Дело № 2-3213/2025

УИД 18RS0005-01-2025-003176-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Черновой Т.Г., при секретаре Гисс О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (далее – истец, Общество, работодатель) обратилось в суд с иском, которым, с учетом принятых судом уточнений исковых требований, просит взыскать с ФИО1 (далее – ответчик, работник, ученик) суммы затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, в размере 91391,67 руб., мотивировав свои требования тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу <данные изъяты> в сборочный цех № АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» на определённый срок (срочный трудовой договор) (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительных профессиональным образованием в форме стажировки) на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем оформлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу. В целях профессиональной подготовки между Учеником и работодателем заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1.2 которого работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии <данные изъяты>», сроком обучения три месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 42900 руб. Согласно условиям ученического договора ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере 24000 руб. В связи с временной нетрудоспособностью работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению ФИО1, ему продлён срок обучения на семь дней, в связи с чем оформлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, согласно которому срок обучения продлён по ДД.ММ.ГГГГ. Также из условий ученического договора следует, что ученик, успешно сдавший квалификационный экзамен должен проработать на предприятии работодателя не менее двух лет по приобретённой профессии. Обществом исполнена обязанность по обучению работника, фактически обучение прекращено ДД.ММ.ГГГГ. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе последнего. Требование о возмещении работодателю затрат, понесенных последним в связи с обучением ответчика, в размере 91391,67 руб. ФИО1 получать отказался, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Денежная сумма в размере 16178,24 руб. удержана работодателем из заработной платы. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика претензию № с требованием возместить затраты работодателя, однако претензия ответчиком не получена. В связи с изложенным Общество просит взыскать с ФИО1 сумму затрат на обучение в размере 91391,67 руб., а также расходы по госпошлине в размере 4000 руб.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истец АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик ФИО1 причин уважительности неявки не сообщил. В соответствии со ст.167, ст.233 Гражданского процессуального срока Российской Федерации (далее - ГПК РФ) гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии сост. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» и ответчиком ФИО6 заключены трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят в цех № в должности «<данные изъяты>», а также ученический договор № о профессиональной подготовке по профессии «<данные изъяты>

Согласно условиям ученического договора, срок обучения составляет 3 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения равняется 42900 руб. (14300 руб./ мес.), ежемесячная стипендия, выплачивая ученику с учетом фактического посещения им учебных занятий в отчетном месяце – 24000 руб. (п. п. 2.1, 4.2, Приложение №).

В соответствии с п. 2.2. ученического договора его срок продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

На основании п. 3.4.3. договора ученик обязан по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии.

В силу п. 6. 3 договора ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительной причины.

Подписывая ученический договор, ответчик подтвердил, что с его условиями ознакомлен, согласен и обязуется их соблюдать.

Как следует из материалов дела и не опровергается сторонами, ФИО1. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории работодателя проходил обучение по специальности «<данные изъяты>», по результатам которого работнику присвоен 3 разряд, внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листам ФИО1., за период обучения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) размер выплаченной ответчику стипендии составил 56800 руб.

Вместе с тем, на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Общество обратилось к ответчику с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника в размере 91391,67 руб. Ответчик отказался получать указанное требование, о чем работодателем составлен акт об отказе от подписания и получения требования от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листу за май 2025 года из заработной платы ответчика ФИО1 удержана часть затрат в размере 16178,24 руб.

ДД.ММ.ГГГГ обществом в адрес ответчика направлена претензия № с требованием о возмещении затрат в размере 75213,43 руб. в течение 30 дней с момента получения настоящей претензии, которая последним не получена, оставлена без ответа.

Однако ДД.ММ.ГГГГ истцом получен запрос № Удмуртской прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах (далее – прокуратура) о предоставлении сведений по обращению ФИО1, которые были представлены ответным письмом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступило представление прокуратуры №/прдп65-25-20940034 с требованием принять меры по устранению нарушений закона, их причин и условий, им способствующих. В представлении указано на недопустимость удержания денежной суммы в размере 16178,24 руб. из заработной платы ФИО1 за май 2025 в счет возмещения затрат на его обучение.

Во исполнение указанного представления истцом в адрес ответчика направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться в кассу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» для получения окончательного расчета.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 249 ТК РФ, суд исходит из того, что истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическому договору, понес расходы на обучение ответчика, который, в свою очередь, в нарушение п. 3.4.3 ученического договора по окончании обучения не отработал на предприятии не менее двух лет с момента окончания обучения, ввиду чего требования истца о взыскании с ответчика стоимости затрат, понесенных в связи с обучением ФИО1 подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету затрат по обучению ФИО1., сумма задолженности ответчика перед Обществом, составляет 91391,67 руб. ((56800 (сумма выплаченной работнику стипендии) + 42000 руб. (стоимость обучения)) / 24 месяца (срок, в течение которого работник должен проработать на предприятии по окончании обучения) * 22 (количество не отработанных работником месяцев).

Оснований для снижения суммы затрат на обучение, предусмотренные ст. 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку ответчиком доказательств обратного суду не представлено, расчет истца признается верным, ввиду чего с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные АО «Ижевский мотозавод «Аксион-холдинг» на обучение ФИО1, в размере 91391,67 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку иск удовлетворен, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (ИНН № ОГРН №) сумму затрат на обучение в размере 91391,67 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2025 года.

Судья Т.Г. Чернова