Производство № 2-2513/2023

УИД 28RS0004-01-2023-001639-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» к СВ о взыскании расходов, понесенных на обучение работника согласно Ученическому договору на профессиональное обучение, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» обратилось в Благовещенский городской суд Амурской области с иском, в котором просят взыскать с СВ затраты, понесенные на обучение работника в размере 94230 рублей 51 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3027 рублей.

В обоснование иска указано, что 27.10.2021 между АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» и СВ был заключен ученический договор № 14 по условиям которого ответчик обязался пройти индивидуальный курс обучения по профессии (специальности) ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в течение трех месяцев, с 28.10.2021 по 27.01.2022; добросовестно усвоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен по освоенной профессии (специальности), необходимый курс теоретических знаний ученик изучает самостоятельно, консультируясь со специалистами; по окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор; в соответствии с полученной квалификацией подработать на заводе 3 года. Работодатель обязался организовать профессиональное обучение ученику по профессии (специальности) ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах; выделить рабочее место, обеспечивать необходимым инструментом для обучения; выплатить стипендию за время обучения размере 12972 рублей в месяц; после окончания обучения по полученной профессии (специальности) предоставить постоянную работу СВ СВ был принят учеником в АО «СЗОР» с 28.10.2021 по 27.01.2022 в связи с чем, после успешного прохождения обучения 17.01.2022 истец и ответчик подписали трудовой договор, по условиям которого СВ принимается на постоянную работу в АО «СЗОР» 17.01.2022 по профессии электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 2 р. в цех № 2 (участок сварочный) на неопределенный срок. Согласно приложению № 1 к ученическому договору от 27.10.2021 № 14 стоимость за один месяц обучения ученика составляет 51426 рублей 32 копейки. По условиям ученического договора ученик обязан компенсировать затраченные на обучение средства, согласно смете (приложение № 1), если уволится по собственному желанию до истечения 3 лет работы на заводе или не сможет освоить профессию в срок, определенный настоящим ученическим договором. 21.04.2022 ответчик уволен по собственному желанию, в связи с увольнением было подписано соглашение о возвращении денежных средств, по условиям которого ответчик обязался добровольно возместить сумму затраченных денежных средств на его обучение в АО «СЗОР», начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в сумме 94230 рублей 51 копейки. По состоянию на 13.02.2023 денежные средства от ответчика не поступили, срок возврата денежных средств согласно графику платежей нарушен.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что 27.10.2021 между АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» (далее - АО «СЗОР») (работодатель) и СВ (ученик) заключен ученический договор № 14 на профессиональное обучение на период обучения с 28.10.2021 по 27.01.2022. По условиям договора, ученик принимается на обучение в Цех № 2 Участок сварочный по профессии (специальности) Ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах. Дата начала обучения 28.10.2021.

В силу п. п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.4 ученического договора, ученик обязан пройти индивидуально курс обучения по профессии (специальности) ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах в течение 3-х месяцев; добросовестно усвоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен по освоенной профессии (специальности), необходимый курс теоретических знаний ученик изучает самостоятельно, консультируясь со специалистами; в период обучения соблюдать правила по охране труда и технике безопасности; по окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор, в соответствии с полученной профессией (специальностью) и квалификацией проработать на заводе 3 года.

В соответствии с п. 2.6 ученического договора, ответчик обязался компенсировать заводу затраченные на обучение средства, согласно смете (приложение № 1), если уволится по собственному желанию до истечения 3 лет работы на заводе или не сможет освоить профессию за срок, определенный ученическим договором, согласно ст. 249 ТК РФ.

По условиям ученического договора работодатель в лице ОАО «СЗОР» обязался: организовать профессиональное обучение СВ по профессии (специальности) ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах; выделить рабочее место, обеспечить инструментом для обучения СВ; закрепить наставника на рабочем месте ученика; выплачивать стипендию за время обучения в размере 12972 рублей в месяц; предоставить СВ постоянную работу поле окончания обучения по полученной профессии (специальности) (п. п. 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11 ученического договора).

Приложением к ученическому договору служит расчет стоимости обучения ученика по профессии ученик электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах, согласно которому стоимость обучения составляет 51426 рублей 32 копейки (затраты одного месяца в условиях 2021 г.).

Приказом о приеме на профессиональное обучение № 90-в/к от 27.10.2021 СВ принят учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах на период обучения в АО «СЗОР».

После успешного прохождения обучения, СВ приказом № 08-в/к от 17.01.2022 принят на работу в АО «СЗОР» на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 2 р. в Цех № 2 Участок сварочный с 17.01.2022, с ним был заключен трудовой договор № 8 от 17.01.2022 на неопределенный срок.

На основании заявления СВ от 20.04.2022, приказом № 34-а/к от 21.04.2022 действие трудового договора от 17.01.2022 № 8 прекращено и СВ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

21.04.2022 АО «СЗОР» и СВ заключили соглашение о возмещении денежных средств, по условиям которого ответчик в связи с увольнением по собственному желанию обязался добровольно возместить сумму затраченных денежных средств на его обучение в АО «СЗОР» в соответствии с ученическим договором № 14 на профессиональное обучение от 27.10.2021 в сумме 94230 рублей 51 копейки, путем перечисления денежных средств на расчетный счет или путем внесения денежных средств в кассу работодателя ежемесячно, начиная 30.06.2022 по 31.05.2023.

Как следует из иска, не оспаривалось ответчиком, ответчик добровольно денежные средства, затраченные на обучение, истцу не возместил.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо не отрабатывает определенный сторонами период времени после обучения, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Судом установлено, что по окончании ученичества ответчик был принят на работу к истцу, однако в нарушение п. 2.6 ученического договора не отработал у работодателя 3 года после окончания обучения по полученной профессии, уволился по собственному желанию, в связи с чем, обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего исполнения обязательств перед истцом, равно как и доказательств отсутствия перед истцом обязанности по возмещению затрат на обучение, не представлено.

Поскольку работодатель согласно статьям 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между истцом и ответчиком о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, учитывая наличие такого соглашения, учитывая причины расторжения трудовых отношения (инициатива работника), суд приходит к выводу об обоснованности заявленных работодателем требований о взыскании расходов на обучение работника пропорционально фактически не отработанному периода времени после обучения.

Согласно представленному истцом расчету, расходы на обучение ответчика, пропорционально фактически не отработанному периода времени после обучения, составляют 94230 рублей 51 копейку.

Расчет истца ответчиком не оспорен, как и не представлено ответчиком возражений относительно неправомерности заявленных истцом требований.

В силу ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Основания для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, так как ответчиком не подтверждено в полной мере материальное положение, не представлены доказательства отсутствия возможности возмещения ущерба.

Учитывая установленные обстоятельства, с СВ в пользу АО «СЗОР» подлежат взысканию расходы по оплате обучения в размере 94230 рублей 51 копейки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3027 рублей, что подтверждается платежным поручением от 14.02.2023 № 320.

Учитывая изложенное, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, в размере, понесенном истцом, в сумме 3027 рублей.

Заявленный иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с СВ в пользу АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» расходы по оплате обучения в размере 94230 рублей 51 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3027 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 24 апреля 2023 года.

Судья Матюханова Н.Н.