Дело № 2-4350/2025

УИД: 29RS0014-01-2025-005937-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 18 сентября 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 01 июля 2023 года он выполнял функции мастера производственного обучения вождению категории «В», был трудоустроен к ИП ФИО2, автошкола «<***>». Выполнение работ подтверждается график смен, путевые листы, отзывы водителей, успешно сдавших экзамен, ведомости фактически отработанного времени, переписка в мессенджерах. При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата в размере 50000 рублей в месяц. Записей в трудовую книжку о приеме на работу работодатель не внес, трудовой договор не оформил. Заработная плата истцу в полном объеме своевременно выплачена не была, также в двойном размере не была оплачена работа в выходные и праздничные дни (53 дня). 07 апреля 2025 года истец прекратил работу по причине нежелания ответчика оформить трудовые отношения, а также из-за выплаты заработной платы неофициально. На основании изложенного, истец просит признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, возложить на ответчика обязанность выплатить компенсацию неиспользованных отпусков за 2023-2025 годы в размере 231851 руб. 00 коп., заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 104332 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплат в общем размере 104569 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, на их удовлетворении настаивал. Дополнительно указал, что осуществлял трудовую деятельность на личном автомобиле «<***>», государственный регистрационный знак <№>, страхование ответственности осуществлял самостоятельно, проходил обучение за свой счет. При трудоустройстве между ним и ответчиком было согласовано, что оплата его труда будет производиться из расчета 800 рублей за человека за два академических часа наличными один раз в месяц, после 20 числа текущего месяца или в начале следующего. Время его работы определялось графиком, утверждаемым еженедельно в приложении, куда вписывалась фамилия кандидата. За оформлением трудовых отношений он к работодателю не обращался, поскольку полагал, что это не его обязанность, а обязанность ответчика. Факт размещения объявления об оказываемых услугах на сайте «Авито» подтвердил, указав, что осуществление трудовой деятельности у ответчика не препятствует ему оказывать услуги иным лицам. Его рабочее время в среднем варьировалось с 9.00 часов до 20.00 часов, иногда начиналось раньше и заканчивалось позднее, в зависимости от графика обучающихся. Перерывы в графиках объяснил тем, что в это время либо он производил ремонт транспортного средства либо обучающиеся пропускали занятия. В настоящее время он трудоустроен у ИП ФИО4 с 05 августа 2025 года на основании срочного трудового договора.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. Пояснили, что ФИО1 был найден ФИО2 по объявлению на сайте «Авито» в разделе «Услуги», он предлагал услуги по обучению вождению стоимостью 1500 рублей в час. ФИО2 имеет лицензию на право обучения водителей, необходимый автопарк, учебные площадки. При встрече с ФИО1 ему было предложено трудоустроиться, оформить трудовой договор и все необходимые документы, осуществлять трудовую деятельность на автомобиле ответчика, от чего последний отказался. Также истец озвучил, что оплату его услуг необходимо производить исключительно наличными денежными средствами. Фактически ФИО1 осуществлял предпринимательскую деятельность по обучению вождению, но, поскольку у него отсутствовал статус индивидуального предпринимателя, он не мог получить лицензию на обучение и выдавать обучающимся документ о его прохождении, что препятствовало лицам сдать экзамен в ГИБДД и получить водительское удостоверение. По условиям достигнутых между сторонами договоренностей, ФИО1 самостоятельно договаривался с учениками об обучении, после чего они заключали договор с автошколой, оплачивали обязательный курс теоретического обучения и норму часов практического обучения, плату за часы практического обучения сверх нормы вносили лично ФИО1 Поиск учеников, график вождения, время обучения ФИО1 осуществлял сам, в удобное для него время. Оплата услуг ФИО1 производилась ФИО5 исходя из 800 рублей за 1,5 часа вождения в пределах нормы обучения, свыше нормы обучения он получал от обучающихся по 1500 рублей за то же время. Параллельно с сотрудничеством с ответчиком, ФИО1 также оказывал услуги автошколе «<***>» ИП ФИО4 По утверждению ответчика, ФИО1, намеренно не желал оформлять трудовые отношения, чтобы не иметь официального дохода в целях уклонения от погашения задолженности перед кредиторами в рамках возбужденных исполнительных производств. Также ходатайствовали о применении последствий пропуска ФИО1 срока на обращение в суд. Подробная позиция стороны ответчика изложена в письменном отзыве.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, ответчика и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 ТК РФ, часть третья которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 8, 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно пункту 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15, принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ).

Согласно ст. 1041 ГК РФ, по договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели.

Вкладом товарища признается все то, что он вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи (ст. 1042 ГК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон (ст. 431 ГК РФ).

Согласно чч. 3, 4 ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (ст. 10 ГК РФ).

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений (Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

Из имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в июле 2019 года ФИО1 на сайте www.avito.ru в разделе «Услуги» было размещено объявление по обучению вождению, из текста которого следует, что он осуществляет индивидуальное обучение теории, вождению через школу с лицензией, помогает в выборе автошколы. Стоимость услуг определена в размере 1500 рублей. Данное объявление удалено ФИО1 в августе 2025 года.

В период времени с июля 2019 года до настоящего времени ФИО1 в статусе индивидуального предпринимателя не регистрировался, трудовую деятельность вплоть до 05 августа 2025 года не осуществлял.

По указанному объявлению к ФИО1 обратилась ИП ФИО2, имеющая лицензию на оказание образовательных услуг по профессиональному обучению.

В период времени с 01 июля 2023 года по 05 апреля 2025 года ФИО1 осуществлял деятельность по обучению вождению лиц, желающих получить водительские удостоверения, от имени автошколы «<***>» (ИП ФИО2).

Лица, обучение которых осуществлял ФИО1, заключали договор оказания услуг по обучению с ИП ФИО2

Обучение осуществлялось ФИО1 на автомобиле «<***>», государственный регистрационный знак <№>, принадлежащем его супруге <***> с использованием учебной площадки, имеющейся у ФИО2

Страхование гражданское ответственности указанного автомобиля осуществлялось его собственником <***>, цель использования транспортного средства – учебная езда, число лиц, допущенных к управлению, не ограничено.

Обучающиеся лица вносили плату за обучение, состоящее из курса теоретической и практической подготовки. Плата за прохождение курса теоретической подготовки полностью оставалась в распоряжении ИП ФИО2; плата, вносимая за прохождение практической подготовки, распределялась между ИП ФИО2 и ФИО1 За практическую подготовку из внесенных обучающимися средств в рамках установленной нормы обучения ФИО1 передавалось 800 рублей за два академических часа, а за рамками установленной нормы обучения – 1300 рублей за два академических часа (из 1500 оплаченных, 200 рублей оставалось в распоряжении ИП ФИО2).

Расчет между ИП ФИО6 и ФИО1 осуществлялся наличными денежными средствами в соответствии с указанным выше порядком, претензий о невыплате денежных сумм (за исключением предъявленных в иске) у ФИО1 не имеется.

Всего в спорный период времени (с 2023 по 2025 годы) ФИО1 от ИП ФИО2 получены денежные средства в размере 918000 рублей.

Из представленных распечаток календаря (расписания) за 2024-2025 годы следует, что ФИО1 осуществлял обучение в среднем в период времени с 08.30 часов до 16.30 часов, в течение дня периодически имелись перерывы, также имелись перерывы продолжительностью до недели.

Допрошенный в судебном заседании свидетель <***> пояснил, что является супругом ИП ФИО2, также осуществляет у нее деятельность по обучению вождению автомобилей. В 2023 году он по просьбе ИП ФИО2 искал мастера обучения вождению в автошколу «<***>», на сайте www.avito.ru нашел объявление ФИО1 и пригласил его на собеседование. При обсуждении условий ФИО1 заявил, что трудовой договор оформлять с ним не нужно, в трудовую книжку запись не вносить, все денежные средства перечислять наличными. ФИО1 для обучения использовал личный автомобиль, сам искал обучающихся, приводил их в автошколу, они заключали договор с ИП ФИО2, выводил их на сдачу экзамена по завершению обучения. Свое расписание ФИО1 устанавливал сам по согласованию с обучающимися лицами в удобное для них время, ФИО2 в данном процессе не участвовала. Также ему (<***>) известно, что ФИО1 параллельно сотрудничал еще с одной автошколой ИП ФИО4. Он (<***>) встречался с ФИО1 на экзаменах в ГИБДД, неоднократно видел, как обучающиеся переводили денежные средства за обучение непосредственно ему. Самостоятельно ФИО1 не мог осуществлять обучение и выводить обучающихся на экзамен, поскольку для этого нужна лицензия, которой у него не было.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными материалами дела. Оснований для оговора свидетелем кого-либо из лиц, участвующих в деле, судом не установлено, личные неприязненные отношения между ними отсутствуют. Свидетель до дачи показаний предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307, 308 УК РФ.

Оценивая совокупность представленных сторонами доказательств суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения наличие между сторонами спора трудовых отношений, то есть выполнение ФИО1 под контролем и в интересах ФИО2 определенной трудовой функции с подчинением установленному режиму труда, правилам внутреннего распорядка.

По мнению суда, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, основанные на автономии и равенстве сторон, носящие смешанный характер и подпадающие под признаки как договора об оказании услуг, так и договора о совместной деятельности.

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что ежемесячно велся учет оказанных услуг и полученных за них денежных средств, перечисленных как ФИО2, так и ФИО1, на основании которого рассчитывалось вознаграждение ФИО1, размер которого являлся нерегулярным; необходимым условием оплаты услуг являлся ежемесячный результат деятельности ФИО1

Из объяснений сторон и показаний свидетеля также следует, что ФИО1 сам определял свой график занятости, подстраиваясь не под правила внутреннего распорядка и режим рабочего времени ФИО2, а под график обучающегося лица.

Изначально до заключения договора ФИО1 позиционировал себя как лицо, самостоятельно оказывающее услуги на постоянной возмездной основе, его объявление не содержит информации о поиске работы, размере заработной платы, режиме рабочего времени.

Вступая в договорные отношения с ИП ФИО2, ФИО1 не желал заключать трудовой договор, что повлекло бы для него последствия в виде необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, работать именно у этого работодателя в режиме полного рабочего времени, что исключало бы возможность сотрудничать с другими лицами (автошколами).

Длительное время сотрудничая с ИП ФИО2, с заявлением о принятии на работу к ответчику истец не обращался, не передавал ему свою трудовую книжку и иные документы, необходимые при трудоустройстве. Социальные гарантии, а также гарантии, установленные ТК РФ для работника, ФИО1 не предоставлялись, чего он не мог не знать и был с этим согласен.

ФИО1 для осуществления обучения использовал личное имущество, нес расходы по его страхованию, обслуживанию и ремонту, самостоятельно проходил обучение (не по направлению ответчика), за компенсацией понесенных расходов также не обращался.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что в действиях ФИО1 усматриваются признаки злоупотребления правом, выразившиеся в намеренном отказе от оформления трудового договора в спорный период, фактическом осуществлении предпринимательской деятельности по оказанию услуг в отсутствие регистрации в качестве предпринимателя, получении заработной платы наличными денежными средствами с целью уклонения от погашения кредиторской задолженности, находящейся на принудительном исполнении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений трудовыми.

Поскольку остальные требования являются производными и зависят от установления факта трудовых отношений, в чем истцу отказано, в их удовлетворении также надлежит отказать.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны, а в требованиях истцу отказано.

В соответствии п.1 ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Пунктом 1 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.09.2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» установлено, что в соответствии со ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Учитывая длящийся характер правоотношений между сторонами, которые прекратились 05 апреля 2025 года, срок, предусмотренный ч. 1 ст. 195 ГК РФ, ФИО1 не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <№>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <№>) о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2025 года