Решение по делу № 2-4564/2023 от 13.12.2023

61RS0005-01-2023-005769-29

2-4564/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гелета А.А.

при секретаре Столярчук Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Меркурий», 3-е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, суммы среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО УК «Меркурий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указала, что выполняла трудовые обязанности уборщицы двух подъездов в жилом доме по адресу: <...> с 01.03.2018 года по 30.09.2020 года. Факт ее трудоустройства подтверждается документально, а именно на была принята на работу в ООО УК «Меркурий». Согласно п. 1.2 трудового договора она была принята на полную ставку. В соответствии с вышеуказанным трудовым договором (п. 6.1) за выполнение трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 16100 руб. в месяц при режиме работы: 20-часовая рабочая неделя.

В соответствии с условиями договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ (п.6.4), а также предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 7.4). Сроком выплаты заработной платы по договору является 15 число каждого месяца (п. 6.4), но заработная плата выплачивалась один раз в месяц по кассовым ведомостям, в нарушение п. 6.3 договора. За период трудовой деятельности истца в ООО УК «Меркурий» сроки по выплате заработной платы многократно нарушались. В настоящее время ООО УК «Меркурий» не выплатило ей заработную плату за апрель, июль, август и сентябрь 2020 года.

Указывает, что 30.09.2020 года была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность, так как ей перестали платить за выполняемую работу, о чем уведомла работодателя письмом от 15.09.2020 года.

Почтовым отправлением с описью вложения она уведомила работодателя ООО УК «Меркурий» о расторжении трудового договора № 16 от 01.03.2018 года по собственному желанию с 10.06.2023 года, в связи с нарушением им трудового законодательства. Также указывает, что ООО УК «Меркурий» не начислило и не выплатило ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019 года по 20.05.2023 года. За период трудовой деятельности ей был предоставлен всего один продолжительный трудовой отпуск сроком на 28 календарных дней за период с 01.03.2018 года по 28.02.2019 года. За период с 01.10.2019 года по 30.09.2020 года ее заработная плата составила 8050 руб. в месяц, что соответствует 0,5 размеру должностного оклада, т.к в связи с возникновением у нее проблем со здоровьем она была вынуждена сократить объем выполняемых работ. Всего задолженность у ООО УК «Меркурий» по заработной плате составляет 32200 руб. Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 19368,97 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.03.2019 года по 30.09.2020 года 12163,19 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации при увольнении 1013,60 руб. Средний заработок за период приостановления работы с 01.10.2020 года по 10.06.2023 года 260283,34 руб. компенсацию морального вреда оценивает в 60000 руб.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ООО УК «Меркурий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32200 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019 года по 30.09.2020 года в размере 12163,19 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 19368,97 руб., денежную компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1013,60 руб., сумму среднего заработка за период приостановления работы с 01.10.2020 года по 10.06.2023 года в размере 260283,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель 3-го лица в судебное заседание не явился, извещен, на основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя 3-го лица.

Исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного заседания в соответствии с трудовым договором от 01.03.2018 года ФИО1 работает в ООО «УК Меркурий» в должности уборщицы, работа для работника по данному трудовому договору является основной на полную ставки, начало работы определено трудовым договором 01.03.2018 г. (п. 1.3 Договора).

Согласно п.6.1 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата 16100 руб.

За период трудовой деятельности истца в ООО УК «Меркурий» сроки по выплате заработной платы нарушались. В настоящее время ООО УК «Меркурий» не выплатило ей заработную плату за апрель, июль, август и сентябрь 2020 года.

01.10.2020 года истец была вынуждена приостановить свою трудовую деятельность, так как ей перестали платить за выполняемую работу.

Почтовым отправлением с описью вложения ФИО1 уведомила работодателя ООО УК «Меркурий» о расторжении трудового договора № от 01.03.2018 года по собственному желанию с 10.06.2023 года, в связи с нарушением им трудового законодательства, заявление получено ответчиком, расчет не произведен.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так, истец в ходе рассмотрения дела указала, что с 01.03.2018 года приступил к исполнению своих трудовых обязанностей вплоть до 15.09.2020 года, когда была вынуждена прекратить свою трудовую деятельность, ввиду отсутствия оплаты со стороны ответчика. Указывает, что заработная плата выплачивалась ей наличными по ведомости, в которой она и ее коллеги расписывались. За исключением заработной платы за апрель, июль, август, сентябрь 2020 года.

Доводы истца и ее пояснения не опровергнуты стороной ответчика допустимыми доказательствами, отвечающими признакам объективности в ходе рассмотрения дела. Судом ответчику для предоставления доказательств прекращения трудовых отношений по трудовому договору от 01.03.2018 года с ФИО1 до 10.06.2023 года и иных доказательств по делу, доказательств в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, пособий, связанных с материнством, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.

Между тем, суд принимает во внимание, что поскольку трудовые отношения с истцом оформлены в установленном законом порядке, в материалах дела имеются письменные доказательства, с достоверностью подтверждающие размер заработной платы, установленный истцу в размере 16100 руб. (п. 6.1 трудового договора от 01.03.2018 года).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель, июль, август, сентябрь 2020 года в размере 32200 руб. с учетом заявленных исковых требований (ст. 196 ГПК РФ), а также обязании произвести отчисления - уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за период работы истца.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что у ФИО1 имелось право на 44,27 календарных дней отпуска.

Согласно п. 10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок истца для исчисления компенсации отпуска составляет 8050 рублей 00 коп., в связи с чем компенсация за отпуск составит 12163,19, а потому в пользу ФИО1 надлежит взыскать невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере.

Ответчиком представленный истцом расчет указанных выше сумм опровергнут не был. Иного расчета суду представлено не было.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, в рамках заявленных требований, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19368,97 руб., а также компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1013,60 руб. за период с 10.06.2023 года по 12.10.2023 года.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что заработная плата истцу с апреля 2020 года не выплачивалась, 15.09.2020 года истец на имя работодателя написал заявление о приостановлении работы с 01.10.2020 в связи с задолженностью по заработной плате, то у работодателя перед истцом с 01.10.2020 года по 10.06.2023 года возникла обязанность по выплате ему среднего заработка.

Таким образом, суд взыскивает средний заработок ФИО1 за период с 01.10.2020 года по 10.06.2023 года в сумме 260283,34 руб. Ответчиком представленный истцом расчет указанных выше сумм опровергнут не был. Иного расчета суду представлено не было.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в размере 20 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6750,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Меркурий», 3-е лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, суммы среднего заработка за период приостановления работы и компенсации морального вреда, ФИО2 к ООО УК «Меркурий», третье лицо Государственная удовлетворить частично.

Взыскать с ООО УК «Меркурий» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... г. года рождения, место рождения <...>, паспорт № выдан <...> <...> ... г. задолженность по заработной плате за апрель 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года в сумме 32200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19368,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12163,19 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1013,60 руб., сумму среднего заработка за период приостановления работы в размере 260283,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО УК «Меркурий» ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6750,29 руб.

Обязать ООО УК «Меркурий» ИНН <***>, ОГРН <***>) уплатить подоходный налог и страховые взносы за работника ФИО1 за апрель 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года. В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20.12.2023 года.

...