Решение по делу № 2-1762/2025 от 24.12.2025 - о признании факта трудовых отношений, смерти супруги – несчастным случаем на производстве.

№ 2-1762/2025

44RS0002-01-2025-001126-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Терехина А.В., при секретаре Ушанове Д.А., при участии представителя ответчика ПАО «Совкомбанк» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, смерти супруги – несчастным случаем на производстве,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений между ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» по должности руководителя группы доставки с трудовыми функциями агента по коммерческим продажам, агент по коммерческим продажам с 23.07.2019 по 04.09.2024, признании смерти ФИО3 04.09.2024 – несчастным случаем, связанным с производством.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в браке с ФИО3, которая умерла 04.09.2024. Смерть наступила при исполнении трудовых обязанностей в рамках правоотношений супруги с ПАО «Совкомбанк». После смерти супруги сотрудника банка заверяли, что будут произведены соответствующие страховые отчисления в связи с произошедшим несчастным случаем, а также что кредит будет считаться погашенным. В последующем банк стал пояснять иное, что супруга не была застрахована, не находилась в трудовых отношениях с банком, выплат не будет, кредит не погашен. В связи с этим истец направил в адрес банка заявление, в котором просил расследовать несчастный случай на производстве, связанный со смертью супруги, однако ответа не получил. В связи с этим истец обратился в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования, данное заявление было направлено по подведомственности в государственную инспекцию труда в г. Красноярске. В последующем истцу поступил ответ об отказе в проведении проверки. С этим ответом истец не согласился, обратился в прокуратуру, однако ответа на жалобу не получил. Считает, что инспекция по труду вынесла необъективное решение. В функциональные обязанности супруги входил обзвон клиентов, ведение переговоров, встреча с клиентами, идентификация клиента, оформление документов по кредитам, передача банковской карты, формирование отчетов о выполненной работе. Супруга действовала как представитель банка, представляла интересы банка при выполнении работ, с третьими лицами. Ссылаясь на судебные акта по аналогичным спорам, истцом указано, что его супруга осуществляла деятельность как представитель банка, деятельность носила непрерывный, постоянный характер, не была нацелена на достижение какого-то определенного результата, а предусматривала выполнение одной и той же трудовой функции. Супруга не была вольна в совершаемой работе (времени, методах, способе), на выполнение конкретной функции отводилось установленное ответчиком время и выставлялось требование по предоставлению отчета. Исполнение трудовой функции осуществлялось в зависимости от усмотрения ответчика, по его распределению и при строгом контроле и постоянном мониторинге. Данные отношения являлись трудовыми. После смерти супруги банком была выплачена материальна помощь в размере 100 000 руб., что также подтверждает наличие трудовых отношений. Факт трудовых отношений должен быть признан по должности руководитель группы доставки с трудовыми функциями агента по коммерческим продажам с дистанционным, разъездным характером работы. В результате действий ПАО «Совкомбанк», неразумных требований и указаний, в соответствии с которыми супруга фактически была вынуждена постоянно осуществлять трудовую деятельность (не имя выходных, отпусков, работая более 15 часов в день), состояние супруги в результате переутомления было сильно подорвано, она находилась в постоянном стрессе, сильном перенапряжении, что стало причиной смерти. Именно необеспечение безопасных условий труда послужили причинами смерти супруги. Полагает, что смерть супруги является несчастным случаем, связанным с производством по вине ответчика.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ОСФР по Красноярскому краю. Заявленные в иске в качестве третьих лиц органы прокуратуры исключены из числа третьих лиц протокольным определением суда от 14.10.2025.

Истец ФИО2, участие которого в судебном заседании обеспечено судом посредствам видеоконференц-связи на базе Октябрьского районного суда г. Красноярска, о чем истец был заранее уведомлен телефонограммой от 14.11.2025, в судебное заседание ни в Ленинский районный суд г. Костромы ни в Октябрьский районный суд г. Красноярская не явился, в телефонограмме ходатайствовал об отложении судебного заседания в виду возникновения форс-мажорных обстоятельств на работе.

Данное ходатайство оставлено судом без удовлетворения, поскольку каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание истцом в материалы дела представлено не было. Кроме того, ранее участие истца в предварительном судебном заседании, назначенном на 14.11.2025, также было обеспечено посредствам видеоконференц-связи на базе Октябрьского районного суда г. Красноярска, куда истец также не явился без уважительных причин.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 пояснил, что супруга была на смене, ей стало плохо, после чего в больнице она умерла. Работала она из дома удаленно через компьютер, третью смену подряд, каждая смена продолжительностью с 08 до 17 часов. Количество смен определялось руководителем, работа производилась посменно через взаимодействие в чате с другими сотрудниками. В задачи супруги входила проверка договоров на банковские карты. Ранее супруга сама доставляла эти карты, после ее перевели на удаленную работу, где она проработала три года. График ее работы определялся начальством, присылался на электронную почту. Заработная плата зависела от количества смен и часов работы. Супруга могла менять свой график, но начальство заставляло брать дополнительные смены, иначе ее лишат премии. Ранее супругу работа устраивала, претензии появились за пол года до ее смерти, стало больше нагрузки, начальство давило. Почему супруга продолжила работать истцу неизвестно. Отметил, что супруга брала кредит без страховки жизни, в банке поясняли, что кредит закроют, но потом отказали в этом. Ранее супруга не болела, причиной смерти явилась аневризма головы. Указал, что целью обращение в суд является последующие требования к банку о выплате денег по кредиту и за смерть жены.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» ФИО1 исковые требования не признала в полном объеме, в отзывах на исковое заявление указала, что ФИО3 изъявила желание в виде заявления-оферты о заключении договора гражданско-правового характера. К ответчику ФИО3 не обращалась за оформление трудового договора, за какими-либо льготами, которые предоставляются работникам по трудовому договору.С ФИО3 заключены договоры гражданско-правового характера, на оказание услуг: в период с 01.03.2019 по 01.10.2019, который расторгнут. Заключен новый договор с 01.10.2019 до 30.09.2020 срок действия договора продлен дополнительным соглашением до 30.09.2021; указанный договор расторгнут 18.12.2023. С ФИО3 заключен новый договор 19.12.2023, который действовал до даты смерти. Деятельность ФИО3 в период оказания услуг по агентским договорам не предусматривала подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, сторонами требования о продолжительности рабочего времени не согласовывались, истице не предоставлялись дополнительные гарантии как работнику, на это указывает и расторжение по ее просьбе договора в связи с отсутствием возможности оказывать услуги вследствие наступления временной нетрудоспособности. ФИО3 самостоятельно определяла время и сроки оказания услуг, режим работы не установлен. Выплата вознаграждения выплачивалась ей согласно условиям договора, на основании подписанных актов об оказании услуг. Между истцом и Банком заключен агентский договор по привлечению клиентов на кредитование. Агентским договором установлены условия оплаты вознаграждения. Указание о предоставлении истцом и установлении банком бланков строгой отчетности не обосновано. Согласно штатным расписаниям банка за период заключения агентского договора и по настоящее время в организационной структуре банка отсутствуют такие штатные единицы как агент по коммерческим продажам с трудовой функцией, определенной агентскими договорами. Доходы, выплачиваемые банком по агентскому договору, отражены в справках о доходах ФИО3 по форме 2-НДФЛ, с кодом дохода 2010, что согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является выплатой по договорам гражданско-правового характера. ФИО4 не подчинялась трудовому распорядку сотрудников банка, у нее отсутствовал какой-либо определенный график и рабочее место, согласованное сторонами, она не подчинялась локальным нормативным актам Банка, указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся гражданско-правовых отношениях. В период оказания услуг по договору гражданско-правового характера ФИО3 не зафиксировано получения травм, иных повреждений здоровья, обусловленных воздействием внешних факторов, повлекших за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавшего. Каких-либо доказательств в деле не имеется, что смерть наступила в результате травмы или воздействия неблагоприятных производственных факторов, или как указывает истец в результате переутомления и стресса в связи с поручениями ответчика. В банк от медицинских учреждений не поступало сведений о получении травм. У инспекции труда и банка отсутствовали и отсутствуют основания для расследования несчастного случая. В обоснование требований о смерти супруги как несчастного случая, связанного с производством указано о переутомлении, стрессе, что стало причиной смерти. Вместе с тем, доказательств связи со смертью и исполнением/оказанием услуг банку, либо выполнением функционала не имеется. Медицинскими документами не установлено связи наступления смерти с деятельностью и оказанием услуг ПАО «Совкомбанк». Наоборот, медицинским заключением установлено, что посмертным клиническим диагнозом является основное заболевание. Непосредственной причиной смерти не являются приобретенные заболевания в результате экспертизы проф. пригодности. Указано, что причиной смерти явился отек, дислокация структур головного мозга, кровоизлияние. Фоновым диагнозом является артериальная гипертензия 1 степени. Имеются сопутствующие заболевания: сифилис. На ст. 95 Заключения указано, что основным заболеванием является субарахноидальное кровоизлияние в области лобной, теменной, височной затылочной долей. Основное заболевание развилось и прогрессировало на фоне гипертонической болезни. Истица оказывала услуги в период с 2019 по 2021 год ИП ФИО5, за нее уплачены страховые взносы. ФИО3 самостоятельно определяла время и сроки оказания услуг, режим работы не установлен. Выплата вознаграждения выплачивалась ей согласно условиям договора, на основании подписанных актов об оказании услуг. В период оказания услуг по договору гражданско-правового характера ФИО3 не зафиксировано получения травм, иных повреждений здоровья, обусловленных воздействием внешних факторов, повлекших за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавшего. Срок для признания отношений трудовыми пропущен в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку в период оказания услуг супруга истца не обращалась за признанием отношений трудовыми. Сам истец обратился в суд спустя более чем через 3 месяца со дня смерти супруги, истцу было известно, что его супруга на протяжении длительного времени оказывает услуги банку.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ОСФР по Красноярскому краю о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание представителей не направили.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ст. 16).

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст. 21).

Работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136).

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (ст. 1006 ГК РФ).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (п. 1 ст. 1008 ГК РФ).

Агентский договор прекращается вследствие: отказа одной из сторон от исполнения договора, заключенного без определения срока окончания его действия; смерти агента, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим (ст. 1010 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО3 состояла в браке с ФИО2 с 17.07.2009, что подтверждается свидетельством о заключении брака от 17.07.2009.

Между ПАО «Совкомбанк» (принципал) и ФИО3 (агент) был заключен агентский договор по привлечению клиентов на кредитование № 19-19086 от 01.10.2019, по условиям которого принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство за вознаграждение осуществлять услуги по привлечению клиентов для оформления кредитных договоров, договоров банковского вклада, дополнительных банковских услуг, путем осуществления исходящих звонков потенциальным клиентам; осуществлять услуги по нормативным показателям, установленные принципалом для выполнения услуги в расчетный период; осуществлять исходящие звонки потенциальным клиентам с помощью внешней системы прозвона с целью привлечения их для оформления кредитных договоров; фиксировать результаты звонка в СРМ-системе управления контактами для отражения истории всех контактов с потенциальными клиентами банка; своевременно сообщать принципалу о возникших обстоятельствах, имеющих значение для срока и качества предоставляемых услуг; услуги оказываются на территории физического лица по адресу, указанному в договоре.

Принципал обязуется выплачивать агенту за выполнение обусловленного настоящим договором вознаграждение в соответствии с условиями договора (1.1).

Поручение считается выполненным агентом, если агентом выполнены все вышеуказанные условия в срок при полном соблюдении настоящего договора (п. 1.2).

Агент обязуется выполнять обязательства, предусмотренные п. 1.1 договора, соблюдать конфиденциальность в отношении сведений о клиентах, агент может выполнять обязанности по настоящему договору и иные обязанности и связанные с исполнением настоящего договора лично, без права привлечения субагентов (п. 2.1).

Принципал обязуется, в том числе, выплачивать агенту за выполнение обусловленной договором поручения вознаграждение в соответствии условиями договора, принципал вправе заключить с другими лицами агентские договоры (соглашения) предусматривающие выполнение аналогичных поручений (п. 2.2).

Основанием для расчета вознаграждения за оказанные услуги агентом является количество клиентов, оставивших заявки на кредитование после телефонного разговора с физическим лицом; количество результативных звонков за календарный месяц (п. 3.1.1).

Общее количество выполненных агентом поручений отражается в акте о выполнении поручений по настоящему договору, составленном агентом по форме Приложения № 1 к договору с указанием привлеченных клиентов (п. 3.3).

Вознаграждение выплачивается после подписания принципалом и агентом акта выполненных поручений по настоящему договору в сумме, указанной в акте (п. 3.4).

Принципал является налоговым агентом и удерживает из сумм причитающегося агенту вознаграждения по настоящему договору налоги (п. 3.6).

Настоящий договор вступает в силу 01.10.2019 и действует до 30.09.2020 включительно (п. 7.1).

Указанный договор подписан собственноручной подписью ФИО3 с одной стороны и представителем банка с другой стороны.

В последующем между ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» были заключены дополнительные соглашения к указанному агентскому договору № 19-19086/ДС1 от 01.10.2020, № 19-19086/ДС2 от 01.10.2021, № 19-19086/ДС4 от 01.10.2023, которыми срок действия договора устанавливался до 30.09.2021, до 30.09.2021, до 30.09.2023.

Дополнительным соглашением № 19-19086/ДС8 от 18.12.2023 к указанному договору стороны пришли к соглашению о расторжении договора с 18.12.2023. Стороны претензий друг к другу не имеют, все обязательства сторон исполнены в полном объеме.

19.12.2023 между ПАО «Совкомбанк» (принципал) и ФИО3 (агент) вновь был заключен агентский договор по привлечению клиентов на кредитование № 23-11005, согласно которого принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени и за счет принципала с фиксированием результата в ЕМП (Банковское ПО) осуществлять: курьерскую доставку клиенту банковского продукта / информирование о возможности повторной заявки на банковский продукт через 90 дней, услуги необходимые для заключения клиентом договора потребительского кредита (подписание агентом определенного комплекта документов). Комплект документов, необходимый для оказания услуги, включает в себя документы, предоставляемые принципалом в электронном виде и / или на бумажном носителе, содержащий конверт с банковским продуктом и иные документы, предусмотренные внутренними документами принципала (п. 1.1).

Все иные необходимые действия по привлечению клиентов на кредитование, а принципал обязуется выплачивать клиенту за выполнение обусловленного настоящим договором вознаграждения в соответствии с условиями настоящего договора (п. 1.2).

Поручение считается выполненным агентом, если агентом выполнены все вышеуказанные условия в срок при полном соблюдении настоящего договора (п. 2).

Агент обязуется, в том числе, оказывать услуги в соответствии с настоящим договором, ежемесячно в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным представить принципалу отчет об оказанных услугах (по форме приложения № 1 к договору) (п. 2.1).

Агент имеет право своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за оказанные услуги (п. 2.2.2).

Принципал обязуется выплачивать агенту за выполнение обусловленного договором поручения вознаграждение в соответствии Порядком определения размера вознаграждения (приложение № 2 к договору) (п. 2.3.1); ознакомиться с отчетом агента и утвердить его, либо сообщить агенту о своих возражениях по отчету в течение двух рабочих дней со дня его получения. При отсутствии возражений со стороны принципала в установленный срок отчет агента считается принятым (п. 2.3.2).

За оказанные услуги агент получения вознаграждение в размере определенном в соответствии с порядком, предусмотренным Приложением № 2 к договору (п. 3.1). Общее количество выполненным агентом поручений отражается в отчете об оказанных поручениях по настоящему договору по форме Приложения № 1 к договору (п. 2.3). Вознаграждение выплачивается после подписания принципалом и агентом акта приемки выполненных поручений по настоящему договору в сумм, указанной в данном акте приемки выполненных поручений (п. 3.3).

Агентский договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует один календарный год (п. 7.1).

В приложении № 1 к указанному договору установлены форме отчета агента об исполнении агентского поручения по привлечению клиентов на банковское обслуживание от 19.12.2023, в которой отражены графы с описанием услуг, количество оказанных услуг и вознаграждение за их выполнение.

В приложениях № 2, № 2.1 к договору установлен порядок определения размера вознаграждения, в котором отражена стоимость оказания услуг агентом, критерии оценки выполнения услуг, критерии выполненных услуг, порядок выполнения услуг и их фиксация в информационных системах банка.

В приложении № 5 к договору отражен регламент оказания услуг агентом направления доставки ВКЦ.

Указанные документы, а также соглашение об использовании простой электронной подписи и факсимиле от 19.12.2023, соглашение на получение персональных данных от третьих лиц были подписаны собственноручной подписью ФИО3

Дополнительными соглашениями № 23-11005/ДС1 от 07.03.2024 к указанному договору сторонами изменены условия оплаты по договору с 07.03.2024, а именно изложен в новой редакции п. 1.1.1 приложения № 2 договора (порядок определения размера вознаграждения).

В материалы дела представлены копии форм отчетов агента об исполнении агентского поручения по привлечению клиентов на кредитование на банковское обслуживание, подписанные ФИО3 и представителем ПАО «Совкомьбанк» от 11.03.2019, 22.07.2019, 20.09.2019, 19.10.2019, 21.11.2019, 16.12.2019, 21.01.2020, 17.02.2020, 16.03.2020, 17.04.2020, 19.08.2020, 23.09.2020, 30.09.2020, 31.10.2020, 30.11.2020, 31.12.2020, 31.<данные изъяты> 31.07.2024, в которых отражены виды и количество оказанных ФИО3 услуг, размер вознаграждения за оказанные услуги. Согласно справок 2-НДФЛ, ПАО «Совкомбанк» произведено удержание налога с полученных ФИО3 доходов в период с 2019 по 2024 год, в справках отражены размер дохода, который составил в 2019 году – 44 975 руб., в 2020 году – 81 600 руб., в 2021 году – 31

Согласно справок 2-НДФЛ, ПАО «Совкомбанк» произведено удержание налога с полученных ФИО3 доходов в период с 2019 по 2024 год, в справках отражены размер дохода, который составил в 2019 году – 44 975 руб., в 2020 году – 81 600 руб., в 2021 году – 314 596 руб., в 2022 году – 649 476 руб., в 2023 году – 785 141 руб., в 2024 году – 473 642 руб.

При этом в справках о доходах ФИО3 указан код дохода – 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений) (приказ ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).

За указанные периоды банком производилось отчисление страховых взносов в пенсионный орган за ФИО3, что подтверждается карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.

ФИО3 умерла, 04.09.2024, что подтверждается свидетельством о смерти от 11.09.2024.

Согласно справке о смерти № С-05979 от 11.09.2024, в качестве причины смерти ФИО3 указано – сдавление головного мозга, кровоизлияние субарахноидальное из внутричерепной артерии уточненной, гипертензия артериальная.

Как следует из копии медицинской карты стационарного больного № 54471/2024 КГБУЗ «Краевая клиническая больница», ФИО3 поступила в медицинское учреждение 02.09.2024 нарядом скорой помощи в состоянии комы, где находилась до 04.09.2024. При анализе истории болезни и протокола патологоанатомического исследования больной установлено, что основным заболеванием следует считать субарахноидальное кровоизлияние в области лобной, теменной, височной, затылочной долей правой гемисферы, намета мозжечка. Основное заболевание развилось и прогрессировало на фоне гипертонической болезни. Течение основного заболевания осложнилось развитием отека и набухания вещества головного мозга с дислокацией стволовых структур в большое затылочное отверстие, что и следует считать непосредственной причиной смерти в данном случае.

ФИО2 обратился в ПАО «Совкомбанк» с заявлением о выплате компенсации морального вреда в связи со смертью супруги, на которое получил ответ от 29.10.2024 о том, что ФИО3 работала в банке по договору гражданско-правового характера, в период оказания услуг банку не зафиксировано получению ею травм, иных повреждений здоровья, обусловленных воздействием внешних факторов, повлекших за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавшего. Основания для проведения расследования отсутствуют.

Согласно справке банка от 11.09.2024, ФИО3 оказывала услуги ПАО «Совкомбанк» по договору ГПХ № 23-11005 от 19.12.2023 и занимала должность руководитель группы, указанный договор считается расторгнутым в связи со смертью сотрудника с 13.09.2024.

Также ФИО2 неоднократно обращался в органы прокуратуры Красноярского края о расследовании несчастного случая, произошедшего с его супругой в результате действий ПАО «Совкомбанк».

Данные обращения были направлены в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, которой проводилась проверка по обращению и были даны ответы от 13.11.2024, 13.02.2025,11.04.2025, 22.07.2025, согласно которым инспекцией указано, что в данном случае усматриваются признаки индивидуально трудового спора, основания для проведения расследования несчастного случая отсутствуют, поскольку ФИО3 работала в ПАО «Совкомбанк» по договору гражданско-правового характера.

Не согласившись с указанными ответами и действиями банка, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая требования о признании сложившихся между ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» отношений трудовыми, суд учитывает следующее.

Согласно разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8).

Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п. 12).

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

Из вышеприведенных положений закона и разъяснений по его применению следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К характерным признакам трудовых отношений относится: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовым договором функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер данных отношений, и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется ст. 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании таких отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 4 данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из вышеприведенных положений Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг (агентский договор) заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью такого договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную договором плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнить работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Указанные суждения приведены в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 № 88-22411/2023.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено убедительных доказательств тому, что между его супругой ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» сложились трудовые отношения по выполнению ею постоянной трудовой функции руководителя группы доставки с функциями агента по коммерческим продажам в период с 23.07.2019 по 04.09.2024.

Приходя к такому выводу, суд исходит из того, что между ФИО3 и банком было заключено несколько агентских договоров по привлечению клиентов на кредитование, первый из которых был расторгнут по соглашению сторон, а последующий заключен с иным предметом – объемом оказываемых по поручению банка услуг.

При этом ФИО3 неоднократно подписывались дополнительные соглашения о продлении сроков действия агентского договора и изменении его условий, в том числе в части определения оплаты.

Кроме того по информации ОСФР по Красноярскому краю от 07.08.2025 в период с января 2019 года по август 2021 года ФИО3 также работала у ФИО5, которой производились отчисления страховых взносов за ФИО3 в пенсионный орган.

Из содержания заключенных банком и ФИО3 агентских договоров и представленных в материалы дела форм отчета агента об исполнении агентского поручения следует, что ФИО3 самостоятельно определяла объемы и интенсивность своей деятельности, когда она хочет и может за вознаграждение оказывать услуги банку.

По формам отчета видно, что размер вознаграждения ФИО3 зависел исключительно от вида и объема оказанных услуг, не носил стабильного и определенного конкретной суммой характера.

То есть ФИО3 не получала заработную плату в том значении, которое придается положениями ст. 129 ТК РФ.

Доказательств тому, что в своей деятельности ФИО3 подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка банка, установленному режиму работы и установленной трудовым законодательством продолжительности ежедневной и еженедельной работы в материалы дела не представлено.

Как указывал истец и не оспаривалось ответчиком, ФИО3 оказывала услуги банку и осуществляла с ним взаимодействие дистанционно из дома, работала на компьютере.

Следует отметить, что с момента заключения первого договора с банком в 2019 году и до сентября 2024 года ФИО3 не обращалась в компетентные органы и в суд за защитой своих трудовых прав, если бы они в действительности были нарушены банком.

Из содержания пояснений истца следует, обращение в суд с подобным иском обусловлено невыполнением банком неких договоренностей по погашению взятого супругой истца кредита, однако доказательств наличия подобных обстоятельств в материалы дела также не представлено.

Таким образом, поскольку при подписании гражданско-правовых договоров, а также дополнительных соглашений к ним ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» были согласованы их условия по привлечению клиентов на кредитование, о чем было достоверно известно ФИО3, этими договорами установлены условия оплаты и вознаграждение, супруга истца знала о периодах заключения договоров, против их содержания и условий возражений не имела, претензий к банку не предъявляла, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений между указанными лицами, поскольку правоотношения между этими сторонами не соответствуют критериям, определяющим трудовые отношения.

Представленная стороной истца судебная практика по аналогичным спорам, на которую также имеются ссылки в содержании искового заявления, не может быть принята во внимание и не имеет какого-либо преюдициального значения для рассмотрения настоящего гражданского дела.

Не усматривает суд оснований и для признания смерти ФИО3 несчастным случаем, связанным с производством.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (ст. 209).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 214).

Каждый работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 216).

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227).

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой (ст. 228).

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности (ст. 229).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (ст. 230).

Принимая во внимание, что сложившиеся между ФИО3 и ПАО «Совкомбанк» носили гражданско-правовой характер, у ответчика не имелось оснований для совершения действий, предусмотренных вышеуказанными положениями трудового законодательства, в целях расследования несчастного случая на производстве.

Более того, стороной истца в материалы дела не представлено доказательств тому, что имеющееся у ФИО3 заболевание, в результате которого наступила ее смерть, каким-либо образом возникло и связано с той деятельностью, которую она осуществляла в интересах банка по договорам гражданско-правового характера.

В ходе рассмотрения дела судом истцу ФИО2 и его представителю неоднократно предлагалось представить документы и доказательства в подтверждение осуществления деятельности ФИО3 в интересах ПАО «Совкомбанк» (об осуществлении звонков клиентам, ведении переговоров, встреч с клиентами, оформлении документов – экземпляры договоров, оформленных ФИО3, отчетов о выполненной работе, переписки на корпоративном портале и пр.); об обращениях ФИО3 за оказанием медицинской помощи в период работы в банке, лечении в медицинских учреждениях, установленных медицинских диагнозах (медицинские карты, листы приема, результаты обследований, анализов и пр.), нахождении на больничных листах (состоянии временной нетрудоспособности); доказательства (в том числе заключение медицинской организации) получения ФИО3 повреждений здоровья, повлекших смерть, непосредственно в связи с воздействие внешних факторов вследствие исполнения ею трудовых обязанностей в интересах ПАО «Совкомбанк»; сведения о наличии у ФИО3 противопоказаний к работе, однако какой-либо информации по указанным обстоятельствам стороной истца в материалы дела представлено не было.

Оценивая доводы банка о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд учитывает, что сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 данного Кодекса).

Несмотря на то, что ФИО2 не являлся стороной тех правоотношений, которые возникли между его супругой и банком, о нарушении ее трудовых прав он узнал не позднее чем в октябре 2024 года, когда получил ответ банка об отказе в удовлетворении его заявления (претензии) о выплате компенсации морального вреда в связи со смертью супруги.

Однако с настоящим иском ФИО2 обратился в суд только 28.03.2025, согласно оттиску почтового штемпеля на конверте, то есть спустя более трех месяцев.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства, в удовлетворении заявленных исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании факта трудовых отношений, смерти супруги – несчастным случаем на производстве оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья А.В. Терехин

Решение изготовлено в окончательной форме 24 декабря 2025 года.