Решение по делу № 2-9364/2025 от 22.08.2025 - о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... индивидуальные сведения на застрахованное лицо по форме СЗВ-стаж о прекращении работы у страхователя.

Дело ...

УИД: 16RS0...-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2025 года ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарифуллиной Р.Р.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КРАН+» о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... индивидуальные сведения на застрахованное лицо по форме СЗВ-стаж о прекращении работы у страхователя,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КРАН+» (далее также ООО «КРАН+») о признании трудовых отношений прекращенными, возложении обязанности предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... индивидуальные сведения на застрахованное лицо по форме СЗВ-стаж о прекращении работы у страхователя. В обосновании указано, что ФИО1 в период с ... по ... являлся учредителем и директором ООО «КРАН+». Все отчеты за указанный период сданы во время и с нулевым балансом. ... ООО «КРАН+» было продано другому лицу, регистрация в налоговом органе на нового собственника произведена .... Однако в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в отношение истца данные о прекращении трудовых отношений с ФИО1 новым собственником не поданы.

На основании изложенного, просит признании трудовые отношения между ФИО1 и ООО «КРАН+» прекращенными с ..., возложить обязанность на ООО «КРАН+» предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 по форме СЗВ-стаж о прекращении работы у страхователя с ....

Истец в судебное заседание не явился, извещен, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой.

Представитель третьего лица по делу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой, отзыв на исковое заявление суду не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается.

Обязательное пенсионное страхование, индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации (ст. 5 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 5 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с абз. 8 ст. 1 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет — организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет — это организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как верно отметил суд апелляционной инстанции, из анализа ст. 5, 6, 16 Федерального закона от ... № 27-ФЗ следует, что контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования», в которой закреплено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), в том числе, страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу ст. 16 Федерального закона от ... № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. Органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации. Страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п. 2 ст. 14 Федерального закона от ... № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Кроме того, в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Минтруда России от ... .../В-1846 и письме Пенсионного фонда Российской Федерации от ... ..., руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций относятся к лицам, работающим по трудовому договору, в отношении которых работодателем представляется отчетность по форме СЗВ-М, СЗВ-Стаж.

По делу установлено следующее.

ФИО1 в период с ... по ... являлся единственным учредителем и директором ООО «КРАН+».

Согласно договору купли-продажи доли в уставном капитале общества от ... ФИО1 продал ФИО3 всю принадлежащую долю в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью «КРАН+» (данные юридического лица ИНН <***>; ОГРН <***>). Размер принадлежащей ФИО1 доли в уставном капитале Общества составлял 100%.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 данные о прекращении трудовых отношений с ООО «КРАН+» не поданы.

Разрешая требования искового заявления, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ФИО1 представлены доказательства отчуждения доли в размере 100% в установленном капитале ООО «КРАН+», а из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица о прекращении трудовых отношений с ООО «КРАН+» не усматривается.

Сведений о том, что ответчик исполнил обязательства по подаче сведений в отношении застрахованного лица ФИО1, суду не представлено, нет таких доказательств и в материалах дела.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 (паспорт ...) – удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «КРАН+» (ИНН <***>; ОГРН <***>) с ....

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «КРАН+» (ИНН <***>; ОГРН <***>) предоставить Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... индивидуальные сведения на застрахованное лицо ФИО1 по форме СЗВ-стаж о прекращении работы у страхователя.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гарифуллина Р.Р.

Мотивированное заочное решение изготовлено ....

Судья копия Гарифуллина Р.Р.