РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2025 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1187/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЭКО-ГРУПП» о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭКО-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении по состоянию на 30.10.2024 в размере сумма, а далее - на день принятия судом решения, с последующим начислением на день фактического исполнения обязательства; компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма
Требования мотивированы тем, что с 22.05.2023 по 20.12.2023 истец работал у ответчика в должности менеджера по закупкам. За период работы у истца осталось неиспользованными 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом в день прекращения трудовых отношений ответчик компенсацию за неиспользованные дни отпуска истцу не выплатил. Так же ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате. Требование истца о погашении задолженности оставлено ответчиком без удовлетворения.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен.
Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего.
В силу ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как указано в п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
В судебном заседании установлено, что 22.05.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «ЭКО-ГРУПП» на должность менеджера по закупке в отдел снабжения (л.д. 9-9 оборот).
20.12.2023 трудовые отношения с истцом прекращены.
Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора (л.д. 25), что у истца имеется неиспользованных 2,33 дня отпуска.
Из подписанного бухгалтером расчета оплаты отпуска, компенсация за неиспользованные 2,33 дня отпуска, подлежащая выплате истцу, составляет сумма (л.д. 27).
Из расчетных листков следует, что задолженность ответчика по заработной плате за ноябрь 2023 года составляет сумма (аванс), сумма (заработная плата); за декабрь 2023 года - сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма (л.д. 27-28).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в нарушение указанной нормы ответчиком не представлено доказательств отсутствия у него задолженности перед истцом по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, однако правом возражать против иска и представлять доказательства не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.
Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма
Поскольку ответчик окончательный расчет день увольнения с истцом не произвел, с него подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленному истцом арифметически верному расчету - за период с 01.12.2023 по 30.10.2024 в размере сумма, а с 01.11.2024 - по день исполнения ответчиком обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ).
С учетом того, что нарушением срока выплат, полагавшихся при увольнении, ответчик нарушил трудовые права истца, с него подлежит взысканию компенсация морального вреда в разумных пределах - в размере сумма
Размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным.
Разрешая требование о взыскании расходов на представителя в размере сумма (л.д.11-12,22), суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу указанной нормы права суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.
В соответствии с п. п. 11, 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.201 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, принимая во внимание объем оказанной истцу юридической помощи, категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем защищаемого права, продолжительность рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
взыскать с ООО «ЭКО-ГРУПП» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (СНИЛС ...) задолженность по оплате труда в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма
Установить, что проценты взыскиваются с 01.11.2024 - по день фактического исполнения обязательства.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «ЭКО-ГРУПП» (ИНН ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тушинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 14 февраля 2025 г.
Судья Р.Б. Куличев