Решение по делу № 2-1622/2025 от 27.11.2025 | Нефтеюганский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к АО "Юганскводоканал" о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда, с учетом последующих заявлений об увеличении исковых требований, заявления

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представители истца <ФИО> – адвокат Лебедева Е.В., Семенов В.В. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах не имеется оснований для выплаты премии за личный вклад в развитие общества и достижения финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности Общества (п. 3.8 Постановления Администрации

Резолютивная частьитоговое решение суда

Отказать в удовлетворении исковых требований <ФИО> к АО "Юганскводоканал" о взыскании (иные данные) по дату фактического исполнения решения суда.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

2-1622/2025 ~ М-1043/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре Ахроровой Н.И., с участием представителей истца ФИО1 – адвоката Лебедевой Е.В., Семенова В.В., представителей ответчика АО "Юганскводоканал" – ФИО2, ФИО3, представителя третьего лица Департамента муниципального имущества администрации (адрес) – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Юганскводоканал" о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Юганскводоканал" о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации и компенсации морального вреда, с учетом последующих заявлений об увеличении исковых требований, заявления об отказе от части исковых требований, мотивирует требования тем, что с (дата) принят на должность (иные данные) АО "Юганскводоканал" по срочному трудовому договору от (дата), который расторгнут (дата) на основании (иные данные).

При расторжении трудового договора с ним произведен неполный расчет, в частности, не выплачены (не в полном объеме) премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2024 года, годовая премия пропорционально отработанному времени, единовременная премия ко дню образования Общества за (дата), компенсация отпуска при увольнении, компенсация размера трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, компенсация очередного отпуска за период с (дата) – по (дата), компенсация очередного отпуска за период с (дата) – по (дата).

АО «Юганскводоканал» учреждено (дата) Единственным акционером общества (100 % акций) является Муниципальное образование «(адрес)».

Условия оплаты труда и социальные гарантии генерального директора общества устанавливаются Постановлением Администрации (адрес) от (дата) №-нп об утверждении «Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности (адрес) в уставном капитале свыше 50 %», а так же положениями трудового договора.

Положения Постановления №-п в редакции Постановления №-нп от (дата) устанавливают размер премиальной выплаты, входящей в систему оплаты труда в размере (иные данные), а так же основания для ее снижения в процентом соотношении, а также п.8.5.5. Трудового договора с учетом дополнительного соглашения. Иных случаев, дающих право произвольна уменьшать премиальную выплату по инициативе совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» Постановление не содержит.

Исходя из представленных стороной ответчика ФИО5 оценки деятельности руководителя за 1, 2, 3 кварталы 2024 года, следует, что значений для депремирования не имеется.

Положения Постановления №-п, а так же положения трудового договора относят выплаты стимулирующего характера к системе оплаты труда генерального директора, и следует исходить из того, что выплаты ежеквартальных премий не могут быть произвольными, а лишение истца премии должно быть обосновано и подтверждено соответствующими доказательствами, поскольку законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Показатели за 1 квартал 2024 года указаны с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ, отраженные в таблице (Приложение 3 к Положению, Приложение 1 к трудовому договору Истца).

Исходя из показателей таблицы за 1 квартал 2024г. процент премиальной выплаты установлен 90 %.

Квартальная премия выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах по результатам оценки критериев их деятельности, согласно приложению 3.

Основанием для проведения заседания совета директоров акционерного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя о согласовании размера премировании с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя (Приложение 3 к Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполения показателей премирования.

За достоверность данных отражённых в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя ответственность несут подписавшие их лица.

Хозяйственные общества направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя и письменные объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования для рассмотрения в ДЖКХ, а затем в ДМИ.

Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно (п.3.4 Положения).

При этом, заключение трудового договора с истцом произведено на основании протокола Совета директоров № от (дата) согласно п.27 Положения о Совете директоров АО «Юганскводоканала» ((дата)), ДМИ по отношению к истцу работодателем не выступает.

Таким образом, определение размера оклада для целей премирования истца в полномочия ДМИ (отдел финансового мониторинга) входить не может. При этом, анализ выписок из протоколов за предшествующий период истца так же свидетельствует лишь об определении со стороны ДМИ и ДЖКХ только процентного соотношения без установления величины оклада.

Согласно Протоколу Совета директоров от (дата) № по вопросу выплаты истцу премии по итогам 1 квартала 2024 года установлен показатель для определения размера премии 90% от 0,5 оклада. При этом, представленные во исполнение Приложения 3 к Положению показатели для определения размера премиальных выплат размер оклада так же не содержат. Критерии снижения размера оклада в Протоколе № от (дата) отсутствуют, Положением о Совете директоров не регламентированы, критериев для снижения премии предусмотренных п. 3.5. Положения не установлено.

При установлении размера премии за 2 квартал 2024 года, Советом директоров согласован размер премиальных выплат в размере 100 %, п. 8.5.2. трудового договора установлена премия до 2 должностных окладов, при установлении оклада в размере (иные данные) руб., размер премиальных выплат исчислен не в полном объеме.

При этом, критерии снижения размера оклада в Протоколе № от (дата) отсутствуют, Положением о Совете директоров не регламентированы, критериев для снижения премии предусмотренных п. 3.5. Положения не установлено.

Положительный финансовый результат – чистая прибыль, которая указана в декларации по налогу на прибыль по форме 2 Бухгалтерского баланса.

Согласно сведениям с федресурса бухгалтерский баланс за 2024 год результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2024 год:

1кв. – чистая прибыль (иные данные) рублей; 2кв. – чистая прибыль (иные данные) рублей; 3кв. – чистая прибыль (иные данные) рублей

Между тем, размеры премиальных выплат за первый квартал 2024 года, установлен в размере 90 %, при этом, показатели нарушения условий труда в размере 10 %, как снижающий фактор – не установлены, ровно как и не мотивирован размер снижения оклада, на основании которого рассчитывается премиальная выплата.

При установлении размера премии (дата), Советом директоров согласован размер премиальных выплат в размере 100 %, п. 8.5.2. трудового договора установлена премия до (иные данные), при установлении оклада в размере (иные данные) руб., размер премиальных выплат исчислен не в полном объеме.

При установлении премии за 3 квартал 2024 года, равный 0, как указывает в возражениях Ответчик, сторона исходит из якобы отрицательных результатов финансового положения общества, тогда как согласно сведениям с федресурса у общества положительный финансовый результат - чистая прибыль, которая указана в декларации по налогу на прибыль за 2024 год.

Согласно Приказу Минфина России от (дата) №н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета № «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», приказа Министерства финансов Российской Федерации от (дата) №н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации (дата), регистрационный №); действовавшего в спорный период, для определения размера премиальных выплат, информация, раскрываемая в бухгалтерской отчетности (включаемая в бухгалтерскую отчетность), формируется в порядке, установленном соответствующими федеральными стандартами бухгалтерского учета и отраслевыми стандартами бухгалтерского учета, принимаемыми в соответствии с Федеральным законом от (дата) № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (п.2 Приказа Минфина).

П.8. Бухгалтерский баланс должен давать представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату. В бухгалтерском балансе раскрывается информация обо всех активах, обязательствах и источниках финансирования деятельности экономического субъекта.

Представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату обеспечивается раскрытием в бухгалтерском балансе показателей: нематериальных активов; основных средств; инвестиционной недвижимости; отложенных налоговых активов; финансовых вложений; запасов; долгосрочных активов к продаже; налога на добавленную стоимость по приобретенным ценностям; дебиторской задолженности; денежных средств и денежных эквивалентов; капитала (в коммерческих организациях)/целевого финансирования (в некоммерческих организациях); заемных средств; кредиторской задолженности; отложенных налоговых обязательств; оценочных обязательств (п. 9).

П. 25 Приказа Минфина Отчет о финансовых результатах должен давать представление о финансовом результате деятельности экономического субъекта за отчетный период. В отчете о финансовых результатах раскрывается информация обо всех доходах и расходах экономического субъекта (форма отчета утверждена приказом Минфина РФ №н).

Таким образом, при рассмотрении требований истца о выплате премий за период (квартал или год), необходимо использовать данные бухгалтерского баланса за соответствующий период (квартал или год), раскрывающие финансово-хозяйственную деятельность общества.

При рассмотрении вопроса о результатах финансово-хозяйственной деятельности за (дата) года в заключении от (дата). указан процент премирования 80%, так же на листе 3 по тексту заключения указано, что предприятие получило чистую прибыль в размере (иные данные) (за 9 месяцев).

При установлении размера премиальных выплат за (дата) года в справке с Показателями оценки, с учетом Положения п.3.4. (93-п) оценка критериев отсутствует, что исключает возможность совета директоров принимать решение (Протокол от (дата) №) о невыплате премиальных выплат в полном объеме. Доводы же относительно плохого финансового состояния общества, аналогичны предыдущим периодам.

Кроме того, с учетом критериев оценки деятельности руководителей для выплаты квартальной (годовой) премии, не указан ни один понижающий коэффициент в графе «согласованный процент премирования за выполнение показателей» (графа 6), согласно п. 3.4. Положения за достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества, ответственность несут подписавшие их лица.

(иные данные)

Таким образом, при отсутствии показателей для определения размера премии со стороны ДЖКХ и ДМИ, Совет директоров необоснованно указал на применение премиального коэффициента = 0.

П. 8.7.1. предусмотрена премия ко дню образования общества. Данный раздел не содержит исключений относительно невыплаты данной премии по мотивам расторжения трудового договора. Пунктом 5 Положения так же не установлены ограничения по выплату данной единоразовой премии.

Более того, согласно п. 6.2. Положения выплаты, предусмотренные подпунктами 4.21, 4.22 и 4.23, пунктом 5 Положения, производятся в пределах размера чистой прибыли (прибыль, оставшаяся в распоряжении хозяйственного общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу хозяйственного общества.

Указанное свидетельствует о том, что на дату образования Общества согласно протокола от (дата). № № Общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью, (а не даты (дата)), трудовой договор с Истцом еще не был расторгнут и кроме того, учитывалась прибыль по (дата), как соответствующая налоговому периоду.

С учетом всех поступивших заявлений истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу:

1. (иные данные)

(иные данные)

23. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № части выплаты премии ФИО1 за 1 квартал 2024 в размере 90 %;

24. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии ФИО1 в размере одного оклада за 2 квартал 2024 года;

25. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 3 квартал 2024 года;

26. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 4 квартал 2024 года;

27. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 по итогам 2024 года;

28. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата). № в части невыплаты премии ФИО1 за личный вклад и развитие хозяйственного общества и достижения;

29. Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 ко дню Образования общества.

В письменном заявлении от (дата) истец отказался от части исковых требований, а именно о взыскании с ответчика (иные данные) руб. - в счет премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения финансово-экономических и хозяйственных результатов общества, взыскании (иные данные) руб. - в счет процентов за просрочку выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения финансово-экономических и хозяйственных результатов общества.

Определением от (дата) производство по делу в данной части прекращено.

(иные данные)

Вопросы, отнесенные к компетенции Совета директоров Общества не могут быть переданы на решение исполнительному органу Общества (п. 14.3 Устава).

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор) Общества избирается сроком до 3 лет (п. 15.4 Устава).

К компетенции единоличного исполнительного органа относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Единоличный исполнительный орган организует выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, утверждает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, решает вопросы разработки и обеспечения Общества нормативными документами по вопросам регламентации его деятельности, обеспечения безопасности и охраны труда.

Единоличный исполнительный орган без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества в пределах, установленных ФЗ «Об акционерных обществах» и Уставом, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.

Единоличный исполнительный орган распоряжается имуществом, денежными средствами иными активами в соответствии с финансовым планом Общества, утвержденным Советом директоров Общества и ограничениями, установленными законодательством, Уставом и внутренними документами общества, решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества (п. 15.2 Устава).

(иные данные)

Письменное обращение о созыве Совета директоров поступило от ФИО1 входящим письмом от (дата) №.

В соответствии с показателями для определения размера квартальной премии генерального директора ФИО1 АО «Юганскводоканал» за (дата), был согласован % премирования за выполнение показателей в размере: (иные данные), фактически начислено (иные данные) руб. и выплачено (дата).

(иные данные)

Письменное обращение о созыве Совета директоров поступило от ФИО1 входящим письмом от (дата) №.

(иные данные)

В соответствии с показателями для определения размера годовой премии генерального директора ФИО1 АО «Юганскводоканал» (дата) был согласован процент премирования за выполнение показателей в размере: 0 %.

(иные данные)

С учетом вышеуказанного решения комиссии, на заседании Совета директоров АО «Юганскводоканал» от (дата) г. (протокол №) принято решение: «Не выплачивать единоличному исполнительному органу акционерного общества «Юганскводоканал» годовую премию за 2024 год».

Таким образом, учитывая, что решение комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале является обязательным при принятии решения Советом директоров Общества о премировании (иные данные), основания для начисления и выплаты Истцу премии за 2024 год отсутствуют (п. 3.2, 3.4 Положения).

Также ответчик возражает против удовлетворения требования о взыскании премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и (хозяйственных результатов деятельности Общества в размере (иные данные).00 рублей, выплата которой является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.

Согласно выписке из протокола заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале от (дата). № принято решение: «Не выплачивать премию за личный вклад и развития хозяйственного общества и достижения бывшему (иные данные) АО «Юганскводоканал» за 2024 год».

С учетом вышеуказанного решения комиссии на заседании Совета директоров АО «Юганскводоканал» от (дата) (протокол №) принято решение: «Не выплачивать премию за личный вклад и развития хозяйственного общества и достижения бывшему генеральному директору АО «Юганскводоканал» за 2024 год», таким образом, основания для начисления и выплаты истцу премии за личный вклад и развития хозяйственного общества и достижения бывшему генеральному директору АО «Юганскводоканал» за 2024 год отсутствуют (п. 3.2, 3.8 Положения).

Требования истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты ко дню образования Общества в размере (иные данные)00 рублей ответчик считает не подлежащими удовлетворению, поскольку на основании выписки из ЕГРЮЛ от (дата) Создание юридического лица путем реорганизации в форме преобразования (дата), трудовой договор расторгнут (дата) на основании п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, таким образом, на дату образования Общества Истец уже не работал и права на лучения единовременной выплаты ко дню образования Общества у него не имеется (Протокол от (дата) №).

На основании вышеизложенного, ответчик полагает, что требования о взыскании премий удовлетворению не подлежат, что исключает основания для перерасчета выплаченных истцу при увольнении компенсационных выплат, компенсации за дни неиспользованного отпуска истцу рассчитаны и выплачены, основания для перерасчета отсутствуют.

Учитывая, что все причитающиеся истцу суммы были выплачены, ответчик полагает, что нарушений трудовых прав истца, допущено не было, что также исключает удовлетворение требований о компенсации морального вреда.

В дополнениях к письменному отзыву АО «Юганскводоканал» указало, что согласно решению Совета директоров Общества за первый и второй квартал 2024 года были выплачены премии (иные данные), по остальным выплатам стимулирующего характера Советом директоров было отказано.

(иные данные)

На основании двух указанных оценок рассчитана итоговая оценка финансово-хозяйственной деятельности организации - очень плохое.

(иные данные)

В отношении (дата) поясняет, что размер премии определялся исходя из полученной чистой прибыли в размере (иные данные) тыс.руб.

(иные данные)

По итогам работы за 2024 г. непокрытый убыток составил (иные данные) тыс.руб. ((иные данные)»).

Относительно показателей для определения размера квартальной премии поясняет, что снижение дебиторской задолженности произошло в результате: списания задолженности, по которой истек срок исковой давности; несвоевременного направления в суд заявлений о взыскании задолженности и, как следствие, создание резерва по сомнительным долгам (искусственное снижение размера дебиторской задолженности); списание убытков предприятия и т.д.

Положительными основаниями снижения дебиторской задолженности могли бы стать, например: активная деятельность по увеличению сбора платежей с населения (процент сбора в 2024 году составил всего 91 % от начисления. Для сравнения: за семь месяцев 2025 г. процент был существенно увеличен на 7,6 % и составил 98,6 %),

- организация эффективной претензионно-исковой работы (возврат задолженности в 2024г. составил не более 37 % от суммы возбужденных исполнительных производств и т.д.).

(иные данные)

Снижение же кредиторской задолженности обусловлено списанием договорной неустойки образовавшейся задолженности по арендным платежам перед ДМИ Администрации (адрес), путем заключения мировых соглашений об условиях арендной платы.

(иные данные)

Аналогичные выводы, только за период (дата) нашли отражение в Отчете о результатах контрольного мероприятия «Оценка эффективности управления и распоряжения муниципальной собственности АО «Юганскводоканал» от (дата), проведенного Счетной палатой (адрес) (абзац 3, стр.5).

(иные данные)

В таких условиях выплаты стимулирующего характера должны быть исключены полностью, до стабилизации ситуации в Обществе (в настоящее время выплаты стимулирующего характера не выплачиваются).

(иные данные)

Кроме того, отмечает, что за период деятельности истца ((дата) г.г.), размер премии не достигал максимально возможной, которая предусмотрена Положением (приложение №).

(иные данные)

Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах по результатам оценки критериев их деятельности с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ.

Премии по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2024 года истцу начислены и выплачены, основания для перерасчета отсутствуют.

(иные данные)

По вопросу начисления и выплаты единовременной выплаты ко дню образования хозяйственного общества (дата) указывает, что основанием для осуществления единовременной выплаты руководителю хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров.

День образования Общества (дата), срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут (дата)

Требование о созыве Совета директоров АО «Юганскводоканал» поступило в адрес департамента муниципального имущества (дата) с приложением справки № инспекции ФНС России по месту учета Хозяйственного общества в качестве налогоплательщика о наличии задолженности по исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов по состоянию на (дата).

(иные данные)

Исходя из того, что все причитающиеся Истцу суммы были выплачены, департамент считает, что нарушений трудовых прав Истца, как работника, не имеется, просит в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В письменных возражениях на заявление об увеличении исковых требований Департамент муниципального имущества администрации (адрес) указывает, что Решения Совета директоров (наблюдательного совета) АО могут быть обжалованы в судебном порядке членами совета директоров или акционером общества при наличии обстоятельств, указанных в п.5 и п.6 ст. 68 Федерального закона от (дата) № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

В качестве одного из условий обжалования решения Совета директоров АО закон называет принятие решения Совета директоров с нарушением Закона об АО, иных правовых актов РФ, Устава АО, при этом, являются ничтожными принятые решения (п.8 ст. 68 Закона об АО, ст. 181.5 ГК РФ).

Считает, что данное требование должно рассматриваться с учетом требований Федерального закона от (дата) № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и субъектного состава, который может обжаловать решения Совета директоров АО.

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективны, труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Исходя из того, что данный вид премии не входит в систему оплату труда и не является гарантированной частью, считает, что в соответствии с пунктом 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На заседании Совета директоров (протокол от (дата) №) принято решение о выплате премии руководителю в размере 90% от 0,5 должностного оклада (в соответствии с п.3.2, п.3.4 Положения) за 1 квартал 2024 г., в суд истец обратился (дата), считает, что истцом пропущен срок исковой давности по данной категории трудовых споров.

(иные данные)

Просит в удовлетворении требований отказать.

В письменных возражениях Администрация (адрес) с заявленными исковыми требованиями ФИО1 к АО «Юганскводоканал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций не согласилась, указав, что условия оплаты труда генерального директора устанавливаются договором между обществом и генеральным директором, при этом утверждение условий такого договора, включая вопросы поощрения генерального директора, в том числе премирования генерального директора и размеров такого премирования, относится к компетенции Совета директоров общества.

Следовательно, при установлении правовой природы премии руководителю организации в данном случае бывшему генеральному директору АО «Юганскводоканал», подлежат применению положения локальных актов о компетенции Совета директоров общества по вопросу определения условий оплаты труда генерального директора, а также условия трудового договора между АО «Юганскводоканал» и генеральным директором Общества.

Анализ Положения о премировании позволяет сделать вывод о том, что премия за работу за отчетный период (квартал, календарный год) является негарантированной выплатой, а выплатой стимулирующего характера, зависит от определенных показателей, указанных в Положении.

Считает, что премия по результатам работы за год (квартал) по своей правовой природе не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, при соблюдении условий и процедуры назначения, указанных в Положении об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности (адрес) в уставном капитале свыше 50%.

Возражения АО «Юганскводоканал», Департамента муниципального имущества администрации (адрес) (как уполномоченного органа муниципального образования (адрес) действовать от лица собственника имущества) поддерживает в полном объеме, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представители истца ФИО1 – адвокат Лебедева Е.В., Семенов В.В. требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика АО "Юганскводоканал" – ФИО2, ФИО3 возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву.

Представитель третьего лица Департамента муниципального имущества администрации (адрес) – ФИО4 возражала против удовлетворения требований по доводам письменных возражений и дополнении к ним.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя третьего лица Администрации (адрес), представителя третьего лица Департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации (адрес) по правилам ст. 167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, неявка которых не является препятствием к рассмотрению гражданского дела.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

(иные данные)

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании протокола заседания Совета директоров АО «Юганскводоканал» (дата) №, в соответствии со ст. 48 Федерального закона от (дата) № 208-ФЗ "Об акционерных обществах", генеральным директором общества избран ФИО1

(иные данные)

(дата) между АО «Юганскводоканал» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Общество принимает генерального директора ФИО1 на работу в качестве единоличного исполнительного органа АО «Юганскводоканал» со 100 % долей в уставном капитале, принадлежащем муниципальному образованию (адрес) на праве собственности, и поручает осуществлять все функции по управлению этим Обществом (п. 1.1 договора); дата начала работы генерального директора - (дата), срок действия - по (дата) (п. 5.1 договора).

Оплата труда генерального директора в соответствии с положениями раздела 8 срочного трудового договора предусматривает, что на Генерального директора не распространяется действие коллективного договора и локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в Обществе (п. 8.1); Генеральному директору запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и. т.п. (п. 8.2); структура фонда оплаты труда Генерального директора состоит из: должностного оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера и социальных гарантий, единовременных выплат (п.8.3); должностной оклад Генерального директора установлен в размере (иные данные) рублей 00 копеек. На должностной оклад Генерального директора начисляется районный коэффициент- (иные данные) и процентная надбавка на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством РФ с учетом места нахождения хозяйственного общества (п. 8.4).

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера Генеральному директору установлены пунктом 8.5. Трудового договора.

Подпункт 8.5.1. предусматривает выплаты стимулирующего характера Генеральному директору, которые состоят из премии по итогам за квартал и премии по итогам за год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

Подпункт 8.5.2. предусматривает, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) Генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подпункт 8.5.3. предусматривает, что при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (год) Генеральному директору выплачивается премия по итогам работы за год (годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Подпунктом 8.5.4. предусмотрено, что квартальная (годовая) премия Генеральному директору выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 1 к Трудовому договору.

Основанием для проведения заседания Совета директоров Общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение Генерального директора о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии Генерального директора Общества (приложение 2 к Трудовому договору) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования.

За достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии Генерального директора, ответственность несут подписавшие их лица.

Общество направляет показатели для определения размера квартальной (годовой) премии Генерального директора и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации (адрес) (ДЖКХ), а затем в департамент муниципального имущества администрации (адрес) (ДМИ). Решение о премировании Генерального директора принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

Подпункт 8.5.5. устанавливает основания для депремирования (снижения размера квартальной (годовой) премии) Генерального директора, которое осуществляется в следующих случаях:

Производственная деятельность Общества приостановлена, либо была приостановлена в отчетном периоде – 100%.

Наличие случаев производственного травматизма в Общества – 100%.

Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом Общества – до 100%.

Нарушение условий трудового договора – 10% за каждый установленных случай нарушения.

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания – 100%.

Подпункт 8.5.6. предусматривает, что в случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты квартальной (годовой) премии, рассмотрение причин и принятие решения о выплате квартальной (годовой) премии Генеральному директору производится на основании протокола заседания Совета директоров Общества.

Подпунктом 8.5.8. установлено, что Генеральному директору по итогам работы общества за год выплачивается премия за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово - экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества.

Размер выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово-экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для осуществления выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения (рост) финансово - экономических и хозяйственных результатов деятельности хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества, оформленный на основании решения комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале.

В соответствии с п.8.7. срочного трудового договора Генеральному директору выплачивается единовременная выплата ко дню образования Общества.

Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для проведения заседания Совета директоров общества по вопросу единовременной выплаты генеральному директору является письменное обращение генерального директора общества о согласовании размера выплаты и надлежащим образом заверенная копия Справки инспекции ФНС России по месту учета общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов.

Основанием для осуществления единовременной выплаты руководителю хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров общества.

Аналогичные положения содержит Постановление Администрации (адрес) от (дата) №-нп «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности (адрес) в уставном капитале свыше 50%», на основании которого производится оплата труда руководителей АО «Юганскводоканал».

Дополнительным соглашением к трудовому договору (дата) (протокол Совета директоров от (дата) №) срок действия трудового договора продлен по (дата) (на новый срок).

Дополнительным соглашением к трудовому договору (дата) (протокол Совета директоров от (дата) №) должностной оклад Генерального директора установлен в размере (иные данные) рублей 00 копеек.

Срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут (дата) по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Установлено, что за первый квартал 2024 года ФИО1 начислена и выплачена премия на основании следующего:

(иные данные)

На заседании комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале (протокол от (дата) №) принято решение: п.1.1. Рекомендовать вынести на заседание Совета директоров АО «Юганскводоканал» вопрос о согласовании размера премирования:

(иные данные)

Письменное обращение о созыве Совета директоров поступило от ФИО1 входящим письмом от (дата) №.

(иные данные)

Расчет премии за 1 квартал 2024 года (октябрь 2024 года):

(иные данные)

За второй квартал 2024 года ФИО1 начислена и выплачена премия на основании следующего:

(иные данные)

На заседания комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале принято решение (протокол от (дата) №): п.2.3. Рекомендовать вынести на заседание Совета директоров АО «Юганскводоканал» вопрос о согласовании размера премирования:

(иные данные)

Письменное обращение о созыве Совета директоров поступило от ФИО1 входящим письмом от (дата) №.

(иные данные)

Расчет премии за 2 квартал 2024 года (октябрь 2024 года):

(иные данные)

Истец не согласен с размером выплаченной премии по итогам II квартала 2024 года, просит признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии в размере одного оклада, за 2 квартал 2024 года, взыскать в свою пользу (иные данные) руб. – в счет квартальной премии за 2 квартал 2024 года, (иные данные) руб. – в счет процентов за просрочку выплаты премии за 2 квартал 2024 года.

Премия за третий квартал 2024 года ФИО1 не выплачивалась на основании следующего:

(иные данные)

Истец не согласен решением о невыплате премии по итогам III квартала 2024 года, просит признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии за 3 квартал 2024 года, взыскать с ответчика в свою пользу (иные данные) руб. – в счет квартальной премии за 3 квартал 2024 года, (иные данные) руб. – в счет процентов за просрочку выплаты премии за 3 квартал 2024 года.

Премия за четвертый квартал 2024 года, а также годовая премия ФИО1 не выплачивалась на основании следующего:

(иные данные)

На заседании комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале принято решение (протокол от (дата) №): п. 1.2. не выплачивать премию генеральному директору АО «Юганскводоканал» за 4 квартал 2024 года и по итогам 2024 года, в соответствии с п.3.2 Положения о комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале, утверждённого распоряжением администрации (адрес) от (дата) №-р (с изменениями); п.3.4. Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности (адрес) в уставном капитале свыше 50%, утверждённого постановлением администрации (адрес) от (дата) №-нп (с изменениями).

На заседании Совета директоров (протокол от (дата) №), в связи с плохим финансовым состоянием организации принято решение не выплачивать генеральному директору АО «Юганскводоканал» премии за 4 квартал 2024 г., а также премии по итогам года.

Истец не согласен с решением о невыплате премии по итогам IV квартала и итогам 2024 года, просит признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии за 4 квартал 2024 год, взыскать с ответчика (иные данные) руб. – в счет квартальной премии за 4 квартал 2024 года, (иные данные) руб. – в счет процентов за просрочку выплаты премии за 4 квартал 2024 года; признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии по итогам 2024 года, взыскать с ответчика (иные данные) руб.– в счет годовой премии за 2024 год, пропорционально отработанному времени, (иные данные) руб.- в счет процентов за просрочку выплаты годовой премии за 2024 год.

Разрешая требования истца в части невыплаты (выплаты не в полном объеме) премий за I, II, III, IV кварталы и премии по итогам 2024 года, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку из условий заключенного трудового договора между ФИО6 и АО «Юганскводоканал», а также Положения об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности (адрес) в уставном капитале свыше 50%, премии за I, II, III, IV квартал, годовая, за личный вклад и ко дню образования Общества не являются гарантированными, регулируются частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, являются одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такие премии не являются гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя) и выплачиваются генеральному директору строго в установленном порядке (на основании решения Совета директоров с учетом мнения Администрации (адрес)).

Согласно п. 3.1 Положения №-нп, выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из: премии по итогам за квартал; премии по итогам за год.

Указанные премии выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества за текущий период (квартал) руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 3.2 Положения №-нп).

Согласно п. 3.3. Положения №-нп, при условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год в размере до 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В приложении № к Положению закреплены следующие критерии оценки деятельности руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственных обществ для выплаты квартальной (годовой) премии:

- п. 1.1. Снижение дебиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – от 0% до 10 %;

- п. 1.2. Снижение кредиторской задолженности в отчётный период (квартал, год) – от 0% до 10 %;

- п. 1.3. Выполнение плана (объёма) реализации услуг, выпускаемой продукции за отчётный период (квартал, год) – от 0% до 40 %;

- п. 1.4. Снижение (не превышение) плановой себестоимости на единицу производимой продукции в отчётный период (квартал, год) – 40 %.

П.2 предусматривает критерии для депремирования в соответствии с п.п. 3.5 Положения.

Аналогичные условия отражены в приложении № к срочному трудовому договору от (дата).

Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключенным Генеральным директором с Обществом. Условия оплаты труда, социальные гарантии Генерального директора определяются договором, заключенным Генеральным директором с Обществом (п.15.3 Устава Общества).

Таким образом, суд приходит к выводу, что вышеуказанные выплаты не являются гарантированными, а зависят от конкретных результатов финансово-хозяйственной деятельности общества и выплачиваются на основании протокола заседания Совета директоров Общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 1 к Трудовому договору.

Из условий срочного трудового договора и норм Положения №-нп относительно размера премий – до 2 должностных окладов, свидетельствует об установлении работодателем максимального размера выплачиваемой премии, а определение конкретного её размера исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, является прерогативой работодателя.

Решение о премировании Генерального директора принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ.

(иные данные)

Учитывая, что решение комиссии по контролю за деятельностью муниципальных предприятий и хозяйственных обществ со 100% долей муниципальной собственности в уставном капитале является обязательным при принятии решения Советом директоров Общества о премировании генерального директора, основания для удовлетворения требований о взыскании премии за I, II, III, IV кварталы и по итогам 2024 года отсутствуют, вопреки доводам стороны истца, положительной динамики и результатов финансово-хозяйственной деятельности общества за I, II, III, IV кварталы и по итогам 2024 года из представленных документов не установлено, в удовлетворении указанных требований истцу надлежит отказать.

В 2024 году истцу не выплачена единовременная премия ко дню образования Общества, в связи с чем он просит взыскать с ответчика в свою пользу (иные данные) руб. – в счет указанной премии, а также (иные данные) руб. - в счет процентов за просрочку выплаты премии ко дню образования общества, просит также признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 ко дню образования общества.

Разрешая требования истца в части невыплаты премии ко дню Образования общества, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку в соответствии с п.5.1. Положения руководителю хозяйственного общества выплачивается единовременная выплата ко дню образования хозяйственного общества.

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу единовременной выплаты руководителю является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера выплаты и, надлежащим образом заверенная, копия Справки инспекции ФНС России по месту учета Хозяйственного общества в качестве налогоплательщика об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов.

День образования Общества - (дата), тогда как срочный трудовой договор с ФИО1 расторгнут (дата).

На заседании Совета директоров (протокол от (дата) №) в связи с наличием задолженности по уплате налогов и расторжением срочного трудового договора принято решение не выплачивать (иные данные) АО «Юганскводоканал» ФИО1 единовременную выплату ко дню образования Общества за 2024 год.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения требований истца в данной части отсутствуют.

Судом принят отказ истца от требований о взыскании с ответчика (иные данные) 00 руб. - в счет премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения финансово-экономических и хозяйственных результатов общества, взыскании (иные данные) руб. - в счет процентов за просрочку выплаты премии за личный вклад в развитие хозяйственного общества и достижения финансово-экономических и хозяйственных результатов общества.

(иные данные)

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, а именно: с (дата). по (дата). путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Отпускной стаж (иные данные), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (иные данные) день, положенные дни отпуска за весь период работы (иные данные) дня, использованные дни отпуска за весь период работы (иные данные) дня (с (дата) по (дата) – 20 дей; с (дата) по (дата) - 7 дней; (дата) по (дата) – 13 дней и с (дата) по (дата) - 23 дня).

Средний дневной заработок 13 289,26 руб., дни, за которые положена компенсация 69 дней = 132 дн. ? 63 дн. ((иные данные).).

Общая сумма компенсации за 69 дней неиспользованного отпуска составляет – (иные данные).

Таким образом, компенсация неиспользованного истцом отпуска рассчитана верно, причитающиеся суммы выплачены истцу.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика (иные данные) руб. – в счет компенсации размера трехкратного среднего месячного заработка при увольнении и (иные данные) руб. – проценты за просрочку выплаты компенсации размера трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

Согласно расчету размер компенсации составил (иные данные) руб.: расчетный период октябрь (дата), выплаты при исчислении среднего заработка - (иные данные) руб.

(иные данные)

Учитывая, что основания для взыскания с АО «Юганскводоканал» невыплаченной заработной платы (премий) и процентов за задержку выплат судом не установлены, отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ по дату фактического исполнения решения суда, в данной части в иске надлежит отказать.

(иные данные)

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, согласно письменным возражениям ДМИ администрации (адрес) указывает на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой трудовых прав по требованиям о взыскании премий и процентов, решение по которым принималось (дата), поскольку иск поступил в суд только (дата), что суд принимает во внимание, поскольку указанное также является основанием для отказа в удовлетворении требований в данной части.

Истцом также заявлены исковые требования:

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии ФИО1 за 1 квартал 2024 в (иные данные)

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии ФИО1 в размере одного оклада за 2 квартал 2024 года;

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 3 квартал 2024 года;

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 4 квартал 2024 года;

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 2024 год;

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от 27.06.2025г. № в части невыплаты премии ФИО1 за личный вклад и развитие хозяйственного общества и достижения;

Признать незаконным Решение Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 ко дню Образования общества.

Решения совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества могут быть обжалованы в судебном порядке членом совета директоров или акционером общества при наличии обстоятельств, указанных в п. 5 и п. 6 ст. 68 Федерального закона от (дата) N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

К решениям совета директоров акционерного общества также подлежат применению правила главы 9.1 ГК РФ в части не урегулированной Законом Об акционерных обществах, в том числе об основаниях признания решения собрания оспоримым или ничтожным: п.п. 1, 2, 7 ст. 181.4, ст. 181.5 ГК РФ (п. 103 и п. 104 постановления Пленума ВС РФ от (дата) N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

В качестве одного из условий обжалования решения совета директоров акционерного общества закон называет принятие решения советом с нарушением Закона об АО, иных правовых актов РФ, устава акционерного общества. При этом являются ничтожными решения, принятые (п. 8 ст. 68 Закона об АО, ст. 181.5 ГК РФ): с нарушением компетенции совета директоров общества; при отсутствии кворума для их принятия, если наличие кворума в соответствии Законом об АО является обязательным условием принятия решений советом директоров общества, или без необходимого для принятия решений большинства голосов членов совета директоров общества; решения совета директоров, противоречащие основам правопорядка или нравственности.

Решения, принятые советом директоров, в состав которого входит акционер общества, принятые в интересах такого акционера, но нарушающие законные интересы иных акционеров, могут быть признаны недействительными также на основании ст. 10 ГК РФ (злоупотребление правом).

На основании пункта 1 части 1 статьи 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случаях, когда заявление подлежит рассмотрению в порядке конституционного или уголовного судопроизводства, производства по делам об административных правонарушениях либо не подлежит рассмотрению в судах; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.

Согласно статье 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части 1 статьи 134 указанного Кодекса.

По вышеуказанным требованиям ФИО1 о признании решений Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» производство по делу подлежит прекращению на основании абзаца второго статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 134, 194 - 199, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО "Юганскводоканал" о взыскании (иные данные) по дату фактического исполнения решения суда.

Прекратить производство по делу в части исковых требований ФИО1 к АО "Юганскводоканал" о признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии ФИО1 за 1 квартал 2024 в размере 90 %; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части выплаты премии ФИО1 в размере одного оклада за 2 квартал 2024 года; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 3 квартал 2024 года; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 4 квартал 2024 года; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 за 2024 год; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата). № в части невыплаты премии ФИО1 за личный вклад и развитие хозяйственного общества и достижения; признании незаконным Решения Совета директоров акционерного общества «Юганскводоканал» от (дата) № в части невыплаты премии ФИО1 ко дню Образования общества.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 27.11.2025.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →