УИД№ 77RS0018-02-2024-016296-14
Дело № 2-3080/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сервис-Мед» о взыскании компенсации, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Мед» о взыскании денежной компенсации, процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 32 844,00 рубля.
Требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен трудовой договор № 78-К от 26.09.2023, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности медицинского брата-анестезиста специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации с 27.09.2023, 01.03.2024 ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, между тем, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении, а именно, компенсации за неиспользованный отпуск, что явилось основанием для обращения в суд с иском.
Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Сервис-Мед» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований в заявленном размере возражал по доводам письменного отзыва, просил в иске отказать.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 26.09.2023 между ФИО2 и ООО «Сервис-Мед» был заключен трудовой договор № 78-К, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в должности медицинского брата-анестезиста специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации. 15.03.2024 истец уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 4 от 15.03.2024. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца. Из представленной в материалы дела записки-расчета № 17 от 15.03.2024 следует, что задолженность ответчика по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск (14 дней) составляет 6 883,00 рублей, суд соглашается с указанным размером задолженности, оснований для иного расчета не имеется.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с 18.03.2024 по 1 июля 2025 года в размере 2 342,05 рублей, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности.
Кроме того, учитывая соответствующее требование истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 2 июля 2025 года по день фактической выплаты задолженности.
На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет 4 000,00 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет г. Москвы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Мед», ОГРН <***> в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 883,00 рублей и проценты за период с 18.03.2024 по 1 июля 2025 в размере 2 342,05 рублей, а также проценты на основании ст. 236 ТК РФ начиная с 2 июля 2025 года по день фактической выплаты задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Мед» государственную пошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 4 000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Никулинский районный суд г. Москвы.
Решение изготовлено в окончательной форме 21.08.2025.
Судья