Решение по делу № 2-206/2023 от 27.02.2023 - о защите трудовых прав.

Дело №2-206/2023

УИД 54RS0007-01-2022-004499-12

Решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд города Новосибирска

в составе:

Судьи Сидорчук М.В.,

при секретаре Духовниковой Л.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СмО.вой О.А. к ПАО «Совкомбанк» о защите трудовых прав,

установил:

СмО.ва О.А. обратилась в суд с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с /дата/ по /дата/, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ – 304 591,10 руб., пособие при увольнении в виде 6 средних зарплат в размере 743 710 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., средний заработок за период вынужденного простоя с /дата/ по /дата/ – 113 498 руб., восстановить сроки исковой давности для разрешения данного индивидуального трудового спора, в обоснование указав, что /дата/ между ней (СмО.вой О.А.) и ПАО КБ «Восточный» (в настоящий момент правопреемником ПАО КБ «Восточный» является ПАО «Совкомбанк») было заключено соглашение, в соответствии с которым она (истец) по заданию ответчика дистанционно выполняла работу по привлечению клиентов в банк и выдаче кредитных карт. При этом, полагала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, что нашло свое отражение в последующем, /дата/, оформлении между сторонами трудовых отношений, при которых функционал ее (истца) деятельности не изменился. Факт трудовых отношений в неоформленный период подтверждается тем, что она (истец) ежемесячно за выполнение работ получала оплату, ее (истца) деятельность находилась под контролем банка, а именно, деятельность контролировал куратор, она (истец) должна была в период времени с 08 час. до 21 час. контролировать заявки в программе и при ее поступлении в течение 2-х часов взять ее в обработку. В случае, если заявка не бралась своевременно в работу, от них (работников, работающих на тех же условиях), требовали предоставить письменные объяснения. Ответчиком ей (истцу) было предоставлено программное обеспечение, доступ к программе банка, электронный ключ, оборудование, с помощью которого обрабатывались заявки. /дата/ деятельность была приостановлена вплоть до увольнения, которое имело место /дата/. После приостановления деятельности ответчик предложил уволиться по соглашению сторон и выплатить ей (истцу) денежную сумму в виде пособия при увольнении исходя их 6 окладов фактической заработной платы, как выплатил другим работникам. Но в последующем ответчик отказался от своих слов, пояснив, что ей (истцу) начислят пособие по увольнению исходя из заработной платы, указанной в трудовом договоре (тарифная ставка 0,01 ставки должности). От данного предложения она (истец) отказалась. В последующем ответчиком предложено в качестве компенсации при увольнении 30 000 руб., на что она (истец) была вынуждена согласиться, так как нуждалась в деньгах. Моральный вред обосновала нарушением своих трудовых прав. По поводу срока исковой давности указала, что о нарушении своего права узнала при увольнении. Просила учесть то, что после нарушения ответчиком своих прав осталась в сложном материальном положении, не имела возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью. Однако ею (истцом) и другими работниками были поданы коллективные жалобы на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, то есть, меры для защиты нарушенного права принимались своевременно.

В судебное заседание истец СмО.ва О.А. не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представила дополнительные письменные пояснения.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» в настоящее судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, арифметически расчеты истца не оспаривал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Так, в силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физиических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ N15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из письменных материалов гражданского дела и установлено судом, в /дата/ между СмО.вой О.А. и ПАО КБ "Восточный" (в настоящее время ПАО «Совкомбанк») заключен договор в рамках Проекта "Мобильный агент" (л.д.27-35 т.1).

В соответствии со стандартами работы в рамках проекта "Мобильный агент" ПАО КБ "Восточный" версия 8.0 от /дата/ физическое лицо, изъявившее в установленном Стандартами порядке желание принять участие в проекте "Мобильный агент", идентифицируется по электронной подписи, с помощью которой он подписал заявку на участие в проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении соглашения об электронном взаимодействии.

Заявка на участие в проекте направляется банку путем использования личного кабинета (путем предоставления участником электронно-цифровой подписи), по итогам рассмотрения заявки банк присваивает участнику статус Мобильного агента либо уведомляет участника об отказе.

В пункте 2.1. Стандартов работы закреплено, что банк в целях увеличения продаж своих продуктов поручает всем участникам осуществлять на условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. оформление заявок клиентов на получение кредитов в банке, а также дополнительных услуг и оформление документации; 2.1.2. привлечение новых участников в банк для участия в проекте "Мобильный агент".

В пункте 3.1. Стандартов работы указано, что вознаграждение за выполнение заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица по ставке, установленной законом.

Пунктом 3.2 Стандартов работы предусмотрено, что расчетный период проекта составляет один месяц.

В соответствии с пунктом 3.3 Стандартов работы задание считается выполненным участником в надлежащем виде при соблюдении следующих условий: банк заключил с привлеченным участником клиентом договор кредитования (3.3.1), участник передал в электронном виде, а банк получил и проверил корректность оформленной кредитной документации в соответствии с руководством (3.3.2), принятая банком документация соответствует требованиям банка к ее оформлению, изложенным в стандартах (в том числе полностью укомплектована, наличествуют оригиналы необходимых документов, в необходимых графах документации проставлены собственноручные подписи клиентов.

Согласно актам выполненных заданий, участником Проекта "Мобильный агент" являлась СмО.ва О.А., которая, начиная с /дата/ осуществляла прием заявок клиентов на получение кредитов в банке, а также дополнительных услуг и оформление кредитной документации (л.д.154-228 т.2).

В указанных актах также содержатся сведения о сумме вознаграждения по каждому клиенту в соответствии с утвержденными тарифами Банка и общая сумма вознаграждения по результату выполненных заданий в конкретный месяц.

/дата/ между СмО.вой О.А. и ПАО КБ "Восточный" заключен трудовой договор NКРА644 (л.д.36-39 т.1), согласно которому истец была принята на работу в качестве специалиста в группу сопровождения агентской сети Операционного офиса N0943 <адрес> «Урало-Сибирский» Территориального управления "Сибирь" Сибирского филиала (копия личного дела работника на л.д.4-35 т.2).

Согласно пунктам 1.4-1.6 трудового договора работник принят на работу по совместительству, рабочим местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно, находится под контролем работодателя. Рабочее место расположено в <адрес>. Трудовой договор заключен на определенный срок – на период действия проекта "Мобильная доставка карт".

В соответствии с пунктами 4.1 и 5.1 указанного трудового договора работнику установлена 4-часовая рабочая неделя с выплатой оклада в размере 0,1 ставки, что в денежном выражении с учетом районного коэффициента составляет 1 512,50 руб.

/дата/ сторонами подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому в случае расторжения Трудового договора по соглашению сторон, Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 20 000 руб. (л.д.33 т.1).

Разделом 2 должностной инструкции "специалиста группы сопровождения агентской сети" (л.д.148-153 т.2), установлено, что специалист организовывает кредитование юридических лиц в рамках кредитных карт банка; осуществляет встречу с клиентом и выдачу кредитной карты и/или кросс продукта по предварительно одобренной заявке от банка; проводит оформление и доработку заявки на получение кредита в ПО банка; проводит оформление всех необходимых документов по кредитной заявке в случае принятия уполномоченным органом положительного решения; проводит проверку правильности оформления, передачу кредитной документации в архив; проводит тщательную проверку личности заявителя и его документов на предмет соответствия требованиям банка; проводит распечатывание и тщательную проверку кредитных договоров и договоров залога; подписывает на основании доверенности от имени банка кредитный договор и договор залога и иные документы, связанные с выдачей и оформлением документации по кредитному продукту; сдает и забирает документа на регистрацию сделок с недвижимостью и т.д.

Представленными в суд письменными доказательствами подтверждается, что как до заключения трудового договора, так и после его заключения СмО.ва О.А. продолжала выполнять работу по договору в рамках Проекта "Мобильный агент", выполняя те же самые поручения, в том же объеме, за то же вознаграждение.

Фактически перечисленные документы банка содержат описание одной и той же трудовой функции сотрудника банка – привлечение клиентов банка и организация кредитования физических лиц. Истец как до, так и после заключения Трудового договора, не имела стационарного рабочего места в банке, то есть работала дистанционно, весь указанный период ее деятельность осуществлялась под контролем и управлением банка.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации общие положения о подряде (статьи 702-729) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779-782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Подрядные работы имеют целью по смыслу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации выполнение определенной работы и сдачу ее результат заказчику.

По смыслу вышеприведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации к числу существенных условий договора подряда (оказания услуг) относятся условия о его предмете, сроках выполнения предусмотренных им работ (услуг).

Трудовые же отношения носят длящийся характер.

Деятельность сторон весь спорный период была основана не на достижении результата, что соответствует гражданско-правовому характеру, а на самом процессе, что является характерным признаком трудовых отношений.

Кроме того, в расчетных листах истца за спорный период наименование вознаграждения указано как доход работника.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами с /дата/ (с учетом с.3 ст.196 ГПК РФ) и до /дата/ (до заключения Трудового договора) правовые отношения фактически являлись трудовыми, поскольку в течение всего периода работы истца в ПАО КБ "Восточный" СмО.ва О.А. лично выполняла обусловленную трудовую функцию в интересах банка, под управлением и контролем работодателя за плату. Данные отношения в течение длительного периода времени являлись стабильными, работа выполнялась по определенной специальности, впоследствии была оформлена официально.

То, что по данным ИФНС и УПФ у истца периодами отражен доход от иных лиц, наличие установленных судом правоотношений сторон спора не исключает.

Что касается доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, то суд исходит из следующего:

Так, сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (нормы статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений и до /дата/ – даты вступления в силу Федерального закона от /дата/ №74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 661 названного кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.56 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от /дата/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске ответчиком срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работника по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведённый в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ПАО "Совкомбанк" и СмО.вой О.А. в качестве специалиста в период с /дата/ до /дата/, в последующем тредовые отношения сторонами были оформлены до /дата/, что свидетельствует о длящихся трудовых отношениях, иск подан в суд /дата/, то есть в течение года с момента увольнения, нарушение трудовых прав граждан, аналогичное нарушению прав истца, имело массовый характер, работники предпринимали меры к защите нарушенных прав, обращаясь в органы прокуратуры и трудовой инспекции, у суда отсутствуют основания для применения последствий пропуска срока на обращение в суд с иском в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом также установлено, что /дата/ деятельность СмО.вой О.А. и других работников банка, выполнявших аналогичные трудовые функции, была приостановлена, что следует из многочисленных преюдициальных для ответчика судебных актов.

В силу положений статьи 157 ГПК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Принимая во внимание факт установления судом задолженности работодателя перед работником по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/, а также по оплате периода вынужденного простоя с /дата/ по /дата/, учитывая тот факт, что арифметические расчеты истца ответчиком не оспорены, признаны верными, с ПАО «Совкомбанк» в пользу СмО.вой О.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ – 304 591,10 руб., средний заработок за период вынужденного простоя с /дата/ по /дата/ – 113 498 руб.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за период вынужденного простоя с /дата/ по /дата/ в сумме 113 498 руб. подлежит немедленному исполнению.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации при увольнении в шестикратном размере среднего заработка в сумме 743 110 руб., суд руководствуется положениями статей 5, 8, 9, 11, 57, 164, 165, 178 Трудового кодекса Российской Федерации и исходит из отсутствия в заключенном между сторонами трудовом договоре и положении об оплате труда (л.д.131-138 т.4) условий о премировании увольняемого по соглашению сторон работнику компенсации в таком размере.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца.

Моральный вред СмО.ва О.А. обосновала множественностью допущенных в отношении нее работодателем нарушений, беззащитностью, нахождением в трудном финансовом положении.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания и полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена с учетом требований справедливости и разумности, объема и характера нарушенных прав истца, периода задолженности, природы задолженности, обеспечивающий жизненные потребности работника, индивидуальных особенностей истца, периода добросовестной работы работника у данного работодателя, поведения работодателя в период рассмотрения дела в суде, в размере 20 000 руб.

С учетом изложенного, поданный иск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования СмО.вой О.А. – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между СмО.вой О.А. и ПАО «Совкомбанк» в период с /дата/ до /дата/ в должности специалиста.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, в пользу СмО.вой О.А., /дата/ года рождения, паспорт №, выдан /дата/ Отделением № в <адрес> ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, 420-026, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ по /дата/ – 304 591,10 руб., средний заработок за период вынужденного простоя с /дата/ по /дата/ – 113 498 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., а всего взыскать 438 089 (Четыреста тридцать восемь тысяч восемьдесят девять) руб. 10 коп.

Решение суда в части взыскания среднего заработка за период вынужденного простоя с /дата/ по /дата/ в сумме 113 498 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ПАО «Совкомбанк», ИНН: <***>, ОГРН: <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 980,89 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено /дата/.

Судья: «подпись» М.В. Сидорчук