Решение по делу № 2-3360/2025 от 02.10.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда.

Кызылский городской суд (Республика Тыва)

Категория дела О признании отношений трудовыми Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

В суд поступило исковое заявление <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» (далее – ГБУЗ ЧОБ) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> поддержала исковые требования полностью. Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ ЧОБ от <дата> №-лс <ФИО> принята на работу в рентгеновский кабинет

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД № 17RS0017-01-2025-003006-84Дело № 2-3360/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кызыл

8 сентября 2025 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе:

судьи Кужугет М.А.

при секретаре Дамба А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В суд поступило исковое заявление ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» (далее – ГБУЗ ЧОБ) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 342 082,15 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В иске истец ФИО1 указала на то, что работала в ГБУЗ ЧОБ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-рентгенолога в рентгеновском кабинете вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ. Также на основании внутренних приказов ГБУЗ ЧОБ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 фактически приступила к выполнению по совместительству другой регулярной оплачиваемой работы, в свободное от основной работы время, то есть истец выполняла работу по внутреннему совместительству.

На основании приказа ГБУЗ ЧОБ от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работала врачом ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ, продолжительностью не более 18 часов в неделю. Данный приказ был отменен приказом ГБУЗ ЧОБ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ из портала «Госуслуги» истец узнала, что ее трудовая деятельность в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была зачтена в трудовой стаж, поскольку работодателем в пенсионный орган сведения о трудовой деятельности истца по совместительству представлены не были. Работодателем ГБУЗ ЧОБ не составлены документы об осуществлении истцом ФИО1 трудовой деятельности по совместительству в должности врача ультразвуковой диагностики.

Считая свои права нарушенными, истец обращалась к руководству больницы, также в трудовую инспекцию по месту работы. Обратившись в трудовую инспекцию по месту работы ДД.ММ.ГГГГ, истец узнала, что за работу по совместительству работодатель обязан был предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, однако такой ей в период работы не предоставлялся.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГБУЗ ЧОБ № ФИО1 уволена.

За период работы по совместительству истец не использовала отпуск в количестве 152 календарных дней:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 29 дней отпуска,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 38 дней отпуска,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32 дня отпуска,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45 дней отпуска,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 342 082,15 руб.

Моральный вред истец оценивает в 500 000 руб., ссылаясь на то, что работодатель нарушил ее трудовые права, не заключил трудовой договор, не давал истцу положенный отпуск и не оплачивал его. В настоящее время по вине ответчика истец не смогла пройти аккредитацию.

В уточненном иске, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 заявила идентичные требования, а именно просила о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 342 082,15 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОСФР по <адрес> и ОСФР по Чукотскому автономному округу, а также анадырская межрайонная прокуратура.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования полностью.

Представитель истца ФИО7, представитель ответчика ГБУЗ Чукотская окружная больница, анадырская межрайонная прокуратура, представители третьих лиц ОСФР по Чукотскому автономному округу, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, извещены.

В поданном отзыве на исковое заявление ГБУЗ ЧОБ указало, что в сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием причины прекращения трудового договора. Внесение информации о внутреннем совместительстве (без оформления приема на работу и без оформления трудового договора) не предусмотрено. Подлежит внесению информация о приеме на работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства. В настоящее время в учреждении проводится поэтапная работа по заключению трудовых договоров и оформление приема на работу сотрудников на условиях внутреннего совместительства в соответствии с трудовым законодательством. Прием на работу на условиях внутреннего совместительства в должности врача ультразвуковой диагностики не осуществлялся, трудовой договор не заключался, так как истец о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства с письменным или устным заявлением не обращалась. Трудовую деятельность на условиях внутреннего совместительства в должности врача ультразвуковой диагностики истец осуществляла на основании приказов и должностной инструкции врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу выплачивалась, отпуск предоставлялся в соответствии с действующим законодательством.

В дополнении к отзыву на исковое заявление ГБУЗ ЧОБ указало, что работа в должности врача (0,5 ставки) у истца прерывалась ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> в связи с уходом истца в отпуск. По основному месту работы истцу выплачивались отпускные, где в расчет среднедневного заработка для начисления отпускных входили все подработки, включая работу в должности врача (0,5 ставки) ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес>. Отпускные, которые были выплачены истцу, рассчитывались по двум должностям, соответственно, отпускные выплачивались с учетом выполнения обязанностей по двум должностям. ГБУЗ ЧОБ просила отказать в удовлетворении иска.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (статья 282 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ ЧОБ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 принята на работу в рентгеновский кабинет вспомогательных лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> на должность врача-рентгенолога.

Между ФИО1 работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера и ГБУЗ ЧОБ заключен трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре указано, что работодатель предоставляет работнику работу по должности врача-рентгенолога, работник осуществляет работу в рентгеновском кабинете вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ, местонахождение – <адрес>, Чукотский автономный округ, район Крайнего Севера. Срок трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлены дополнительные гарантии и компенсации в виде единовременного пособия на переезжающих членов ее семьи: мужу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сыну ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дочери ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в размере половины должностного оклада работника; оплаты стоимости проезда членам ее семьи: мужу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сыну ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дочери ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда по маршруту <адрес>; оплаты стоимости провоза багажа воздушным транспортом, в том числе в сочетании с наземным и водным транспортом, в количестве до 500 кг. и до 150 кг. на переезжающих членов ее семьи: мужу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сыну ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дочери ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. по фактическим расходам.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены общие положения, условия оплаты труда. Пункт 1.1. раздела 1 общие положения изложены в следующей редакции с ДД.ММ.ГГГГ: 1.1.условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются: вредные условия труда (3 класс) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) по результатам специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ. Изменены: оклад на 19 298 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 1929,80 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 2894,70 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 5789,40 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены: оклад на 21 228 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 2122,80 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 3184,20 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 6368,40 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены: оклад на 22078 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 2207,80 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 3311,70 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 6623,40 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены: оклад на 23 293 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 2329,30 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 3493,95 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 6987,70 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены: оклад на 26 787 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 2678,70 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 4018,05 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 8036,10 руб.

Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор №-И от ДД.ММ.ГГГГ с работником, привлекаемым для выполнения работ в районах крайнего Севера от ДД.ММ.ГГГГ изменены: оклад на 27 993 руб., коэффициент за квалификационную категорию 0,1 к окладу в сумме 2799,30 руб. за вторую квалификационную категорию по специальности «Рентгенология», компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15 % к окладу в сумме 4198,95 руб., стимулирующие выплаты – надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу в сумме 8397,90 руб.

Также на основании внутренних приказов ГБУЗ ЧОБ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 фактически приступила к выполнению по совместительству другой регулярной оплачиваемой работы, в свободное от основной работы время, то есть истец выполняла работу по внутреннему совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ из портала «Госуслуги» истец узнала, что ее трудовая деятельность в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была зачтена в трудовой стаж поскольку работодателем в пенсионный орган сведения о трудовой деятельности истца по совместительству представлены не были. Работодателем ГБУЗ ЧОБ не составлены документы об осуществлении истцом ФИО1 трудовой деятельности по совместительству в должности врача ультразвуковой диагностики.

Считая свои права нарушенными, истец обращалась в трудовую инспекцию по месту работы.

Согласно ответу государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И на обращение истца о нарушении со стороны ГБУЗ ЧОБ по внесению в электронную трудовую книжку сведений о внутренних совместительствах по ультразвуковой диагностике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что инспекцией в соответствии со ст. 49 «Объявление предостережения» Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», рассматривается вопрос о принятии мер инспекторского реагирования: направления в ГБУЗ ЧОБ предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства, установленных статьями 22, 60.1, 66.1, 67, 282 ТК РФ. Инспекция обратила внимание на право истца обратиться в суд исковым заявлением в установленный законом срок.

Согласно ответу государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-И на обращение истца о проверке начислений заработных плат и отпускных по внутреннему совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что инспекцией в соответствии со ст. 49 «Объявление предостережения» Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ №248-ФЗ «Государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», рассматривается вопрос о принятии мер инспекторского реагирования: направления в ГБУЗ ЧОБ предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства, установленных статьями 22, 60.1, 282, 284,285,286 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом и.о.главного врача ГБУЗ ЧОБ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Исследовав и оценив приведенные доказательства, пояснения истца, установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ГБУЗ ЧОБ сложились трудовые отношения в связи с осуществлением работодателем фактического допуска истца к выполнению согласованной трудовой функции по должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ на условиях внутреннего совместительства.

В связи с этим требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ ЧОБ является обоснованным и исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно статье 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В абзаце 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, поскольку ГБУЗ ЧОБ признается работодателем истца по трудовому договору, то на него возлагается обязанность представлять в ОСФР по Чукотскому автономному округу сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного учета.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ГБУЗ ЧОБ, то требования истца об обязании внести запись о трудовой деятельности в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> ГБУЗ ЧОБ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период работы по совместительству в размере 1 342 082,15 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению.

Согласно п.п. 2-4 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя, выплаты за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации установлено, что районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

В Постановлениях Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 252-О-Р указано, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, "а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 286 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с приказом ГБУЗ ЧОБ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении продолжительности отпуска и рабочей недели» с ДД.ММ.ГГГГ врачу ультразвуковой диагностики предусмотрен: основной отпуск 28 дней, за работу на Крайнем Севере 24 дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 14 дней. Итого 66 дней отпуска.

Как следует из справки о заработной плате ФИО1, работающей в должности врача ультразвуковой диагностики по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составила 279 822,90 руб. за отработанные 245,71 дней. Таким образом, средний дневной заработок на работе по совместительству составляет 1138,83 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 75 162,78 руб. (1138,83 руб. х 66).

Как следует из справки о заработной плате ФИО1, работающей в должности врача ультразвуковой диагностики по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составила 313 356,58 руб. за отработанные 252,79 дней. Таким образом, средний дневной заработок на работе по совместительству составляет 1239,59 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 81 812,94 руб. (1239,59 руб. х 66).

Как следует из справки о заработной плате ФИО1, работающей в должности врача ультразвуковой диагностики по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составила 403 126,82 руб. за отработанные 258,43 дней. Таким образом, средний дневной заработок на работе по совместительству составляет 1559,91 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 102 954,06 руб. (1559,91 руб. х 66).

Как следует из справки о заработной плате ФИО1, работающей в должности врача ультразвуковой диагностики по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составила 655 273,09 руб. за отработанные 312,85 дней. Таким образом, средний дневной заработок на работе по совместительству составляет 2094,53 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 138 238,98 руб. (2094,53 руб. х 66).

Как следует из справки о заработной плате ФИО1, работающей в должности врача ультразвуковой диагностики по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма заработка составила 538 644,75 руб. за отработанные 267,48 дней. Таким образом, средний дневной заработок на работе по совместительству составляет 2013,77 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск на работе по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равна 132 908,82 руб. (2013,77 руб. х 66).

Из вышеизложенного следует, что при увольнении ФИО1 была положена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы по совместительству в размере 531 077,58 руб. (75 162,78 руб.+ 81 812,94 руб. +102 954,06 руб. +138 238,98 руб.+ 132 908,82 руб.)

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период работы по совместительству подлежат частичному удовлетворению.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. суд установил следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку судом установлено, что ГБУЗ ЧОБ допущено нарушение трудовых прав истца, то в силу прямого указания закона это является основанием для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно в течение 4 лет работодателем не представлялись в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чукотскому автономному округу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца, необходимые для правильного назначения страховой и накопительной пенсии, также не производилась уплата страховых взносов, соответственно, длительный период работы не включен в трудовой стаж истца, необходимый для прохождения аккредитации, наличие ни иждивении истца двоих несовершеннолетних детей. Исходя из фактических обстоятельств дела, допущенных ответчиком существенных нарушений трудового законодательства, степени причиненного истцу нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования <адрес> Республики Тыва в размере 6000 рублей (3000 руб. по требованию неимущественного характера о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности; 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

рЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Чукотская окружная больница» (ИНН<***>) о признании отношений трудовыми, обязании внести запись о трудовой деятельности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> в государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Чукотская окружная больница» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чукотская окружная больница» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Чукотская окружная больница» обязанность представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чукотскому автономному округу информацию о трудовой деятельности ФИО1 в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики вспомогательных и лечебно-диагностических подразделений участковой больницы <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чукотская окружная больница» в пользу ФИО1 компенсацию неиспользованного отпуска за период работы по совместительству в размере 531 077,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Чукотская окружная больница» в доход бюджета муниципального образования городской округ «<адрес> Республики Тыва» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья

М.А. Кужугет

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →