство отплачивать билеты работника от дома до рабочего места до подписания трудового договора.

Вместе с тем, из протокола оперативного совещания от 27.05.2024 в адрес руководства филиала в адрес и машинистов башенных кранов, организованного на основании коллективного заявления последних, следует, что работникам разъяснен порядок оплаты труда, который регулируется Положением оплаты труда в филиале адрес в адрес, в мае 2024 г. произведена индексация заработной платы на 7 %.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями о взыскании задолженности по оплате труда, истцы ссылались на выполнение ими труда в АРЕ за пределами установленного ТК РФ норматива рабочей недели для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда 36 часов, а равно общего норматива рабочей недели 40 часов, а также уклонении работодателя от всех предусмотренных в холдинге компенсаций, в том числе в государственной корпорации Росатом, к которой относится ответчик и указывали на необходимость взыскания задолженности по оплате их труда, состоящей из оплаты сверхурочной работы - часов работы свыше норматива 36 часовой рабочей недели, а также оплаты работы в ночное время, выходные дни и положенных надбавок в виде интегрированной стимулирующей надбавки, надбавки за работу в удалённых адрес, надбавки за вредные условия труда, исходя из показателей:

- часовая ставка за норму часов в 2023 г. 328,28 е.ф., в 2024 г. 330,9 е.ф. (фио, фио с 01.05.2024 - сумма);

- интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) 60% от оклада: 29 427.6 е.ф. (фио, фио с 01.05.2024 – сумма) за месячную норму часов;

- стоимость часа ИСН: 2023 (норма часов 166) - 196,97 е.ф.; 2024 (норма часов 164.6); - 198,56 е.ф. (фио, фио с 01.05.2024 - 41,65 е.ф.);

- надбавка за работу в удалённых адрес 40% от оклада: 19 618,4 е.ф. за месячную норму часов;

- стоимость часа доплаты за работу в удалённых адрес: 2023 г. 131,31 е.ф.; 2024 г: 132,37 е.ф. (фио, фио до 01.05.2024);

- вредные условия труда 4% от оклада: 1 961.84 е.ф. за месячную норму часов;

- стоимость часа за вредные условия труда: 2023 г. 13,13 е.ф.; 2024 г. 13,23 е.ф. (фио, фио с 01.05.2024 - 2.77 е.ф.).

Заявленная ко взысканию задолженность мотивирована представленными в материалы дела расчетами с января 2023 года по июнь/июль 2024 года (том 5, л.д. 115-175); отработанные часы за спорный период рассчитаны самостоятельно, что подтверждается представленными в материалы дела заявками о предоставлении подъемного сооружения, фотографиями вахтовых журналов и сменных рапортов.

Также указывали, что с 2022 г. по 05.08.2023 продолжительность смены истцов составляла 10 ч., поскольку полагали, что обеденный перерыв составлял не 2 ч., а 1 ч; в период с 06.08.2023 по июль 2024 г. их рабочая смена составляла 11 ч., поскольку перед сменой они проходили медицинский осмотр; в расчете применен суммированный учет рабочего времени, с периодом учета в один год.

Так, все истцы являются гражданами Российской Федерации и указывают на нарушение их трудовых прав, допущенных адрес при их работе в филиале данной организации, расположенном за границей – в адрес и неправомерном применении к ним трудового законодательства АРЕ, в том числе при установлении нормы рабочего времени 48 часов в неделю.

При этом в государственных органах, осуществляющих персонифицированный учет работодателей застрахованного лица в отношении истцов имеются сведения об их трудоустройстве в адрес либо филиале адрес в адрес; имеются сведения о том, что работники, числящиеся в адрес 29.04.2024 переведены в филиал адрес в адрес.

Обращению в суд с настоящим иском предшествовало обращение истцов в Прокуратуру адрес по вопросу возможного нарушения трудового законодательства со стороны адрес, из ответа на которое в адрес фио (№ 717ж-2024/20410017) следует, что на трудовые отношения, имеющие место на территории иностранного государства, распространяется действие трудового законодательства этого государства, в связи с чем применению подлежат нормы трудового права Египта, в т.ч. особенности труда и отдыха, требований охраны труда, расчета и выплаты заработной платы; начисление заработной платы производилось исходя из нормы рабочего времени и Закона о труде №12 от 2003 г.

Согласно п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать, как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Проанализировав условия заключенных с являющимися гражданами РФ истцами трудовых договоров, принимая во внимание фактические установленные по делу обстоятельства, включая факт заключения таких договоров непосредственно по приезде истцов в АРЕ, перелет куда им был оплачен непосредственно адрес, суд приходит к выводу, что на такие трудовые отношения распространяется действие российского трудового законодательства, поскольку данные трудовые договоры являлись срочными и были заключены с лицами, направленными на работу в филиал данной организации за границей.

Рассматривая требования истцов в части взыскания с адрес, заявленной за период с января 2023 года по июнь/июль 2024 года задолженности по заработной плате, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абз. 5), включая, как это предусмотрено ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.ст. 146 - 149).

Положения ТК РФ, закрепляющие право работодателя принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка (регламентирующие в соответствии с ч. 4 ст. 189 названного Кодекса порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя), и требовать от работников их соблюдения (абз. 5 и 7 ч. 1 ст. 22) и корреспондирующую ему обязанность работников соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ч. 2 ст. 21), направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью, согласуются с задачей создания необходимых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ч. 2 ст. 1).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с ТК РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие с требованиями ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, которые указываются в расчетном листке.

В силу ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1); условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2); вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ч. 3); безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5).

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 3, 4).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. На работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно положениям ст.ст. 106, 107 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Исходя из положений статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (часть 3).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ и по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент обращения истца в суд с иском).

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.20024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Поскольку предметом исковых требований является разрешение вопроса об исполнении работодателем определенных обязанностей в связи с трудовыми отношениями между истцами и ответчиком - о начислении оплаты труда, которая работодателем не производилась на протяжении всего времени трудоустройства, при том, что получая заработную плату 15 числа каждого месяца без учета спорных оплат, включая заявленную оплату за сверхурочные часы, истцы не могли не знать о нарушении своих прав, но в суд с иском обратились лишь 08.10.2024, что подтверждается оттиском штампа Почта России на почтовом конверте, в связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, заявленной ко взысканию за оплату труда с января 2023 года по август 2023 года включительно находятся за пределами установленного законом однолетнего срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отклонения требований истцов в указанной части, а потому в их удовлетворении суд отказывает.

Вопреки доводам истцов, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока в материалы дела не представлено и судом не установлено, сведений об обращении истцов к работодателю с письменными претензиями о невыплате заработной платы либо с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы не имеется, при этом суд учитывает, что обращения в Прокуратуру и ГИТ последовали также в 2024 году и не указывают на уважительность пропуска срока, а в подписанных истцами собственноручно трудовых договорах содержатся условия о размере и порядке выплаты заработной платы, что опровергает их доводы о неосведомленности порядка оплаты труда; осуществление трудовой деятельности в АРЕ в данном случае не может быть расценено как нахождение в командировке, поскольку в данном случае АРЕ являлось постоянным местом работы истцов.

Рассматривая требования истцов в части взыскания с адрес задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года, суд приходит к следующим выводам.

Так, принимая во внимание, что установленные в Филиале адрес правила внутреннего трудового распорядка времени труда и отдыха, режима рабочего времени и времени отдыха для работников, являющихся гражданами Российской Федерации, в любом случае не могут ухудшать положения последних по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ нормами и правилами, при том, что в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, о чем в том числе содержатся указания в упомянутом Коллективном договоре, условия заключенных между сторонами срочных трудовых договоров в части установления продолжительности рабочего времени 48 часов в неделю является недопустимым и безусловно нарушает права работников, в связи с чем суд приходит к выводу, что выполненная истцами начиная с сентября 2023 года работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю подлежит оплате работодателем.

Требования истцов о необходимости расчета задолженности по оплате их труда сверх продолжительности рабочего времени 36 часов суд находит несостоятельными и отклоняет, поскольку в соответствии с действующим законодательством такая продолжительность рабочего времени отнесена к сокращенной продолжительности рабочего времени и установлена только для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным условиям труда, что направлено на предоставление соответствующей гарантии, но возможно лишь на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте, тогда как общие правила ТК РФ не предусматривают сокращенной продолжительности рабочего времени, а доказательств соответствующей оценки условий труда истцов и отнесения выполняемой ими работы в должности машинистов башенных кранов к вредным или опасным условиям труда, материалы дела не содержат.

При этом суд учитывает, что согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс) условия труда.

Согласно ч. 3. ст. 14 Закона № 426-ФЗ допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно ст. 5 Закона № 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п.1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона); обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 2 ч.1 ст. 5 Федерального закона); обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со ст. 26 названного закона (п.3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона).

Однако, доказательства инициирования истцами данной оценки, а равно доказательств несогласия с тем, что выполняемая ими работа была отнесена работодателем к допустимым условиям труда, последними не представлено.

Поскольку и действующий у ответчика Коллективный договор, и установленный ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам в размере 4 % предусмотрен лишь в качестве доплаты работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отнесения истцов к которым материалы дела не содержат, требования истцов о взыскании задолженности по оплате труда в указанной части удовлетворению также не подлежат.

Согласно действующему в филиале адрес Положению об оплате труда, которое непосредственно распространяется на истцов, осуществляемых трудовую деятельность непосредственно в данном филиале, структуру оплаты труда составляют следующие элементы: должностной оклад/оплата по тарифной ставке, надбавка за работу в удаленных адрес, ИСН, компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантированные трудовым законодательством АРЕ и локальными нормативными актами, разовая премия, годовая премия по КПЭ; условия п. 2.1, 2.2 трудовых договоров ежемесячная заработная плата работника включает в себя все возможные расходы, надбавки и компенсации, положенные работнику для выполнения своих должностных обязанностей за пределами места работы работника, указанного в п. 1.4 договора.

Отклоняя требования истцов в части взыскания задолженности по оплате их труда, подлежащей расчету исходя из установленной в корпорации ответчика интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН) 60% от оклада и надбавки за работу в удалённых адрес в размере 40% от оклада, суд исходит из того, что в данном случае оплата труда истцов установлена действующей в филиале адрес «Положением об оплате труда», условия которого не противоречат трудовым договорам истцов об установлении твердой суммы заработной платы, включающей в себя предусмотренные в филиале организации обязательные элементы оплаты труда, включая заявленные надбавки.

Об этом свидетельствуют и условия предлагаемых к заключению после состоявшегося в мае 2024 года собрания работодателя с работниками дополнительных соглашений, в которых заработная плата работников раскрывала все ее составные части, среди которых ИСН в размере 60% от оклада и надбавки за работу в удалённых адрес в размере 40% от оклада; должностной оклад без указанных надбавок составляет только 4 часть заработной платы.

При этом из расчетных листков истцов следует, что с мая 2024 года их оплата труда увеличилась безотносительно к отказу части истцов от заключения соответствующих дополнительных соглашений и стала составлять более сумма, что обусловлено произведенной работодателем индексации заработной платы на 7 %.

При таких данных суд отклоняет требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате из расчета сокращенной рабочей недели 36 часов, а равно в связи с необходимостью включения в их заработную плату ИСН в размере 60% от оклада и надбавки за работу в удалённых адрес в размере 40% от оклада.

Устанавливая размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов задолженности в связи с необходимостью оплаты их труда за период с сентября 2023 года (в пределах срока исковой давности) в связи с превышением фактически отработанного ими времени по сравнению с установленной законом продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, суд руководствуется данными об отработанном истцами времени, содержащимися в представленных работодателем табелях учета рабочего времени и производственным календарем, согласно которому норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляла:

сентябрь 2023 г. – 168 ч;

октябрь 2023 г. – 176 ч;

ноябрь 2023 г. – 167 ч;

декабрь 2023 г. – 168 ч;

январь 2024 г. – 136 ч;

февраль 2024 г. – 159 ч;

март 2024 г. – 159 ч;

апрель 2024 г. – 168 ч;

май 2024 г. – 159 ч;

июнь 2024 г. – 151 ч;

июль 2024 г. – 184 ч;

август 2024 г. – 176 ч;

сентябрь 2024 г. – 168 ч;

октябрь 2024 г. – 184 ч.

Таким образом, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность в виде подлежащих оплате в двойном размере сверхурочно отработанных истцами часов, из расчета разницы между отработанными и оплаченными часами по 40 часовой норме и применяемого у работодателя курса пересчета египетских фунтов в размере сумма за сумма, что составит:

- в пользу фио за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма (14 064,3 + 5 305,7 + 18 752,4 + 40 538,2 + 9 376,2 + 32 529,8 + 699), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов) * 293 е.ф. (стоимость часа) * 2= сумма;

в ноябре 2023 года: 9 часов (176 часов - 167 часов)* 294,8 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в декабре 2023 года: 32 часа (200 часов - 168 часов)* 293 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма

в январе 2024 года: 56 часов (192 часа - 136 часов) *361,9 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма

в апреле 2024 года: 16 часов (184 часа - 168 часов) * 293 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма

в мае 2024 года: 49 часов (208 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=32 сумма

в июне 2024 года:1 час (152 часа - 151 час)*349,5 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

- в пользу фио за период с сентября 2023 года по май 2024 года в размере сумма (24 170,4 + 23 440,5 + 30 339,9 + 9 376,2 + 11 285,9), что эквивалентно сумма:

в ноябре 2023 года: 41 час (208 часов - 167 часов)* 294,8 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в декабре 2023 года: 40 часов (208 часов - 168 часов)* 293 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в марте 2024 года: 49 часов (208 часов - 159 часов)* 309,6 е.ф. (стоимость часа) *2 = сумма;

в апреле 2024 года: 16 часов (184 часов - 168 часов)* 293 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в мае 2024 года: 17 часов (176 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=11 сумма;

- в пользу фио за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма (14 072,9 + 17 910,9 + 24 185,1 + 17 384,1 + 25 401,9 + 619,6 + 27 218,8 + 6 291,4), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа) *2 =сумма;

в октябре 2023 года: 32 часа (208 часов - 176 часов)* 279,9 е.ф. (стоимость часа) *2 = сумма;

в ноябре 2023 года: 41 час (208 часов - 167 часов)*294,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=24 сумма;

в январе 2024 года: 24 часа (160 часа - 136 часов)* 362,2 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в феврале 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов)* 309,8 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в марте 2024 года: 1 час (160 часов - 159 часов)* 309,8 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в мае 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=27 сумма;

в июне 2024 года: 9 часов (160 часов - 151 час)*349,5 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

- в пользу ФИО1 за период с сентября 2023 года по май 2024 года в размере 125 787,06 е.ф. (14 072,9 + 17 910,9 + 40 562,9 + 25 401,9 + 619,56 + 27 218,8), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа) *2= сумма;

в октябре 2023 года:32 часа (208 часов - 176 часов)* 279,9 е.ф. (стоимость часа) *2 = сумма;

в январе 2024 года:56 часов (192 часа - 136 часов)* 362,2 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в феврале 2024 года :41 час (200 часов - 159 часов)*309,8 е.ф. (стоимость часа) *2 = сумма;

в марте 2024 года: 1 час (160 часов - 159 часов) *309,78 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в мае 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов) *331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

- в пользу фио за период с сентября 2023 года по май 2024 года в размере сумма (14 072,9 + 17 910,9 + 24 185,1 + 17 384,1 + 25 401,9 + 30 358,43 + 9 381,9 + 37 840,8), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа)*2 =сумма;

в октябре 2023 года:32 часа (208 часов - 176 часов)* 279,9 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в ноябре 2023 года: 41 час (208 часов - 167 часов)*294,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=24 сумма;

в январе 2024 года: 24 часа (160 часов - 136 часов)*362,2 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в феврале 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов)* 309,8 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в марте 2024 года: 49 часов (208 часов - 159 часов)* 309,78 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в апреле 2024 года: 16 часов (184 часов - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в мае 2024 года: 57 часов (216 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

- в пользу ФИО9 за период с сентября 2023 года по май 2024 года в размере сумма (24 185,1 + 23 454,8 + 40 562,9 + 37 840,8 + 6 291,4), что эквивалентно сумма:

в ноябре 2023 года:41 час (208 часов - 167 часов)* 294,9 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в декабре 2023 года: 40 часов (208 часов - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа)*2 =сумма;

в январе 2024 года: 56 часов (192 часа - 136 часов)* 362,2 е.ф. (стоимость часа) * 2 =сумма;

в мае 2024 года: 57 часов (216 часов - 159 часов)*331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=37 сумма;

в июне 2024 года: 9 часов (160 часов - 151 час)* 349,5 е.ф. (стоимость часа) * 2=6 сумма;

-в пользу ФИО3 за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма (23 440,5+ 24 170,4 + 40 538,2 + 9 376,2 + 37 840,8 + 6 291,4), что эквивалентно сумма, из расчета:

в ноябре 2023 года:41 час (208 часов - 167 часов)* 294,8 е.ф. (стоимость часа) * 2= сумма;

в декабре 2023 года: 40 часов (208 часов - 168 часов) *293 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в январе 2024 года: 56 часов (192 часа - 136 часов)* 361,9 е.ф. (стоимость часа) * 2= сумма;

в апреле 2024 года: 16 часов (184 часа - 168 часов)* 293,0 е.ф. (стоимость часа) * 2 = сумма;

в мае 2024 года: 57 часов (216 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2= сумма;

в июне 2024 года: 9 часов (160 часов - 151 час)* 349,5 е.ф. (стоимость часа) * 2= сумма;

- в пользу фио за период с февраля 2024 года по март 2024 года в размере сумма (25 386,5 + 30 339,9), что эквивалентно сумма:

в феврале 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов)* 309,6 (стоимость часа) *2=25 сумма;

в марте 2024 года: 49 часов (208 часов - 159 часов)* 309,6 е.ф. (стоимость часа)*2 =сумма;

- в пользу фио за период с сентября 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма (14 072,86 + 17 910,91 + 24 185,09 + 23 454,76 + 40 562,94 + 4 690,95 + 32 529,84 + 6 291,42), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа) *2 =сумма;

в октябре 2023 года: 32 часа (208 часов - 176 часов)* 279,9 е.ф. (стоимость часа) *2 =сумма;

в ноябре 2023 года: 41 час (208 часов - 167 часов)* 294,9 е.ф. (стоимость часа) *2=24 сумма;

в декабре 2023 года: 40 часов (208 часов - 168 часов)*293,2 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в январе 2024 года: 56 часов (192 часа - 136 часов)* 362,2 е.ф. (стоимость часа)*2=40 сумма;

в апреле 2024 года: 8 часов (176 часов - 168 часов)* 293,2 е.ф. (стоимость часа)*2=4 сумма;

в мае 2024 года: 49 часов (208 часов - 159 часов)* 331,9 е.ф. (стоимость часа) * 2=32 сумма;

в июне 2024 года: 9 часов (160 часов - 151 час)* 349,5 е.ф. (стоимость часа) * 2=6 сумма;

- в пользу ФИО6 за период с сентября 2023 года по март 2024 года в размере сумма (14 064,3 + 17 900 + 24 170,4 + 25 386,5 + 619,2), что эквивалентно сумма:

в сентябре 2023 года: 24 часа (192 часа - 168 часов)* 293 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в октябре 2023 года: 32 часа (208 часов - 176 часов)* 279,7 е.ф. (стоимость часа)*2 =сумма;

в ноябре 2023 года: 41 час (208 часов - 167 часов)* 294,8 е.ф. (стоимость часа)* 2=24 сумма;

в феврале 2024 года: 41 час (200 часов - 159 часов)* 309,6 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма;

в марте 2024 года: 1 час (160 часов - 159 часов)* 309,6 е.ф. (стоимость часа)* 2 =сумма.

Вопреки доводам истцов, представленные суду стороной ответчика табели учета рабочего времени в отношении истцов соответствуют графикам сменности, указанной в них продолжительности рабочего времени и признаются судом допустимым доказательством в порядке ст. 71 ГПК РФ.

Содержащие иную информацию о фактически отработанных часах представленные стороной истца расчеты, содержащие указания на работы в ночные часы и праздничные дни, со ссылкой на заявки о предоставление подъемного сооружения, фотографии вахтовых журналов и сменных рапортов судом отклоняются, так как в силу действующего у работодателя положения для целей оплаты труда документом, в котором работодатель ведет учет фактически отработанного каждым работником рабочего времени, таковые не являются; указанные сменные рапорты с достоверностью не подтверждают фактически отработанное истцами время в полном соответствии с установленными правилами и оснований считать, что сменные рапорты подписаны от имени заказчика лицом, наделенным работодателем полномочиями на учет рабочего времени истцов, у суда не имеется.

Доказательств, отвечающих требованиям ГПК РФ и бесспорно подтверждающих доводы истцов о том, что указанные рапорты проверялась со стороны работодателя на предмет проставляемого времени работы, не имеется. Вахтенные журналы доказательствами привлечения истцов в установленном ТК РФ порядке к сверхурочной работе также не являются, поскольку обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению вахтенных журналов, являющихся документом для учета и контроля работы крана и его технического состояния.

Вместе с тем, из доводов ответчика следует, что приказы и иные распоряжения о привлечении истцов к сверхурочной работе не издавались, при этом сведений об ином материалы дела не содержат; самостоятельное выполнение работ за переделами установленной графиками сменности продолжительности не свидетельствует о подлежащей повышенной оплате сверхурочной работе истцов, обязанность по ведению учета рабочего времени и составлению табелей учета рабочего времени работодателем выполнялась, при получении заработной платы истцам было известно об оплаченных им рабочих часах.

Таким образом, требования истцов в части оплаты их труда в выходные и праздничные дни у суда также не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истцов в порядке ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию начисленные на сумму взысканной задолженности проценты, размер которых по состоянию на 04.06.2025 составит (т. 5, л.д. 160-177) в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу ФИО3 сумма, в пользу фио сумма, в пользу фиоА сумма, в пользу ФИО6 сумма, в пользу фио сумма, в пользу фио сумма, в пользу ФИО9 сумма, в пользу фио сумма

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истцов, степень и объем нравственных страданий истцов, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма в пользу каждого истца, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального, вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с адрес в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 октября 2025 года.

Судья Н.В. Завалишина