Гражданское дело №
РЕШЕНИЕ СУДА
Именем Российской Федерации
28 ноября 2022 года <адрес>
Ногинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.,
при помощнике судьи Лебедевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации основного и дополнительного отпусков, компенсации при досрочном расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации основного и дополнительного отпусков, компенсации при досрочном расторжении трудового договора, просил суд взыскать с ООО «Горизонт» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 263 338, 27 руб.
В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что он работал в ООО «Горизонт» в должности генерального директора, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А41-63084/21 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горизонт» (ИНН <***>, адрес: 142460, <адрес>, рп им. Воровского, <адрес>, д. ЗА, стр. 1) признано несостоятельным (банкротом)., в отношении ООО «Горизонт» (ИНН <***>, адрес: 142460, <адрес>, рп им. Воровского, <адрес>, д. ЗА, стр. 1) открыто конкурсное производство. Данным Решением Арбитражного суда <адрес> прекращены его полномочия, как руководителя. Пунктом 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). На основании изложенного, конкурсным управляющим ООО «Горизонт» с ним прекращен трудовой договор и сделана запись в трудовую книжку. Расчет при увольнении с ним произведен не был. Пунктом 7.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено: «При досрочном расторжении трудового договора с Генеральным директором, Общество обязано произвести ему выплату в размере трех должностных окладом, в соответствии со штатным расписанием, действовавшем на день расторжения трудового договора». Положением об оплате труда ООО «Горизонт» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск директору в количестве 6 дней.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, дополнительно пояснил, что его к субсидиарной ответственности не привлекали, в настоящее время идет судебный процесс в Арбитражном суде по этому вопросу.
Представитель ответчика ООО «Горизонт», в суд не явился, о явке извещен, представил письменные возражения, согласно которым требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку в рамках процедуры банкротства ООО «Горизонт» конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о привлечении ФИО1 к субсидиарной ответственности по обязательствам должника. В свою очередь, в случае удовлетворения исковых требований ФИО1, последний станет кредитором по текущим обязательствам ООО «Горизонт», что недопустимо поскольку сам ФИО1, как бывший руководитель довел ООО «Горизонт» до состояния кризиса при котором невозможно полное погашение требований кредиторов. Положение ФИО1, как кредитора по текущим обязательствам, нарушит законные права и интересы конкурсных кредиторов, поскольку он будет иметь по отношению к ним преференциальное положение при распределении конкурсной массы. Как разъяснено, в пункте 8 Обзора судебной практики, связанной с установлением в процедурах банкротства требований контролирующих должника и аффилированных с ним лиц, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, контролирующее должника лицо, привлеченное к субсидиарной ответственности за невозможность полного погашения требований кредиторов, не может получить удовлетворение своего требования к должнику наравне с требованиями других кредиторов.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).
Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае с������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Горизонт» в должности генерального директора, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.
Согласно п.4.1 трудового договора генеральному директору установлено вознаграждение согласно штатному расписанию.
Согласно п.п.5.2, 5.3 трудового договора, Положению об оплате труда ООО «Горизонт» генеральному директору предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Пунктом 7.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при досрочном расторжении трудового договора с Генеральным директором, Общество обязано произвести ему выплату в размере трех должностных окладов, в соответствии со штатным расписанием, действовавшем на день расторжения трудового договора».
Положением об оплате труда ООО «Горизонт» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск директору в количестве 6 дней.
Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А41-63084/21 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горизонт» (ИНН <***>, адрес: 142460, <адрес>, рп им. Воровского, <адрес>, д. ЗА, стр. 1) признано несостоятельным (банкротом)., в отношении ООО «Горизонт» (ИНН <***>, адрес: 142460, <адрес>, рп им. Воровского, <адрес>, д. ЗА, стр. 1) открыто конкурсное производство. Данным Решением Арбитражного суда <адрес> прекращены полномочия ФИО1, как руководителя.
Пунктом 1 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
На основании изложенного, конкурсным управляющим ООО «Горизонт» 09.02.2022г. с ФИО1 прекращен трудовой договор и сделана запись в трудовую книжку.
Однако, расчет при увольнении с истцом произведен не был.
Согласно расчетному листку за февраль 2022 года истцу начислена заработная оплата в размере 112 538 руб., в том числе оплата по окладу 22922,91руб., компенсация отпуска (дополнительный) 26389,8 руб., компенсация отпуска (основной) 63225,56 руб., выплачено 61240,92 руб., долг на начало месяца 41 240,92 руб., удержан НДФЛ 14 630,00 руб., долг предприятия на конец месяца 77 908,27 руб.
С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за февраль 2022 года, компенсация основного и дополнительного отпусков в размере 77 908, 27 руб.
Кроме того, в соответствии с п. 7.4 трудового договора в пользу истца подлежит взысканию компенсацию в размере трех должностных окладов в размере 185430,27 (61810*3) руб., что после удержания НДФЛ 13% составит 161 324,33 руб.
Что касается доводов представителя ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку он в рамках процедуры банкротства ООО «Горизонт» является лицом, привлеченным к субсидиарной ответственности по обязательствам должника, то суд считает их необоснованными.
В соответствии с п.1 ст. 61.11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О несостоятельности (банкротстве)» если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника.
Судом установлено, что определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление конкурсного управляющего о привлечении ФИО1 к субсидиарной ответственности по обязательствам должника в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Горизонт» (дело №А41-63084/2021).
Вместе с тем, то что банкротство ООО «Горизонт» произошло, в том числе по вине ФИО1, вступившим в законную силу судебным актом о привлечении его к субсидиарной ответственности по обязательствам ООО «Горизонт» не установлена.
Кроме того, как разъяснено, в пункте 8 Обзора судебной практики, связанной с установлением в процедурах банкротства требований контролирующих должника и аффилированных с ним лиц, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, контролирующее должника лицо, привлеченное к субсидиарной ответственности за невозможность полного погашения требований кредиторов, не может получить удовлетворение своего требования к должнику наравне с требованиями других кредиторов.
Суть данной позиции состоит в том, что если невозможность исполнения в виде банкротства возникла по вине кредитора, то он лишается права требовать исполнения обязательства в свою пользу до тех пор, пока не устранит последствия собственного поведения (пункт 4 статьи 1, пункт 1 статьи 6, пункт 4 статьи 401, статьи 404, 406 и пункт 2 статьи 416 Гражданского кодекса Российской Федерации). Такой подход вытекает и из общего принципа гражданского права, закрепленного в пункте 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу которого кредитор не может извлечь преимущества по отношению к другим кредиторам, если его действия (бездействие), за которые он несет ответственность в соответствии с законом, сделали невозможным исполнение другой стороной. Он не вправе перелагать результат своего виновного поведения на других кредиторов, а значит, и не может получить удовлетворение в той же очередности, что и последние.
Таким образом, привлечение к субсидиарной ответственности не влечет прекращения обязанности по выплате заработной плате, а может повлиять на очередность удовлетворения требований о ее выплате.
Таким образом, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации основного и дополнительного отпусков, компенсации при досрочном расторжении трудового договора, подлежат удовлетворению частично.
Кроме того, в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Горизонт» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5592,32 руб.
Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, компенсации основного и дополнительного отпусков, компенсации при досрочном расторжении трудового договора, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» ИНН <***> в пользу ФИО1, паспорт <...>, задолженность по заработной плате за февраль 2022 года, компенсацию основного и дополнительного отпусков, компенсации при досрочном расторжении трудового договора на общую сумму 239 232 рубля 39 коп. (двести тридцать девять тысяч двести тридцать два рубля 39 коп.).
В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 5 592,32 (пять тысяч пятьсот девяносто два рубля 32 коп.)
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: