Дело № 2-462/2025
УИД 42RS0036-01-2025-000613-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Варивода А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Топки 22 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТФМ – Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 был трудоустроен в общество с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты> <данные изъяты> разряда. В период работы неоднократно был переведен. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ сверх установленной тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. в час. истцу были установлены следующие доплаты:
- районный коэффициент – <данные изъяты>%;
- доплата за вредные условия труда – <данные изъяты>%;
- премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - <данные изъяты>%, а также мотивационные выплаты.
В связи с переводами на другую работу менялись не только условия труда, но условия оплаты труда, а именно:
- приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок <данные изъяты> (<адрес>), условия оплаты труда были сохранены;
- приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на участок <данные изъяты> (за пределы <данные изъяты> области), изменились условия труда - вахтовый метод, а также условия оплаты труда - тарифная ставка <данные изъяты> руб. в час, районный коэффициент - <данные изъяты>%; доплата за вредные условия труда - <данные изъяты>%; адаптационная надбавка - <данные изъяты> %;
- приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на горный участок <данные изъяты> (<адрес>), условия оплаты труда также изменились
- тарифная ставка <данные изъяты> руб./час, районный коэффициент - <данные изъяты> %; доплата за вредные условия труда - <данные изъяты> %; мотивационная выплата <данные изъяты> %.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №П№, истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом <данные изъяты> месяца - квартал (п. 6.3 Положения), а также <данные изъяты> год - после перевода на работу за пределами Кемеровской области (участок <данные изъяты>), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.
До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.
При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести перерасчет оплаты отпускных и больничных.
ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, в котором ООО «ТФМ-Спецтехника» отказал в расчете переработки.
Сторона истца, с целью проверки расчетов ООО «ТФМ-Спецтехника» обратилась к специалисту ФИО4, имеющей профильное образование, что подтверждается дипломом о высшем образовании, а также трудоустроенной по специальности, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.
Так, по мнению специалиста, изложенному в бухгалтерской справке, ответчик за весь период работы не оплатил истцу ФИО1 сверхурочные часы в размере <данные изъяты> руб., по годам: не оплачено за ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты> руб., не оплачено за ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты> руб., не оплачено за ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты> руб., не оплачено за ДД.ММ.ГГГГ. = <данные изъяты> руб.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Считает, что ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб. (расчет прилагается).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный действиями ответчика моральный вред ФИО1 оценивает в <данные изъяты> руб.
С учетом заявления об изменении исковых требований в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., а также в части денежной компенсации по ст.236 ТК РФ.
В дальнейшем истец изменил исковые требования и просил восстановить пропущенный ФИО1 по уважительной причине срок исковой давности для обращения в суд с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг., первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, денежной компенсации за тот же период; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчет включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.
Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «ТФМ- Спецтехника» - ФИО3 действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями не согласна, в материалы дела представлен письменный отзыв (т.1 л.д.173-181, т.3 л.д 107-110, т.3 л.д. 107-110).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области-Кузбассе, привлеченные к участию в деле на основании определения Топкинского городского суда, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило.
Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.
Суд, заслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3 изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ТФМ–Спецтехника» ДД.ММ.ГГГГ, на должность «<данные изъяты> <данные изъяты> разряда» в участок <данные изъяты>», находящийся в Кемеровской области, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор). При трудоустройстве работнику установлена тарифная ставка (часовая) в размере <данные изъяты> копеек за час.( т.1 л.д. 202-208).
ДД.ММ.ГГГГ Истец был переведен с участка «<данные изъяты>» на участок «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты> <данные изъяты> разряда». Тарифная ставка не изменилась (т.1 л.д.209).
В связи с переводом Истца Сторонами было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.210).
ДД.ММ.ГГГГ Истец был переведен с участка «<данные изъяты>» на участок <данные изъяты>» на должность «<данные изъяты> <данные изъяты> разряда». Тарифная ставка (оклад) была изменена до <данные изъяты> коп.(т.1 л.д.211).
В связи с переводом Истца Сторонами было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.212).
ДД.ММ.ГГГГ Истец был переведен на участок «<данные изъяты>» на должность «<данные изъяты> <данные изъяты> разряда». Тарифная ставка (оклад) была изменена до размера <данные изъяты> коп. В связи с переводом было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.213-214).
Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ.(т.1 л.д.223).
На момент трудоустройства истца действовало «Положение по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ(т.1 л.д.237-249).
В соответствии с п. 5.3. Положения по оплате труда и премированию сверхурочная работа – работа, выполняемая работником за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.
С ДД.ММ.ГГГГ было введено в действие Положение по оплате труда и премированию работников.
Исходя из п. 8.3.1 Положения в связи с условиями производства в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является:
- квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области
- календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области.
Согласно общепринятым понятиям «КВАРТАЛА» понимается единица измерения времени, равная трем месяцам, ? полугодия или ? года.
Согласно п. 5 ст. 2 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 107-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об исчислении времени" календарный год - период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Календарный год имеет порядковый номер в соответствии с григорианским календарем.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена
установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Учетный период — это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше одного года.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция с ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Исходя из содержания ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Однако, при расчете оплаты за сверхурочную работу истцом не применяются нормы главы 23 НК РФ, а именно: исчисление НДФЛ из сумм, причитающихся в выплате.
Также истцом не учитывается оплата сверхурочной работы в однократном размере. Все часы работы указаны в табелях учета рабочего времени и оплачены исходя из тарифной ставки (оклада) за час работы. Соответственно, оплата за сверхурочную работу возможна за первые <данные изъяты> часа а размере 0,5 тарифной ставки (оклада) за час работы, а последующие часы в размере тарифной ставки (оклада) за час работы.
Истцом неверно произведен расчет оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. в данный период Истец осуществлял работу на участке «<данные изъяты>» <адрес>, то учетным периодом будет календарный год, а не квартал, как указал истец.
Кроме того, истцом при расчете оплаты за сверхурочную работу незаконно начисляется премия.
ДД.ММ.ГГГГ Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 152 ТК РФ».
Согласно редакции ст. 152 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке должны входить премии и другие выплаты.
В период работы истца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) действовала редакция ст. 152 ТК РФ, которая предусматривала правила расчета платы за сверхурочную работу исходя только из тарифной ставки или оклада, без компенсационных или стимулирующих выплат.
Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №), в нашем случае эта по окончании одного календарного года.Исходя из вышеизложенного, суд считает начисление премии на плату за сверхурочную работу за весь период работы истца необоснованным и незаконным.
Из материалов дела следует, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело оплату истцу за ДД.ММ.ГГГГ года, а именно ДД.ММ.ГГГГ выплатил <данные изъяты> рублей с НДФЛ, без учет НДФЛ <данные изъяты> рублей в счет оплаты заработной платы за сверхурочную работу, а также <данные изъяты> рублей с НДФЛ, <данные изъяты> <данные изъяты> рублей без учета НДФЛв счет возмещения денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, в то же время истцом и его представителем заявлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности.
Суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока исковой давности исходя из следующего.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из п. 3.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГго числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.
Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ года должна была произведена ДД.ММ.ГГГГ.
Заявление о выплате поступило ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно истцом пропущен срок исковой давности.
В исковом заявлении ФИО1 указывает, что до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных бывшим работодателем ООО «ТФМ-
Спецтехника» прав. Однако данный довод не соответствует действительности, поскольку Истец каждый месяц получал заработную плату согласно расчетному листку и, следовательно, не мог не знать о том, что фактически отработал большее количество часов чем ему было оплачено. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК срок обращения в суд исчисляется не со дня когда работник узнал о наличии сверхурочных часов работы, а со дня установленного срока выплаты.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
В абзаце пятом пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением
индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть четвертая статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
В случае пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, наличия его ходатайства о восстановлении срока и заявления ответчика о применении последствий пропуска этого срока суду следует согласно части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации поставить на обсуждение вопрос о причинах пропуска данного срока (уважительные или неуважительные). При этом с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В исковом заявлении истец указывает, что до момента получения ответа не знал об объеме нарушенных его бывшим работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» прав. Однако данный довод не соответствует действительности, поскольку истец каждый месяц получал заработную плату согласно расчетного листка и следовательно не мог не знать о фактически отработанным им времени.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в
полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности не пропущен, являются необоснованными.
Кроме того суду не представлено каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности, поскольку не установлен факт невозможности своевременного обращения в суд истцом по уважительным причинам.
Исходя из вышеизложенного истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями и восстановлению не подлежит ввиду отсутствия доказательств наличия уважительных причин для пропуска срока.
Что касается требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и
семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и
жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере
компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
Учитывая, что ответчик несвоевременно выплатил часть заработной платы истцу, а именно в ходе рассмотрения дела, с учетом объема и характера причиненного истцу нравственных страданий, учитывая при этом степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, учитывая при этом принцип разумности и справедливости, суд считает возможным определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, суд на основании ст. 98 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Ходатайство ФИО1 о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с исковым заявлением к ООО
«ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг., первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года, денежной компенсации за тот же период, оставить без удовлетворения.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТФМ – Спецтехника» о взыскании невыплаченной заработной платы
за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.;
за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.;
за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.;
за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.;
взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, взыскании денежной компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей отказать.
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу Крупского В.В, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп. (десять тысяч рублей 00 коп.)
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 рублей 00 коп (три тысяч рублей 00 коп.).
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.
Председательствующий: /подпись/ Васенина О.А.
Решение в окончательной форме изготовлено 30 октября 2025 года
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.