Дело №2-456/2022
УИД 54RS0029-01-2022-000253-41
Поступило в суд 15.02.2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2022 года р.п. Мошково Новосибирской области
Мошковский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Мухиной М.В.,
при секретарях Бондарцевой О.Р.,
ФИО1,
с участием:
истца ФИО2,
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Новосибирской области «Ояшинский дом-интернат для детей-инвалидов и молодых инвалидов, имеющих психические расстройства» о взыскании недополученного среднего заработка и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором с учетом уточнения просилавзыскать с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Ояшинский дом-интернат для детей-инвалидов и молодых инвалидов, имеющих психические расстройства» в пользу истца недополученный средний заработок в размере94480 рублей 30 копеек за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей.
В обоснование доводов искового заявления указала, что она является сотрудником ГАСУСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей». Согласно договору и дополнительным соглашениям, она осуществляет трудовую деятельность в отделении милосердия в должности <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ей установлены особенности режима работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов, работа в I смену продолжительностью 9 часов и работа во вторую смену продолжительностью 15 часов.По результатам специальной оценки условий труда, а также согласно п.9 Договора, условия труда истца характеризуются как вредные. При этом, в соответствии с п.10 договора, суммированный учет рабочего времени составляет 1 год. Соответствующих отраслевых соглашений и коллективных договоров при этом не заключалось. Трудовой договор не относится к отраслевым соглашениям и коллективным договорам, соответственно, учетный период в данном случае должен составлять 3 месяца. Соответственно, оплата переработок должна производиться каждые 3 месяца.Работодатель не допускает истца к работе, мотивируя это наличием переработок свыше 120 часов.Вышеизложенные действия ответчика существенно нарушают трудовые права и законные интересы истца, причиняя ей существенные моральные страдания.Так, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценно трудиться, исполнять трудовые обязанности. Незаконные действия работодателя унижают истца, она находится в состоянии постоянного стресса, у нее нарушился сон. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 70000 рублей.
Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, пояснила, что переработка образовалась по вине работодателя, так как неправильно были составлены смены. Также суду пояснила, что в мае 2021 года работодатель отправил ее на простой по причинам, независящим от работодателя и работника, объяснив это тем, что у нее переработка свыше положенных120 часов в год. В ее случае отстранения от работы не было, так как не был составлен акт и не был издан приказ об отстранении ее от работы, следовательно, никакого отстранения от работы не было. Переработка образовалась из-за нарушения работодателем трудового кодекса, были неправильно составлены графики смен. В статье 99 Трудового кодекса РФ говорится о сверхурочной работе, выполняемой по инициативе работодателем за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневные работы (смены), а при стимулированном учёте рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов на учётный период. Учётный период для категории работников «няня» в организации, 3 месяцев, согласно статье 104 Трудового кодекса РФ. Ответчик этого не отрицает, по истечению этого периода работодатель должен был оплатить сверхурочные часы, соответственно, часы переработки бы обнулились и можно было бы работать дальше в условиях карантина. Но ответчик опять нарушил законодательство, не оплатил переработку по истечению учётного периода, соответственно, часы переработки не уменьшились. Она опять вынуждена была сидеть в простое, хотя неоднократно изъявляла желание выйти на работу в карантин. Простой в организации был введён по приказу Министерства труда и социального развития, но работники, которые были согласны работать в условиях двухнедельного карантина выходили на работу. В связи с изложенным, считает простой с ДД.ММ.ГГГГ по причине, не зависящим от работодателя и работника, незаконным. Простой должен быть по вине работодателя и оплачиваться 2/3 от среднего заработка. Поэтому просит взыскать с ответчика недополученный заработок в размере 94480 рублей 30 копеек и возмещение морального вреда в размере 70000 рублей.
Представитель ответчика Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Ояшинский дом-интернат для детей-инвалидов и молодых инвалидов, имеющих психические расстройства» ФИО3 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, не признала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социального развития Новосибирской области был издан приказ № о закрытии на карантин учреждений социального обслуживания Новосибирской области, в том числе на карантин были закрыты и их учреждения.Все работники, которые работали непосредственно с детьми, это няни, педагоги, воспитатели и другие, находились постоянно на территории учреждения с детьми в период карантина, они работали 14 календарных дней и 14 календарных дней отдыхали. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работа в особых условиях может осуществляться только с согласия работника, поэтому без согласия самого работника работодатель не имел права привлекать работников к таким условиям труда, поэтому от работника требовалось заявление, после чего издавался приказ руководителя по каждому периоду. В связи с тем, что ФИО2 работала няней, то она, с ее согласия, работала по графику – 14 календарных дней работала, 14 календарных дней отдыхала. То есть 14 календарных дней, которые она работала, она круглосуточно находилась на работе, каждый день работала по 12 часов. Одна няня работала в день, а вторая няня работала в ночь, потом они менялись. Все эти 14 календарных дней няни находились на территории интерната. В связи с этим у ФИО2 образовалась переработка.Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность переработки не допускается более 120 часов в год, это предельная норма. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о допуске её к работев условиях карантина с ДД.ММ.ГГГГ, ей был дан ответ о невозможности работать в условиях карантина, так как переработка составляла 144 часа, поэтому она не могла быть допущена к работе в соответствии сабз.7 ч.1 ст.76 Трудового кодекса РФ на весь период для устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы и недопущения к работе. Такие основания недопущения её к работе были устранены ДД.ММ.ГГГГ, когда закончился календарный год и ей была оплачена вся переработка за календарный год. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 имела полное право выйти на работу в условиях карантина и соответственно работать. Однако заявление от ФИО2 не поступило в 2022 году, следовательно, она не захотела работать в особых условиях. Обязанности у работодателя уведомлять о том, что работник имеет право приступить к работе, нет.Только единственный период, когда 2021 году с 29 мая по 6 июля все выходили из карантина и работали все в общих условиях, в это время все сотрудники, все работники были уведомлены о том, что организация работает в нормальном режиме. Был составлен график работы и согласно графику работы ФИО2 была допущена к работе. Кроме того, по этому графикуу работников возникала недоработка, поэтому если бы работали в нормальном режиме, то часть переработки сама собой перекрылась недоработкой. Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен, принудительный труд запрещен, поэтому работа в особых условиях могла осуществляться только с личного согласия.В нормальном режиме стали работатьс ДД.ММ.ГГГГ. Так как календарный год закончился, и у ФИО2 была возможность приступить к работе уже с ДД.ММ.ГГГГ, в условиях карантина, однако заявления ее не было, поэтому требования по оплате вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по вине работодателя, в размере 2/3 от среднего заработка, не имеет на сегодняшний день своего подтверждения, поэтому просит в этой части отказать. Что же касается морального вреда, в материалах дела истцом не было предоставлено никаких документов, подтверждающих причинение ей морального вреда, так как под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причинённые действием (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, либо материальные блага. На протяжении всего процесса не было предоставлено никаких медицинских документов о причинённом вреде здоровью, никаких документов, подтверждающих какие-то материальные трудности, поэтому в этой части также просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Исходя из положений ч.3 ст.17, ч.1 ст.19, ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации целью судебной защиты является восстановление нарушенных или оспариваемых прав, при этом защита такого права в судебном порядке должна обеспечивать как соразмерность нарушенного права и способа его защиты, так и баланс интересов всех участников спора, а в ряде случаев и неопределенного круга лиц.
Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты прав является восстановление положения, существовавшего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право и создающих угрозу его нарушения.
Как следует из положений ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Принудительный труд запрещен.
В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу положений ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела,С.Т.ИБ. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ГАСУСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в <данные изъяты>, на период отсутствия санитарки палатной ФИО4, что подтверждается срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.9-12).
Согласно п.9 Договора, данное предприятие является предприятием с вредными условиями труда.
Работнику устанавливаются: должностной оклад 3774,84 руб. в месяц; 25% от оклада за вредность, районный коэффициент 25%, за выслугу лет при стаже работы от 3 до 5 лет – 20%, свыше 5 лет – 30% (п.12).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переводится на должность санитарки палатной на неопределенный срок (том 1 л.д.13).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, ФИО2 установили должностной оклад в размере 6770 руб. в месяц, надбавка за особенности деятельности ( за работу с контингентом) в размере 15% от должностного оклада, надбавка за стаж свыше 5 лет – 20 % от должностного оклада (том 1 л.д.14-15).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность няни. Установлен режим работы: 1 смена:продолжительность рабочей недели – 40 часов в неделю; продолжительность смены -9 часов; рабочее время с 08-30 до 18-00; перерыв с 13-30 до 14-00. 2 смена:продолжительность смены 15 часов; рабочее время с 17-30 до 09-00 другого дня; перерыв с 23-00 до 23-30. Чередование рабочих и нерабочих дней: 2 рабочие смены, 3 выходных дня. (том 1 л.д.16-17)
В соответствии сприказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 14.05.2020 №424 «О закрытии на карантин учреждений стационарного социального обслуживания, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области» в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки,выявлением в учреждении социального обслуживания Новосибирской областислучая заражения новой коронавирусной инфекцииCOVID-2019, в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекцииCOVID-2019 среди получателей социальных услуг, проживающих в учреждениях стационарного обслуживания с круглосуточным пребыванием граждан, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, руководителям учреждений, указанных в приложении к настоящему приказу, в случае ухудшения эпидемиологической обстановки закрыть учреждение на карантин с 14.05.2020 на срок не менее 14 календарных дней. (п.2.1) Решение о продлении режима карантина в учреждении на новыйсрок принимать в зависимости от эпидемиологической обстановки, сложившейся в учреждении на момент принятия такого решения, на основании решений Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в Новосибирской области. (п.2.2)
Согласно приложению к приказу министерства труда и социального развития Новосибирской области от 14.05.2020 №424, ГАСУСО Новосибирской области «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» является учреждением стационарного социального обслуживания с круглосуточным пребыванием граждан. (том 1 л.д.70-73)
Исходя из п.2.4 указанного приказа, в целях дополнительного стимулирования работников учреждения, выполняющих трудовые функции в условиях особого режима работы учреждения приказом по учреждению устанавливался сменный режим работы с продолжительностью смены 14 календарных дней, дающий право на стимулирующие выплаты работникам.
Согласно п.п.«д» п.10 Правил предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.05.2020 г. №681 «Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда ПравительстваРоссийской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающие при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусной инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией», персоналу, занятому на иных должностях выплачивается 10 тысяч рублей. С учетом районного коэффициента- 12500 рублей без вычета налога на доходы физических лиц.
Как следует из приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № и приложению к нему, утверждены сроки поэтапного выхода ГАСУСО Новосибирской области «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» из особого режима работы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.74-76)
Приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, признан утратившим силу приказ министерства труда и социального развития Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ №. (том 1 л.д.77)
В соответствии с приказами ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в учреждении установлен особый режим работы. Согласно приложению № к указанному приказу ФИО2 включена в список работников учреждения, осуществляющих работу в условиях рабочей смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), в связи с чем работникам, в том числе ФИО2, установлена дополнительная выплата и специальная социальная выплата (приказы ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ № и отДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №). (том 1 л.д.79-80,81-84,85-87,108-109, 110-113, 114-116)
Согласно приказуГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден перечень работников, находящихся на временном простое в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в который включена ФИО2(приложение № к указанному приказу). (том 1 л.д.88-89)
В соответствии с приказами ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; отДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. 20.02.2021по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ;от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин.ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ № с 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ по 09 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГГГ объявлен вынужденный простой в ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» для сотрудников, указанных в приложении к приказам, в который включена, в том числе ФИО2, с оплатой фактического времени простоя в размере 2/3 окладов работников с начислением районного коэффициента. В период простоя присутствие работников, перечисленных в приложении, на рабочих местах не требуется.(том 1 л.д.90-91, 94-95, 98-99, 102-103, 106-107, 119-120,123-124, 127-128,131-132, 135-136,139-140, 143-144, 147-148, 151-152, 157-158, 161-162, 165-166, 169-170, 171-172, 175-176, 179-180, 183-184, 185-186, 192-193)
В соответствии с приказом ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» от ДД.ММ.ГГГГ №-о ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.78)
Как следует из представленных представителем ответчика документов, ФИО2 была ознакомлена с приказами от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от 02.0.2021 №, о том, что ФИО2 находилась в вынужденном простое. (том 1 л.д.212-217)
Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № – к, ответчик в полном объеме оплатил ФИО2 работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2021 год в количестве 165 часов. (том 1 л.д.232)
Как следует из приказа ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат» № от ДД.ММ.ГГГГ «О выводе учреждения из особого режима работы в ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат» с ДД.ММ.ГГГГ выведено из особого режима работы. (том 1 л.д.241)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением о допуске её к работе в условиях карантина с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу директора ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» № от ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО2 переработка за 2021 составила 147 часов, в связи с чем, она не могла быть допущена к работе в условиях карантина, как в период с ДД.ММ.ГГГГ, так и в последующие периоды, до уменьшения количества отработанных часов сверхурочно. (том 1 л.д.18)
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу абз.7, 8 ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работникапо требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Частью 2 ст.76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В ч.3 ст.72.2 ТК РФдано разъяснение понятияпростоя, под которымпонимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 1)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (часть 2)
Время простоя по вине работника не оплачивается. (часть 3)
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ГАСУСО НСО «Ояшинский детский дом-интернат» в спорные периоды был введен особый режим работы в условиях карантина (изоляции) с проживанием в учреждении работников в течение 14 календарных дней на основании приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О закрытии на карантин учреждений стационарного социального обслуживания, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области» в связи с ухудшением эпидемиологической обстановки, выявлением в учреждении социального обслуживания Новосибирской области случая заражения новой коронавирусной инфекцииCOVID-2019, в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекцииCOVID-2019 среди получателей социальных услуг, проживающих в учреждениях стационарного обслуживания с круглосуточным пребыванием граждан, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, в связис чем у истца возникла переработка, после чего истец ФИО2 находилась в вынужденном простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Согласно приказам о продолжительности простоя и его оплате, ФИО2, находящейся на временном простое, производилась оплата в размере 2/3 оклада работника, с начислением районного коэффициента. При этом ФИО2 на рабочем месте не находилась.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об оплате работы сверх нормальной продолжительностирабочего времени за 2021 год» ФИО2 в полном объеме оплачена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за 2021 год.
Таким образом, учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение нахождения истца в вынужденном простое по вине работодателя, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.
С учетом изложенного исковые требования ФИО2 о взыскании недополученного среднего заработка удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца ФИО2, компенсация морального вреда с ответчика взысканию не подлежит.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковыетребования ФИО2 о взыскании с Государственного автономного стационарного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Ояшинский дом-интернат для детей-инвалидов и молодых инвалидов, имеющих психические расстройства» недополученного среднего заработка в размере 94480 рублей 30 копеек за время простоя с 01.05.2021 по 19.04.2022; компенсации морального вреда в размере 70000 рублей,оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Мошковский районный суд Новосибирской области.
Мотивированное решение составлено 23 декабря 2022 года.
Судья М.В.Мухина