Дело № 2-496/2026 (УИД № 65RS0001-01-205-0010514-03)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 января 2026 года г. Южно- Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
в составе:
председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,
при секретаре Седовой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аквамир» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в Южно-Сахалинский городской суд к ООО «Аквамир» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 324671,61 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21 558,19 рублей, в обоснование иска указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность старшего тренера групповых программ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договора был прекращен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой денежной компенсацией за неиспользованные дни отпуска. Согласно записке – расчету при прекращении трудового договора с ФИО1 не использованы 50,34 дней отпуска. При этом у предприятия возникла задолженность по выплате заработной платы ей, которая образовалась за период работы с 01.07.2025 года по 01.08.2025 года и компенсационных выплат при увольнении в общей сумме 324 671,61 рублей.
Вместе с тем ответчик до настоящего времени не произвел с нею расчет при увольнении. Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты составляет 21 558, 19 рублей исходя из расчета:
- 17 142, 66 рублей за период с 02.08.2025-14.09.2025 года ключевая ставка ЦБ РФ – 18 %, количество дней просрочки – 44;
- 4 415,53 рублей за период 15.09.2025-26.09.2025 года ключевая ставка ЦБ РФ – 17 % количество дней просрочки – 12.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте судебного заседания не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Ответчик ООО «Аквамир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом в установленном законом порядке, однако корреспонденция вернулась в адрес суда с отметкой об истечении срока хранения и неявки адресата за извещением.
В соответствии с положениями пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), в том числе извещений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Южно-Сахалинского городского суда. В связи с чем, ответчик имел возможность получить информацию о рассмотрении дела.
С учетом изложенного, на основании ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ суд признает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Учитывая положения ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, в том числе и ответчика (извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие).
Руководствуясь положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, статьями 167 и Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Аквамир» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята в ООО «Аквамир» на должность старшего тренера групповых программ фитнес - отдел.
Согласно пункту 5.1. Договора, договор вступает в силу 1 декабря 2022 года и заключен на неопределённый срок.
За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается ежемесячная заработная палата с учетом НДФЛ, в том числе: должностной оклад в размере 10 947 рублей, доплата за проведение тренировок в размере (за1 ед): персональная тренировка – 574, 50 руб., персональная тренировка сплит – 862 руб., групповой урок – 711,50 руб., фан-клуб 60 минут – 1560 рублей, фан-клуб 90 минут – 2600 руб., услуга анализа тела – 219 руб., районный коэффициент к заработной плате 1.6, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% (п. 3.1. Договора).
Согласно п. 4 Договора, график и режим работы Работника, время начала и окончания ежедневной работы, её продолжительность, время начала и окончания перерыва для отдыха устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору изменялся размер оплаты труда.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается ежемесячная заработная палата с учетом НДФЛ, в том числе: должностной оклад в размере 10 947 рублей, доплата за проведение тренировок в размере (за1 ед): персональная тренировка – 574, 50 руб., персональная тренировка сплит – 862 руб., групповой урок – 711,50 руб., фан-клуб 985 руб., вводная тренировка- 164 руб., услуга анализа тела – 219 руб., персональная тренировка ПИЛАТЕС – 876 руб., персональная тренировка ПИЛАТЕС сплит – 1204 руб., районный коэффициент к заработной плате 1.6, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%
В целях установления выполнения истцом трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие указанное. Однако ответчиком такие данные суду представлены не были, равно как не были представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за проработанное время.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.
Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтверждается представленным трудовым договором, который содержит все существенные условия, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении, сведениями о трудовой деятельности. Договор подписан от имени работодателя ООО «Аквамир», сведения о котором содержатся в Федеральной налоговой службе, согласно которой ООО «Аквамир» является действующим обществом с 14 мая 2019 года, не находится в стадии банкротства. Основной вид деятельности - Деятельность спортивных объектов.
При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлены данные, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за спорный период с 01 июля 2025 по день увольнения, о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствует представленный трудовой договор, о наличии задолженности свидетельствует расчетный лист, с учетом вышеприведенных положений, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, согласно расчету при прекращении трудового договора задолженность за предприятием составляет 324671 руб. 61 коп.
Принимая во внимание, что ответчик не выполнил своей обязанности по выплате заработной платы, суд взыскивает с него в пользу истца 324671 руб. 61 коп.
Поскольку статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд взыскивает проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как следует из расчета, представленного стороной истца, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 21 558,19 рублей.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, соответствующим действующему законодательству.
Ответчик в судебное заседание не явился, предоставленными процессуальными правами, в том числе правом представлять возражения и доказательства в обоснование своей позиции, не воспользовался, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы не представлено.
Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 21 558,19 руб.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ООО «Аквамир» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 11156 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Аквамир» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аквамир» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в сумме 324 671 рублей 61 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 21558 рублей 19 копеек, а всего 346229 рублей 80 копеек.
Взыскать с ООО «Аквамир» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 11156 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Моталыгина
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>