УИД: 77RS0010-02-2022-013317-31

№ 2-8280/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 декабря 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8280/22 по иску П... к О... об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, об обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П... обратилась в суд с иском к О..., в котором указывает, что 15.01.2016 г. между ней и ответчиком был заключен Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, в соответствии с условиями которого в ее (истца) обязанности входила организация поиска, отбора и представления ответчику специалистов в соответствии с заявленными ответчиком требованиями. Стоимость услуг Исполнителя (истца) согласно п.3.1 Договора составляла 130 000 руб. ежемесячно. До окончания срока действия указанного договора (31.12.2016 г.) ни одна из сторон о его прекращении не заявила, вследствие чего П... продолжила исполнять обязанности по нему. Истец полагает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, что подтверждается перепиской истца с потенциальными сотрудниками ответчика по электронной почте, выписками по счету П... о перечислении денежных средств сотрудникам организации для приобретения проездных билетов, доверенностью, выданной ответчиком на имя истца для осуществления трудовой деятельности. Между тем, ответчик от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке уклоняется. Плата за оказанные истцом услуги ответчиком не производилась. В связи с изложенным, истец просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами, обязать ответчика оформить трудовой договор, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 9 880 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 150 724 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец П... о дате и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик О... о дате и времени рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что в адрес ответчика судебное извещение было направлено своевременно, ответчиком не получено, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ у суда имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлена копия Договора на оказание услуг по поиску и подбору персонала от 15.01.2016 г. между П... (Исполнитель) и О... (Заказчик), в соответствии с условиями которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию следующих услуг:

- организация поиска, отбора и представления специалистов в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в заявке.

Согласно разделу 2 Договора Исполнитель обязуется:

- Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям ТК РФ;

- Выполнить комплекс работ по подбору и представлению Заказчику для ознакомления информации в виде письменного отчета и/или Резюме по каждому из кандидатов, включающих профессиональные и биографические данные, доступные, для Исполнителя и имеющие значение для определения соответствия представленной кандидатуры требованиям, указанным в соответствующем Приложении.

Кандидат считается представленным Заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 (трех) рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников;

- Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время;

- Представить акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного Договора. В случае подписания нескольких Приложений к настоящему Договору акт сдачи-приемки оказанных услуг представляются по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно.

В целях настоящего Договора под приемом на работу понимается: заключение с отобранным кандидатом трудового договора, контракта, фактическое допущение кандидата к работе, заключение отобранным кандидатом гражданско-правового договора;

- С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о других вакантных местах у других клиентов Исполнителя.

В обязанности Заказчика в соответствии с разделом 2.3 Договора входит:

- Предоставить исполнителю четкое и полное описание предъявляемых требований к кандидату на вакантную должность и условий найма на работу;

- Рассмотреть направленный Исполнителем письменный отчет и/или Резюме по каждому из кандидатов и известить о предварительном отборе кандидатур для проведения собеседования, согласовать с Исполнителем дату, время и адрес места проведения собеседования в течение 3-х рабочих дней;

- Если Заказчик получил от Исполнителя резюме кандидата, с которым Заказчик не связывался и не проводил собеседования, данный клиент считается направленным от Исполнителя;

- Провести первое собеседование с каждым из отобранных по резюме кандидатов в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента получения от Исполнителя резюме;

- Сообщить о принятии решения о приеме на работу кандидата в течение 5-ти рабочих дней с даты проведения собеседования с ним;

- Оплатить услуги, оказанные Исполнителем в рамках настоящего Договора, в размере, указанном в соответствующем Договоре;

- В течение 3-х недель с момента подписания настоящего Договора и каждого соответствующего Приложения не размещать заказ в других кадровых агентствах;

- Письменно уведомить Исполнителя о закрытии вакансии в случае, если подбор кандидата произошел без участия Исполнителя.\

Разделом 3 Договора предусмотрено, что Заказчик оплачивает Исполнителю слуги по организации поиска отбора и представления кандидатов в соответствии с требованиями настоящего Договора в размере 130 000 руб. ежемесячно. Так же возможна оплата движимым имуществом, принадлежащим на праве собственности Заказчику, путем передачи прав собственности Исполнителю по акту выполненных работ в рамках действующего Договора.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2016 г., после чего автоматически пролонгируется на каждый следующий календарный год при отсутствии заявления о его прекращении одной из Сторон (п.7.1 Договора).

17.01.2019 г. О... выписана доверенность № 77, согласно которой О... в лице генерального директора фио уполномочило ФИО1 представить интересы Общества, его обособленных подразделений, в том числе расположенного на территории адрес, во всех органах и учреждениях государственной власти и управления, административных, контрольных, правоохранительных, налоговых, лицензирующих, надзорных и иных органах, во всех организациях любой формы собственности, в том числе во всех кредитных организациях со всеми правами, предоставленными законом и иными нормативными правовыми актами для всех видов обращений, в том числе открытия расчетных сов и обезличенных металлических счетов, правом первой подписи и подписи финансовых документов; получать и направлять почтовую корреспонденцию, подавать любые заявления, расписываться и совершать иные действия, входящие в компетенцию генерального директора Общества, в том числе подписывать Договоры, соглашения от имени Общества.

Доверенность была выдана сроком на 1 год без права передоверия иным лицам.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления П... трудовой функции за плату с использованием его личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению О.... Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Согласно п.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст.702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст.730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст.779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст.783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами не представлено, при этом суд исходит из того, что истец собственноручно подписывала договор на оказание услуг без каких-либо возражений и не могла не понимать, что данный договор трудовым не является.

При этом суд также учитывает, что заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера от 15.01.2016 г. полностью соответствует именно гражданско-правовому договору, отвечает положениям ст.ст.779-783 ГК РФ, регулирующих вопросы возмездного оказания услуг в соответствии с договором: оказание услуги и выполнение работы в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика, указана стоимость оказанных по договору услуг. Данный договор не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор. Так, согласно условиям договора, стороны – «Заказчик» и «Исполнитель»; определен срок договора; Исполнитель в процессе оказания услуг должен оказывать услуги и выполнять работы в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика; Итогом оказанной услуги является подписание сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг; за невыполнение обязательств по договору стороны несут ответственность.

Отдельным пунктом Договора закреплена обязанность Исполнителя с момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о других вакантных местах у других клиентов Исполнителя.

Таким образом, факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущена к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не имеется.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Доводы истца о том, что по истечению срока действия договора от 15.01.2016 г. истец продолжал работать без заключения нового договора оказания услуг, не свидетельствует о бессрочности заключенного между сторонами гражданско-правового договора и равно как не свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Выписанная О... на имя П... доверенность не позволяет охарактеризовать отношения сторон как трудовые, учитывая, что доверенность выдана для представления интересов Общества, его обособленных подразделений, в том числе расположенного на территории адрес, во всех органах и учреждениях государственной власти и управления, административных, контрольных, правоохранительных, налоговых, лицензирующих, надзорных и иных органах, во всех организациях любой формы собственности, в том числе во всех кредитных организациях со всеми правами, предоставленными законом и иными нормативными правовыми актами для всех видов обращений, в том числе открытия расчетных сов и обезличенных металлических счетов, правом первой подписи и подписи финансовых документов; получать и направлять почтовую корреспонденцию, подавать любые заявления, расписываться и совершать иные действия, входящие в компетенцию генерального директора Общества, в том числе подписывать Договоры, соглашения от имени Общества, что не имеет отношение к трудовой функции лица по подбору персонала. Выполнение истцом по данной доверенности разовых поручений в интересах ответчика само по себе не является подтверждением фактически имевших место трудовых отношений между сторонами.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а также заключения между сторонами трудового договора, суд отказывает истцу в удовлетворении требований обязании заключить трудовой договор, об обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда как производных от основного при том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком по делу не установлено.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований П... к О... об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, об обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 г.