№2-2038/2023

36RS0003-01-2023-002310-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 16 июня 2023 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сусловой О.В.,

при секретаре П.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению П.М.А. к ООО «СТРОЙБУРВОД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец П.М.А. (далее – П.М.А.) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТРОЙБУРВОД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ООО «СТРОЙБУРВОД» и П.М.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого П.М.А. был принят на работу менеджером по продажам с окладом 62 000 руб. ежемесячно. Однако ООО «СТРОЙБУРВОД» не была выплачена заработная плата за 01.12.2021г. по 29.12.2022г. в размере 526 741 руб. 49 коп. Также истцу П.М.А. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 358 руб. 51 коп. Директор ООО «СТРОЙБУРВОД» указал, что не отрицает суммы долга, однако в связи с тяжелой финансовой ситуацией не имеет возможности выплатить денежные средства.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «СТРОЙБУРВОД» сумму задолженности по заработной плате в размере 526 741 руб. 49 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91 358 руб. 51 коп. (л.д. 4-5).

Истец П.М.А. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом (л.д. 19), в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙБУРВОД» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, судебное извещение ответчиком не получено и возвращено в суд отделением почтовой связи за истечением срока хранения (л.д.18)

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума N 25), с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума N 25).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума N 25).

В силу вышеизложенной позиции Верховного суда РФ, а также положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, и, разрешая требования истца по существу, руководствуясь статьями 56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый ст.2 ТК РФ).

В силу статей 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 ТК РФ).

В силу статей 131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что на основании приказа о приеме на работу от 01.12.2021г. № П.М.А. с 01.12.2021г. принят на работу в ООО «СТРОЙБУРВОД» в должности менеджера, с ним заключен трудовой договор № от 01.12.2021г., на основании приказа № от 29.12.2022г. работник уволен (л.д.9,10,11-14).

Пунктами 14, 15 и 16 Трудового договора, заключенного между сторонами, согласована система оплаты труда работнику, заработная плата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда, действующим в обществе, заработная плата выплачивается в месте выполнения работы наличными средствами 1 и 15 числа (л.д.11-14).

Приказом директора ООО «СТРОЙБУРВОД» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с П.М.А., прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с его расторжением по инициативе работника (л.д.10).

Согласно справке № о задолженности по заработной плате истцу П.М.А. начислена, но не выплачена заработная плата: ноябрь 2021г. в размере 526 741 руб. 49 коп., за период с 01.12.2021г. по 29.12.2022г., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 358 руб. 51 коп. (л.д. 8,15).

Учитывая, что доказательств, опровергающих факт невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также размер образовавшейся задолженности, ответчиком не представлено, требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьями 98, 103 ГПК РФ, статьями 333.19-333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9381 рублей.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями статьи 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, рассмотрев требования в пределах заявленных и поддержанных истцом, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление П.М.А. к ООО «СТРОЙБУРВОД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙБУРВОД» (ИНН № ОГРН №) в пользу П.М.А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021г. по 29.12.2022г. в размере 526 741 (пятьсот двадцать шесть тысяч семьсот сорок один) рубль 49 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 358 (девяносто одна тысяча триста пятьдесят восемь) рублей 51 копейки, а всего 618100 (шестьсот восемнадцать тысяч сто) рублей.

Взыскать с ООО «СТРОЙБУРВОД» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход местного бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 9381 (девять тысяч триста восемьдесят один) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 19.06.2023.

Судья О.В. Суслова