дело №2-993/2023

УИД: 23RS0003-01-2023-000369-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город-курорт Анапа "24" марта 2023 года Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Аулова А.А.

при секретаре Засеевой О.В.

с участием: представителя истца - Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю ФИО1, действующей на основании доверенности №вн-6-206 от 20 января 2023 года,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации высшего образования,

УСТАНОВИЛ:

Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации высшего образования, сославшись на то, что в 2021 году ответчик ФИО2 окончил обучение в ФКОУ ВО "Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний". При этом п.7 ст.10 ст.78 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрена обязанность сотрудника по окончании обучения продолжить службу в уголовно-исполнительной системе в течение не менее пяти лет в случае, если оплата обучения производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, в связи с чем 01 августа 2021 года между УФСИН России по Краснодарскому краю и ФИО2 был заключен контракт № о службе в уголовно-исполнительной системе сроком на пять дет. Пунктом 4.11 контракта предусмотрена обязанность сотрудника возместить ФСИН России затраты на его обучение и стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом срока носки. Вместе с тем, приказом УФСИН России по Краснодарскому краю № от 10 марта 2022 года "О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении ФИО2 со службы в уголовно-исполнительной системе РФ" контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ с ФИО2 расторгнут по инициативе сотрудника на основании п.2 ч.2 ст.84 Федерального закона №197-ФЗ. Однако ФИО2 в день увольнения 15 марта 2022 года не прибыл для ознакомления с приказом о расторжении контракта, в связи с чем в его адрес было направлено уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления возместить затраты на обучение в размере 442 937 рублей 79 копеек. При этом, поскольку порядок и размеры возмещения сотрудником, уволенным со службы в уголовно-исправительной системе, затрат на обучение действующим законодательством не регламентированы, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ №1465 от 28 декабря 2012 года, которым утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел РФ затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел РФ в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел РФ и увольнении со службы в органах внутренних дел РФ, согласно пункта 2 которых затраты на обучение определяются, исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника. В соответствии с пунктом 9 Правил размер средств федерального бюджета, затраченных на обучение сотрудника в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению сотрудником, определяется на основе фиксированного значения суммы затраченных средств федерального бюджета на 1 единицу переменного состава в год, которое рассчитывается в году поступления сотрудника в образовательную организацию высшего образования. Так, согласно сообщения ФКОУ ВО "Владимирский юридический институт ФСИН России" от 16 июля 2021 года сумма затраченных средств федерального бюджета на ФИО2, проходившего обучение в период с 2016 года по 2021 год, составила 505 636 рублей 75 копеек. При этом размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудниками окончивших образовательную организацию высшего образования, с которыми расторгнут контракт и которые уволены в течение 5 лет по окончании срока обучения, определяются в соответствии с пп."б" п.12 Правил, таким образом, размер затрат, подлежащих возмещению, составил 442 937 рублей 79 копеек, поскольку ответчик ФИО2 был уволен до истечения 5 лет после прохождения обучения за счет средств федерального бюджета. В связи с чем УФСИН России по Краснодарскому краю обратилось в суд с настоящими исковыми требованиями и просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу УФСИН России по Краснодарскому краю денежные средства, затраченные на обучение ответчика ФИО2 в ФКОУ ВО "Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний", в размере 442 937 рублей 79 копеек.

Представителя истца – УФСИН России по Краснодарскому краю ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным доводам и основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, сославшись на то, что с 21 декабря 2022 года он вновь трудоустроен в должности инспектора отдела режима и надзора ФКУ "Следственный изолятор №3 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю" и с ним заключен контракт сроком на пять лет, при этом в уведомлении указано, что в случае восстановления сотрудника взысканные затраты возвращаются, в связи с чем просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Обсудив доводы искового заявления, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 12 статьи 78 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", действовавшего на момент расторжения контракта, в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации №821 от 27 июня 2019 года утверждены Правила возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы РФ затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации ФСИН в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе РФ (далее - Правила от 27 июня 2019 года №821).

Согласно пункта 1 Правил от 27 июня 2019 года №821 настоящие Правила определяют порядок и размеры возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее соответственно - сотрудник, уголовно-исполнительная система) затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний (далее соответственно - образовательная организация высшего образования, научная организация) в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе (далее - контракт) и его увольнения со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктами 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации либо в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 статьи 78 указанного Федерального закона.

Расчет размера затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации, подлежащих возмещению сотрудниками, осуществляется Федеральной службой исполнения наказаний, территориальным органом уголовно-исполнительной системы, учреждением, исполняющим наказание, следственным изолятором, научно-исследовательской, проектной, медицинской, образовательной и иной организацией, входящими в уголовно-исполнительную систему в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - учреждения или органы уголовно-исполнительной системы), руководители которых принимают решения о расторжении с сотрудниками контрактов и об увольнении сотрудников (пункт 2 Правил от 27 июня 2019 года №821).

В последний день службы сотрудника руководитель учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или по его поручению иное должностное лицо выдает сотруднику уведомление об обязанности в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить затраты на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с указанием их размера и реквизитов лицевого счета для перечисления денежных средств в доход федерального бюджета (пункт 3 Правил от 27 июня 2019 года №821).

Сотрудник вправе осуществлять возмещение затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации с рассрочкой до 3 лет. В этом случае между сотрудником и учреждением или органом уголовно-исполнительной системы заключается соглашение (в письменной форме) с указанием конкретных сроков и размеров платежей (пункт 4 Правил от 27 июня 2019 года №821).

В случае невозмещения сотрудником в полном размере затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации в сроки, установленные пунктами 3 и 4 настоящих Правил, при расторжении с ним контракта и увольнении со службы по основаниям, указанным в пункте 1 настоящих Правил, взыскание указанных затрат осуществляется в судебном порядке (пункт 5 Правил от 27 июня 2019 года №821).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28 декабря 2012 года №1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Аналогичные условия положения содержатся и в пункте 7 Правил от 27 июня 2019 года №821, согласно которого затраты на обучение сотрудника включают расходы образовательной организации высшего образования или научной организации:

а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов;

б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения;

в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников;

г) на коммунальные услуги;

д) на услуги связи для целей образовательного процесса.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 10 вышеуказанных Правил размер затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения, определяется по формуле: РСпс = (5 - Гсл - Мсл/12 - Дсл/365) х (РЗС/5), где:

Гсл - количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования;

Дсл - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения;

РЗС - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, ФИО2 с 01 августа 2016 года по 21 июня 2021 года проходил обучение в Федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования "Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний" (ВЮИ ФСИН России).

30 июня 2021 года ФИО2 выдан диплом специалиста, подтверждающий факт, что ФИО2 усвоил программу специалитета по специальности 40.05.02 "Правоохранительная деятельность" и успешно прошел государственную итоговую аттестацию, в связи с чем решением Государственной экзаменационной комиссии ему присвоена квалификация - "юрист".

01 августа 2021 года между УФСИН России по Краснодарскому краю и ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ № сроком на 5 лет, в соответствии с условиями которого ФИО2 принят на должность оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ "Следственный изолятор №3 УФСИН России по Краснодарскому краю".

Пунктом 4.10. контракта предусмотрена ответственность сотрудника по окончании обучения проходить службу в учреждении или органе уголовно-исполнительной системы РФ.

В соответствии с пунктом 4.11. контракта сотрудник обязан возместить ФСИН России в соответствии с Федеральным законом затраты на его обучение (стоимость обучения) в случае увольнения со службы в течение 5 лет по основаниям, предусмотренным п.п.2,5,6,7,10,13,14 или 19 ч.2 либо п.п.4,5,7,9 или 14 ч.3 ст.84 Федерального закона и стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Приказом УФСИН России по Краснодарскому краю от 10 марта 2022 года № расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и лейтенант внутренней службы ФИО2 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ по пункту 2 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника) на основании рапорта ФИО2 от 15 февраля 2022 года.

Как усматривается из справки ФКОУ ВО "Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний" от 16 июля 2021 года, размер средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению ФИО2, составляет 442 937 рублей 79 копеек, при этом расчет затрат на обучение курсантов, поступивших в 2015-2018 годах в ВЮИ ФСИН России, произведен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 28 декабря 2012 года №1465 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации", расчет затрат на обучение курсантов, поступивших в 2019-2021 годах в ВЮИ ФСИН России, произведен в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации №821 от 27 июня 2019 года "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации".

16 марта 2022 года УФСИН России по Краснодарскому краю в адрес ФИО2 посредством почтовой связи направлено уведомление о возмещении затрат на обучение в ВЮИ ФСИН России, в котором ФИО2 разъяснено, что в соответствии с ч.12 ст.78 Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", и постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 года №821 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" он обязан в течение 30 рабочих дней со дня получения указанного уведомления возместить затраты на обучение в ВЮИ ФСИН России в размере 442 937 рублей 79 копеек, а также разъяснено право осуществить возмещение затрат на обучение в рассрочку до 3 лет, что подтверждается уведомлением от 16 марта 2022 года и кассовым чеком "Почта России" от 16 марта 2022 года.

Денежные средства в качестве возмещения затрат на обучение от ФИО2 не поступили, соглашение о рассрочке возмещения затрат на обучение не заключалось.

Предоставленный истцом расчет затрат, подлежащих возмещению ответчиком, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, является арифметически и методологически верным и стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ предметно не опровергнут, контррасчет не представлен.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В силу пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет, в свою очередь, лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности.

Согласно статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, поскольку ответчик ФИО2 прошел обучение в ВЮИ ФСИН России, и истец понес затраты, связанные с обучением ответчика ФИО2, контракт, заключенный с ФИО2, был расторгнут по инициативе последнего до истечения 5 лет с момента окончания учебного заведения, то есть ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по прохождению службы в течение пяти лет в уголовно-исполнительной системе по окончании обучения в образовательном учреждении, предусмотренные заключенным с ним контрактом по возмещению в связи с невыполнением этого обязательства расходов на обучение, суд руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу, что ответчик ФИО2 обязан возместить истцу затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в заявленном истцом размере.

При этом доводы ответчика ФИО2 о том, что на основании приказа УФСИН России по Краснодарскому краю № 29 декабря 2022 года он назначен на должность инспектора отдела режима и надзора ФКУ "Следственный изолятор №3 УФСИН по Краснодарскому краю" по контракту сроком на пять лет с 29 декабря 2022 года и указанное в силу требований пункта 6 Правил от 27 июня 2019 года №821 является основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований, подлежат отклонению, как основанные на неверном толковании норм материального права, так как заключение ответчиком нового контракта на аналогичных условиях в силу требований пункта 6 Правил от 27 июня 2019 года №821 не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации высшего образования.

Согласно статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Оснований для снижения размера подлежащих взысканию с ответчика ФИО2 расходов на обучение судом не установлено, поскольку ответчик ФИО2 трудоустроен, имеет регулярный доход, сведений о наличии иждивенцев не представил, на наличие каких-либо иных оснований, являющихся для снижения подлежащей взысканию денежной суммы, не ссылался.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При обращении в суд общей юрисдикции с исковым заявлением имущественного характера, подлежащего оценке истцу - Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю надлежало уплатить государственную пошлину в размере 7 629 рублей 38 копеек (ст. ст. 333.17, 333.18, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ), при этом истец от уплаты государственной пошлины при обращении в суд освобожден, в соответствии с положениями ст.333.35 Налогового кодекса РФ, таким образом, с ответчика ФИО2, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина в сумме в размере 7 629 рублей 38 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в образовательной организации высшего образования, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (серия и номер документа, удостоверяющего личность, - <данные изъяты>) в пользу Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Краснодарскому краю (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средств, затраченные на обучение в Федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования "Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний", в размере 442 937 рублей 79 копеек.

Взыскать с ФИО2 (серия и номер документа, удостоверяющего личность, - <данные изъяты>) государственную пошлину в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации в сумме 7 629 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Анапский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 01 апреля 2023 года.