Дело (УИД) 69RS0026-01-2025-001138-31 Производство № 2-684/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2025 года город Ржев Тверской области
Ржевский городской суд Тверской области
в составе
председательствующего Степуленко О.Б.,
при секретаре судебного заседания Дубковой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом его уточнения) к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (далее - ООО «Тверской кирпич») о взыскании незаконно удержанной заработной платы за период с 01 апреля 2024 года по 01 апреля 2025 года в размере 810 463 рублей 16 копеек, компенсации за задержку заработной платы за период с 11 мая 2024 года по 03 декабря 2025 года в размере 436 640 рублей 70 копеек, по день фактического расчета включительно, компенсации за задержку заработной платы от не выплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки, начиная с 03 декабря 2025 года по день фактической оплаты долга по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 1 273 773 рублей 10 копеек.
В обоснование исковых требований указала, что осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора № от 11 декабря 2023 года в должности <данные изъяты> в ООО «Тверской кирпич» с 11 декабря 2023 года по 01 апреля 2025 года. Место работы находилось в посёлке Есинка Ржевского муниципального округа, относящееся к сельскому населенному пункту. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 36-часовую рабочую неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. По трудовому договору истец с 11 декабря 2023 года обязана была работать по 40 часов в неделю, в связи с чем, образовалась переработка за период с 11 декабря 2023 года по 01 апреля 2025 года, которая не была истцу оплачена. Работодатель в день увольнения не произвел истцу выплату за переработку сверх установленной нормы времени, чем нарушил трудовое законодательство РФ, поскольку данная выплата относится к обязательным платежам. В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, то обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы. У истца во время работы у ответчика появились проблемы со здоровьем, которых не было до трудоустройства к ответчику. Считает, что имеется прямая взаимосвязь полученного заболевания с работой у ответчика. На основании изложенного просит о взыскании компенсации морального вреда в размере трехмесячного среднего заработка за период с 01 апреля 2024 года по 31 марта 2025 года для восстановления подорванного здоровья.
Определением суда от 25 июля 2025 года, принятом в протокольной форме, исключены из числа лиц, участвующих в деле Ржевская межрайонная прокуратура, Федеральная служба по труду и занятости, привлечено к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области.
Определением суда от 12 августа 2025 года приняты увеличенные исковые требования.
Определением суда от 13 октября 2025 года, принятом в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Центральная Межрегиональная Гострудинспекция по Тверской области.
Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее в суд прислала ходатайство о рассмотрении дела без её участия, а также проинформировала о том, что ответчик 02 декабря 2025 года произвел перечисление задолженности на её банковскую карту в сумме 890 701 рубль 61 копейку.
Ответчик ООО «Тверской кирпич», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, просил о рассмотрении дела без участия своего представителя, направил в адрес суда возражения по иску, в которых указал, что ответчик выплатил истцу переработку за период с 01 апреля 2024 года по 01 апреля 2025 года в размере 677 363 рублей 97 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 мая 2024 года по 02 декабря 2025 года в размере 349 471 рубля 64 копеек, так как с 24 марта 2025 года дополнительным соглашением уже была установлена 36 часовая неделя, а всего 1 026 835 рублей 61 копейка, в том числе НДФЛ, и всего к выплате ФИО1 – 890 701 рубль 61 копейка. Доказательств факта нарушения прав истца, а также что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, в материалах дела не имеется, также не установлена причинно-следственная связь между действиями ответчика и возникновением заболевания истца, в связи с чем просит отказать ФИО1 в остальных заявленных требованиях.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Центральной Межрегиональной Гострудинспекции по Тверской области в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, никаких заявлений от него не поступало.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области в судебное заседание не явился, извещен о времени, дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, возражений по существу иска не имеет, вынесение решения по делу оставил на усмотрение суда, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив исковое заявление с учетом его уточнения, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Права работника на вознаграждение за труд корреспондирует обязанность работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны находились в трудовых отношениях с 11 декабря 2023 года по 01 апреля 2025 года, ФИО1 была трудоустроена в должности финансового директора в ООО «Тверской кирпич», что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 11 декабря 2023 года, трудовым договором № от 11 декабря 2023 года, дополнительным соглашением № от 01 февраля 2024 года, соглашением об изменении условий трудового договора № б/н от 24 марта 2025 года, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 31 марта 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от 31 марта 2025 года.
В соответствии с п. 1.4 трудового договора № от 11 декабря 2023 года ФИО1 было установлено рабочее место по адресу: Тверская область, Ржевский муниципальный округ, поселок Есинка, здание № 25.
В п. 4.1 трудового договора № от 11 декабря 2023 года в редакции дополнительного соглашения № от 01 февраля 2024 года истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
При увольнении работодателем с истцом был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы, компенсации отпуска в общем размере 228 892 рублей 02 копеек, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года, копией платежного поручения № от 01 апреля 2025 года.
На предприятии ООО «Тверской кирпич» действуют локальные нормативные акты: Положение об оплате труда работников ООО «Тверской кирпич», утвержденное генеральным директором 01 ноября 2022 года, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тверской кирпич», утвержденное приказом № генерального директора от 01 июня 2022 года и приложение № 1 к нему, согласно которого финансовому директору установлен режим работы с 09-00 час. до 18-00 час. с перерывом на обед с 13-00 час. до 14-00 час.
Истец обратилась в суд с настоящим иском в связи с не доплатой заработной платы за сверхурочную работу в период с 01 апреля 2024 года по 01 апреля 2025 года по 36-ти часовой недели и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, с учетом уточнения в размере 810 463 рублей 16 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты на основании ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 и ст. 104 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей до 01 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, применяемой с 01 сентября 2024 года в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 данной статьи.
Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществлять путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Соответственно, если для женщин, работающих в сельской местности, работодателем в нарушение требований трудового законодательства была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю вместо положенных 36 часов, то необходимо пересчитать заработную плату за прошлые периоды с учетом привлечения работника к сверхурочной работе.
Из представленного истцом расчета оплаты сверхурочной работы следует, что при расчете истцом применены положения ст. 152 ТК РФ в редакции, действующей с 01 сентября 2024 года.
Между тем, до 01 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы, в качестве базовой величины используется часть совокупной заработной платы, представленная тарифной ставкой или окладом (должностным окладом).
Таким образом, поскольку истцом оспаривается начисление платы за сверхурочную работу за период работы, в том числе предшествующий 01 сентября 2024 года (даты внесения изменений в закон), оснований для расчета платы за сверхурочную работу по новым правилам за период до 01 сентября 2024 года не имеется.
В ходе рассмотрения дела ООО «Тверской кирпич» в добровольном порядке выплатило истцу переработку за период с 01 апреля 2024 года по 01 апреля 2025 года в размере 677 363 рублей 97 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы за период с 11 мая 2024 года по 02 декабря 2025 года в размере 349 471 рубля 64 копеек, так как с 24 марта 2025 года дополнительным соглашением уже была установлена 36 часовая неделя, а всего 1 026 835 рублей 61 копейка, в том числе НДФЛ 13%, 15%, всего к выплате ФИО1 – 890 701 рубль 61 копейка, что подтверждается копией платежного поручения № 5238 от 02 декабря 2025 года, расчетным листком за ноябрь 2025 года.
Расчет ответчиком произведён в соответствии с Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в силу с 01 сентября 2024 года, со ст. 152 ТК РФ, с учетом оклада указанного в п. 4.1 трудового договора № от 11 декабря 2023 года в редакции дополнительного соглашения № от 01 февраля 2024 года в размере 287 356 рублей.
Расчет истца судом проверен, признается верным и принимается ко вниманию, поскольку соответствует положениям ТК РФ, локальному нормативному акту, трудовому договору и соглашению к нему.
Иной задолженности у ответчика по выплатам перед истцом при увольнении, не имеется, все компенсационные выплаты работодателем при увольнении ФИО1 произведены.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы с 01 апреля 2024 года по 01 апреля 2025 года в размере 810 463 рублей 16 копеек, а также компенсации за задержку заработной платы за период с 11 мая 2024 года по 03 декабря 2025 года в размере 436 640 рублей 70 копеек, и по день фактической выплаты.
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, её размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 1 273 773 рублей 10 копеек.
Как разъяснено в п. 46 и п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 237 ТК РФ, ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения прав истца, а также степень физических и нравственных страданий истца.
С учетом того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, чем были нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушения прав истца и объема наступивших для истца последствий, выразившихся в недополучении значительной суммы заработной платы при увольнении, принимая во внимание, что несвоевременной выплатой заработной платы ответчиком были нарушены права истца, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, суд полагает возможным определить сумму взыскиваемой компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. По мнению суда, именно указанная сумма компенсации морального вреда будет являться разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.
В остальной части требований о взыскании морального вреда, суд полагает необходимым отказать.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет Ржевского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в размере 3 000 рублей за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, (паспорт №, ИНН №, СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверской кирпич» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Ржевского муниципального округа Тверской области в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий О.Б. Степуленко
Мотивированное решение составлено 17 декабря 2025 года.