05RS0№-88 №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года

Унцукульский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Испагиева А.А.,

при секретаре судебного заседания Алиевой М.М.,

с участием представителя ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

прокурора РД Магомедова М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к администрации МР «» и председателю ликвидационной комиссии МКУ «Гумбетовский молодежный центр» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 с учетом уточнений обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора МКУ «Гумбетовский молодежный центр», взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование доводов истец указал, что состоял в трудовых отношениях с администрацией МР «», работал в должности заместителя директора МКУ «Гумбетовский молодежный центр». На основании приказа председателя ликвидационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут и он освобожден от занимаемой должности по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению истца, нарушена процедура увольнения, так: приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, приказ не соответствует установленному образцу форме т-8; увольнение произведено без надлежащего уведомления, не предложены свободные вакансии, имеющиеся у ответчика на момент увольнения; истец в установленный двухмесячный срок не известил истца о предстоящем увольнении.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 доводы искового заявления поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в нем, просил его удовлетворить, восстановив истца в должности заместителя директора МКУ «Гумбетовский молодежный центр».

Представитель ответчика ФИО2, выступая в судебном заседании, доводы искового заявления не признал, просил отказать в удовлетворении иска по изложенным в возражениях основаниям.

Прокурор Магомедов М.Р. в своем заключении, придя к выводу, что при расторжении с истцом ФИО3 трудового договора и его освобождении от занимаемой должности в связи с ликвидацией организации соблюдены нормы действующего законодательства, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Истец ФИО3 и ответчик – председатель ликвидационной комиссии ФИО4, надлежаще извещенные о дате, месте и времени рассмотрения дела, в том числе, посредством размещения сведений о судебных заседаниях в сети «Интернет», к назначенному времени не явились, истец ФИО3 обратился с письменным заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. Препятствий для рассмотрения дела без их участия не установлено.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, и заключение прокурора, а также исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь доказательств, представленных сторонами и исследованных в судебном заседании в их совокупности, приходит к следующему.

Приказом председателя ликвидационной комиссии МКУ «Гумбетовский молодежный центр» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 уволен с должности заместителя директора МКУ «Гумбетовский молодежный центр» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основанием для издания приказа послужило постановление администрации МР «» от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации МКУ «Гумбетовский молодежный центр».

Так, согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В силу ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п.3 ст.62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Пунктом 4 указанной статьи предусмотрено, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов.

По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, в период проведения процедуры ликвидации юридического лица обязанности, лежащие на работодателе, подлежат исполнению ликвидатором (ликвидационной комиссией), которые в том числе, должны обеспечить возможность получения работником выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Это же относится и к обязанностям по надлежащему оформлению прекращения трудового договора, по выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, а также по выплате иных сумм, причитающихся работнику в связи с увольнением.

Неисполнение вышеуказанных обязанностей в силу статей 64.1 и 53.1 ГК РФ может служить основанием материальной ответственности ликвидатора за ущерб, причиненный работнику.

Согласно положениям п.1 ст.63 ГК РФ ликвидационная комиссия размещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Как установлено, в целях реализации указанных положений закона постановление администрации МР «» от ДД.ММ.ГГГГ № опубликовано на официальном сайте администрации МР «», ликвидатором осуществлены необходимые действия по внесению соответствующей записи ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц о МКУ «Гумбетовский молодежный центр», в «Вестнике государственной регистрации» опубликовано сообщение о ликвидации юридического лица.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под роспись уведомить работников о предстоящем увольнении. При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Если работник отказывается ставить подпись в уведомлении, работодатель оформляет соответствующий акт.

Если работник отсутствует и вызвать его невозможно, работодатель может направить ему уведомление почтовым отправлением с описью вложения уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении.

Уведомить о предстоящем увольнении работодатель может в электронной форме, если используется электронный документооборот (ч.2 ст.22.1, ст.22.2 ТК РФ).

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с идентификатором 36893028011289 уведомление истцом ФИО3 получено ДД.ММ.ГГГГ в 14:52, при этом ДД.ММ.ГГГГ попытка вручения неудачна в связи с отказом адресата от получения.

В соответствии с п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № юридически значимое сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился т получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции в этом случае несет адресат.

Кроме того, то обстоятельство, что ФИО3 был надлежаще и своевременно уведомлен о предстоящем увольнении следует также из его письменного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя главы района о предложении ему вакансий в связи с ликвидацией учреждения.

В соответствии с ч.1 ст.180 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую имеющуюся работу. Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч.3 ст.81 ТК РФ.

В виду того, что в данном случае ФИО3 уволен в связи с ликвидацией организации, указанные нормы закона не применимы, т.е законодатель не предусматривает такую гарантию и работодатель не обязан предлагать имеющуюся вакансию.

Вопреки доводам истца, действующее законодательство не предусматривает специальной унифицированной формы приказа об увольнении; как усматривается из приказа об увольнении ФИО3, оно содержит все необходимые сведения, а именно, о дате и месте составления, основание увольнения, подписант.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что при увольнении ФИО3 соблюдены требования действующего законодательства по порядку и процедуре увольнения, ФИО3 все причитающиеся выплаты и суммы произведены в полном объеме, что не отрицал и сам представитель истца в судебном заседании, своевременно выдана трудовая книжка, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к администрации МР «» и председателю ликвидационной комиссии МКУ «Гумбетовский молодежный центр» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе на должности заместителя директора МКУ «Гумбетовский молодежный центр», взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Унцукульский районный суд РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Испагиев