Решение по делу № 2-1924/2025 от 16.12.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело №2-1924/2025 подлинник

59RS0044-01-2025-004260-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025 года г. Чусовой

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.

при секретаре Леконцевой В.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АСК Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

дата ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АСК Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 237 750 руб. 92 коп., денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 6 276,62 руб. за период с дата по дата и с дата до дня фактической выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Из искового заявления следует, что дата между сторонами заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу по специальности ... Согласно пункту 2.1. Договора труд работника организован по вахтовому методу. Согласно пункту 2.3. Договора продолжительность вахты для работника устанавливается 30 дней. В соответствии с пунктом 3.1. Договора работнику за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей устанавливается сдельно-повременная оплата труда в виде: часовой тарифной ставки в размере 371,3 рублей/час (тарифная ставка указана до вычета НДФЛ); районного коэффициента в размере 1,15 индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненным к ним. В соответствии с пунктом 3.2. Договора заработная плата выплачивается в следующем порядке: первая часть заработной платы: 30-го числа текущего месяца, вторая часть заработной платы: 15-го числа текущего месяца. Также согласно пункту 3.3. Договора работодатель выплачивает работнику компенсационную выплату за вахтовый метод работы в размере 700 рублей в сутки, которая выплачивается 30/31 числа месяца, следующего за отработанным. Согласно пункту 1 Дополнительного соглашения ... к Трудовому договору ... продолжительность вахты с согласия Работника продлена до 45 дней. Трудовые функции осуществлялись в ... При этом истец проживал в общежитии. ФИО1 приступил к работе дата, вахта продлилась до дата (50 дней), из них 4 дня истец не работал. Общее количество рабочих дней фактически составило 46 с продолжительностью рабочей смены 10 часов. Заработная плата за отработанное время составила: 46*10* 371,3 х 1,5 = 256 197,00 руб. Также размер компенсации 700 * 46 = 32 200 руб. Итого: 288 397,00 руб. Работодателем выплачены следующие суммы: дата - 5 000 руб.; дата - 5 000 руб.; дата -5 000 руб.; дата -15 646,08 руб. и 20 000 руб., всего 50 646,08 рублей. Не выплачена заработная плата в размере 237 750,92 руб., которые истец просит взыскать с ответчика. Справку 2-НДФЛ по запросу истца ответчик не предоставил.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец произвел расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации 32 200 руб. с дата по дата (24 дня), которая составит 850,08 руб. и на заработную плату с дата по дата в сумме 5 426,54 руб., общая сумма неустойки составляет 6 276,62 руб.

Не выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, так как суммы невыплаченной заработной платы являются для него значительными, в связи с невыплатой заработной платы он испытывал волнения, переживания, чувство обиды. Не выплата заработной платы также влечет за собой невозможность создания себе и семье нормальных условий жизнеобеспечения, в счет компенсации морального вреда просит взыскать 10 000 руб.

Доводы искового заявления истец ФИО1 в судебном заседании поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АСК Групп» о времени и месте судебного заседания извещен, представителя не направили, причину неявки суду не сообщили. С согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Согласно абзацу второму пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания АСК Групп» состояли с дата по дата в трудовых отношениях (л.д. 7-12 трудовой договор ... от дата и дополнительные соглашения к трудовому договору).

Согласно абзацу седьмому статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается. Проверив расчет, суд приходит к выводу, что арифметически произведён неверно, поэтому производит свой расчет. Общее количество рабочих дней 46, с продолжительностью рабочей смены 10 часов, составит 460 часов. Часовая тарифная ставка 371,3 руб. * 460 часов = 170 798 руб., районный коэффициент 15% от 170 798 руб. составит 25 619,70 руб., общая сумма 196 417,70 руб. НДФЛ от суммы 196 417,70 руб. составит 25 534,30 руб., следовательно, размер заработной платы составляет 170 883,40 руб. Компенсация за вахтовый метод работы 32 200 руб. с учетом налога на доходы физических лиц составит 28 014 руб., общая сумма 198 897,40 руб. Поскольку ответчиком произведена выплата 50 646,08 руб., взысканию подлежит 148 251 руб. 32 коп.

Расчет судом произведён с учётом согласованных сторонами условий о размере часовой тарифной ставки, районного коэффициента 1,15 (в расчете ошибочно указан как 1,5) (пункты 3.1 Договора). Пунктом 3.3 Договора предусмотрена компенсационная выплата за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки. Учел истец фактически выплаченные суммы заработной платы (л.д. 13-14 скриншоты экрана мобильного устройства с изображением платежной операции).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд производит расчет компенсации с дата, как об этом заявляет истец, на день рассмотрения дела дата, поскольку до настоящего времени выплата заработной платы истцу не произведена. Ключевая ставка Банка России составляет 16,5%, следовательно подлежит начислению 0,11% в день от суммы задолженности (16,5 : 150). 148 251,32 руб. * 0,11 %, компенсация в день составит 163,08 руб., за 46 дней (с дата по дата включительно) 7 501,68 руб. (163,08 руб. * 46).

Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать 155 753 руб., в том числе задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц – 148 251,32 руб. и компенсация за несвоевременную выплату с дата по дата включительно – 7 501,68 руб. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации до дня фактической выплаты задолженности с дата по день фактической выплаты заработной платы включительно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая доводы истца в обоснование понесенных им переживаний по поводу нарушения его прав, характер нарушения прав истца, допущенный исключительно по вине работодателя, длительность периода нарушения, степень перенесенных истцом переживаний, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в возмещение морального вреда 10 000 руб. Заявленная к взысканию сумма является разумной и справедливой.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 672,59 руб., из них 5 672,59 руб. от взысканной суммы 155 753 руб. и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб. за составление искового заявления суд удовлетворяет на основании статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку размер расходов соответствует требованию разумности.

На основании абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

взыскать в пользу ФИО1 (данные скрыты) с Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания АСК ГРУПП" (ОГРН <***>, ИНН <***>) 155 753 руб. (в том числе заработная плата в размере 148 251 руб. 32 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы 7 501 руб. 68 коп. за период с дата по дата включительно), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в возмещение расходов на оплату услуг представителя 5 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать в пользу ФИО1 (данные скрыты) с Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания АСК ГРУПП" (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы 148 251 руб. 32 коп. за каждый день, начиная с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Управляющая компания АСК ГРУПП" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет Чусовского муниципального округа Пермского края государственную пошлину в размере 8 672 руб. 59 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Шакирзянова

Мотивированное решение составлено 16.12.2025.