Решение по делу № 2-2443/2022 от 28.11.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на удостоверение доверенности.

Гражданское дело № 2-2443/2022

55RS0005-01-2022-003440-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В., осуществлявшей подготовку дела к судебному разбирательству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на удостоверение доверенности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Бюджетному профессиональному образовательному учреждению Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование на то, что на основании трудового договора от 1 февраля 2012 года № 11 с 1 февраля 2012 года истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, замещая должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.4 трудового договора от 1 февраля 2012 года № 11, заключенного между истцом и ответчиком, на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные локальными нормативными актами ответчика.

Во исполнение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров. В соответствии с п. 7.1 трудового договора от 1 февраля 2012 года № 11 ответчик несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Ответчик оплачивал работу в праздничные дни с нарушением статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работа производилась в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, ответчик не осуществлял доплату в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада. В соответствии с пунктом трудового договора ей установлен оклад. Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

На основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При расчете стоимости часа работы в праздничные дни сверх нормы рабочего времени ответчик не учитывал стимулирующие выплаты, назначаемые в соответствии с положением об оплате труда, применяемом в учреждении, а именно, надбавку за сложность и интенсивность.

Ответчик при расчете стоимости часа работы в праздничные дни сверх нормы рабочего времени исходил из оклада (оклад/норма часов* 2).

Праздничные часы, отработанные в пределах нормы рабочего времени, оплачивались по стоимости часа в будний день (оклад со стимулирующей надбавкой/норма часов).

Таким образом, час работы в праздничный день оплачивался в том же размере, что и в будний день или в меньшем размере, чем час работы в будний день.

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора от 1 февраля 2012 года № 12 по должности сторож (вахтер) применяется сменный график работы.

Статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответчик оплачивал сверхурочную работу в одинарном размере, нарушая статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При расчете стоимости часа сверхурочной работы ответчик не учитывал стимулирующие выплаты, назначаемые в соответствии с положением об оплате труда, применяемом в учреждении, а именно, надбавку за сложность и интенсивность.

Из части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Таким образом, часть первая статьи 152, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемые в системе действующего правового регулирования, сами по себе не предполагают, что сверхурочная работа, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за сверхурочную работу, за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводит к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Ответчик в нарушение статьи 133 Трудового кодекса выплачивал ей, отработавшей норму рабочего времени, заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, сравнивая всю начисленную ей заработную плату с учетом компенсационных выплат, произведенных за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с минимальным размером оплаты труда.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152-154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, в состав заработной платы для целей ее сравнения с минимальным размером оплаты труда не включаются выплаты за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ).

В нарушение статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в ее график работы за 2019-2022 года, а также в предыдущие годы, закладывал количество рабочих часов, значительно превышающее годовую норму. В 2021 году она отработала 132 сверхурочных часа, количество отработанных праздничных часов сверх нормы рабочего времени - 42 часа, в 2020 отработано 123 сверхурочных часа и праздничных сверх нормы рабочего времени 63 часа, в 2019 году отработано 128 сверхурочных часа и праздничных часов сверх нормы рабочего времени - 85 часов. Ответчик, составляя график работы, не учитывал, что количество сверхурочных часов за год не должно превышать 120 часов, тем самым лишал ее законного отдыха.

Ответчик вменил в обязанности истца, находящегося в должности вахтера (сторожа), выполнение уборки территории, прилегающей к зданию, в котором находилось рабочее место истца. В должностные обязанности истца выполнение уборки территории не входило, но истец осуществлял уборку территории под давлением ответчика. Возложение дополнительных обязанностей ответчик трудовым договором не оформил, работу по уборке территории не оплачивал.

Ответчик по ее заявлению в соответствии с статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации в трехдневный срок обязан предоставить ей документы, связанные с работой.

На ее заявление от 15 июня 2022 года о предоставлении документов, связанных с работой, ей не предоставлена копия приказа о приеме на работу, копии графиков работы за 2017-2021 годы. Положение об оплате труда, утвержденное приказом учреждения от 1 сентября 2017 года № 129-о, предоставлено без приложений № 1-4. С данным положением об оплате труда ее не ознакомляли, как и с положениями по оплате труде, действовавшими до него.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации составляет 27504,05 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение истцу морального вреда ответчиком обусловлено неполной выплатой в установленный срок заработной платы, причитающейся истцу, установлением графика работы истца, при котором продолжительность рабочего времени истца за каждый учетный период в течение всего периода работы превышала норму соответствующего учетного периода, вследствие неправомерных действий ответчика, не осуществляющего оплату праздничных и сверхурочных часов в соответствии с статьями Трудового кодекса, а также оплату выполнения дополнительной работы. Таким образом, истец лишен справедливо полагающиеся ему выплат в размере 100836,18 руб. и времени, необходимого ему для отдыха. Размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, истец оценивает в 20000,00 рублей.

На основании изложенного, просит суд:

1. Обязать ответчика выдать запрошенные ею 15 июня 2022 года в соответствии со ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой.

2. Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2019 года по 31 мая 2022 года в размере 100836,18 рублей.

3. Взыскать с ответчика в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «12 февраля 2019 года» по день вынесения решения суда в размере 27504,05 рублей.

4. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В последующем истец неоднократно уточняла заявленные требования.

В окончательной редакции уточненных требований от 10.11.2022 года истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с июня 2021 года по июль 2022 года в размере 32141 рублей; компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки в размере 4822,13 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей; расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2200 рублей. А всего взыскать с ответчика 59163,13 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности (т. 3 л.д 136), в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение пояснили, что ответчик просто доводил заработную плату истца до МРОТ. Ответчик в нарушение статьи 133 Трудового кодекса выплачивал истцу, отработавшей норму рабочего времени, заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, сравнивая всю начисленную ей заработную плату с учетом компенсационных выплат, произведенных за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с минимальным размером оплаты труда. ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – год. Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, изменил учетный период на 1 месяц.

Представители ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности (т. 3 л.д. 134), ФИО4, действующая на основании доверенности (т. 3 л.д. 135), в судебном заседании заявленные требования не признали, представили возражение на иск, пояснив суду, что ни статья 153 ТК РФ, ни в Постановлении КС РФ от 28.06.2018 года № 26-П не содержатся указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам. В случае удовлетворения исковых требований просил применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица Государственной жилищной инспекции по Омской области, будучи надлежащим образом извещенным о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явился, заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 11 от 01 февраля 2012 года, заключенного между БОУ СПО Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» и ФИО1, последняя принята на работу по должности «сторож (вахтер)» в структурное подразделение «Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки» на неопределенный срок (т. 1 л.д. 82-82).

Настоящий трудовой договор вступает в силу 01 февраля 2012 года. Дата начала работы – 01 февраля 2012 года.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата:

- должностной оклад в размере 2900 рублей (пп. 4.1.1);

- компенсационные выплаты: надбавка за работу в ночное время 35% от должностного оклада; районный коэффициент 15% (п.п. 4.1.2);

- стимулирующие выплаты 65% от должностного оклада за интенсивность и сложность труда (п.п. 4.1.3).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут быть уменьшены или увеличены в зависимости от показателей качества, сложности и интенсивности выполняемой работы (п.п. 4.2).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 11 от 01 февраля 2012 года, вступающего в силу с 01 января 2018 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4500 рублей (т. 1 л.д. 84).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 11 от 01 февраля 2012 года, вступающего в силу с 01 марта 2019 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5500 рублей (т. 1 л.д. 85).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 11 от 01 февраля 2012 года, вступающего в силу с 01 декабря 2020 года, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5665 рублей (т. 1 л.д. 86).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка (п.п. 4.3 трудового договора).

Пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка БПОУ Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» (т. 1 л.д. 63-77) определено, что заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанный работником.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – работа по графику (сутки работа – трое отдых) (п.п. 5.1).

Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п.п. 5.2).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка БПОУ Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства», для сторожей (вахтеров) и дежурных по общежитию устанавливается рабочая неделя по скользящему графику «сутки через трое». Время начала работы – 8.00, время окончания работы – 8.00 следующих суток. В течение рабочей смены работнику устанавливаются три перерыва на обед по 30 минут: с 12.30 до 13.00, с 20.00 до 20.30; с 04.00 до 04.30. Время приема пищи входит рабочее время (пункт 7.1.2) (т. 1 л.д. 63-77).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 276-л от 08.07.2022 года, действие трудового договора с ФИО1 прекращено (т. 1 л.д. 203).

Истец, обращаясь с иском в суд, указала на то, что ответчик оплачивал работу в праздничные дни с нарушением статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работа производилась в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, ответчик не осуществлял доплату в размере одинарной части оклада за час работы сверх оклада. При расчете стоимости часа работы в праздничные дни сверх нормы рабочего времени ответчик не учитывал стимулирующие выплаты, назначаемые в соответствии с положением об оплате труда, а именно надбавку за сложность и интенсивность. .

В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абзаце 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенном выше.

Следовательно, довод истца о том, что оплату за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо определять исходя из минимального размера оплаты труда за полный месяц работы, не основан на законе.

Исходя из положений Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П, оплата труда в выходные и праздничные дни должна производиться не только исходя из двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, но при ее исчислении должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопреки доводам истца, ни в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам либо должностным окладам.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. № 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В Определении Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О разъяснено, что статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника).

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а положения ст. 152 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок оплаты часов сверхурочной работы, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, то при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода и в этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы.

Судом отклоняются доводы истца о том, что при расчете стоимости часа сверхурочной работы ответчик не учитывал стимулирующие выплаты, назначаемые в соответствии с положением оплате труда, так как основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Протоколом заседания совета колледжа от 18.01.2017 года № 6 БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», принято решение о суммированном учете рабочего времени БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства».

На основании приказа № 08-0 от 18.01.2017 года об изменении учетного периода по БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», с 01 января 2017 года установлена продолжительность учетного периода, равная одному месяцу по должностям: сторож (вахтер), дежурный по общежитию, а также приказано производить оплату труда работников, работающих в режиме суммированного рабочего времени, в соответствии с принятым Положением о суммированном учете рабочего времени БПОУ «Омский областной колледж культуры и искусства», утверждённым Советом колледжа.

Таким образом, на основании вышеуказанных актов, истцу ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

При этом доводы стороны истца о том, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что не ознакомил работника с изменением учетного периода, судом отклоняются, так как в силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом из представленных суду расчетных листков ФИО1 за период с 2016 года по 2018 год прослеживается начисление заработной платы с 2017 года учетом суммированного учета рабочего времени в 1 месяц.

Положением об оплате труда работников БПОУ Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства», утвержденным на основании Приказа № 129-0 от 01.09.2017 года, определено, что система оплаты работников Учреждения включает в себя должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты (т. 1 л.д. 54-62).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, интенсивности и сложности выполняемой работы.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты по районному коэффициенту;

- иные компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если иное не установлено федеральным законодательством.

Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 35% ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие дни. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника Учреждения производится приказом (распоряжением) руководителя.

Учитывая, что стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в силу положений ст. 392 ТК РФ, а также то, что с иском истец обратилась в суд только 29.06.2022 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за взысканием не доначисленной заработной платы за период до 28.06.2021 года. Рассматриваемый судом период составляет с 29.06.2021 года по июль 2022 года.

На основании Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Омской области», заключенного в г. Омске 23.12.2020 № 70-РС, с 1 января 2021 года на территории Омской области установлена минимальная заработная плата (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области) в размере 12792 руб..

На основании Регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Омской области», заключенного в г. Омске 16.12.2021 № 65-РС), с 1 января 2022 года на территории Омской области установлена минимальная заработная плата в размере 13890 руб..

На основании Дополнительного соглашения от 07.06.2022 № 23-ДС к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Омской области», заключенного в г. Омске 16.12.2021 № 65-РС, с 1 июня 2022 года на территории Омской области установлена минимальная заработная плата в размере 15279,0 руб..

В соответствии с представленными в материалах дела расчётными листками о начислении истцу заработной платы, табелями учёта рабочего времени за период с июня 2021 года по июль 2022 года, истцу с учётом отработанного времени начислена следующая заработная плата:

Июнь 2021 года – 16572,43 рубля, июль 2021 года – 18789,02 рубля, август 2021 года – 8232,29 рублей, сентябрь 2021 года – 16144,74 рубля, октябрь 2021 года – 21092,21 рубль, ноябрь 2021 года – 16964,58 рублей, декабрь 2021 года – 27644,74 рубля, январь 2022 года – 22301,83 рубля, февраль 2022 года – 17605,36 рублей, март 2022 года – 16983,02 рубля, апрель 2022 года – 17825,60 рублей, май 2022 года – 16941,98 рублей.

При этом, ФИО1 (сторож, вахтер) (т. 1 л.д. 104 оборот-110):

- в июне 2021 года отработала 192 рабочих часа при норме часов 167, из них 64 часа в ночное время, отработано сверхурочно 25 часов.

- в июле 2021 года истец с учетом отпуска отработала 24 рабочих часа при норме часов 176, из них 8 часов в ночное время;

- в августе 2021 года отработала 72 рабочих часа при норме часов 176, из них 24 часа в ночное время;

- в сентябре 2021 года отработала 192 рабочих часа при норме часов 176, из них 64 часа в ночное время, отработано сверхурочно 16 часов;

- в октябре 2021 года отработала 183 рабочих часа при норме часов 168, из них 58 часов в ночное время, отработано сверхурочно 15 часов;

- в ноябре 2021 года отработала 177 рабочих часа при норме часов 159, из них 62 часов в ночное время, 15 праздничных часов, отработано сверхурочно 3 часа;

- в декабре 2021 года отработала 192 рабочих часа при норме часов 176, из них 64 часа в ночное время, отработано сверхурочно 16 часов;

- в январе 2022 года отработала 183 рабочих часа при норме часов 128, из них 58 часов в ночное время, 48 часов праздничных, отработано сверхурочно 7 часов;

- в феврале 2022 года отработала 168 рабочих часов при норме часов 151, из них 56 часов в ночное время, отработано сверхурочно 17 часов;

- в марте 2022 года отработала 177 рабочих часов при норме часов 175, из них 62 часа в ночное время, 15 часов праздничных;

- в апреле 2022 года отработала 192 рабочих часа при норме часов 168, из них 64 часа в ночное время, отработано сверхурочно 24 часа;

- в мае 2022 года отработала 168 рабочих часов при норме часов 144, из них 56 часов в ночное время, отработано сверхурочно 40 часов;

- в июне 2022 года отработала 168 рабочих часов, из них 56 часов в ночное время, 15 часов праздничных, отработано сверхурочно 1 час (т. 1 л.д. 169);

- в июле 2022 года отработала 72 рабочих часа при норме часов 168, из них 24 часа в ночное время, отработано сверхурочно 8 часов (т. 1 л.д. 170).

Как следует из представленных в материалы дела расчётных листков по начислению ежемесячной заработной платы, ответчик производил начисление компенсационных выплат за работу в ночное время, оплаты работы в выходные и праздничные дни в зависимости от должностного оклада, включал указанные суммы в общий размер заработной платы, который не превышал, установленного в Российской Федерации размера минимального размера оплаты труда.

Доплата за труд работников в ночное время (с 22 часов до 06 часов) определяется, согласно расчетным листкам, как должностной оклад / Норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю * Фактически отработанные работником часы в ночное время по графику в данном месяце * 35%.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается: в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада.

Так, в июне 2021 года часовая тарифная ставка истца определена в размере 33,922 рубля, исходя из оклада в размере 5665 рублей (5665/167 часов).

Таким образом, оплата за фактически отработанное время составит 33,922 рубля х 192 часов = 6513,05 рублей.

Оплата за работу в ночное время – 33,922 рубля х 35% х 64 часов = 759,86 рублей.

Надбавка за сложность (стимулирующие выплаты, исходя из оклада) 126% х 5665 рублей (оклад) = 7137,90 рублей

Итого, 6513,05 рублей + 759,86 рублей + 7137,90 рублей = 14410,81 рублей.

Районный коэффициент (15%) – 14410,81 рублей х 15% = 2161 рубль 62 копейки, 14410,81 рублей + 2161 рубль 62 копейки = 16572 рубля 43 копейки.

Отработано сверхурочно 25 часов, согласно уточненному расчету ответчика (т. 3 л.д. 119).

За первые два часа переработка платиться в 1,5 размере (в одинарном размере за эти часы оплата начислена в базовый оклад): 5665 (должностной оклад)/167 норма рабочего времени) х 2 (часы работы)= 67,84 + 33,92 (5665 (должностной оклад)/167 норма рабочего времени) х 2 (часы работы) х 0,5) = 101,76 рублей.

За последующие часы переработка платиться в 2 размере (в одинарном размере за эти часы оплата начислена в базовый оклад): 5665 (должностной оклад)/167 норма рабочего времени х 23 (часы работы) =780,21 х 2 = 1560,42.

В июле 2021 года, часовая тарифная ставка истца определена в размере 32,1875 рубля, исходя из оклада в размере 5665 рублей (5665/176).

Таким образом, оплата за фактически отработанное время составит 32,1875 рубля х 24 часа = 772,50 рублей.

Оплата за работу в ночное время – 32,1875 рубля х 35% х 8 часов = 90,13 рублей.

Надбавка за сложность (стимулирующие выплаты, исходя из оклада) 126% х 772,50 рублей (оплата за фактически отработанное время 32,1875 рубля х 24 часа в связи с отсутствием сверхурочной работы) = 973,35 рублей

Итого, 772,50 рублей + 90,13 рублей + 973,35 рублей = 1835,98 рублей.

Районный коэффициент (15%) – 1835,98 рублей х 15% = 275,40 рублей, 1835,98 рублей + 275,40 рублей = 2111,38 рублей.

Также истцу за указанный период начислены отпускные.

Аналогичные расчеты за период с августа 2021 года по октябрь 2021 года.

Так, в ноябре 2021 года часовая тарифная ставка истца определена в размере 35,6290 рубля, исходя из оклада в размере 5665 рублей (5665/159 часов).

Таким образом, оплата за фактически отработанное время составит 35,6290 рубля х 177 часов = 6306,32 рублей.

Оплата за работу в ночное время – 35,6290 рубля х 35% х 62 часа = 773,15 рублей.

Надбавка за сложность (стимулирующие выплаты, исходя из оклада) 126% х 5665 рублей (оклад) = 7137,90 рублей

За работу в праздничные дни: 5665 (должностной оклад)/159 норма рабочего времени) х 15 (отработано часов праздничные дни) = 534,43 рублей.

Итого, 6306,32 рублей + 773,15 рублей + 7137,90 рублей + 534,43 рублей = 14751,80 рублей.

Районный коэффициент (15%) – 14751,80 рублей х 15% = 2212,77, 14751,80 рублей + 2212,77 = 16964,57 рублей.

Отработано сверхурочно 3 часа, согласно уточненному расчету ответчика (т. 3 л.д. 119).

За первые два часа переработка платиться в 1,5 размере (в одинарном размере за эти часы оплата начислена в базовый оклад): 5665 (должностной оклад)/159 норма рабочего времени) х 2 (часы работы)= 71,26 + 35,63 (5665 (должностной оклад)/159 норма рабочего времени) х 2 (часы работы) х 0,5) = 106,89 рублей.

За последующие часы переработка платиться в 2 размере (в одинарном размере за эти часы оплата начислена в базовый оклад): 5665 (должностной оклад)/159 норма рабочего времени х 1 (часы работы) =35,63 х 2 = 71,26 рублей.

Аналогичные расчеты за последующие месяцы, при этом надбавка за сложность (стимулирующие выплаты, исходя из оклада) в период по декабрь 2021 года составляет 126%, с 01.01.2022 по май 2022 года – 146%, с 01.06.2022 – 170% должностного оклада.

Указанные обстоятельства подтверждаются содержанием исследованных судом приказа о приёме истца на работу, трудового договора, заключённого между ответчиком с истцом, табелями учёта рабочего времени, расчётными листками, содержащими сведения о размере начисленных и выплаченных истцу в указанный в иске период денежных сумм, размерах начисленных составных частей заработной платы, датах выплаты истцу заработной платы, количестве фактически отработанных истцом дней (часов) за указанный в иске период.

Таким образом, суд соглашается с расчетами ответчика по заработной плате, которые соответствуют положениям Трудового кодекса РФ.

Ввиду того, что положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. № 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день исходя из удвоенного размера компенсационных выплат основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

При этом, как следует из представленного стороной ответчика уточненного расчета оплаты сверхурочных часов (т. 3 л.д. 119), расчет сверхурочных часов за период с июня 2021 года по июль 2022 года произведен ответчиком в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ.

Указанный порядок и расчет размера оплаты сверхурочных работ суд находит верным.

Как было указано выше, нормами Трудового кодекса РФ и иными нормами права Российской Федерации не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

При этом, произведенный ответчиком расчет размера оплаты сверхурочной работы истцу соответствует заключенному с ней трудовому договору, Положению об оплате, ч. 4 ст. 129 ТК РФ, в силу которой должностной оклад оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В связи с чем, доводы истца о необходимости при расчете размера оплаты сверхурочных работ использовать порядок, установленный ст. 153 ТК РФ и учитывать при этом также выплаты стимулирующего характера, суд находит не обоснованными.

При этом суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства, стороной ответчика был произведен перерасчет сверхурочных работ и истцу осуществлены доплаты с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 7277,14 рублей, что подтверждается платежными поручениями (т. 3 л.д. 119-122, 123-124).

Поскольку работодатель истца оплачивал ее труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, исходя из сменного режима работы по графику, учитывая работу в праздничные дни, ночные часы, сверхурочные часы, у суда отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате за испрашиваемый период истца.

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, у суда отсутствуют основания и для взыскания компенсации за задержку выплат.

Вместе с тем, суд считает необходимым частично удовлетворить требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку ответчиком был произведен перерасчет сверхурочных работ и истцу осуществлены доплаты с учетом компенсации за задержку выплаты в сумме 7277,14 рублей в ходе рассмотрения дела судом, как было указано выше, что свидетельствует о нарушении права истца на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, установленное ст. 136 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации морального вреда суд считает необходимым определить в размере 3000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, исходя из характера нарушения трудовых прав истца и длительности их нарушения.

Истцом заявлены требования и о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса в размере 2200 рублей за заверение нотариальной доверенности (т. 3 л.д. 136), однако суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленного требования, так как данная доверенность выдана не на ведение конкретного рассматриваемого дела, а на ведение всех гражданских, административных, уголовных дела, а также на представление иных интересов в административных органах.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский областной колледж культуры и искусства» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд города Омска.

Судья: А.В. Базылова

Решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2022 года.