Дело №
24RS0№-29
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 08 ноября 2022г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Снежинской Е.С.
при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Красноярский машиностроительный завод» к М.Д.Д. о возмещении ущерба, причинённого работником работодателю,
установил:
АО «Красноярский машиностроительный завод» обратился с иском к М.Д.Д. о взыскании с последнего затрат на обучение по ученическому договору №135 от 05 июня 2020г. в размере 37 405 руб. 60 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины.
Требования мотивированы тем, что М.Д.Д. на основании трудового договора № 202 от 03 июня 2020г. был принят на работу в АО «Красмаш» в цех №23 на участок механической обработки №1, на должность токаря. 05 июня 2020г. между истцом и ответчиком был также заключен ученический договор № 135, согласно которому истец принял на себя обязательство обучить ответчика в период с 05 июня 2020г. по 04 сентября 2020г., в период обучения выплачивать стипендию в размере 24000 руб. в месяц. Ответчик в свою очередь обязался пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец свои обязательства выполнил в полном объеме. Однако, приказом от 10 января 2022г. № 2у ответчик был уволен с 13 января 2022г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно п. 4.3.1 договора ученик обязан возместить затраты, понесённые АО «Красмаш» в связи с обучением в полном объеме. Затраты на обучение составили 37 405 рублей 60 копеек. Истец приводя правовые обоснования исковых требований, просит взыскать с ответчика затраты понесённые АО «Красмаш» в связи с его обучением пропорционально фактически неотработанному им времени с 14 января 2022г. по 02 сентября 2023г. в размере 30 917 руб. 67 коп. (56 708 руб. 29 коп. : 1095 х 597 дня = 30 917 руб. 67 коп.), также расходы по оплате работ преподавателей теоретического обучения и инструктору производственного обучения в размере 6487 руб. 93 коп.
Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, просил рассмотреть дело в свое отсутствие
Ответчик М.Д.Д. в зал суда не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства по делу, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.
В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела, М.Д.Д. в период с 05 июня 2020г. по 13 января 2022г. состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в должности токаря 3 разряда в цехе № 23 - Цех механической обработки, сборки и сварки – Участок механической обработки №1, на основании трудового договора № 202 от 03 июня 2020г., заключённого на неопределённый срок.
05 июня 2020г. между АО «Красмаш» и М.Д.Д. заключён ученический договор №135, предметом которого явилось профессиональное обучение М.Д.Д. по профессии - «Токарь», в период с 05 июня 2020г. по 04 сентбяря 2020г.
В соответствии с п.3.2 ученического договора АО «Красмаш» обязалось выплачивать М.Д.Д. стипендию в размере 24 000 руб.
Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что М.Д.Д. обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Кроме того, за обучение Ответчика было выплачено вознаграждение преподавателю теоретического обучения – 1400 руб., инструктору производственного обучения – 10 500 руб. ( п.3.3.1 и 3.3.2 ученического договора и соглашения № 135 от 05 июня 2020 года).
Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)
Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).
Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш», в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.
Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с июня 2020г. по сентябрь 2020г. на общую сумму 65 182 руб. 29 коп. (без учета НДФЛ), в том числе: за июнь 2020г. – 17 087 руб. 43 коп., за июль 2020г. – 21 913 руб. 04 коп., за август 2020г. – 24 000 руб., за сентябрь 2020г. – 2 181 руб. 82 коп., что подтверждается расчетными листками за июнь - сентябрь 2020г. а также платежными поручениями за указанный период.
Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно выплатив М.Д.Д. стипендию.
Протоколом заседания квалификационной комиссии №54 от 02 сентября 2020г. М.Д.Д. присвоена профессия «токарь 3 разряда». Согласно приказу №763п от 03 сентября 2020г., ответчик был переведен с 03 сентября 2020 г. в цех № № 23 - Цех механической обработки, сборки и сварки – Участок механической обработки №1 на должность токаря 3 разряда.
Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от 05 июня 2020г. М.Д.Д. перед истцом не исполнил.
На основании приказа АО «Красмаш» № 2у от 10 января 2022г. ответчик был уволен по п.3 ч.1ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 13 января 2022г.
Данный приказ стороной ответчика не оспорен. Стоимость обучения при увольнении с М.Д.Д.не удерживалась, что подтверждается расчётным листком за январь 2022г. и ведомостями на перечисление денежных средств работнику.
05 апреля 2022г. истцом в адрес ответчика М.Д.Д. была направлена претензия №127/62 с указанием об имеющейся у него задолженности за обучение с предложением в добровольном порядке её погасить. Претензия возвращена в адрес АО «Красмаш», по истечении срока ее хранения на почтовом отделении.
Таким образом, М.Д.Д. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а так же в соответствии со ст. 249 ТК РФ, он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному времени в размере 37 405 руб. 60 коп., из расчета (56708,29 (выплаченная стипендия с учетом НДФЛ) : 1095 дней х 597 дней ) + (1400 (обучение) : 1095 х 597) + 10500 (затраты на инструктора) : 1095 х 597).
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 1 322 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования АО «Красноярский машиностроительный завод» - удовлетворить.
Взыскать с М.Д.Д. (ИНН <данные изъяты>) в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации 23.12.2008) затраты на обучение в сумме 37 405 руб. 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 322 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С.Снежинская