№ 2-3058/2022
УИД 61RS0006-01-2022-004949-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«11» августа 2022 года
Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону
в составе:
судьи Коваленко И.А,
при секретаре Мальцевой В.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 19.10.2020 года на основании заключенного трудового договора № 2461.
Также с ФИО1 заключен ученический договор № 2727-К от 19.10.2020 года.
В соответствии с ученическим договором в целях повышения квалификации и более эффективного осуществления работником основных обязанностей ФИО1 проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».
В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 19700 руб. за обучение и 27 161 руб. 11 коп. выплат стипендии.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора № 2727-К от 19.10.2020 года (в редакции дополнительного соглашения № 1) по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 21.12.2021 года.
В соответствии с распоряжением № 24779-К от 18.08.2021 года трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
В связи с указанным у ФИО1 перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 14 892 руб. 95 коп.
Истец просит суд вынести решение, которым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 14 892 руб. 95 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 596 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в иске просил дело рассмотреть в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя истца по правилам ст. 167 ГПК РФ.
Ответчик в судебное заседание явился, иска не признал, ссылаясь на то, что не знал, что его уволили по собственному желанию, он заявления не писал, думал, что его уволили по соглашению сторон, поэтому он не должен оплачивать обучение. Просил в иске истцу отказать.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.
Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.
В судебном заседании установлено, ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят в ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» учеником электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах с 19.10.2020 года на основании заключенного трудового договора № 2461.
Также с ФИО1 заключен ученический договор № 2727-К от 19.10.2020 года.
В соответствии с ученическим договором в целях повышения квалификации и более эффективного осуществления работником основных обязанностей ФИО1 проходил обучение по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».
В связи с обучением ФИО1 работодатель понес расходы в размере 19700 руб. за обучение и 27 161 руб. 11 коп. выплат стипендии, что подтверждается представленными доказательствами.
Согласно п. 8.2.3. ученического договора № 2727-К от 19.10.2020 года (в редакции дополнительного соглашения № 1) по окончании обучения ФИО1 должен был отработать на ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» не менее 1 (одного) года до 21.12.2021 года.
В соответствии с распоряжением № 24779-К от 18.08.2021 года трудовые отношения с ФИО1 были расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.
Согласно п. 8.2.4 ученического договора, в случае расторжения трудового договора во время прохождения обучения и в течение срока отработки по основанию, указанному в п. 3 ст. 77 ТК РФ, работник обязан возместить ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» стоимость обучения, а также денежные средства, полученные в качестве стипендии за весь период обучения с момента расторжения трудового договора пропорционально отработанному времени.
Сказанное выше подтверждает тот факт, что истец в строгом соответствии с Ученическим договором надлежащим образом исполнил обязательства перед ФИО1 и предоставил последнему качественное обучение по указанной профессии.
Согласно п. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ответчик, заключая Ученический договор за счет средств истца, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее одного года, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить истцу затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов истца и ответчика: ответчик повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а истцу компенсируются затраты по обучению ответчика, досрочно прекратившего трудовые отношения без уважительных причин.
Однако ФИО1 прекратил трудовые отношения с ООО «КЗ «Ростсельмаш» до установленной ученическим договором даты.
В связи с указанным у ФИО1 перед ООО «КЗ «Ростсельмаш» образовалась задолженность в размере 14 892 руб. 95 коп.
Расчет, представленный истцом, судом проверен и признан верным, ответчиком не оспорен.
В судебном заседании ответчик не отрицал того обстоятельства, что он прошел обучение и знал, что не отработал положенное количество времени, но полагал, что эта компенсация не будет с него взыскана, поскольку уволен он не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Суд не может принять во внимание указанные возражения, поскольку из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, приказ об увольнении ответчиком не оспорен, до настоящего времени незаконным не признан.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению и с ответчика указанная сумма подлежит взысканию.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При подаче искового заявления истец понес расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 596 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» денежные средства в размере 14892 руб. 95 коп, расходы по оплате госпошлины в размере 596 руб, а всего 15488 руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.
С У Д Ь Я -
Мотивированное решение изготовлено 15.08.2022 года