Дело № 2- 875/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Ульяненковой О.В.

при секретаре Хопуновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Днепр» о взыскании заработной платы,

установил:

С.С.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Днепр» (далее ООО СПК «Днепр»), в лице конкурсного управляющего Д.К.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за период с по в размере *** рублей. В обосновании требований указано, что между сторонами заключен трудовой договор № , в соответствии с котором истец принята на работу к ответчику по совместительству на должность бухгалтера с окладом *** рублей на неопределенный срок. На момент заключения с истцом трудового договора определением Арбитражного суда Смоленской области от в отношении ответчика возбуждено дело о признании его несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Смоленской области от в отношении ответчика введена процедура банкротства-наблюдение, временным управляющим утвержден арбитражный управляющий Х.В.Е. Решением Арбитражного суда Смоленской области от ответчик был признан банкротом, в отношении него введена процедура банкротства-конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий - С.В.А. Определением Арбитражного суда Смоленской области от вышеуказанный конкурсный управляющий был освобожден от исполнения своих обязанностей и был утвержден новый арбитражный управляющий –Д.К.Ю., который выполняет свои обязанности до настоящего времени. Истец с момента заключения трудового договора и до настоящего времени, продолжает исполнять свои трудовые обязанности. По условиям трудового договора (п.3.2,3.5) истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере *** рублей, которая полежала выплате 10 и 25 числа каждого месяца. В нарушении условий договора с января 2020 года по настоящее время ответчик не выплачивал заработную плату, ввиду чего образовалась задолженность в размере *** рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21,22,135 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

Представитель истца Т.А.Л., действующий по доверенности со специальными полномочиями, требования поддержал по основаниям указанным в иске, дополнив, что истец работала по адресу: ***, где расположена база с административным зданием. В заявленный период времени истец вела бухгалтерскую документацию, осуществляла расчеты с работниками, организовывала торги, осуществляла представительство конкурсного управляющего перед уволенными работниками.

Истец С.С.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ООО СПК «Днепр»-конкурсный управляющий Д.К.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменный отзыв следующего содержания, что среди документов и информации предоставленной предыдущим конкурсным управляющим С.В.А. трудовой договор с С.С.А., а также иные документы, подтверждающие трудовые отношения с данным работником отсутствуют. В период исполнения обязанности конкурсного управляющего (с ) сведения об исполнении истцом обязанностей бухгалтера отсутствуют, соответственно начисление заработной платы не проводилось. Согласно представленным МИФНС № 6 по Смоленской области сведениям, С.С.А. начисления по заработной плате в 2019 году не проводились, в году сведения не сдавались, по данным банковских выписок сведения о выплате заработной платы истцу отсутствуют ( л.д.75).

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Из материалов дела усматривается, что между С.С.А. и ООО СПК «Днепр» заключен трудовой договор, в соответствии с которым С.С.А. принята на работу на неопределенный срок в общество на должность бухгалтера с по совместительству. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 2 часа, время начала работы: 18 часов 00 минут до 20 часов 00 минут ( п.4.1, 4.2 трудового договора). Работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц, что составляет 50% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием ООО СПК «Днепр» по должности бухгалтера в размере *** рублей в месяц ( п. 3.2 трудового договора). Согласно п.3.5 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «10» и «25» числа, согласно Положения об оплате труда, «25» числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (л.д.12-14). На основании вышеуказанного трудового договора ООО СПК «Днепр» вынесен приказ№ о приеме на работу С.С.А. на должность бухгалтера по совместительству на неопределенный срок с должностным окладом *** рублей в месяц ( л.д.15).

Согласно сведениям ОПФР по Смоленской области от в региональной базе данных на застрахованное лицо С.С.А. имеются о включении в индивидуальный лицевой счет страхователем ООО СПК «Днепр» сведений о работе С.С.А. с по ООО СПК «Днепр» и указанием сумм выплат и иных вознаграждений в застрахованного лица: за указанный период *** (л.д.16-19).

В материалах также имеются табели учета рабочего времени за года, где в качестве работника указана С.С.А., с указанием отработанного времени.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от в отношении ООО СПК «Днепр» возбуждено дело о признании его несостоятельным ( банкротом). Определением Арбитражного суда Смоленской области от в отношении ООО СПК «Днепр» введена процедура банкротства-наблюдение, временным управляющим утвержден арбитражный управляющий Х.В.Е. Решением Арбитражного суда Смоленской области от ООО СПК «Днепр» был признан банкротом, в отношении него введена процедура банкротства-конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий - С.В.А. Определением Арбитражного суда Смоленской области от вышеуказанный конкурсный управляющий был освобожден от исполнения своих обязанностей и был утвержден новый арбитражный управляющий –Д.К.Ю. ( л.д.20-29).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

По правилам ст. 129 ТК РФ – заработная плата (оплата труда работник) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на установленный размер заработной платы *** рублей. Суд соглашается с данным утверждением в виду нижеследующего.

Из копии трудового договора и приказа о приеме истца на работу усматривается, что последней был установлен оклад в размере *** рублей.

В соответствии с установленными обстоятельствами суд приходит к выводу, что заработная плата истца исходя из ее размере *** рублей за период с по составила *** рублей *** руб. * 27 месяцев).

Учитывая, что по утверждению истца она в истребуемый период осуществляла трудовые обязанности, приказы о простое либо об увольнении С.С.А. ответчиком не издавались, то есть отсутствуют доказательства того, что в указанный период времени истец не осуществляла возложенные на нее трудовые обязанности, также не имеется доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере *** рублей без вычета НДФЛ в размере 13 %. Обязанность доказывания увольнение работника, неисполнения им трудовых обязанностей и выплату истцу заработной платы в установленные сроки в полном объеме лежит на ответчике.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ ( пп.1, 6 п.1 ст. 208 и п.1 ст. 209 НК РФ НК РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% ( п.1 ст. 224 НК РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Ссылка представителя ответчика об отсутствии сведений об истце как о работнике Общества в налоговых органах, не столько подтверждает факт отсутствия трудовых отношений между сторонами, сколько свидетельствует о том, что работодатель в нарушение законодательства не направлял в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию сведения об истце как о работнике Общества.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО СПК «Днепр» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 11 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск С.С.А. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Днепр» о взыскании заработной платы,– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Днепр» в пользу С.С.А. задолженность по заработной плате за период с по в размере *** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственно-строительная компания «Днепр» в доход местного бюджета госпошлину в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 07 июля 2022 года

Председательствующий Ульяненкова О.В.