РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2294/2022 по иску адрес к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению,

УСТАНОВИЛ:

адрес обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению, мотивируя свои требования тем, что 19 июля 2018 г. между Акционерным обществом «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 9102/т от 19.08.2019. В соответствии с трудовым договором и Приказом № 2862/лд от 19.07.2018 истец принял ответчика на должность Агента в Отдел организации перронного обслуживания Службы перронного обслуживания Операционного комплекса в адрес. В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя: - соглашение № 013/09-СПО-18 от 03.09.2018, в соответствии с которым истец обязуется обучить ответчика в учебной организации по программе Дополнительного профессионального образования «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (первоначальная подготовка) в объеме 142 часов, в период с 03.09.2018 по 22.09.2018, соглашение № 122/Ю-СПО-19 от 31.10.2019, в соответствии с которым истец обязуется обучить ответчика в учебной организации по программе Дополнительного профессионального образования «Противообледенительная защита воздушных судов на земле» в объеме 16 часов, в период с 07.11.2019 по 08.11.2019. фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» по заявкам адрес- Джи» оказала работникам истца образовательные услуги в соответствии с договором № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, что подтверждается актами. По результатам обучения, ответчику были выданы соответствующие удостоверения о повышении квалификации (. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по соглашениям 1, 2 в полном объеме. 20.10.2020 Трудовой договор между сторонами на основании приказа № 4206/лд от 20.10.2020 расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по Соглашению № 013/09-СПО-18 от 03.09.2018, № 122/Ю-СПО-19 от 31.10.2019 в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.

19 июля 2018 г. между Акционерным обществом «Ю-Ти-Джи» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 9102/т от 19.08.2019. В соответствии с трудовым договором и Приказом № 2862/лд от 19.07.2018 истец принял ответчика на должность Агента в Отдел организации перронного обслуживания Службы перронного обслуживания Операционного комплекса в адрес.

В период действия трудового договора между сторонами были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя:

- соглашение № 013/09-СПО-18 от 03.09.2018, в соответствии с которым истец обязуется обучить ответчика в учебной организации по программе Дополнительного профессионального образования «Агент по наземному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации (первоначальная подготовка) в объеме 142 часов, в период с 03.09.2018 по 22.09.2018;

- соглашение № 122/Ю-СПО-19 от 31.10.2019, в соответствии с которым истец обязуется обучить ответчика в учебной организации по программе Дополнительного профессионального образования «Противообледенительная защита воздушных судов на земле» в объеме 16 часов, в период с 07.11.2019 по 08.11.2019. фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» по заявкам адрес- Джи» оказала работникам истца образовательные услуги в соответствии с договором № U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018, что подтверждается актами.

По результатам обучения, ответчику были выданы соответствующие удостоверения о повышении квалификации (. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по соглашениям 1, 2 в полном объеме. 20.10.2020 Трудовой договор между сторонами на основании приказа № 4206/лд от 20.10.2020 расторгнут по инициативе ответчика в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 20.05.2019 № 51-КГ19-2, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии следующих условий: наличия соглашения между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной при чиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя.

Ответчик ФИО1 уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного Соглашениями 1, 2, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить затраты, понесенные истцом на обучение ответчика. Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования адрес к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению.

Распределяя судебные расходы, на основании ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

адрес «Ю-Ти-Джи» к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова