77RS0006-02-2025-000818-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2025 года адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бочаровой В.Г., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2071/2025 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Оценив, имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Дорогомиловским районным судом адрес было рассмотрено гражданское дело № 2-2954/2021 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о признании приказа незаконным, о взыскании удержанной заработной платы, процентов за задержку выплаты части заработной платы, о признании бездействия незаконным.

Решением от 23.11.2021 требования ФИО1 оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением Московского городского суда от 23.08.2022 года и определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 года вышеуказанное решение оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.05.2023 года вышеуказанные судебные акты полностью отменены, дело направлено на новое рассмотрение.

Решением Дорогомиловского районного суда адрес от 21.11.2023 года по гражданскому делу № 2-3927/2023 исковые требования удовлетворены в полном объеме, истцу присуждена сумма в размере сумма

Однако фактическим днем исполнением решения суда является 27.12.2024, что подтверждается справкой по операции за 27.12.2024.

Исковые требования истца были рассчитаны по состоянию на 21.11.2023.

Решение суда от 21.11.2023 вступило в законную силу.

В силу положений ч. 2 ст. 61 ГК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Согласно коллективному договору, заключенному с ГУП «Мосгортранс», выплата заработной платы осуществляется 13 и 28 числа каждого месяца. Ответчик не осуществил выплату части заработной платы в установленное время, что является незаконным бездействием ответчика.

Согласно части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о компенсации за задержку заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено наличие вины ответчика в нарушении прав истца, выразившееся в ненадлежащем исполнении принятых на себя обязательств по договору с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.04.2025

Судья В.Г. Бочарова