УИД 35RS0021-01-2025-000321-08

Гражданское дело 2-21/2026 (2-215/2025)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Тарногский Городок 16 января 2026 года

Тарногский районный суд Вологодской области в составе

судьи Ординой О.А.,

при секретаре Дмитриевской В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование иска, что 13.05.2025 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № 93, согласно которому АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии «Экипировщик» в объеме утвержденной учебной программы. Срок обучения 13.05.2025 по 26.05.2025. Стоимость обучения составила 5 000 рублей 00 копеек. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии. 27.05.2025 с ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят работу, и обязан проработать в организации не менее 1 года по данной профессии. Приказом от 02.09.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 03.09.2025 по инициативе работника (по собственному желанию). В соответствии с пунктом 10 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма задолженности ответчика составила 14 335 рублей 67 копеек. Кроме того, при приеме на работу ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей, которое ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 14 335 рублей 67 копеек и выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Возражений по иску не представила.

Суд, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, иные условия, определенные соглашением сторон.

Как следует из материалов дела, 13.05.2025 вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключили ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. В соответствии с договором направляющая сторона (работодатель) обязуется обеспечить ученику возможность профессионального обучения для получения профессии (квалификации) Экипировщик, по окончании обучения предоставить работу в соответствии с полученной профессией (квалификацией), а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) (пункт 1, пункт 2).

Обучение осуществляется в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» (ПО АНО УМЦ «Экспресс») (пункт 3). Срок обучения с 13.05.2025 по 26.05.2025 (пункт 4), стоимость обучения составляет 5 000 рублей 00 копеек (пункт 6).

В соответствии с пунктом 9 ученического договора, ученик заключает трудовой договор с работодателем до 28.05.2025, по которому он обязан проработать не менее года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

хх.хх.хххх между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу экипировщиком 2 разряда производственного участка внутренней уборки межрейсового содержания вагонов и экипировки вагонов съемным инвентарем вагонного участка Вологда, .......

20.08.2025 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному желанию.

На основании приказа от 02.09.2025 №/к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик отработал на предприятии 101 день.

Согласно расчету истца сумма задолженности ответчика на момент увольнения составляет 14 335 рублей 67 копеек.

На основании пункта 11 ученического договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязанности по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Поскольку ФИО2 расторгла трудовой договор, заключенный истцом, по собственному желанию, ответчиком без уважительных причин не исполнены обязательства, предусмотренные пунктом 9 ученического договора.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов работодателя, соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 14 335 рублей 67 копеек.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: проработать у истца не менее одного года по полученной профессии (квалификации), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Учитывая, что отношения между сторонами были прекращены по инициативе ученика после завершения обучения и до истечения одного года с момента окончания обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ФИО1

Также истец просит с ответчика выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

В соответствии с Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденных приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу. Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Единовременные пособия выплачиваются сверх гарантий, предусмотренных абц.3 ч. 1 ст. 169 ТК РФ (п. 1.4).

На основании п. 2.1.1 Положения право на получение единовременного пособия возникает, в том числе при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».

Размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей (п. 2.2 Положения).

В случае подачи работником заявление о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и получения им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 Положения, единовременное пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 подлежит возврату работодателю. Работник возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (п.п. 3.1, 3.2, 3.3).

Данное положение распространятся в том числе и на экипировщиков отделений внутренней уборки, межрейсового содержания вагонов и экипировки вагонов (всех наименований) (приложения 1 и 2 к Положению).

Как видно из материалов дела, ФИО1 06.06.2025 обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия на основании п. 2.1.1 в размере 30 000 рублей. В заявлении она дала согласие на удержание полученного единовременного пособия в случае расторжения трудового договора до истечения 1 года непрерывной работы с момента ее трудоустройства по собственному желанию, о чем имеется ее подпись.

С указанным выше Положением ФИО1 ознакомлена при приеме на работу, о чем в трудовом договоре имеется ее подпись.

Единовременное пособие в размере 30 000 рублей выплачено ФИО1 на основании приказа начальника вагонного участка АО «Федеральная пассажирская компания» от хх.хх.хххх №/к.

При увольнении данная сумма не была удержана с ФИО1

Направленная в адрес ФИО1 претензия оставлена ею без удовлетворения.

Таким образом, принимая во внимание, что добровольно ответчиком сумма компенсации истцу, по его требованию, не возмещена, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы единовременного пособия на основании указанного Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата выплат на обустройство работников, с которым ответчик был ознакомлен, согласно указанию в трудовом договоре, в заявлении работника на выплату пособия (со ссылкой на указанное Положение).

Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования к ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в размере 14 335 рублей 67 копеек, денежные средства в счет выплаченного единовременного пособия в сумме 30 0000 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Тарногский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 16.01.2026.

Судья