Дело №

50RS0№-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. <адрес>

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО3

при секретаре судебного заседания ФИО4.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Верейский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Верейский механический завод», в котором, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с марта по май 2025г. в размере 1117393 рубля 12 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173957 рублей 42 копейки.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал на ЗАО «Верейский механический завод», после реорганизации ООО «Верейский механический завод», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности, на момент увольнения, заместитель генерального директора по производству. В течении трех последних месяцев, начиная с марта 2025 года, ему не выплачивалась заработная плата, а именно с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачены следующие суммы:

- 432140 рублей 17 копеек - задолженность по заработной плате, что подтверждается расчетными листами за периоды с марта 2025г. по май 2025г.;

- 145069 рублей 52 копейки - компенсация отпуска (Отпуск основной), что подтверждается расчетным листом за май 2025г.;

- 540183 рубля 43 копеек - задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни. В период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика, в связи со сжатыми сроками запуска объекта монтажа на месторождении «Циричанское» ООО «Газпромнефть- Оренбург», в соответствии с вахтовым режимом работы месторождения и приказами ООО «ВМЗ» №, 60, 63, 70, 79, выполнялась работа сверхурочная и работа в выходные и праздничные дни, что подтверждается рабочим табелем с м/р «Циричанское» ООО «Газпромнефть-Оренбург» за февраль, март, апрель. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты не использовалась.

О невыплате ему зарплаты за сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни он узнал ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, так как расчетные листы, в связи с невыплатой основной заработной платы им не выдавались.

Таким образом, на момент подачи настоящего искового заявления задолженность по заработной плате, путём полного сложения всех сумм задолженностей без учета процентов, составляет 1117393 рубля 12 копеек.

Задержка выплаты за работу в командировке сверхурочно, праздничные и выходные дни за февраль сумма задержанных средств 100811,25 руб.- компенсация 22191,92 руб., Задержка аванса за март 31 009,56 руб.- компенсация 6175,04 руб., руб., задержка аванса за март 47 290,44 руб.- компенсация 397,24 руб., задержка заработной платы за март 85 758,62 руб.- компенсация 15156,41 руб., задержка выплаты за работу в командировке сверхурочно, праздничные и выходные дни за март 303 353,89 руб.- компенсация- 53612,74 руб., задержка аванса за апрель 78 300 руб.- компенсация 12193,92 руб., задержка заработной платы за апрель 103 503,02 руб.- компенсация 14380,03 руб., задержка выплаты за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни за апрель 136018,29 руб.- компенсация 18897,48 руб., задержка аванса за май 78300 руб.- компенсация 9124,56 руб., задержка компенсации отпуска 126210,48 руб.- компенсация 13470,86 руб., задержка заработной платы май 78300 руб.- компенсация 8357,22 руб., а всего 173957,42 руб.

ФИО1 был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения и до настоящего времени, причитающаяся ему при увольнении сумма, ответчиком не выплачена.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании отсутствовал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Верейский механический завод», извещалось о дате, времени и месте рассмотрения дела посредством направления извещения по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц и договоре.

Согласно отчету об отслеживании отправления извещение было возвращено в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. п. 63, 67 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, судом были предприняты необходимые меры для извещения ответчика о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что ФИО1 был принят на работу В ЗАО «Верейский механический завод» для выполнения работы по должности инженер-технолог с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ЗАО «Верейский механический завод» в соответствии с решением Внеочередного общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в ООО «Верейский механический завод».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность генерального директора по производству.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Верейский механический завод» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлен должностной оклад 180000 рублей в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в <адрес>, Царичанское м/р ООО «Газпромнефть-Оренбург» сроком на 21 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено производство работ в выходной день ДД.ММ.ГГГГ на объекте «Царичанское-Филатовское месторождение».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срок командировки продлен на 42 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <адрес>, Царичанское м/р ООО «Газпромнефть-Оренбург».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено производство работ в выходные дни 01, 02, 09, 15, 16, 16, 22, 23, 29, ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено производство работ в праздничный лень ДД.ММ.ГГГГг.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ разрешено производство работ в выходные дни 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно командировочному удостоверению ФИО1 убыл в командировку ДД.ММ.ГГГГ, прибыл ДД.ММ.ГГГГ.

Из табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «ВМЗ» при выполнении работ на объект Царичанское м/р за февраль 2025г. следует, что ФИО1 работал с 18 по ДД.ММ.ГГГГг., а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов, 16.02.2025—16 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 12 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов.

Из табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «ВМЗ» при выполнении работ на объект Царичанское м/р за март 2025г. следует, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 9 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 11 часов.

Из табеля учета рабочего времени сотрудников ООО «ВМЗ» при выполнении работ на объект Царичанское м/р за апрель 2025г. следует, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 9 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ- 18 часов.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. составила 432140 рублей 17 копеек, размер невыплаченной компенсации отпуска- 145069руб., задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 540183 рубля 43 копейки, а всего 1117393 рубля 12 копеек.

Размер начислений подтвержден представленными расчетными листами за период с февраля по апрель 2025г.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173957,42 руб.

Таким образом, представленными по делу доказательствами достоверно подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Верейский механический завод». При увольнении расчет с ФИО1 не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата работы за сверхурочную работу и работу в праздничные дни не произведена.

Согласно расчету задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. составила 432140 рублей 17 копеек, размер невыплаченной компенсации отпуска- 145069руб., задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 540183 рубля 43 копейки, а всего 1117393 рубля 12 копеек. Размер компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 173957,42 руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного заседания нашел подтверждение факт того, что при увольнении с ФИО1 не был произведен расчет, а именно не выплачена заработная плата за период с марта по май 2025г., компенсация за неиспользованный отпуск и оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в период командировки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ВМЗ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. - 432140 рублей 17 копеек, компенсация отпуска- 145069руб., задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 540183 рубля 43 копейки, а всего 1117393 рубля 12 копеек, а также компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173957,42 руб.

Представленный истцом расчет суд считает правильным и арифметически верным. Ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности либо неправильности расчета, не представлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме размере 27914 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к ООО «Верейский механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Верейский механический завод» в ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2025г. по май 2025г. в размере 432140 рублей 17 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 145069руб., задолженность за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни в период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 540183 рубля 43 копейки, а всего 1117393 рубля 12 копеек, а также компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 173957,42 руб.

Взыскать с ООО «Верейский механический завод» госпошлину в доход бюджета в сумме 27914 руб.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №

ООО «Верейский механический завод» ОГРН № ИНН №

Судья: ФИО5

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.