Дело № 2-822/2023

24RS0013-01-2022-003400-55

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 июня 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Галдановой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов. Требования мотивировало тем, что ответчик заключил с ОАО «РЖД» ученический договор от 21.09.2021 №40 (дополнительный к трудовому), в соответствии с которым истец организовал обучение по профессии «монтер пути» сроком с 22.09.2021 по 25.11.2021, а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. Ответчик обучился в Красноярском учебном центре (КУЦ) профессиональных квалификаций - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», прошел теоретический курс в объеме 240 часов, получил свидетельство о профессии от 24.12.2021 №АП-31791. После окончания обучения ответчик проработал 96 дней. Приказом от 02.03.2022 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию с 2.03.2022. В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора от 21.09.2021 №40 ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе, при досрочном увольнении. Затраты работодателя на обучение работника с 22.09.2021 по 25.11.2021 составили 78999 рублей 67 копеек (12871 рубль 88 копеек - на обучение, 66127 рублей 79 копеек- выплату стипендии). С учетом 96 отработанных дней общая сумма задолженности за обучение ответчика по договору от 21.09.2021 №40 составляет 72072 рубля 85 копеек (78999 рублей 67 копеек: 1095 дн х 999 дн), где 1095 дней (365днx3) - 3 года необходимо отработать, 999 дней (1095 -96 не отработано). Просил взыскать с ответчика в пользу истца 72072 рубля 85 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 2362 рубля 19 копеек.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились, извещались своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно аб. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Ст. 197 ТК РФ гарантирует работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на. прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что ответчик заключил с ОАО «РЖД» ученический договор от 21.09.2021 №40 (дополнительный к трудовому), в соответствии с которым истец организовал обучение по профессии «монтер пути» сроком с 22.09.2021 по 25.11.2021, а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после обучения. Ответчик обучился в Красноярском учебном центре (КУЦ) профессиональных квалификаций - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», прошел теоретический курс в объеме 240 часов, получил свидетельство о профессии от 24.12.2021 №АП-31791. После окончания обучения ответчик проработал 96 дней. Приказом от 02.03.2022 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию с 2.03.2022. В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора от 21.09.2021 №40 ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе, при досрочном увольнении.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает, что ответчик прошел теоретический курс в объеме 240 часов, получил свидетельство о профессии от 24.12.2021 №АП-31791, после окончания обучения ответчик проработал 96 дней, приказом от 02.03.2022 ФИО1 уволен с работы по собственному желанию с 2.03.2022, в соответствии с п. 3.1.10 ученического договора от 21.09.2021 № 40 ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе, при досрочном увольнении, срок неотработанного у работодателя времени составил 999 дн, проверив расчет задолженности, признавая его обоснованным, соответствующим закону и условиям договора, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 72072 рубля 85 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 2362 рубля 19 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., СНИЛС № пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») ИНН <***> рубля 85 копеек, расходы по уплате государственной пошлины 2362 рубля 19 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.