Дело № 2-2848/2025 УИД 27RS0004-01-2025-002467-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2025 года город Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе
председательствующего судьи Емолкиной Е.А.,
при секретаре Мартыновой В.Е., помощнике судьи Глазневой Л.С.,
с участием представителя истца по доверенности ФИО6 (от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>2), представителей ответчика по доверенностям ФИО7 (от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО4 (от ДД.ММ.ГГГГ),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «ЧОП Страж ДВ», в обоснование требований, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника. При приеме на работу было сообщено, что режим работы сменный, стоимость полутора суточной смены составляло 4 300 рублей, из расчета 2 800 рублей за 24 часа и 1500 рублей за 12 часов. Заработную плату выплачивали наличными средствами по истечению отработанного месяца из расчета количества отработанных смен в месяце. При приеме на работу, трудовой договор в надлежащей форме с ней не оформлялся. С локальными нормативными актами, регулирующими дисциплину труда, устанавливающими порядок оплаты труда, а также с должностными обязанностями истца не знакомили. Факт трудовых отношений подтверждается личной карточкой охранника, графиком дежурств и журналом приема-сдачи дежурств за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на стационарном лечении в КБУЗ «ККБ» им. профессора ФИО5. После выписки из медицинского учреждения ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу согласно графику дежурств, но к работе не была допущена, поскольку вместо нее был принят на работу другой человек. Руководством сообщено, что отсутствие истца было расценено как прогул, и она считается уволенной. Действия ответчика, направленные на прекращение с истцом трудовых отношений полагает незаконными. При увольнении с истцом не произведен расчет, недоплатили сверхурочные переработки, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями ответчика по прекращению трудовых отношений, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в вынужденном прогуле по вине ответчика, с которого подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула. В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Страж ДВ» и ФИО1 по должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ЧОП Страж ДВ» внеси запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; признать незаконным увольнение ФИО1; обязать «ЧОП Страж ДВ» внеси запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с «ЧОП Страж ДВ» в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде невыплаченного районного коэффициента в размере 20 % и дальневосточной надбавки в размер 30 % в сумме 104 000 рублей; задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде оплаты работы сверх установленной нормы рабочего времени в размере 207 388,80 рублей; компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47 030,40 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Управление Росгвардии по Хабаровскому краю.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. Принимая участие при рассмотрении дела, поддерживала исковые требования с учетом их уточнения, настаивала на их удовлетворении, поясняла о том, что в сентябре устроилась на работу в ООО «ЧОП ФИО2» в должности охранника объекта ТЦ Опора на <данные изъяты>. Документы о трудоустройстве ответчик ей не передавал, подписывала только инструкцию охранника и график работы. В сентябре карточку охранника еще не выдали, работала без нее. Было сообщено об оплате за 24 часа работы 2 800 рублей, за 12 часов – 1 500 рублей, без указания, из чего состоит данная оплата, включены ли районный коэффициент и надбавка. Денежные средства выплачивали наличными, расписывалась за получение в ведомости. ДД.ММ.ГГГГ позвонила руководителю <данные изъяты>, сообщила, что ложится в больницу. По выходу из больницы ДД.ММ.ГГГГ пришла на работу, где ей было сообщено, что на ее место взяли другого сотрудника. Расчет заработной платы не произвели.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО6 исковые требования с учетом их уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что с приказом о приеме на работу, с внутренними локальными актами, ФИО1 не ознакамливали. Порядок оформления трудовых отношений с работником нарушен, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание установленные контрагентами работодателя тарифные ставки по оплате труда охраннику. Настаивал на установлении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с ДД.ММ.ГГГГ выполняла трудовые функции, заступила на смену. В графике дежурств смены ФИО1 значились, начиная еще с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представители ООО «ЧОП ФИО2» по доверенностям ФИО7, ФИО4 (от ДД.ММ.ГГГГ) признавая факт наличия между сторонами трудовых отношений, возражали против удовлетворения исковых требований в заявленном ФИО1 размере. Поддержали доводы письменного отзыва на иск, дополнительно пояснив, что ФИО1 сама устранилась от официального оформления трудовых отношений, поскольку является пенсионером, и сведения о ее официальном трудоустройстве повлечет для нее уменьшение пенсии. Работнику были разъяснены условия работы, порядок оплаты. Имеется калькуляция, в соответствии с которой заказчик охранных услуг на объекте, оплачивает ООО «ЧОП Страж ДВ» услуги исходя из 154 рублей за час, в связи с чем, тариф рассчитанный истцом в размере 119 рублей, не может быть принят за основу расчета. Если работодатель будет указывать работникам, что их часовой тариф составляет 44-55 рублей в час, никто не пойдет работать. ФИО1 длительное время осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОП Страж ДВ», размер заработной платы ее устраивал до тех пора, пока она не ушла на больничный. В случае удовлетворения иска, ходатайствовали о взыскании с истца суммы НДФЛ.
В судебное заседание представитель третьего лица Управления Росгвардии по Хабаровскому краю не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном порядке.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ООО «ЧОП Страж ДВ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность в виде деятельности охранных служб, в том числе частных (ОГРН <***>).
ФИО1 в обоснование своих требований ссылается на возникновение между ней и ответчиком трудовых отношений в связи с фактическим допущением к работе в качестве охранника и выполнение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей по охране объекта БЦ Опора.
Истцом представлены выкопировки из журнала приема-сдачи дежурств ООО «ЧОП Страж ДВ», графики несения дежурств, содержащих сведения о том, что ФИО1 осуществляла дежурства в период с сентября 2024 г. по январь 2025 г.
Стороной ответчика предоставлены в материалы дела выписки из табелей, где имеются сведения о включении в график дежурств ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и далее до января 2025 г. (включительно).
По запросу суда Центром лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Хабаровскому краю представлено заявление директора ООО «ЧОП Страж ДВ» от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче личной карточки охранника ФИО1, принятой на работу на должность частного охранника; копия приказа о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника 4 разряда, с тарифной ставкой 55 руб. за 1 час работы с надбавкой районного коэффициента 1,2, северной надбавкой.
С учетом указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «ЧОП Страж ДВ» сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, фактически между сторонами был заключен трудовой договор.
Поскольку требования об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, сведения о работе ФИО1 в ООО «ЧОП Страж ДВ» должны быть внесены в трудовую книжку истца, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.
Согласно журналу приема-сдачи дежурств ООО «ЧОП Страж ДВ», графику дежурств охранников на январь 2025 года, последняя фактически отработанная смена ФИО1 указана ДД.ММ.ГГГГ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на стационарном лечении в КГБУЗ «ККБ» им. профессора ФИО5, что подтверждается выписным эпикризом стационарного больного.
Согласно пояснениям истца, ФИО1 после выписки из больницы явилась на работу ДД.ММ.ГГГГ, но не была допущена к работе, ей сообщено, что она уволена в связи с прогулом. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.
Основания и порядок прекращения трудовых отношений между работодателем и работником предусмотрены положениями главы 13 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и др.
При этом, увольнение работника может считаться законным только при выполнении работодателем совокупности условий: увольнение осуществлено при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения.
Со стороны ответчика не представлены истребованные судом документы, свидетельствующие о наличии проступка со стороны работника в виде прогула - законного основания для его увольнения, соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (суду не представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте, доказательства затребования у истца объяснений до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, доказательства выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте и оценки тяжести проступка в случае действительного наличия таких обстоятельств, доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении либо направлении его в адрес истца).
Как следует из материалов дела, работодателем порядок прекращения трудовых отношений, установленный положениями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с ФИО1 соблюден не был, в связи с чем, ее увольнение нельзя признать законным.
Кроме того, обстоятельств, свидетельствующих о допущенном ФИО1 прогуле, при рассмотрении дела не установлено.
Как следует из записей о трудовой деятельности, содержащихся в ОСФР, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «ЧОО «Феникс» на должность охранника.
Согласно части первой ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
При этом, согласно частям третьей и четвертой ст. 394 ТК РФ, а также их разъяснениям, указанным в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, заявленные истцом требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
Также в силу требований ст. 394 ТК РФ в случае незаконного увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.
С учетом установленных обстоятельств, с ответчика подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, действующим в период сложившихся спорных правоотношений сторон Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения).
Обязательность оплаты труда вытекает из содержания статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации)
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, исходя из графиков работы ФИО1, в период с октября 2024 г. по январь 2025 г. ежемесячно работала сверх установленной нормы рабочего времени.
Исходя из представленного по запросу суда Центром лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по <адрес> копии приказа ООО «ЧОП Страж ДВ» о приеме ФИО1 на работу, тарифная ставка установлена в размере 55 рублей за 1 час работы, при этом подписи работника ФИО1 об ознакомлении с данным приказом не содержится.
Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве, ей было сообщено о выплате 2 800 рублей за смену в 24 часа и 1 500 рублей за смену 12 часов, указанное согласуется с представленными представителем ответчика ежемесячным ведомостями ООО «ЧОП Страж ДВ» о получении оплаты работником денежных средств исходя из отработанных смен в месяце по тарифу 2 800 рублей и 1 500 рублей.
При указанных обстоятельствах, суд для расчета заработной платы сотрудника ФИО1 принимает в качестве часовой тарифной ставки 119,4 рублей ((2 800 + 1 500) / 36 ч).
Согласно табелю рабочего времени (график) в октябре 2024 г. ФИО1 отработала 372 часа, при норме 184 часа, следовательно, переработка составила 188 часов. В октябре отработано 11 смен по 24 часа и 9 смен по 12 часов.
Тариф 119,4 руб/час * 184 час = 21 969,60 рублей – начислено по часовому тарифу;
Доплата за первые два часа сверхурочной работы в 1,5 размере: 2 час*119,4 руб/час*1,5 = 358,20 рублей;
Доплата за сверхурочные часы в 2 размере: 186 час*119,4 руб/час * 2 = 44 416,80 рублей;
Итого в октябре 2024 г. начислено: 21 969,60 + 358,20 + 44 416,80 = 66 744,60 рублей.
Районный коэффициент 1,2 (20 %) = 66 744,60*20% = 13 348,92 рублей;
Дальневосточная надбавка 30 % = 66 744,60 * 30 % = 20 023,38 рублей.
Всего оплата в октябре 2024 года составит 66 744,60 + 13 348,92 + 20 023,38 = 100 116,9 рублей.
Согласно табелю рабочего времени (график) в ноябре 2024 г. ФИО1 отработала 360 часов, при норме 167 часов, следовательно, переработка составила 193 часа. В ноябре отработано 11 смен по 24 часа и 8 смен по 12 часов.
Тариф 119,4 руб/час * 167 час = 19 939,80 рублей – начислено по часовому тарифу;
Доплата за первые два часа сверхурочной работы в 1,5 размере: 2 час*119,4 руб/час*1,5 = 358,20 рублей;
Доплата за сверхурочные часы в 2 размере: 191 час*119,4 руб/час * 2 = 45 610,80 рублей;
Итого в ноябре 2024 г. начислено: 19 939,80 + 358,20 + 45 610,80 = 65 908,80 рублей.
Районный коэффициент 1,2 (20 %) = 65 908,80 *20% = 13 181,76 рублей;
Дальневосточная надбавка 30 % = 65 908,80 * 30 % = 19 772,64 рублей.
Всего оплата в ноябре 2024 года составит 65 908,80 + 13 181,76 + 19 772,64 = 98 863,19 рублей.
Согласно табелю рабочего времени (график) в декабре 2024 г. ФИО1 отработала 336 часов, при норме 168 часов, следовательно, переработка составила 168 часа. В декабре отработано 10 смен по 24 часа и 8 смен по 12 часов.
Тариф 119,4 руб/час * 168 час = 20 059,20 рублей – начислено по часовому тарифу;
Доплата за первые два часа сверхурочной работы в 1,5 размере: 2 час*119,4 руб/час*1,5 = 358,20 рублей;
Доплата за сверхурочные часы в 2 размере: 166 час*119,4 руб/час * 2 = 39 640,80 рублей;
Итого в декабре 2024 г. начислено: 20 059,20 + 358,20 + 39 640,80 = 60 058,20 рублей.
Районный коэффициент 1,2 (20 %) = 60 058,20 *20% = 12 011,64 рублей;
Дальневосточная надбавка 30 % = 60 058,20 * 30 % = 18 017,46 рублей.
Всего оплата в декабре 2024 года составит 60 058,20 + 12 011,64 + 18 017,46 = 90 087,30 рублей.
Согласно табелю рабочего времени (график) в январе 2025 г. ФИО1 отработала 168 часов, при норме 136 часов, следовательно, переработка составила 32 часа. В январе отработано 6 смен по 24 часа и 2 смен по 12 часов.
Тариф 119,4 руб/час * 136 час = 16 238,4 рублей – начислено по часовому тарифу;
Доплата за первые два часа сверхурочной работы в 1,5 размере: 2 час*119,4 руб/час*1,5 = 358,20 рублей;
Доплата за сверхурочные часы в 2 размере: 30 час*119,4 руб/час * 2 = 7 164 рублей;
Итого в январе 2025 г. начислено: 16 238,4 + 358,20 + 7 164 = 23 760,60 рублей.
Районный коэффициент 1,2 (20 %) = 23 760,60 *20% = 4 752,12 рублей;
Дальневосточная надбавка 30 % = 23 760,60 * 30 % = 7 128 рублей.
Всего оплата в январе 2025 года составит 23 760,60 + 4 752,12 + 7 128 = 35 640,72 рублей.
Согласно пояснениям истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком фактически выплачено 148 600 рублей. Представитель ответчика указывает о фактически произведенных выплатах, согласно ведомостям в размере 145 800 рублей.
Суд в данном случае принимает во внимание размер фактически выплаченных денежных сумм, на которых настаивает истец, т.е. в размере 148 600 рублей.
Таким образом, задолженность ООО «ЧОП Страж ДВ» перед ФИО1 по заработной плате за период с сентября 2024 г. по январь 2025 года, с учетом сверхурочной работы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки, а также выплаченных денежных средств составит 197 608,11 рублей (21 500 + 100 116,9 + 98 863,19 + 90 087,30 + 35 640,72) - 148 600).
Исходя из определенных сумм надлежащей заработной платы, подлежащей начислению ФИО1, произведем расчет оплаты за вынужденный прогул в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (действующим в спорный период).
Сентябрь 2024 г. (не заявлен истцом в требованиях), заработная плата, полученная истцом согласно ведомостям 21 500 рублей;
Октябрь 2024 г. заработная плата составляет 100 116,9 рублей;
Ноябрь 2024 г. заработная плата составляет 98 863,19 рублей;
Декабрь 2024 г. заработная плата составляет 90 087,30 рублей;
Январь 2025 г. заработная плата составляет 35 640,72 рублей.
Всего за период с сентября 2024 г. по январь 2025 г. заработная плата истца составила 346 208,11 рублей.
Всего отработано часов за указный период 1 416 час. (180 + 372 + 360+ 336+ 168).
Среднечасовой заработок для расчета оплаты вынужденного прогула составляет 244,50 рублей (346 208,11/1416).
Для определения вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает необходимым руководствоваться производственным календарем и учитывать установленную норму продолжительности рабочего времени.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графику несения дежурств ФИО1 должна была отработать одну смену 24 часа и одну смену 12 часов, всего 36 часов. Оплата вынужденного прогула за указанный период составит 8 802 рублей.
В феврале 2025 г. норма рабочего времени составляет 160 часов, оплата вынужденного прогула составит 39 120 рублей.
В марте 2025 г. норма рабочего времени составляет 168 часов, оплата вынужденного прогула составит 41 076 рублей.
В апреле 2025 г. (до ДД.ММ.ГГГГ) из расчета представителя ответчика предполагается выработка 32 часа, оплата вынужденного прогула составит 7 824 рублей.
Таким образом, с учетом произведенных расчетов, оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 96 822 рублей (8 802+ 39 120 + 41 076 +7 824).
В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в качестве компенсации за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Таким образом, продолжительность ежегодного отпуска (основной и дополнительный) ФИО1 составит 36 дней.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (действующим в спорный период), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом периода работы и вынужденного прогула):
Месяц
Заработная плата
Отработано календарных дней
Учтено дней расчетного периода
Сентябрь 2024
21 500
17
16,6 (17/30*29,3)
Октябрь 2024
100 116,9
31
29,3
Ноябрь 2024
98 863,19
30
29,3
Декабрь 2024
90 087,30
31
29,3
Январь 2025
35 640,72 + 8 802 = 44 442,72
31
29,3
Февраль 2025
39 120
28
29,3
Март 2025
41 076
31
29,3
Апрель 2025
7 824
6
5,9
Итого:
443 030,11
205
198,3
Таким образом, среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 2 234,14 рублей (443 030,11 /198,3).
Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 46 916,94 рублей (21 день * 2 234,14 руб/день).
Доводы представителя ответчика о необходимости в случае удовлетворения исковых требований удерживать с работника налог на доходы физических лиц, отклоняются судом как не основанные на действующем законодательстве.
Согласно положениям п. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.
В соответствии с правой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 в пользу последней подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда судом приняты во внимание фактические обстоятельства данного гражданского дела, длительность нарушения прав работника, индивидуальные особенности истца, принцип разумности и справедливости.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета городского округа город Хабаровск в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 23 034 рубля (с учетом требований имущественного и неимущественного характера).
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» и ФИО1 в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудовой деятельности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным увольнение ФИО1.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом сверхурочной работы, районного коэффициента, дальневосточной надбавки в размере 197 608,11 рублей; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 822 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 916,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие Страж ДВ» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 23 034 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Емолкина Е.А.
Мотивированное решение суда изготовлено 10 октября 2025 года.
Председательствующий Емолкина Е.А.