№2-1-829/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ливны Орловской области 21 июля 2022 г.

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Андрюшиной Л.Г.,

при секретаре Чистяковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» о взыскании заработной платы, признании незаконным отказа в предоставлении более легкой работы и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» (далее – АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского») о взыскании заработной платы, признании незаконным отказа в предоставлении более легкой работы и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований было указано, что она работает в АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» с 20.09.2021 в должности управляющей Козьминским молочно – товарным комплексом. По условиям трудового договора, работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени предусматривает 36 – часовую рабочую неделю с одним выходным днем по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы – 6 часов. Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что за октябрь 2021 г. ею отработано 31 день по 10 часов, всего 310 часов, за ноябрь 2021г. – 30 дней по 7 часов, всего 210 часов, однако оплата за сверхурочную работу за указанный период не была произведена.

Исходя из приведенного в уточненных исковых требованиях расчета, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь 2021г. в размере: 29183,00 рубля за сверхурочную работу, 3092,00 рубля за работу в выходные и праздничные дни,5258,67 рублей компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; за ноябрь 2021г. в размере 15075,00 рублей за сверхурочную работу, 1334,13 рубля за работу в выходные и праздничные дни, 2416,51 рублей компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Кроме того, истец указала, что согласно справке № от 02.12.2021, выданной БУЗ ОО «Ливенская ЦРБ», она находится под наблюдением по поводу беременности и освобождается от тяжелого физического труда, вредных условий производства

Она обратилась к работодателю с заявлением об установлении ей иного графика работы в связи с беременностью, на что был получен отказ.

После возникновения указанных разногласий работодателем были созданы невыносимые условия работы, работа проходила в условиях конфликта.

Так, 17.03.2022, после выхода с листка нетрудоспособности, она пришла на свое рабочее место в помещение фермы Козьминского дойного стада, где у нее был организован рабочий кабинет, и попытавшись открыть дверь своим ключом, не смогла этого сделать. Она поняла, что работодатель заменил дверной замок с тем, чтобы спровоцировать очередную конфликтную ситуацию. Так как начался рабочий день, она должна была исполнять свои обязанности, она вынуждена была обратиться к своему знакомому с просьбой открыть дверь. Подошедший гражданин смог открыть дверь, только сбив замок.

Работодатель, узнав о том, что замок сбит, обратился в полицию с заявлением о данном факте, обвиняя в нем ФИО2

Вместе с тем, указанный факт возник исключительно в результате незаконного действия работодателя, лишившего работника доступа к рабочему месту.

В нарушение требований закона, работодатель не снизил ей нормы выработки, нормы обслуживания, не перевел на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе, многократно привлекал ее к сверхурочной работе, зная о ее беременности, при этом ее не оплачивая.

Вышеуказанными действиями работодателя ей причинены значительные нравственные страдания размер компенсации которых она оценивает в 100000,00 рублей.

Истец просит признать незаконным отказ АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» в предоставлении ей более легкой работы и установлении ей иного графика работы в связи с беременностью, признать незаконными действия по применению труда беременной женщины в животноводстве с момента выявления беременности, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» ФИО4 исковые требования не признала.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебном заседании установлено, что между АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» и ФИО2 20.09.2021 был заключен трудовой договор №52, согласно которому ФИО2 принята в АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» на должность управляющей Козьминским молочно – товарным комплексом.

Вышеназванным трудовым договором предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере, определяемом за количество молока, приплода, привеса, и стимулирующих выплат – ежемесячной премии в размере до 100% от месячной заработной платы, выплата которых производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Положением об оплате труда. Работнику могут быть выплачены иные премии и иные дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы: 14 и 29 числа, следующие за расчетным месяцем (раздел 4).

Согласно разделу 5 трудового договора, в связи со спецификой деятельности работник выполняет работу в условиях ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени: шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (выходной день – по скользящему графику); продолжительность ежедневной работы – 6 часов. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.

Из условий коллективного договора АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» на 2020 – 2022 годы следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часты – не менее чем в двойном размере. В расчет платы за сверхурочную работу берется только основная заработная плата без премий и вознаграждений. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа и/или ненормированный рабочий день для всех работников предприятия компенсируется премией до 100% к основной заработной плате за месяц/год согласно приказу генерального директора предприятия (п. 3.6).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (п. 3.9).

Согласно Положению об оплате труда АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского», в фонд оплаты труда входит основная оплата и премия. Кроме того, лицам, не допустившим нарушения трудовой дисциплины, хищения материальных ценностей, исходя из финансовых возможностей предприятия, а также лицам, занятым на сверхурочной работе или работниками с ненормированным рабочим днем выдается ежемесячная премия до 100% от месячной заработной платы.

Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, производится по аккордным расценкам за единицу произведенной продукции с учетом ее качества из 101-150% тарифного фонда. Труд заведующих молочными фермами оплачивается за объем полученной продукции сдельно – за надой молока, получение привеса, приплода. Расценка рассчитана исходя из тарифной ставки 4 разряда трактористов – машинистов. Премирование заведующих фермами и бригадиров производится также, как и рабочих животноводства.

В разделе «Общие вопросы» указано, что в целях компенсации переработанного времени и / или ненормированный рабочий день для всех работников предприятия вводится премирование до 100% к основной зарплате (по расценкам из минимальной оплаты труда) за месяц, премии за год, и предусмотрены основания для снижения премий за дисциплинарные проступки.

В соответствии с распорядком дня Козьминского дойного стада в зимний период, рабочее время управляющей установлено с 6.00 до 11.00 и с 19.00 до 20.00.

Из табелей учета рабочего времени по АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» следует, что за октябрь 2021г. ФИО2 отработала 31 день, в том числе 5 выходных, по 10 часов ежедневно, а всего 310 часов, за ноябрь 2021г. – 30 дней, в том числе 5 выходных, по 7 часов ежедневно, а всего 210 часов.

Таким образом, в октябре и ноябре 2021г. ФИО2 работала за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Согласно положениям ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Возражая против исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу, сторона ответчика ссылается на то, что ФИО2 работала в условиях ненормированного рабочего дня, что предусмотрено условиями заключенного с ней трудового договора, в связи с чем переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска, а также выплатой премии.

Данную позицию суд находит не обоснованной по следующим основаниям. Так, работа в режиме ненормированного рабочего дня, что следует из положений трудового законодательства, может иметь место лишь эпизодически, однако ФИО2 работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени ежедневно и на протяжении всего спорного периода, то есть систематически, что влечет для работодателя обязанность оплатить данную переработку как сверхурочную работу.

Положениями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Ссылка ответчика на то, что сверхурочная работа компенсировалась выплатой премий, подлежит отклонению. Так, оплата сверхурочной работы и выплата премии имеют разную природу, соответственно компенсационную и стимулирующую.

В локальных нормативных актах АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» предусмотрены положения о компенсации времени переработки, в том числе сверхурочной работы выплатой премии до 100% от месячной заработной платы, и выплата премии в размере 100% производилась истцу, что следует из представленных суду расчетов.

Вместе с тем, из положений трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что премия носит стимулирующий характер, из положения об оплате труда – что премия является компенсацией, но при этом может быть снижена работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины. Данные противоречия не позволяют однозначно отнести выплаченную ФИО2 премию к компенсационной выплате.

Учитывая, что сведения о нарушении истцом трудовой дисциплины отсутствуют, какие – либо локальные нормативные акты, определяющие характер данной выплаты, в спорный период не выносились, разграничение суммы компенсационной и стимулирующей выплаты истцу не производилось, суд, с учетом распределения бремени доказывания между работником и работодателем, приходит к выводу о том, что работодателем не доказано, что ФИО2 в спорный период произведена выплата за сверхурочную работу, а не стимулирующая премия.

Вместе с тем, представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы суд находит неверным и полагает необходимым произвести его, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Локальными нормативными актами АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» суммированный учет рабочего времени установлен только в растениеводстве. Трудовым договором, заключенным с ФИО2, определена продолжительность работы ежедневно – 6 часов, в связи с чем переработка должна учитываться ежедневно и оплачиваться в порядке, предусмотренном статьей 152 ТК РФ, также ежедневно, а не суммироваться за месяц.

Соответственно, на каждый рабочий день в октябре 2021 г. приходится по 4 часа переработки, из которых первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, оставшиеся два часа – в двойном.

В отношении истца применяется аккордная система оплаты труда, то есть разновидность сдельной оплаты труда, при которой размер заработка определяется за объем произведенной комплексом продукции согласно установленным на предприятии сдельным расценкам. Поскольку данный объем продукции произведен за весь спорный период, то есть как в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, так и за его пределами, то в однократном размере оплата за весь период, в том числе и за сверхурочные часы начислена и произведена.

Из представленных ответчиком справок, которые не оспариваются и истцом, следует, что за октябрь 2021г. ФИО2 начислена зарплата за молоко, за приплод, за привес и за сохранность, в размере 16087,46 рублей, а также закрыто по нарядам 7601,00 рубль.

В связи с изложенным, расценка за 1 час работы в октябре составит 76,41 рублей ((16087,46 + 7601,00):310 часов).

Оплата в однократном размере произведена истцу за все отработанное время, в том числе сверхурочных часов, поэтому при расчете, к часам сверхурочной работы подлежат применению индексы не 1,5 и 2, а 0,5 и 1.

За работу в выходные дни в октябре 2021г. ФИО2 должно быть доплачено 3820,50 рублей (50 часов (5 дней по 10 часов) х 76,41), а доплачено, что следует из расчетного листка 2064,00 рубля, следовательно подлежит взысканию доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 1756,50 рублей (3820,50 – 2064,00).

И поскольку сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, ее оплата повторной индексации не подлежит, следовательно, в расчет часов, отработанных сверхурочно в будние дни, часы сверхурочной работы в выходные не берется.

Сверхурочная работа в будние дни имела место 26 дней (31 день – 5 выходных), или 104 часа (26 дней х 4 часа сверхурочных ежедневно).

При этом, поскольку по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, предоставление дополнительного отпуска в размере 6 дней предусмотрено трудовым договором и иными актами работодателя, что составляет ежемесячную компенсацию переработки в размере 3 часа, суд считает возможным, учитывая также позицию истца, вычесть при расчете из количества часов переработки данные часы, компенсированные временем отдыха.

Таким образом, в октябре 2021 г. оплате в полуторном размере подлежит 51 час, в двойном – 50 часов, и расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится следующим образом: (51 час х 76,41 х 0,5) + (50 х 76,41х1) = 5768,95 рублей.

За ноябрь 2021г. ФИО2, что также следует из справки, представленной ответчиком, начислена заработная плата за молоко, за приплод, за привес, и наряды, в сумме 20011,36 рублей.

Расценка за 1 час работы в ноябре составит 95,29 рублей (20011,36:210 часов).

За работу в выходные дни в ноябре истцу должно быть доплачено 3335,15 рублей (35 часов (5 дней по 7 часов) х 95,29), а доплачено, что следует из расчетного листка 3335,22 рублей, в связи с чем оплата за работу в выходные и праздничные дни истцу произведена надлежащим образом.

На каждый рабочий день в ноябре 2021 г. приходится по 1 часу переработки, которые подлежат оплате в полуторном размере.

Всего подлежит оплате 22 часа ((30 дней – 5 дней выходных) х 1 час) – 3 часа, компенсированные временем отдыха).

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу в ноябре 2021г. составит 1048,19 рублей (22 часа х 95,29 х 0,5).

Всего взысканию с ответчика в пользу истца за октябрь – ноябрь 2021г. подлежит 8573,64 рубля (1756,50 + 5768,95 + 1048,19).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку условиями трудового договора установлены дата выплаты заработной платы: 14 и 29 числа, следующего за расчетным месяцем, то оплата сверхурочных за октябрь должна быть произведена до 29.11.2021, за ноябрь – до 29.12.2021.

Следовательно, за период с 30.11.2021 по 07.06.2022, с учетом размеров ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и периодов ее действия, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сверхурочных за октябрь 2021г. в размере 1226,11 рублей, из расчета: ((1756,50 + 5768,95) х 7,5% х 20 дней : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 8,5% х 56 дней : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 9,5% х 14 дней : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 20% х 42 дня : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 17% х 23 дня : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 14% х 23 дня : 150) + ((1756,50 + 5768,95) х 11% х 12 дней : 150).

Размер компенсации за задержку выплаты сверхурочных за ноябрь 2021г. за период с 30.12.2021 по 07.06.2022 составит 154,35 рубля, исходя из следующего расчета: (1048,19 х 8,5% х 46 дней :150) + (1048,19 х 9,5% х 14 дней :150) + (1048,19 х 20% х 42 дня :150) + (1048,19 х 17% х 23 дня :150) + (1048,19 х 14% х 23 дня :150) + (1048,19 х 11% х 12 дней :150).

Общий размер денежной компенсации составит 1380,46 рублей (1226,11 + 154,35).

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме, характер нравственных страданий и переживаний истца, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение в полном объеме заработной платы, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей.

Разрешая исковые требования о признании незаконным отказа АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» в предоставлении истцу более легкой работы и установлении ей иного графика работы в связи с беременностью, признании незаконными действий по применению труда беременной женщины в животноводстве с момента выявления беременности, взыскании с ответчика компенсации морального вреда за данные нарушения, суд приходит к выводу о необоснованности иска в данной части ввиду следующего.

Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как следует из справки №205 от 02.12.2021, выданной БУЗ ОО «Ливенская ЦРБ», ФИО2 находится под наблюдением женской консультации по поводу беременности, освобождается от тяжелого физического труда, вредных условий производства.

В соответствии с должностными обязанностями управляющего Козьминского отделения, управляющий является руководителем, которому подчинены все работники фермы, и который организует всю производственную, техническую и хозяйственную деятельность фермы, в том числе организует кормление, доение, поение, чистку животных, очистку помещений и прилегающих к ним территорий, обеспечивает своевременный подвоз кормов, проводит работу по повышению качества молока, контролирует работу техника по искусственному осеменению животных, составляет и сдает отчеты о деятельности фермы.

Как следует из карты специальной оценки условий труда управляющего отделением от 20.09.2021, какое – либо оборудование на рабочем месте не применяется, используемые материалы – бумага, документация, канцтовары, итоговая оценка условий труда определена как допустимые.

Согласно п. 4.2 «Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Согласно положениям раздела VII Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», условия труда женщин в период беременности и кормления ребенка должны соответствовать допустимым условиям труда.

Беременные женщины и в период кормления ребенка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Согласно сообщению начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Орловской области в г. Ливны от 13.07.2022, допустимые условия труда на рабочем месте управляющего Козьминским отделением АО «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» ФИО2 в период беременности соответствуют требованиям положений СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО5, ФИО6 суду пояснили, что управляющая при осуществлении своих функций не работает непосредственно с животными, тяжелую физическую работу также не выполняет.

Таким образом, представленными суду доказательствами подтверждено, что на рабочем месте ФИО1 созданы необходимые условия для выполнения истцом трудовой функции в период беременности, неблагоприятные производственные факторы, предусмотренные санитарными правилами СП ДД.ММ.ГГГГ-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», при наличии которых не может применяться труд беременных женщин, отсутствуют.

Ссылка стороны истца на положения п. 2.2 постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», предусматривающего запрет с ДД.ММ.ГГГГ применения труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности, доводы данной стороны в настоящем споре не подтверждает, поскольку животноводство определяется как сфера деятельности, в которой осуществляется разведение, выращивание, содержание и убой сельскохозяйственных животных. Истец, хотя и работает в сельскохозяйственном предприятии, занимающимся животноводством, непосредственно вышеназванные функции не выполняет, является руководителем подразделения, выполняет работу по организации деятельности фермы, что исключает воздействие на нее неблагоприятных факторов, условия ее работы определены как допустимые, следовательно необходимость в освобождении истца от выполнения данной работы в целях ограничения влияния неблагоприятных факторов отсутствует.

Доводы представителя истца о наличии в медицинской карте ФИО2 жалоб на тошноту, рвоту, при имеющемся в медкарте диагнозе «Рвота беременных» также наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте истца не подтверждают.

Не были представлены истцом и доказательства того, что ФИО2 работодателем были созданы невыносимые условия работы. Напротив, из показаний допрошенных свидетелей следует, что ФИО2 оказывалась помощь, ее обучали, подсказывали. То обстоятельство, что при нахождении ФИО2 на листке нетрудоспособности на двери ее кабинета был заменен замок, также доводы истца не подтверждает, доказательства того, что замок был заменен с целью создания ей препятствий в осуществлении трудовой деятельности, что она обращалась за ключом, и ей было отказано в его выдаче, не представлены.

Таким образом, основания для признания действий работодателя по применению труда беременной женщины в животноводстве незаконными отсутствуют, факт создания ответчиком для истца неблагоприятных условий труда не нашел своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 в данной части не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Племенной завод имени А.С. Георгиевского» в пользу ФИО2 в счет оплаты за сверхурочную работу 8543 (восемь тысяч пятьсот сорок три) рубля 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1375 (одну тысячу триста семьдесят пять) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 28.07.2022