Дело № 2-1500/2025

11RS0004-01-2025-002539-93

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 16 декабря 2025 года дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с **.**.** по **.**.** включительно, расторжении трудового договора №... от **.**.**, заключённого между ФИО1 и ИП ФИО2 с даты выхода на работу по окончании листка нетрудоспособности, взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года, исходя из МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 22254, 6 руб., взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период работы с **.**.** по **.**.** в сумме 101741,28 руб., обязать ответчика в дату увольнения произвести окончательный расчет, начислив и выплатив компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с **.**.** по дату ее выхода на работу по окончании листка нетрудоспособности, а также оплату листка нетрудоспособности, взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную на день вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика в размере 200 000 руб. В обоснование иска указала, что с **.**.** фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности бариста в кофейне «Кофе Смайл», однако трудовой договор был заключён только **.**.**. По условиям трудового договора и приказа о приеме на работу ей была установлена 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 6,48 часов (32,4 часа в неделю, 0,9 ставки). Однако с первого дня работы истец работала по графику 2/2 с фактической продолжительностью ежедневной смены 13-15 часов и с выполнением работы, не предусмотренной трудовым договором. При этом, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни не была учтена и оплачена в нарушение требований ст. 99, 152, 152 ТК РФ. В связи с регулярной переработкой, стрессом и систематическим нарушением ее прав у истца случился нервный срыв, с **.**.** истец находится на листке нетрудоспособности. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец не поддержала исковые требования в части расторжения трудового договора №... от **.**.**, заключённого между ФИО1 и ИП ФИО2 с даты выхода на работу по окончании листка нетрудоспособности и оплаты листка нетрудоспособности, т.к. указанные требования удовлетворены ответчиком до вынесения решения суда, на остальных исковых требованиях настаивала, представила расчет исковых требований на сумму 303 737, 63 руб.

Представитель ответчика признал исковые требования в части установления факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с **.**.** по **.**.** включительно, в остальной части исковые требования не признал, указав, что с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме.

Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав лиц, присутствовавших в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 с **.**.** принята на работу к ИП ФИО2 на должность бариста, рабочее место по адресу: Республика Коми, г. Печора, **********Б, кофе-бар, с истцом заключен трудовой договор №... от **.**.**. Трудовой договор заключен на неопределённый срок. Работодателем был издан приказ №...-к о приеме на работу ФИО1 с **.**.**.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается неполный рабочий день (0,9 ставки) -32,4 часов в неделю.

Согласно п.4.2 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью ежедневной работы -6,48 час., перерывы для отдыха и питания -1 час, который в рабочее время не включается.

В соответствии с п.5.1 работник принят на условиях неполного рабочего времени (на 0,9 ставки). Согласно штатному расписанию установлен оклад в размере 22440 руб. в месяц, выплачиваемый пропорционально отработанному работником времени, дополнительно к окладу начисляется районный коэффициент 30% в месяц и северная надбавка 80 %.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 02.06.2025 № 202506/2 № 1-дс/25 от 05.06.2025 (не подписанного истцом) в п. 4.1 трудового договора были внесены следующие изменения: работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утверждённым работодателем. График сменности составляется с учетом требований трудового законодательства. Выходными днями работника, работающего по сменном графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Пункт 4.2 трудового договора изложен в следующие редакции: в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетными периодом является год.

Остальные условия вышеуказанного трудового договора остаются неизменными.

29.09.2025 истец была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), о чем был издан приказ № 9-к от 29.09.2025.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

С учетом положений ст. 173 ГПК РФ, положений ст. 16 ТК РФ о фактическом допущении работника к работе, принимая во внимание признание истцом исковых требований в части, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период с **.**.** по **.**.** включительно.

В силу части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Письму Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606 при определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Однако, из представленных суду письменных материалов дела следует, что ответчиком не всегда правильно велся учет рабочего времени истца в части продолжительности отработанных истцом смен, в том числе за период с 07.04.2025 по 01.06.2025 (период признания фактических трудовых отношений), соответственно, не в полном объеме выплачивалась заработная плата.

Судом произведен расчет продолжительности рабочего времени истца за период с 07.04.2025 по 29.09.2025 и расчет недоплаченной заработной платы (в том числе за работу сверхурочно), который выглядит следующим образом.

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Исходя из указанной заработной платы подлежит расчету компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы истца (с **.**.** по **.**.**) ей должны были оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 календарных дней (с учетом округления), среднемесячное число календарных дней за указанный период для истца составит 168,61 день (с учетом не полностью отработанных апреля 2025 года - 23,28 дня и сентября 2025 года - 28,13 дней).

****

****

****

****

****

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За весь период работы истцу должны были начислить оплату сверхурочных в размере 88 051,38 руб., данную сумму, в том числе, должны были выплатить **.**.** в день увольнения истца, т.к. у истца был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Соответственно, при расчете процентов по ст.236 ТК РФ исходим из того, что истцу за апрель 2025 года не доплатили заработную плату в размере 1031, 6 руб. (разница между тем, сколько должны были начислить за норму часов (42 411,6 руб.) и фактически выплаченной суммой (41380 руб.), за май 2025 года также не доплатили указанную сумму, за июнь 2025 года не доплатили 4163,46 руб. с учетом работы в выходной день, за июль, август 2025 года выплатили за норму часов в полном объеме, окончательный расчет в размере 109 131, 06 руб. (включающий недоплату сверхурочных) должны были выплатить **.**.**.

Расчет процентов выглядит следующим образом:

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

****

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Исковые требования истца о расторжении трудового договора № 202506/02 от 02.06.2025, заключённого между ФИО1 и ИП ФИО2 с даты выхода на работу по окончании листка нетрудоспособности удовлетворению не подлежат, т.к. истец была уволена 29.09.2025, в судебном заседании указанные исковые требования не поддержала.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 об оплате листка нетрудоспособности, т.к. пособие по временной нетрудоспособности истцу было выплачено, истец данные обстоятельства не оспаривала, в судебном заседании указанные исковые требования не поддержала.

При удовлетворении требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден (ст.103 ГПК РФ), в размере 7619, 45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №...) в период с **.**.** по **.**.** включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере 109 131, 06 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 11 517,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета МО МР «Печора» государственную пошлину в размере 7619, 45 руб.

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о расторжении трудового договора, о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 30.12.2025