УИД 70RS0001-01-2025-005882-97
Дело № 2-3105/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 декабря 2025 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Е.А. Селезневой,
при секретаре Ю.Е. Заварзиной,
помощник судьи А.В. Васильева,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Плюс Резерв» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника,
установил :
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (далее – истец, ООО «Полюс Резерв», работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее также – ответчик), в котором просит взыскать расходы, связанные с обучением, в размере 107197,82 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4216,00 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» на основании личного заявления от 28.01.2025, приказа /________/ от 28.01.2025. С ФИО1 заключен трудовой договор /________/ от 28.01.2025, по условиям которого он принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы - /________/. Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки». В соответствии с п. 1.4 Соглашения б/н от 28.01.2025 работник направляется на обучение в г. Красноярск по программе: Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов; на производственную площадку АО «Полюс Красноярск» для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть - с 28.01.2025 по 26.02.2025, практическая часть - с 27.02.2025 по 12.04.2025. Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии «Машинист буровой установки» подписано Соглашение б/н от 28.01.2025 к Трудовому договору, по условиям которого ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а Ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее срока, определенного Соглашением (пункт 1.1 Соглашения). Профессиональное обучение производится с отрывом от производства. 03.04.2025 от ФИО1 поступило заявление об увольнении с 04.04.2025. Приказом /________/ от 04.04.2025 трудовой договор с Ответчиком прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период обучения ФИО1 общие затраты ООО «Полюс Резерв» по обучению, проживанию и питанию составили 107197,82 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.
ООО «Полюс Резерв» о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом в суд своего предстаивтеля не направило. От представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности № 314/Д-ПРЗ/25 от 06.05.2025 со сроком действия по 31.12.2025, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Полюс Резерв».
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте слушания дела путем направления судебных извещений заказной почтовой корреспонденцией по месту жительства, однако конверт с судебным извещением возвращен с отметкой об истечении срока хранения.
В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Учитывая приведенные выше положения гражданского законодательства и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о порядке их применения, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика, определив в соответствии со ст. 233 ГПК РФ о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В сфере трудовых отношений свобода труда, проявляется прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует, что 28.01.2025 ФИО1 на основании личного заявления трудоустроет в ООО «Полюс Резерв» в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, на должность Машиниста буровой установки, данное обстоятельство подтверждается приказом /________/
С ФИО1 заключен трудовой договор /________/ от 28.01.2025, по условиям которого ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности (пункт 1.1.2 Трудового договора). Место работы - /________/ (пункт 1.1.3 Трудового договора). Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист буровой установки» (пункт 1.1.4 Трудового договора). Дата начала работы - 28.01.2025 (пункт 1.3 Трудового договора).
Договор заключен на срок с 28.01.2025 по 12.04.2025, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Машинист Буровой установки». Основание для заключение трудового договора – абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (пункт 1.4 Трудового договора).
На основании трудового договора между работником и работодателем 28.01.2025 заключено соглашение к трудовому договору № 01104, по условиям которого работник направляется на обучение в г.Красноярск по программе: «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часов.; на производственную площадку АО «Полюс Красноярск», для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Машинист буровой установки» объемом 330 часов. Срок обучения по договору составляет: теоретическая часть - с 28.01.2025 по 26.02.2025, практическая часть - с 27.02.2025 по 12.04.2025.
В соответствии с п. 1.1 Соглашения ООО «Полюс Резерв» обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Машинист буровой установки», а работник обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Истцом не менее срока, определенного Соглашением. Профессиональное обучение производится с отрывом от производства (пункт 1.2 Соглашения).
Согласно пункту 2.1.3 Соглашения от 28.01.2025 к трудовому договору Работодатель обязуется:
- Оплатить стоимость обучения, проживания и питания в г.Красноярск: обучения по программе «Обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е» объемом 450 часа по договору № /________/ в сумме 19000 руб., НДС не облагается; проживания по договору /________/ в сумме 750 руб. в сутки, НДС не облагается; оплатить Работнику стоимость питания согласно нормативно-правовым актам Работодателя; компенсировать/оплатить стоимость проездных документов от места жительства до места проведения практической подготовки в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.
- Оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»: практической подготовки по программу «Машинист буровой установки» по договору № ПР8-24/ПК95-24 от 31.01.2024 в сумме 15 840 рублей, в том числе НДС 20%; проживания по договору /________/ от 26.07.2023 в сумме 409,07 рублей в сутки, в том числе НДС 20%; питания по договору /________/ от 25.08.2023, в сумме не более 687,34 рублей, в том число НДС 20%; компенсировать/оплатить Работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам Работодателя.
В соответствии с пунктом 2.3.7 Соглашением №б/н от 28.01.2025 к трудовому договору работник обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзаменов или увольнения до истечения одного года с момента завершения обучения возместить расходы (затраты), понесенные при его обучении.
Свои обязательства ООО «Полюс Резерв» выполнил в полном объеме.
Судом установлено, что для обучения ответчика ООО «Полюс Резерв» организовал процесс обучения и заключил договоры:
- с АНО ДПО «Автошкола «Удача плюс» на оказание образовательных услуг /________/ от 13.12.2023 в городе Красноярске. В рамках договора Ответчик прошел обучение по программе профессиональной подготовки «обучение и аттестация на право управления самоходной машины категории Е». Размер затрат Истца за обучение Ответчика на курсах прохождения им теоретического обучения и практических навыков составил 19000 руб. По завершению обучения Работник получил Удостоверение тракториста-машиниста /________/
- с ИП ФИО3 № ПР70-23 от 22.12.2023 на оказание услуг хостела для проживания лиц, проходящих обучение со стоимостью размещения - 750 рублей в сутки за одного человека. Ответчику предоставлялась услуга размещения в течении 15 суток. 15(суток) * 750 (цена за сутки) / 113% НДФЛ = 11 250 рублей (размер затрат Истца по проживанию Ответчика);
- с ООО «Партнеры Красноярск» договор № ПР22-23 от 25.08.2023 о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов;
- с АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников Истца № /________/;
- с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке № /________/;
- с АО «Аэроклуб» на корпоративное обслуживание по приобретению авиа и жд.билетов /________/.
За период обучения ответчика общие затраты ООО «Полюс Резерв» по его обучению, проживанию и питанию составили 107197,82 руб.
Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным. Доказательств отсутствия задолженности по договору либо наличия задолженности в меньшем размере ответчиком не представлено.
В порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца в обоснование иска, доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по договору, ответчиком не представлено, размер задолженности не оспорен.
Ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, не проработав один год, соответственно, у него возникло обязательство возместить, расходы (затраты), понесенные при его обучении.
Пунктом 3.3. Соглашения б/н от 28.01.2025 установлено, что Работник освобождается от возмещения расходов Работодателю в полном объеме в случае, если Работник проработает в соответствии с полученной квалификацией по трудовому договору с АО «Полюс Красноярск», АО «Полюс Вернинское», АО «Полюс Магадан», АО «Полюс Алдан», ООО «Полюс Сухой Лог», АО «Полюс Логистика» не менее 1 года, либо если трудовой договор между Работником и АО «Полюс Красноярск» будет расторгнут по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 3, пунктами 6-9 ч. 1 ст. 77, пунктами 3, 5, 6, 7, 11, 14 ч. 1 ст. 81, пунктами 4, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Ответчик не воспользовался условиями Соглашения б/н от 28.01.2025 и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ о прекращении (расторжении) трудового договроа с работником (увольнении) /________/
Истцом в целях досудебного урегулирования спора ответчику направлена претензия от 01.11.2025 № 01/600 с требованием возместить расходы в срок до 20.11.2025, которая оставлена без ответа, произведенные истцом затраты, связанные с обучением, ФИО1 не возмещены до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.
При изложенных обстоятельствах требования ООО «Полюс Резерв» о взыскании с ФИО1 расходов по обучению, проживанию и питанию в размере 107197,82 руб. подллежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 4216,00 руб. подтверждаются платежным поручением от 11.11.2025 № 8482 и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Плюс Резерв» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Полюс Резерв» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 107197,82 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4216,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья (подписано) Е.А. Селезнева
Решение принято в окончательной форме 21.01.2026.