Решение по делу № 2-4927/2022 от 29.06.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4927/2022

78RS0005-01-2022-002989-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 29 июня 2022 года

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего – судьи Максимовой Т.А.,

при секретаре Гомалеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «ЮСП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «СК «ЮСП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 544637 руб. 71 коп., процентов за нарушение сроков выплаты в период с 30.10.2021 по 28.02.2022 в размере 36 345 руб. 49 коп., а также с 01.03.2022 по дату фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование требований указано, что 01.02.2019 между ФИО1 и ООО «СК «ЮСП» заключен трудовой договор №9Ч, по условиям которого истец принят на должность директора по строительству в Дирекцию обособленного подразделения. Трудовой договор заключен на срок с 01.02.2019 по 30.06.2021 для выполнения работ на объекте ПАО «Северсталь», г. Череповец. 01.04.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которому истец принят на должность «директор департамента». 23.06.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, по условиям которого срок действия трудового договора установлен с 01.02.2019 по 30.09.2021. 23.09.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору, по условиям которого срок действия трудового договора установлен с 01.02.2019 по 30.12.2021. По условиям трудового договора за выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 91954 руб. 60 коп., ежемесячная премия в размере 45976 руб. 80 коп., районный коэффициент 1,25. Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца. Приказом №151Ч/ЛС от 29.10.2021 ФИО1 уволен на основании поданного им заявления от 15.10.2021. 29.10.2021 истцу выдана трудовая книжка и расчетный листок за октябрь 2021 года. Между тем окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен. Так за октябрь 2021 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 91954 руб. 60 коп., районный коэффициент в размере 34482 руб. 85 коп., компенсация отпуска в размере 453605 руб. 46 коп., что подтверждается расчетным листком. Поскольку в досудебном порядке расчет при увольнении в полном объеме с ответчиком не произведен, ФИО1 обратился за защитой нарушенного права в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик ООО «СК «ЮСП» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалось путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного в соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса РФ ответчика, в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. При этом в силу статьи 56 названного Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2019 между ФИО1 и ООО «СК «ЮСП» заключен срочный трудовой договор №9Ч, по условиям которого истец принят на должность директора по строительству в Дирекцию обособленного подразделения на срок с 01.02.2019 по 30.06.2021 для выполнения работ на объекте ПАО «Северсталь», г. Череповец (л.д.8-11).

По условиям трудового договора за выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 91954 руб. 60 коп., ежемесячная премия в размере 45976 руб. 80 коп., районный коэффициент 1,25. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.5.1 договора).

Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца.

01.04.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которого истец принят на должность «директора департамента»; за выполнение трудовой функции истцу установлен должностной оклад в размере 91954 руб. 60 коп., ежемесячная премия в размере 45976 руб. 80 коп., районный коэффициент 1,25 (л.д.13).

23.06.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору, по условиям которого срок действия трудового договора составляет с 01.02.2019 по 30.09.2021 (л.д.14).

23.09.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору, по условиям которого срок действия трудового договора составляет с 01.02.2019 по 30.12.2021 (л.д.15).

Приказом №151Ч/ЛС от 29.10.2021 ФИО1 уволен на основании волеизъявления работника (л.д.23).

Согласно расчетному листку за октябрь 2021 года ФИО1 начислено 626019 руб. 71 коп., из которых: заработная плата в размере 91954 руб. 60 коп., районный коэффициент в размере 34482 руб. 85 коп., компенсация отпуска в размере 453605 руб. 46 коп., НДФЛ – 81382 руб. Долг предприятия на конец месяца – 0 руб. (л.д.24-25).

Между тем, из представленной истцом выписки ПАО «Сбербанк» следует, что начисленная за октябрь 2021 года сумма к выплате в размере 544637 руб. 71 коп. за вычетом суммы НДФЛ ФИО1 не выплачивалась (л.д.26-27).

В адрес ответчика 30.01.2022 направлена претензия о выплате задолженности (л.д.28-31).

На момент обращения в суд сведения о выплате истцу начисленных сумм при увольнении отсутствуют, а доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Представленный истцом расчет требований судом проверен, является арифметически верным, ошибок не содержит, ответчиком не оспорен, иного расчета суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца в части начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере в размере 91954 руб. 60 коп., районного коэффициент в размере 34482 руб. 85 коп., компенсации отпуска в размере 453605 руб. 46 коп., подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в установленный срок заработная плата ФИО1 выплачена не была, следовательно, требования о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению. Таким образом, с ООО «СК «ЮСП» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с 30.10.2021 по 29.06.2022 в размере 105096 руб. 93 коп. (calc.consultant.ru).

Поскольку проценты подлежат взысканию по день фактического расчета включительно, требования истца в данной части заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом, как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», следует понимать «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина».

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из приведенных разъяснений суда вышестоящей инстанции, а также нормы ст.237 Трудового кодекса РФ следует, что основаниями для возмещения вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика как работодателя, нарушившего права работника, принципы разумности и справедливости, а также длительность нарушения трудовых прав работника с учетом фактических обстоятельств, при которых ФИО1 причинен моральный вред.

Так, суд учитывает, что истцом заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных при увольнении денежных сумм, ответчиком обязанность по выплате заработной платы на момент принятия судом решения не исполнена, что носит продолжительный характер, в связи с чем, суд с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных и физических страданий ФИО1, считает сумму компенсации морального вреда в размере 25000 руб., заявленную истцом, несоразмерной, в связи с чем полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 10000 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 9 697 руб. 35 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 544637 руб. 71 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты в период с 30.10.2021 по 29.06.2022 в размере 105096 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 659 734 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО «ЮСП» в пользу ФИО1 проценты в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму 544637 руб. 71 коп., в период с 30.06.2022 по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЮСП» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 9 697 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Т.А.Максимова

Решение принято в окончательной форме 06 июля 2022 года.