Дело № 2-4278/2025

РЕШЕНИЕ.

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Вареничевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к ФИО2 о возмещении расходов, понесенных работодателем, в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

Истец ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании 36 586 рублей 65 копеек в качестве возмещения расходов, понесенных в связи с ученичеством, в связи с ученичеством, а также о возмещении расходов по оплате госпошлины.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по г.Москве в настоящее судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего представитель истца не возражал, и в отсутствие представителя третьего лица в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из текста искового заявления и устного объяснения представителя истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что между ответчиком ФИО2, как лицом, ищущим работу, и истцом ГУП «Московский метрополитен» - работодателем, 16 февраля 2021 года был заключён ученический договор на профессиональное обучение ответчика на должность машиниста электропоезда с целью заключения по результатам обучения трудового договора и последующей трудовой деятельности ответчика в указанной должности не менее чем 3 года. Данный ученический договор был исполнен и 01 октября 2021 года с ответчиком был заключен трудовой договор. Ответчик ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста электропоезда до 31 января 2024 года, после чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Таким образом, в нарушении условий ученического договора ответчик не проработал в ГУП «Московский метрополитен» трёх лет. Положениями п.п.5.4, 5.4.1 предусмотрена обязанность ответчика возместить расходы, понесенные работодателем в связи с вышеуказанным ученичеством. За период обучения ответчика истец предоставил в полном объёме образовательные услуги с ежемесячной выплатой стипендия в сумме 30000 рублей. Общая сумма произведённых затрат составила 164490 рублей. Истец просит взыскать с ответчика 36 586 рублей 65 копеек в качестве возмещения вышеуказанных расходов - пропорционально не отработанному времени, а также возместить расходы по оплате госпошлины, так как во внесудебном порядке спорный вопрос не был разрешён.

Из копий ученического договора <номер> от 16 февраля 2021 года, ведомственных приказов истца, связанных с организацией обучения учеников, служебной записки, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказов о приеме на работу и об увольнении - между ФИО2, как лицом, ищущим работу, и ГУП «Московский метрополитен» - работодателем, 16 февраля 2021 года был заключён ученический договор на профессиональное обучение ответчика на должность машиниста электропоезда с целью заключения по результатам обучения трудового договора и последующей трудовой деятельности ответчика в указанной должности не менее чем 3 года; данный ученический договор был исполнен и 01 октября 2021 года с ответчиком был заключен трудовой договор с дополнительным соглашением; ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в должности машиниста электропоезда до 31 января 2024 года, после чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст..77 Трудового кодекса РФ); согласно п.4.1 ученического договора ученику выплачивается стипендия в сумме 30000 рублей ежемесячно; положениями п.п.5.4, 5.4.1 предусмотрена обязанность ученика возместить расходы, понесенные работодателем в связи с вышеуказанным ученичеством в случае увольнения по указанному основанию (л.д.17-22, 23-27, 28-29. 45-52,53, 54, 55, 56, 57-58).

В соответствии с расчётом цены иска, бухгалтерской справкой о расходах, понесенных истцом в период обучения ответчика, денежных реестров и платежных поручений – администрацией истца за период обучения ФИО2 была выплачена стипендия в общей сумме 164490 рублей (л.д.30, 31-44)

Расходы истца по оплате госпошлины при подаче данного искового заявления составили 4000 рублей (л.д.7).

Выслушав объяснение представителя истца, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, принимая во внимание также отсутствие возражений со стороны ответчика.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по, в частности, трудоустройству у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию; специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно положений ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами по делу был заключен вышеуказанный ученический договор, исполненный истцом в полном объёме – оказаны образовательные услуги, произведена выплата стипендии и предоставлено ответчику место работы. Ответчик в нарушении условий данного договора (п.п.5.4, 5.4.1) не проработал три года после заключения трудового договора, согласившись на возмещение расходов, понесенных истцом в связи с вышеуказанным ученичеством пропорционально не отработанному времени.

Таким образом, подлежат удовлетворению заявленные исковые требования в соответствии с представленным расчётом, не оспоренным стороной ответчика.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы в том числе и расходы по оплате государственной пошлины в сумме удовлетворенных исковых требований. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 4000 рублей в качестве возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.198 - 200, 204, 205, 207, 208 Трудового кодекса РФ, ст.98 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО2 в пользу истца ГУП «Московский метрополитен» 36 586 рублей 65 копеек в качестве возмещения расходов, понесенных в связи с ученичеством; 4000 рублей в качестве возмещения расходов по оплате государственной пошлины, а всего взыскать на общую сумму 40 586 рублей 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение суда составлено 30 декабря 2025 года.