УИД 41RS0001-01-2020-010679-28
Дело № 2-5827/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2022 г. г. Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи Барышевой Т.В.,
при секретаре Коробкове В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Аквамет41» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ :
ФИО2 предъявила иск к обществу с ограниченной ответственностью «Аквамет41» (далее - ООО «Аквамет41») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3329181 руб. 82 коп.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Аквамет41» в должности генерального директора. Заработная плата работодателем не выплачивалась, что привело к образованию задолженности, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3329181 руб. 82 коп.
Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «Аквамет41» - конкурсный управляющий ФИО4, третье лицо ФИО5 участия в судебном заседании не принимали.
В материалах дела имеется письменные возражения конкурсного управляющего ООО «Аквамет41» ФИО8 о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно отзыву на исковое заявление третьего лица ФИО5, последняя не оспаривала факт трудоустройства ФИО6 в ООО «Аквамет41» в должности генерального директора, как и не оспаривала факт наличия задолженности предприятия перед истцом по заработной плате в истребуемой сумме за заявленный период.
Иных заявлений, ходатайств материалы дела не содержат.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу п. 2 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ сведения о регистрации ООО «Аквамет41» внесены в регистрационный орган ДД.ММ.ГГГГ; учредителем указанного юридического лица является ФИО5
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аквамет41» в лице ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принята на работу в должности генерального директора на основании решения единственного учредителя общества №.1-2017 от ДД.ММ.ГГГГ
Из текста договора следует, что работа по настоящему договору является для генерального директора не основным местом работы, которое располагается по фактическому адресу организации: Оренбургская область, <адрес> (пункт 1.3 трудового договора).
Трудовой договор заключен сроком на пять лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4.1 договора).
Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается 195000 руб. ежемесячно.
Из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ наделена полномочиями без доверенности действовать от имени ООО «Аквамет41» по должности генерального директора.
Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу А24-6746/2018, ООО «Аквамет41» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на три месяца; на период до утверждения конкурсного управляющего исполнение обязанностей конкурсного управляющего временно возложено на ФИО7
Определением Арбиражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим должника утвержден ФИО7
Определением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 освобожден от исполнения возложенных на него обязанностей конкурсного управляющего ООО «Аквамет41».
Определением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А24-6746/2018 утвержден конкурсный управляющий ООО «Аквамет41» - ФИО8
Определением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Аквамет41» утвержден ФИО4
В материалы дела представлено заявление ФИО2 об увольнении с должности руководителя (генерального директора) ООО «Аквамет41» по собственному желанию на основании п. 1 ст. 278 ТК РФ.
Указанное заявление принято конкурсным управляющим ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ
Согласно записи № в трудовой книжке серии ТК-VI № ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен трудовой договор в связи с отстранением от должности генерального директора организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п. 1. ст. 278 ТК РФ, на основании чего издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно справке ООО «Аквамет41» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3329181 руб. 82 коп.
Как следует из представленных стороной истца в материалы настоящего гражданского дела документов, признанных судом допустимыми и относимыми доказательствами по делу, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3329181 руб. 82 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Из расчетных листов следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата (за вычетом НДФЛ) в размере 3329181 руб. 82 коп.
Вместе с тем, доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату истице заработной платы ответчиком суду не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется.
В связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованным и подлежащими удовлетворению.
Судом не принимается довод стороны ответчика о том, что задолженность по заработной плате перед работником отсутствует, поскольку в Пенсионный фонд и органы ИФНС какая-либо отчетность в отношении ФИО2 от ООО «Аквамет41» начиная с 2017 г. не передавалась, по следующим основаниям.
В силу положений п.п. 1, 3 4 ч. 3 ст. 24 НК РФ налоговые агенты обязаны: 1) правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства; 3) вести учет начисленных и выплаченных налогоплательщикам доходов, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации налогов, в том числе по каждому налогоплательщику; 4) представлять в налоговый орган по месту своего учета документы, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.
Согласно п.п. 2, 4 ч. 2 ст. 4.1, п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страхователи обязаны: 2) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; 4) вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.
Застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В силу положений ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Согласно ответу ГУ УПФР в г. Петропавловске-Камчатском от ДД.ММ.ГГГГ и ответу УФНС по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, истребуемая отчетность в отношении ФИО2 в указанных органах за период с октября 2017 г. по апрель 2019 г. отсутствует.
Однако в силу положений норм действующего трудового законодательства, обязанность по предоставлению соответствующим органам информации о начисленных и выплаченных работнику доходов, равно как и отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, возлагается на работодателя, которым в рассматриваемом споре является ООО «Аквамет41».
Наличие либо отсутствие указанных данных в отношении работника (ФИО2) в уполномоченных структурах не является основанием для отказа в удовлетворении законных и обоснованных требований работника о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной заработной платы. Кроме того, материалы гражданского дела не содержат доказательств, указывающих, что в силу полномочий по должности на ФИО2 были возложены обязанности по направлению необходимых данных в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также в ИФНС России.
Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Ссылка стороны ответчика о том, что у работодателя не имеется оригинала трудового договора, заключенного с ФИО2, что указывает на отсутствие трудовых отношений между сторонами, также оставляется судом без внимания, поскольку представленный стороной истца в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит подпись ФИО5 – учредителя и единственного участника ООО Аквамет41». Указанное лицо в письменном заявлении, направленном в адрес суда, не отрицала наличие истребуемой ФИО2 задолженности по заработной плате.
Ссылка ответчика на то, что ФИО2, в нарушение требований арбитражного суда, не представлена кадровая и бухгалтерская отчетность в отношении ООО «Аквамет41», не может послужить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, поскольку относимых и допустимых доказательств не выполнения ФИО2 объема возложенной на нее в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовых обязанностей, материалы дела не содержат, как и не содержат информации о неправильности начисления истребуемой суммы задолженности по заработной плате.
В материалах дела отсутствует информация о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО Аквамет41» и ФИО2, недействительным, что является основанием для оставления соответствующего довода стороны ответчика без рассмотрения.
Принимая во внимание, что исковое заявление ФИО2 поступило в Петропавловск-Камчатский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, принято в производство суда ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется оснований для применения положений ст. 220 ГПК РФ, поскольку Оренбургским районным судом Оренбургской области требования ФИО2 о взыскании с ООО «Аквамет41» начисленной, но не выплаченной заработной платы, в рамках гражданского дела №, приняты в производство названного суда ДД.ММ.ГГГГ
Судом не принимаются во внимание довод ответчика о пропуске истцом срока давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как предусмотрено положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, срок на обращение в суд по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит исчислять с указанной даты.
Окончание указанного срока приходится на ДД.ММ.ГГГГ
Истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.
В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ суд общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами либо уменьшить ее размер.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Иск ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Аквамет41» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3329181 руб. 82 коп.
Взыскать с ООО «Аквамет41» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Т.В. Барышева
Подлинник определения находится в деле
Петропавловск-Камчатского городского суда
Камчатского края №