УИД№ 72RS0014-01-2025-014610-43
Дело №2- 11071/ 2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2025 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
судьи Насоновой О.Ю.
при секретаре Колодонос Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ :
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности за обучение в размере 5 672, 88 рубля, расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей. Мотивируя свои требования тем, что 23.08.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № 133-24 на прохождение ФИО1 обучения. По данному договору истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку в период с 14.08.2024 по 14.09.2024, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в НП УПО «Экспресс УрГУПС». На основании п.1.4 данного договора стоимость обучения составляет 8 700 рублей. На основании п. 2.2.4 договора ФИО1 после прохождения обучения обязуется заключить с АО «ФПК» срочный трудовой договор и обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока. Согласно п.2.2.5 ученического договора от 23.08.2024 в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение. 16.09.2024 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № ЭУ06799 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона. 23.08.2024 на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №625/Л. 23.08.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №291/24. 13.12.2024 г. ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. 27.12.2024 составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1015/Л по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с 27.12.2024.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просят дело рассмотреть в отсутствие их представителя, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца.
Ответчик в судебное заседание не явился. Судебное извещение направлялось по надлежащему адресу по месту регистрации ответчика, которое в силу закона (ст. ст. 2, 3 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ") предполагает место жительства гражданина. Часть 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.
Исследовав материалы, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Статьей 198 ТК РФ закреплено, что работодатель- юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данного юридического лица, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательств; по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместит; затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом, 23.08.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № 133-24 на прохождение ФИО1 обучения. По данному договору истец обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку в период с 14.08.2024 по 14.09.2024 и оплатить обучение, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в НП УПО «Экспресс УрГУПС».
Пунктом 1.4 данного договора стоимость обучения составляет 8 700 рублей.
На основании п. 2.2.4 договора ФИО1 после прохождения обучения обязуется заключить с АО «ФПК» срочный трудовой договор и обязана проработать не менее одного года по данной профессии без испытательного срока.
Согласно п.2.2.5 ученического договора от 23.08.2024 в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отчисления по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение.
16.09.2024 ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № ЭУ06799 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона.
23.08.2024 на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №625/Л. 23.08.2024 между АО «ФПК» и ФИО1, заключен трудовой договор №291/24.
27.12.2024 приказом №1015/Л ответчик уволена с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 27.12.2024.
Размер затрат подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляют 5 672, 88 рубля. При определении размера задолженности по оплате за обучение, судом принимается во внимание расчет, произведен истцом, в связи с тем, что данный расчет произведен в соответствии с условиями договора, заключенного между сторонами, возражения от ответчика по данному расчету в суд не поступили.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежные средства в размере 5 672, 88 рубля.
В соответствии со статьями 88, 94 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 232- 235 ГПК РФ, ст. 309, 310 ГК РФ, ст. 198, 207, 249 ТК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением в размере 5 672, 88 рубля, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья : О.Ю.Насонова
Мотивировочная часть решения изготовлена 15 января 2026 года