50RS0001-01-2025-001031-18
Дело № 2-3086/2025
заочное
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2025 года Московская область, г.Балашиха,
ш.Энтузиастов, д. 39А
Балашихинский городской суд в составе:
председательствующего судьи Бесединой Е.А.,
при секретаре Кузнецовой К.С.,
с участие истца ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО "Криомаш-Балашихинский Завод Криогенного Машиностроения" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с иском, указывая, что она работала в ООО «Криомаш-БЗКМ» (Общество с ограниченной ответственностью «Криомаш - Балашихинский завод криогенного машиностроения») (ИНН <***>, юридический адрес: 143900, <адрес>, владение 65 строение 1) по трудовому договору № 01-24 от 09.01.2024г. в должности начальник службы кадров и социальных вопросов. Генеральным директором предприятия является ФИО1. С «10» июня 2024 года компания-ответчик находится в процедуре банкротства. В отношении ООО «Криомаш-Балашихинский завод криогенного машиностроения» введено внешнее управление на основании определения Арбитражного суда <адрес>, дело №А41-4136/24 от «10» июня 2024 года. С момента введения внешнего управления заработная плата продолжает не выплачиваться. Ответчик не предпринял мер для урегулирования задолженности, что нарушает права истца как работника. 20.09.2024г. она уволилась по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа №19-лс от 20.09.2024г. года. Трудовая книжка была выдана истцу 20.09.2024 года, а расчет на сегодня (29.01.2025 г.) не произведен. Задолженность ООО «Криомаш-БЗКМ» по состоянию на 29.01.2025 года составляет 539 240 руб. 40 коп.
Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате 539 240 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29.01.2025 года по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил.
Третье лицо временный управляющий ООО «Криомаш-БЗКМ» ФИО4 А.А. в судебное заседание не явилась, извещена.
Суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 работала в ООО «Криомаш-БЗКМ» (Общество с ограниченной ответственностью «Криомаш - Балашихинский завод криогенного машиностроения») (ИНН <***>, юридический адрес: 143900, <адрес>, владение 65 строение 1) по трудовому договору № от 09.01.2024г. в должности начальник службы кадров и социальных вопросов. Генеральным директором предприятия является ФИО1.
С «10» июня 2024 года компания-ответчик находится в процедуре банкротства. В отношении ООО «Криомаш-Балашихинский завод криогенного машиностроения» введено внешнее управление на основании определения Арбитражного суда <адрес>, дело №А41-4136/24 от «10» июня 2024 года.
С момента введения внешнего управления заработная плата также не выплачивается.
Ответчик не предпринял мер для урегулирования задолженности, что нарушает мои права как работника. 20.09.2024г. она уволилась по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) на основании приказа №19-лс от 20.09.2024г. года.
Трудовая книжка была выдана истцу 20.09.2024 года, а расчет на сегодня (29.01.2025 г.) не произведен.
Задолженность ООО «Криомаш-БЗКМ» по состоянию на 29.01.2025 года составляет 539 240 руб. 40 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Возражений на иск и доказательств отсутствия задолженности пред работником либо иного размера задолженности ответчиком представлено не было.
На основании ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 162 229,75 руб., согласно расчету:
Сумма задержанных средств 21 592,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.03.2024 – 28.07.2024
16
140
3 224,41
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 269,61
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 148,69
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
4 262,26
9 904,97
Сумма задержанных средств 55 826,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.04.2024 – 28.07.2024
16
109
6 490,70
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 282,57
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 969,94
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
11 020,05
23 763,26
Сумма задержанных средств 43 864,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.05.2024 – 28.07.2024
16
81
3 789,85
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 579,20
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 333,56
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
8 658,75
17 361,36
Сумма задержанных средств 74 187,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.06.2024 – 28.07.2024
16
48
3 798,39
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
4 362,21
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 946,77
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
14 644,58
26 751,95
Сумма задержанных средств 41 210,42 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.07.2024 – 28.07.2024
16
18
791,24
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 423,17
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 192,39
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
8 134,94
13 541,74
Сумма задержанных средств 46 867,57 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
10.08.2024 – 15.09.2024
18
37
2 080,92
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 493,35
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
9 251,66
13 825,93
Сумма задержанных средств 73 494,48 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.09.2024 – 15.09.2024
18
5
440,97
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 909,91
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
14 507,81
18 858,69
Сумма задержанных средств 138 698,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.10.2024 – 27.10.2024
19
17
2 986,64
28.10.2024 – 17.03.2025
21
141
27 379,11
30 365,75
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
09.11.2024 – 17.03.2025
21
129
7 856,10
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере в размере 20 000 рублей.
Разрешая настоящий спор, установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в заявленном размере 20 000 рублей, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Криомаш - Балашихинский завод криогенного машиностроения», ИНН <***>, в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 539 240 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты заработной за период февраля 2024 по 17.03.2025г. в размере 162 229,75 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего 721 470,15? руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.А. Беседина
Решение принято в окончательной форме 17.03.2025
_____________
50RS0№-18
Дело №
заочное