Дело № 2-249/2026
27RS0004-01-2025-006372-28
Заочное решение
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года г.Хабаровск
Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Карпенко А.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 27/39-н/27-2025-2-880 от 06.09.2025,
при секретаре судебного заседания Патрикеевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
Установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что был трудоустроен в АО «Сахалин-Инжиниринг» по трудовому договору № 01-4138(ОП) от 10.11.2022 в должности водителя автомобиля 7 разряда с 10.11.2022 по 15.08.2025. В июне 2025 года на предприятии начались проблемы с выплатой заработной платы, в июле 2025 года выплаты по заработной плате сократили примерно на 50%, при этом загруженность по работе и переработки оставались прежними. Истцу ФИО2 без объяснения причин сократили заработную плату. В августе 2025 года истца, как и других сотрудников, руководство ответчика АО «Сахалин-Инжиниринг» поставили перед фактом, что организация будет ликвидирована и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как в этом случае, тем, кто написал заявление на увольнение задолженность по заработной плате будет выплачена и их примут во вновь созданную организацию на те же должности без прохождения медицинской комиссии. Истец ФИО2 написал заявление на увольнение по собственному желанию и был уволен 15.08.2025, однако задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года не была погашена, при этом истцу была выдана справка от 20.08.2025 и уведомление № 408 от 20.08.2025 о том, что он имеет право на выплату задолженности по заработной плате за июнь 2025 года (87340,08 рублей), июль 2025 года (49619,15 рублей), окончательный расчет за август 2025 года (356534,99 рублей с учетом отпуска за 3 года) в сумме 493 494 рубля 22 копейки. Учитывая, что выплаты истцу ФИО2 с июня 2025 года были сокращены, истец не согласен с суммой, указанной в уведомлении, так как расчет неверный, окончательный расчет должен составляет 605 892 рубля 27 копеек. На дату обращения в суд задолженность не погашена, перерасчет не произведен. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 238 269 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 99 дней в размере 367 622 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 447 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В ходе производства по делу представитель истца ФИО4 уточнила исковые требования, просила суд задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года в размере 137 560 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 99 дней в размере 367 622 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57 983 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей
В судебном заседании представитель истца ФИО4 уточненные исковые требовании поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик АО «Сахалин-Инжиниринг» не явился, о времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции. Об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, об отложении слушания дела и рассмотрении дела в отсутствие не просил.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании положений ст.140 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, ФИО2 с 10.11.2022 состоял в трудовых отношениях с АО «Сахалин-Инжиниринг» в должности водителя автомобиля 7 разряда, что подтверждается трудовым договором № 01-4138(ОП) от 10.11.2022.
Пунктом 4.1. Трудового договора №(ОП) от 10.11.2022 предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата с учетом НДФЛ, в том числе: должностной оклад в размере 17 025 рублей 67 копеек, районный коэффициент к заработной плате 1,3 в месяц, надбавка за стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока 30%.
Из копии трудовой книжки ФИО2 следует, что 15.08.2025 АО «Сахалин-Инжиниринг» трудовой договор расторгнут по ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Из расчета, представленного истцом, следует, что задолженность по заработной плате за июнь-август 2025 года составляет 137 560 рублей 68 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 367 622 рубля 77 копеек.
Поскольку до настоящего времени задолженность не погашена, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2025 по 06.11.2025 составляет 57 983 рубля 89 копеек. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Факт задержки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы истцу установлен судом.
С учетом изложенного, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 103 рубля 66 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Сахалин-Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Сахалин-Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 137 560 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 367 622 рубля 77 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 57 983 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Сахалин-Инжиниринг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 18 103 рубля 66 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Карпенко А.В.
Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026