Дело № 2-7358/2022

14RS0035-01-2022-009948-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 17 августа 2022 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., с участием помощника прокурора города Якутска Ушницкого А.С., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Арктика» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ЗАО «Арктика». В обоснование иска указывает, что истица без надлежащего оформления трудового договора с ____ осуществляла работу в должности администратора. ____ между сторонами был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, данный договор расторгнут по инициативе ответчика с ____. Поводом для увольнения послужило выступление истца ____ в Якутском городском суде РС (Я) по гражданскому делу по иску ФИО3 к ЗАО «Арктика» по аналогичному спору, где истец была опрошена в качестве свидетеля, будучи сотрудником Общества. После дачи свидетельских показаний истец ФИО1 не была допущена к работе. Считает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Просит установить факт трудовых отношений с ____, восстановить в прежней должности, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ____, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального и материального вреда в размере 40 000 руб.

Заочным решением Якутского городского суда РС (Я) от ____ постановлено: иск ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Арктика» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Признать отношения между ФИО1 и Закрытым акционерным обществом «Арктика» трудовыми. Обязать Закрытое акционерное общество «Арктика» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 на должность администратора с ____. Восстановить ФИО1 в должности администратора с ____. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Арктика» в пользу ФИО1 заработную плату 80 085,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Арктика» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 903 руб.

Определением Якутского городского суда РС (Я) от ____ заочное решение от ____ отменено, производство по делу возобновлено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, считает, что истец злоупотребляет своими правами. Между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, что подтверждается штатным расписанием Общества. Истец не может состоять в трудовых отношениях, поскольку является студентом очной формы обучения. После вынесения заочного решения Якутского городского суда РС (Я) истец не приступила к своим трудовым обязанностям, написала заявление об увольнении по собственному желанию с ____. Просит в иске отказать в полном объеме.

Заслушав объяснение истца, показания свидетелей, выслушав заключение помощника прокурора города Якутска Ушницкого А.С., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ____ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из материалов дела следует, что основным видом деятельности ЗАО «Арктика» является «Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания».

____ между ЗАО «Арктика» и ФИО1 заключен договор на оказание слуг.

Согласно п. 1 данного договора заказчик (ЗАО «Арктика», в лице ИП ФИО4) поручает, а исполнитель (ФИО1 принимает на себя обязательство оказывать заказчику услуги по приему и размещению клиентов заказчика в гостинице «Орто дойду», сауне, кафе.

Услуга оказывается по заявке (посредством телефонной связи) заказчика и не является постоянной и непрерывной (п. 1.1. договора).

В рамках договора ФИО1 приняла на себя обязательства: осуществлять прием и размещение клиентов; принимать бронирование номеров и сауны, кафе; консультировать клиентов по оказываемым услугам; услуги оказываются с 18 часов до 10 часов следующего дня (п. 2 договора).

Стороны пришли к соглашению, что стоимость услуг по договору определяется в сумме 1 000 руб., с учетом обязательных платежей. Сверх установленной стоимости исполнителю выплачивается вознаграждение в 5% от стоимости продажи услуг сауны и 10% от стоимости тарифа «Романтик» в кафе. Расчет за оказанные услуги производятся один раз в месяц (п. 3 договора).

В материалы дела представлены копии Актов приема-сдачи работ по Договору на оказание услуг от ____ на сумму 19 206 руб., от ____ на сумму 33 882 руб., от ____ на сумму 30 413 руб., от ____ на сумму 17 423 руб., от ____ на сумму 20 349 руб., от ____ на сумму 28 175 руб., от ____ на сумму 25 543 руб., от ____ на сумму 13 782 руб.

Денежные средства, в том числе, перечислялись управляющим гостиницы ФИО6 на карту истца, что подтверждается представленными в материалы дела справками по операции ПАО «Сбербанк» и не оспаривалось стороной ответчика.

С ____ договор на оказание услуг расторгнут по инициативе ответчика.

Опрошенная в судебном заседании ФИО5 показала, что работала в ЗАО «Арктика» в период с августа 2021 по март 2022 в должности повара, также осуществляла уборку помещений гостиницы на первом этаже. В указанный период с ней ни трудовой договор, ни гражданско-правой договор не заключались. Истец ФИО1 работала в качестве ночного администратора, иногда заменяла дневных администраторов. Ночной режим работы истца был с 18 часов до 10 часов утра следующего дня, в период отсутствия иных администраторов истец работала в гостинице с 10 часов до 22 часов. Истец встречала и провожала гостей, заполняла книгу учета.

Опрошенная в судебном заседании ФИО6 пояснила, что является управляющей ЗАО Арктика управляющий гостиницы с 2016 года. Весной 2021 года истец проходила практику в Обществе. Позднее ФИО1 было предложено оказывать услуги администратора. ФИО1 принимала заявки, осуществляла свои обязанности с 18 вечера до 10 утра следующего дня. Согласно штатному расписанию в Обществе работают старший администратор и администратор. Истец периодически замещала обязанности администратора. Оплата услуг истцу осуществлялась исходя из фактически отработанного времени. Полномочия старшего администратора и администратора, работающих по трудовому договору, шире, чем у ФИО1 Они оставляют отчеты, принимают заявки, работают с агентами.

Опрошенная в судебном заседании ФИО7 пояснила, что работает старшим администратором гостиницы с сентября 2021 года. Истец оказывала услуги администратора в период их отсутствия, была ночным администратором с 18 вечера до 10 утра, иногда работала с 10 утра до 10 утра, то есть круглосуточно. Работа дневного администратора и ночного администратора ничем не отличается, истец выполняла те же обязанности. Старший администратор работает 24 часа в сутки.

В материалы дела истцом представлена копия служебной записки за подписью ФИО6, согласно которой ФИО1, как работнику гостиницы «Орто Дойду», начислены проценты от продаж кафе за октябрь 2021 года в размере 915 руб.

Согласно служебной записке без даты за подписью ФИО6 ФИО1, как администратору, начислено 5% за продажи по сауне согласно оргполитике № от ____, с учетом показателей продаж по итогам октября 2021 года, в размере 1 982 руб.

Согласно служебной записке за подписью ФИО6 без даты, управляющая гостиницей просит выделить ФИО1, администратору, премию за 10 ночных смен = 5 смен в размере 5 076 руб.

Из материалов дела следует, что ФИО1 осуществляла кассовые операции, принимала оплату за услуги, предоставляемые Обществом, данные факты ответчиком не оспорены.

На основании объяснений лиц, участвующих в деле, исследованных материалов дела, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 с ____ фактически была допущена уполномоченным представителем ответчика к исполнению трудовых обязанностей в должности администратора, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, истцу было предоставлено рабочее место, что в силу ст. 57 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ФИО1 трудового договора.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу императивных положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между ЗАО «Арктика» и ФИО1 трудовых отношений.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика, изложенных в письменных возражениях, об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют такие документы как: заявления о приеме на работу; приказ о приеме на работу; табели учета рабочего времени не составлялись; с локальными актами ФИО1 не ознакамливали), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ЗАО «Арктика» по надлежащему оформлению отношений с ФИО1 Кроме того, данные доводы ответчика противоречат приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, не основан на нормах материального права.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Вопреки доводам представителя ответчика, истец была принята на работу на должность администратора, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, что было установлено судом в рамках настоящего спора.

Суд признает сложившиеся отношения сторон трудовыми, поскольку они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, так как истец работал в соответствии с рабочим графиком на предоставленном ей рабочем месте.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между истцом и ЗАО «Арктика» лежит на ответчике, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Требования истца о восстановлении на работе также полежат удовлетворению ввиду следующего.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (пункты 1, 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частями 1 и 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, и закреплен перечень лиц, с которыми допускается возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Такими случаями являются: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; заключение срочного трудового договора с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Согласно п. 7 договора на оказание услуг от ____ договор заключен сроком на три месяца. Если по окончании действия договора, ни от одной стороны не поступило уведомление о его расторжении, то договор пролонгируется на новый срок.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о правомерности заключения с ФИО1 трудового договора на срочный период.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что заключенный между сторонами гражданско-правовой договор является по своей правовой природе трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, оснований для прекращения договора по инициативе работодателя у ответчика не имелось, истец подлежит восстановлению на работе в должности администратора с ____.

При этом, принимая во внимание заявление истца об увольнении по собственной инициативе от ____, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ____ по ____. Соответственно, ответчик обязан внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу ФИО1 на должность администратора с ____ и увольнении с ____.

При этом вопреки доводам истца, суд обращает внимание, что оснований для признания трудовых отношений между сторонами на момент рассмотрения настоящего спора у суда не имеется.

Истец принимала участие на судебном заседании ____, была уведомлена о том, что заочное решение от ____ отменено, производство по данному спору возобновлено. Вместе с тем, на следующий день после отмены заочного решения ФИО1 собственноручно написала заявление об увольнении.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Отсюда следует, что с ответчика должен быть взыскан заработок за время вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ____ по ____, с ____ по ____ находилась на листке по временной нетрудоспособности. После вынесения решения суда от ____ истец к трудовым обязанностям не приступила. Согласно приказу № от ____ ФИО1 восстановлена в должности ночного администратора гостиница ЗАО «Арктика» с ____, в приказе указано приступить к должности ____ согласно графика работы.

Из представленных в материалы дела документов следует, что среднемесячная заработная плата истца составляет 20 974,77 руб. Таким образом, с учетом установленного истцу графика работы, принимая во внимание период временной нетрудоспособности истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 68 644,7 руб. (за апрель 2022 – 20 974, 77 руб., за май 2022 – 20 974,77 руб., за июнь 2022 – 20 974,77 руб., за июль 2022 – 5 720, 39 руб.).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

При этом суд также принимает во внимание, что договор с истцом расторгнут после дачи ФИО1 свидетельских показаний на судебном заседании ____ по гражданскому делу по иску ФИО3 к ЗАО «Арктика» Арктика» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Решением суда от ____ иск ФИО3 был удовлетворен частично.

Доводы стороны ответчика об истечении срока давности за разрешением индивидуального спора о признании отношений трудовыми судом не принимаются.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

В данном случае, при установлении даты начала течения срока исковой давности, следует исходить из того, когда ФИО1 была лишена возможности трудиться.

Из материалов дела следует, что уведомление о расторжении договора оказания услуг было получено ФИО1 ____. С настоящим иском ФИО1 обратилась ____. Таким образом, предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок истцом не пропущен.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2 559 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Арктика» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Закрытым акционерным обществом «Арктика» в период с ____ по ____ трудовыми.

Обязать Закрытое акционерное общество «Арктика» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 на должность администратора с ____, увольнении с ____.

Восстановить ФИО1 в должности администратора с ____.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Арктика» в пользу ФИО1 заработную плату 68 644,7 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Арктика» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 559 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 25.08.2022