ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Ренгач О.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-813/2023 (71RS0015-01-2023-000697-12) по иску АО "Тулаэлектропривод" к ФИО3 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

АО "Тулаэлектропривод" обратилось с вышеуказанным иском к ФИО3, указав в обоснование заявленных требований что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно которому истец обязуется обучить ФИО3 в течении 4-х месяцев профессии шлифовщик, а ответчик в свою очередь обязуется отработать на предприятии после окончания срока обучения по полученной профессии не менее 2 лет.

После заключения трудового договора ФИО3 отработал менее указанного времени, был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ФИО3 была выплачена стипендия в общей сумме 62 563 руб. 54 коп., оплата труда инструктора производственного обучения за весь период составила 6 247,58 руб.

При увольнении с ФИО3 в счет погашения материальных расходов истца за время ученичества удержано 3534 руб.

АО "Тулаэлектропривод" просило взыскать с ФИО3 в свою пользу 65 277,12 руб. в возмещение затрат, связанных с обучением работника, и расходы по государственной пошлине в сумме 2158 руб. 31 коп.

Представитель истца АО «Тулаэлектропривод» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства.

В соответствии с требованиями ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Положениями ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО3 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО "Тулаэлектропривод" учеником шлифовщика на определенный срок, сроком обучения по данной профессии, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, с прикреплением для обучения к ФИО1, т.м.3367, с выплатой стипендии в размере 14 850 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ общество заключило трудовой договор № с ответчиком.

Так же ДД.ММ.ГГГГ АО «Тулаэлектропривод» заключило с ФИО3 ученический договор на профессиональное обучение №.

По условиям данного договора работодатель АО "Тулаэлектропривод" (работодатель) обязался обучить ФИО3 профессии шлифовщик в течение 4 месяцев и присвоить квалификационный разряд. Выплачивать во время обучения стипендию и оплату, исходя из ставки 1 разряда повременщика с выплатой ему стипендии и прочих оплат в соответствии с Положением о выплате стипендии ученикам во время учебы.

Согласно п. 2.5 указанного договора, работник обязан после окончания срока обучения отработать на предприятии работодателя не менее двух лет.

В соответствии с п.3 ученического договора в случае невыполнения условий настоящего договора по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе, если работник не приступает к работе и в случае отрицательного результата по итогам обучения (не сдача экзамена). Работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением работником процесса обучения.

Положением о выплате стипендии ученикам во время работы, утвержденным генеральным директором АО "Тулаэлектропривод", установлены размеры стипендий ученикам во время учебы и порядок их выплаты.

Положением ЗАО "Тулаэлектропривод" установлены размеры по оплате труда инструкторов производственного обучения.

Из расчетных листков за период с октября 2021 года по февраль 2022 года следует, что АО "Тулаэлектропривод" ФИО3 была выплачена стипендия в размере 62 563,54 рублей.

Согласно распоряжению АО "Тулаэлектропривод" от ДД.ММ.ГГГГ № инструктору производственного обучения ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате сумма в размере 6247,58 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 по окончании обучения переведен <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на основании приказа АО "Тулаэлектропривод" № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственном желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление ФИО3

Согласно действующему трудовому законодательству увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной прекращения трудовых отношений. По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника носит добровольный характер.

В соответствии с п. 6 Положения о выплате стипендии ученикам во время учебы АО "Тулаэлектропривод", п. 3 договора об образовании № от ДД.ММ.ГГГГ в случае невыполнения условия договора без уважительных причин, работник обязан возместить в полном объеме работодателю денежные средства, полученные в виде стипендии за время обучения и средства, затраченные на оплату труда инструктора производственного обучения.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ФИО3 в пользу АО "Тулаэлектропривод" денежные средства, затраченные на его обучение, в сумме 65 277, 12 руб., с учетом возвращенных ответчиком денежных средств в размере 3534 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Срок обращения в суд, установленный ТК РФ, работодателем соблюден.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцом АО "Тулаэлектропривод" при подаче настоящего искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в сумме 2158,31, что соответствовало размеру исковых требований. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования акционерного общества "Тулаэлектропривод" удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, <данные изъяты> в пользу акционерного общества "Тулаэлектропривод" в счет возмещения затрат на профессиональное обучение денежные средства в размере 65277 рублей 12 копеек, судебные расходы по уплате госпошлины в размере 2158 рублей 31 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Ленинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если таковое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 мая 2023 года.

Председательствующий О.В. Ренгач