РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 08 октября 2025 года
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0271/2025 по иску ФИО1 к адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с измененным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Свои требования истец мотивирует тем, что с 08.04.2021 по 09.08.2023 он ФИО1 работал в адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» водителем.
По условиям трудового договора сторон от 08.04.2021 (п.п. 6.1.,6.1.1.,6.1.2.) размер заработной платы работника ФИО1 составлял должностной оклад сумма в месяц и ежемесячная премия до сумма
01.02.2023 сторонами заключено доп.соглашение к трудовому договору от 08.04.2021 которым размер должностного оклада работника изменен на сумма в месяц, ежемесячная премия сумма
За весь период работы работодателем адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» заработная плата выплачивалась не в полном размере, кроме того, не оплачивалась сверхурочная работа, работа в выходные и праздники.
Общий размер задолженности по заработной плате (за вычетом выплаченной заработной платы), по мнению истца, составляет сумма, указанную сумму, а также проценты по ст. 236 ТК РФ сумма истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец и представитель истца вышеуказанные требования поддержали по доводам, изложенным в измененном исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске полностью отказать по доводам письменных возражений на иск, согласно которых по трудовому договору сторон от 08.04.2021 заработная плата работника ФИО1 была определена в размере ежемесячного оклада сумма и ежемесячной премии до сумма
Доп.соглашением от 23.03.2022 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
Доп.соглашением от 01.02.2023 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
В указанных размерах, установленных трудовым договором и доп.соглашениями заработная плата ими выплачивалась ФИО1 в полном размере, никаких сверхурочных работ у работника не было.
Представленный истцом экземпляр трудового договора сторон с заработной платой сумма в месяц и ежемесячной премией сумма является сфальсифицированным, что подтверждено выводами судебной экспертизы.
Также просят применить пропуск срока по ст. 392 ТК РФ и в иске полностью отказать.
Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии со статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации -заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это положение согласуется с нормами статьи 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Однако, в силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 08.04.2021 по 09.08.2023 ФИО1 работал в адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» водителем.
По трудовому договору сторон от 08.04.2021 (п.п. 6.1.,6.1.1.,6.1.2.) заработная плата работника ФИО1 была определена в размере ежемесячного оклада сумма и ежемесячной премии до сумма
Доп.соглашением от 23.03.2022 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
Доп.соглашением от 01.02.2023 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
В указанных размерах, установленных трудовым договором и доп.соглашениями заработная плата адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» выплачивалась ФИО1 в полном размере.
Данные обстоятельства полностью подтверждены представленными в материалами дела трудовым договором сторон от 08.04.2021, приказом о приеме на работу, доп.соглашениями от 23.03.2022 и 01.02.2023, документами о выплате работнику ФИО1 заработной платы в размерах, установленных вышеуказанными трудовым договором и доп.соглашениями сторон, из которых следует, что первоначально заработная плата была установлена работнику ФИО1 в размере ежемесячного оклада сумма и ежемесячной премии до сумма, впоследствии она увеличивалась доп.соглашениями сторон.
Требования иска ФИО1 в данной части основаны на представленной им копии трудового договор сторон от 08.04.2021по которому размер заработной платы работника ФИО1 составлял должностной оклад сумма в месяц и ежемесячная премия до сумма
В связи с заявлением ответчика о фальсификации данного доказательства, судом была назначена и проведена почерковедческая и техническая экспертиза документа в ООО «Первая экспертная компания».
Согласно выводам экспертов ООО «Первая экспертная компания» оба представленных сторонами экземпляра их трудового договора (с различной заработной платой работника ФИО1), приказ о приеме на работу, доп.соглашения к трудовому договору подписаны самим ФИО1
Подписи в экземпляре трудового договора, представленного ФИО1 (с указанием на должностной оклад сумма в месяц и ежемесячную премию сумма) не соответствуют дате указанной в договоре (08.04.2021), документ составлен за 9-12 месяцев до даты газохроматографического исследования эксперта, страницы 1-3 трудового договора составлены путем копирования в тот же период времени.
Не доверять вышеуказанному заключению экспертизы ООО «Первая экспертная компания» у суда не имеется, поскольку экспертиза была проведена в надлежащем экспертном учреждении, на основании всех материалов настоящего гражданского дела, эксперт предупрежден судом об ответственности по ст. 307 УК РФ.
Таким образом, результатами судебной почерковедческой экспертизы экземпляра трудового договора, представленного ФИО1 (с указанием на должностной оклад сумма в месяц и ежемесячную премию сумма) однозначно установлено, что данный документ составлен не в дату указанную в трудовом договоре (08.04.2021), документ составлен за 9-12 месяцев до даты газохроматографического исследования эксперта (проведенного 08.07.2025), то есть, документ составлен в июле-октябре 2024.
Также экспертами подтверждена подлинность подписи ФИО1 ознакомления его с приказом о приеме на работу, именно на условиях, изложенных в экземпляре трудового договора, представленного ответчиком (ежемесячного оклада сумма и ежемесячной премии до сумма)
Учитывая данные выводы эксперта и представленные стороной ответчика доказательства, суд не может признать достоверным и допустимым доказательством представленный стороной истца экземпляр трудового договора (с указанием на должностной оклад сумма в месяц и ежемесячную премию сумма)
Таким образом, судом достоверно установлено, что размер заработной платы работника ФИО1 на период трудовых отношений сторон являлся следующим.
По трудовому договору сторон от 08.04.2021 (п.п. 6.1.,6.1.1.,6.1.2.) заработная плата работника ФИО1 была определена в размере ежемесячного оклада сумма и ежемесячной премии до сумма
Доп.соглашением от 23.03.2022 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
Доп.соглашением от 01.02.2023 размер ежемесячного оклада изменен на сумма и ежемесячная премия до сумма
В данных размерах заработная плата ФИО1 выплачивалась ответчиком в полных размерах (что стороной истца не оспаривается), в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в иске ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.
Отказывая в части иска о взыскании оплаты сверхурочной работы, суд учитывает следующее.
Как уже указано, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Положениями ст. 152 ТК РФ закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Нормы оплаты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплаты в выходные и праздничные дня регламентированы ст.ст. 149-154 ТК РФ.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В судебном заседании установлено, что приказов о проведении истцом сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Истцом не представлено суду доказательств, свидетельствующих о его работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни.
В ходе судебного заседания ответчиком представлены вышеуказанные документы: табели учета рабочего времени, из которого однозначно следует, что работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни истцом не производились, приказов о проведении сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось.
Анализируя вышеизложенное суд приходит к выводу, что истцу заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора и за фактически отработанное истцом время, а потому требования о взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, подлежат отклонению.
Кроме того, основанием для отказа в иске ФИО1 (за период с 08.04.2021 по 09.08.2023) является пропуск срока по ст. 392 ТК РФ (о котором заявлено ответчиком).
В связи с отказом в основных требованиях иска о взыскании задолженности заработной плате не подлежат удовлетворению и производные требования иска о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ.
Также, в связи с полным отказом в иске судебные расходы истца возмещению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в иске ФИО1 (паспортные данные) к адрес «КОШЕЛЕВ-ПРОЕКТ САМАРА» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд (через Нагатинский районный суд адрес) в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 19 января 2026 года.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-01-2023-024001-22