Решение по делу № 2-236/2025 от 04.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении судебных расходов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 года Свердловский районный суд г. Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Синюк Р.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2024-007390-31 (2-236/2025) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Антрацитинвестпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Антрацитинвестпроект» (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности руководителя строительства.

Согласно п. 5.1 трудового договора от *** *** размер оплаты за выполняемые им должностные обязанности составлял 71000 рублей в час. Дополнительным соглашением от *** установлена оплата 78600 рублей в час.

Всего переработка в занимаемой им должности за период с марта 2023 года по апрель 2024 года составила 1057,5 часов. В период времени с марта 2023 года по январь 2024 года составила 777,5 часов * 71000 рублей (часовая тарифная ставка) = 55 202 500 рублей.

За период времени с февраля 2024 года по апрель 2024 года переработка составила 280 часов * 78600 рублей (часовая тарифная ставка) = 22 008 000 рублей. Всего долг по переработке составил 77 210 500 рублей. С учетом ст. 152 ТК РФ долг составляет 272 736 360 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ, расчетных листков за период с марта 2023 года по май 2024 года работодателем выплачена заработная плата в размере 4 702 468,17 рублей. Однако по условиям трудового договора размер оплаты составлял 71000 рублей в час, а на основании дополнительного соглашения от *** – 78600 рублей в час.

Всего истцом за период времени с марта 2023 года по январь 2024 года отработано 2300 часов (2300 * 71000 = 163 300 000 рублей), с февраля 2024 года по апрель 2024 года 621 час (621 * 78600 = 48 810 6000 рублей).

Таким образом, задолженность составляет 212 110 600 (163 300 000 + 48 810 600), с учетом районного коэффициента и северной надбавки – 381 799 080 рублей.

Общая сумма задолженности с учетом переработки составляет 272 736 360 + 381 799 080 – 4 702 468,17 = 649 832 971,83 рубля.

Пунктом 3.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «АнтрацитИнвестПроект» устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно).

При этом работодателем до сведения истца не доводились графики работы на вахте, дополнительные дни междувахтового отдыха ему не предоставлялись.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 649 832 971,83 рубля, расходы по оплате юридических услуг в размере 50000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда *** принята Рекомендация *** "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пунктом 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относится к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

В части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от *** ***н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части 2 ст. 112 ТК РФ, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 ст. 113 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что с *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в должности руководителя строительства с тарифной ставкой (окладом) 71000 рублей, надбавкой РК-30%, СН-50 на основании трудового договора от *** ***.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора *** от ***, работа по настоящему договору является основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом организации работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

В силу п. 2.1.2 трудового договора, продолжительность вахты определяется индивидуальным графиком работы на вахте.

Разделом 3 трудового договора предусмотрены условия труда работника: работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (местность, приравненная к районам Крайнего Севера); вахтовый метод организации труда.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работник имеет право в том числе на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на выплату районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 71000 рублей, включая предусмотренные законодательством налоги.

Учитывая, что работник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате применяется районный коэффициент 1,30, северная надбавка – 505 (п. 5.2 трудового договора).

Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей (п. 5.2.1 трудового договора).

В силу п. 5.5 трудового договора, работнику выплачиваются премии, иные выплаты и компенсации, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда, а также с локальными нормативно-правовыми актами, принятыми в Обществе.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливаются условия и режим труда, предусмотренные для соответствующей категории работников локальными нормативно-правовыми актами, действующими в Обществе: Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением о вахтовом методе и др.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, утвержденным заместителем генерального директора Общества. График работы доводится до сведения работника за 2 месяца до начала работ (п. 6.2 трудового договора).

Согласно п. 6.3 трудового договора, в исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

При заключении трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «АнтрацитИнвестПроект» от ***.

*** между ООО «АнтрацитИнвестПроект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору *** от ***, по условиям которого, работник переводится с *** с его согласия в головное подразделение ООО «АнтрацитИнвестПроект» Администрация по профессии руководитель строительства. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 78600 рублей, включая предусмотренные законодательством налоги.

Приказом ООО «АнтрацитИнвестПроект» от *** ФИО1 переведен в головное подразделение ООО «АнтрацитИнвестПроект» Администрация по профессии руководитель строительства

Из материалов дела следует, что *** ООО «АнтрацитИнвестПроект» утверждено Положение о вахтовом методе организации работ, согласно п. 3.1 которого, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – календарный год (с 1 января по 31 декабря включительно).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (на основании табеля учета рабочего времени) (п. 3.5 Положения).

По каждому работнику ведется учет рабочего времени, с отражением сведений по месяцам о нормативном количестве часов в учетном периоде, фактически отработанном времени, количестве положенных и предоставленных ему дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени (за переработку) в учетом периоде в пределах графика работы на вахте (п. 3.7 Положения).

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха в пределах учетного периода устанавливаются в графике работы на вахте, который утверждается работодателем (п. 3.8 Положения).

Согласно п. 3.15 Положения, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней (8 часов) с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Предоставляемые дни отдыха могут присоединяться к оплачиваемому отпуску работников.

В соответствии с п. 3.18 Положения, переработка – часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (не кратные целому рабочему дню). Переработка не является привлечением работника-вахтовика к сверхурочной работе по правилам ст. 99 ТК РФ. Часы переработки накапливаются в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней и предоставляются работнику в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха.

Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. Работникам, которым установлены месячные должностные оклады, оплата за часы работы в праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п. 3.20 Положения).

Разделом 4 Положения предусмотрено, что оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Обществе штатным расписанием, положением об оплате труда, премировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников, исходя из установленных тарифных ставок (окладов): руководителей, специалистов, служащих – за фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных для лиц, работающих в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются трудовым договором.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с марта 2023 года по июль 2024 года ФИО1 отработал 294 дня и 2569,5 часов (по расчетным листам) и 2275 часов (по табелям учета рабочего времени).

Как следует из расчетных листков за март - май 2023 года, истцу установлен оклад (тариф) – 71000 рублей. В марте 2023 года ему, исходя в том числе из количества отработанных дней и часов (17 и 195,5), вахтовой надбавки (8500: 17 дней *500 рублей) начислено 170433,32 рубля.

В апреле 2023 года начислено 302550 рублей, исходя в том числе из количества отработанных дней и часов (25 и 287,5). В мае 2023 года начислено 331705,52 рублей, в том числе доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 23.00 чс.

С июня 2023 года оклад ФИО1 – 78600 рублей. При этом истцу с июня 2023 года по май 2024 ежемесячно выплачивалась надбавка за адаптацию в РКС. В ноябре 2023 года, в феврале, марте, мае, июне 2024 года произведена доплата за работу в праздничные дни – вахта (дневное время).

Истец, полагая, что ему трудовым договором и дополнительным соглашением к нему была установлена часовая тарифная ставка с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 71000 рублей, а впоследствии 78600 рублей в час, обратился в суд с настоящим иском.

Проверяя обоснованность требований истца, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 297 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно положениям ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от *** N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно пункта 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от *** N 794/33-82, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от *** N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

На основании ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Возражая против удовлетворения заявленных требований, сторона ответчика указывает, что истец с *** с его согласия был переведен в Управление капитального строительства с установлением тарифной ставки (оклада) 78600 рублей, впоследствии был переведен в головное подразделение Общества. *** трудовые отношения с истцом были прекращены. За весь период работы от истца не поступало возражений относительно частичной невыплаты заработной платы. В штатном расписании установлен размер тарифной ставки руководителя строительства – 78600 рублей. Так, при оформлении трудового договора и дополнительного соглашения к нему не исключили слово «часовая», что является технической ошибкой. По расчетам истца ежемесячный размер его заработной платы превышал бы фонд оплаты труда в несколько раз. Работодателем произведены выплаты за сверхурочное время в полном объеме. За учетный период 2023 года истцу оплачены часы переработки (120), за 2024 оплачено 92 часа переработки.

Из раздела 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АнтрацитИнвестПроект» от *** следует, что оплата труда работников производится в соответствии со штатным расписанием и настоящим Положением, утвержденными генеральным директором. Для работников применяется повременная (повременно-премиальная) система оплаты труда. Труд работников оплачивается за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, часовой тарифной сетки. Оплата труда работников включает в себя: должностной оклад (тарифную ставку); надбавки; доплаты; премии.

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на *** тарифная ставка (оклад) руководителя строительства Общества составляет 78600 рублей.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие действительное установление заработной платы истцу в размере 71000 рублей, а впоследствии 78600 рублей за один месяц.

С момента возникновения трудовых отношений и в течение спорного периода оплата труда истца осуществлялась именно исходя из оклада изначально в размере 71000 рублей, впоследствии 78600 рублей за один месяц.

Условия трудового договора и дополнительного соглашения к нему в части установления заработной платы истцу по тарифной ставке 78600 рублей за один час не соответствуют локальным нормативно - правовым актам ответчика и содержат в себе техническую опечатку в части указания данного размера оплаты.

При этом суд принимает во внимание, что истец длительный период времени своевременно получая заработную плату, возражений относительно невыплаты заработной платы в полном объеме не предъявлял.

Кроме того, суд не находит оснований для взыскания доплаты за переработку за указанные им периоды, поскольку отработанное истцом количество часов в указанные периоды не свидетельствует о превышении нормы суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует.

Согласно приказу ООО «АнтрацитИнвестПроект» от *** «О доплате» ФИО1 оплачено два часа переработки в полуторном размере и 118 часов переработки в двойном размере с учетом всех надбавок и коэффициентов за 2023 год; два часа переработки в полуторном размере и 90 часов переработки в двойном размере с учетом всех надбавок и коэффициентов за 2024 год.

При этом как следует из расчетного листка за июль 2024 года, истцу была выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени по году в размере 67832,88 рублей, что исключает основания для взыскания доплаты за сверхурочную работу.

Доводы о том, что истец не был ознакомлен с графиками выхода, ничем не подтверждены. При этом как следует из материалов дела, в августе 2023 года истец был ознакомлен с графиком выхода на сентябрь 2023 года. Кроме того, ФИО1 согласовал график выходов сотрудников управления капитального строительства на 2024 год, с которым был ознакомлен сам.

Для определения количества фактически отработанного истцом времени суд принимает во внимание представленные ответчиком табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплате заработной платы за спорный период, не оспоренные истцом.

Иные документы, подтверждающие обоснованность требований истца, последним не представлены.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеизложенными нормами материального права; оценив представленные сторонами спора в материалы дела доказательства, в числе которых, табели учета рабочего времени, расчетные листки, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** *** "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ***, следовательно истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта 2023 года по июль 2023 года.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2023 года по июль 2023 года истцом в ходе судебного разбирательства по делу не представлено.

Отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исключает основания для удовлетворения производных от основного исковых требований процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Антрацитинвестпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, возмещении судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2025