Решение по делу № 2-3067/2022 от 10.10.2022 - о взыскании задолженности по компенсационным выплатам при увольнении и отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты.

Дело №2-3067/2022

51RS0002-01-2022-004060-20

Мотивированное решение составлено 10.10.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2022 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н.,

при секретаре Фетисовой О.Г.,

истца ФИО1, представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о взыскании задолженности по компенсационным выплатам при увольнении и отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной ИФНС России №*** по Мурманской области (далее – ответчик) о взыскании задолженности по компенсационным выплатам при увольнении и отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указано, что истец замещала должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Мурманской области в период с *** по ***. В связи с реорганизацией истец была переведена в должность главного государственного налогового инспектора в отдел урегулирования задолженности №*** Межрайонной ИФНС России №*** по Мурманской области с ***.

Приказом от *** истец с *** уволена с государственной гражданской службы в связи с выходом на государственную пенсию. При увольнении истцу были выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 319 рублей 49 копеек из расчета дневного денежного содержания 1 929 рублей 50 копеек. Кроме того, в период с *** по *** истцу начислялись и выплачивались отпускные: *** в размере 30 232 рубля из расчета дневного денежного содержания 1 889 рублей 50 копеек; *** в размере 49 960 рублей 32 копейки из расчета дневного денежного содержания 2 081 рубль 68 копеек; *** в размере 53 656 рублей из расчета дневного денежного содержания 2 146 рублей 24 копейки; *** в размере 39 598 рублей 02 копейки из расчета дневного денежного содержания 2 199 рублей 89 копеек; *** в размере 37 161 рубль 53 копейки из расчета дневного денежного содержания 1 955 рублей 87 копеек; *** в размере 52 155 рублей 48 копеек из расчета дневного денежного содержания 2 005 рублей 98 копеек; *** в размере 43 912 рублей 44 копейки из расчета дневного денежного содержания 1 996 рублей 02 копейки; *** в размере 64 656 рублей 90 копеек из расчета дневного денежного содержания 1 959 рублей 30 копеек.

В июне 2022 года истцу стало известно о том, что при расчете месячного денежного содержания для исчисления вышеперечисленных денежных компенсаций и отпускных ответчик должен был также учитывать выплаченное истцу материальное стимулирование и единовременные поощрения.

Полагает, что ответчик занизил начисленные в 2019 году отпускные на 18 101 рубль 58 копеек, отпускные в феврале 2020 года на 30 223 рубля 55 копеек, отпускные в феврале 2020 года на 30 223 рубля 55 копеек, в мае 2020 на сумму 30 791 рублей 78 копеек, отпускные в октябре 2020 года на 19 611 рублей 30 копеек, отпускные в феврале 2021 года на 24 003 рубля 38 копеек, отпускные в июне 2021 года на 30 253 рубля 75 копеек, отпускные в сентябре 2021 года на 30 715 рублей 14 копеек, отпускные в марте 2022 года на 53 132 рубля 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в апреле 2022 года на 8 449 рублей 82 копейки.

Истец проси взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и отпускные за период с *** по *** в размере 314 320 рублей 39 копеек (с учетом удержания НДФЛ в размере 31 886 рублей 71 копейка, сумма к перечислению 282 433 рубля 68 копеек); взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда; а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

*** произведена замена ответчика Межрайонной ИФНС России №*** по Мурманской области на Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области в связи с реорганизацией.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и отпускные за период с *** по *** в размере 279 489 рубля 15 копеек, с учетом единовременных выплат, денежную компенсацию за задержку выплат по *** в размере 84 872 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Нарушения ответчиком прав истца не полной выплатой заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение длительного периода работы. Учитывая, что истец обратилась в суд в пределах годичного срока после увольнения, вывод Инспекции о пропуске установленного годичного срока в части требований о взыскании заработной платы за период с сентября 2019 по апрель 2022 является неправомерным. Кроме того, истец ссылается, что в период работы она не могла обратиться в суд за защитой нарушенного права, поскольку о существующем нарушении со стороны работодателя узнала только после увольнения из налоговых органов от коллег.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях. Кроме того, ссылается, что единовременная выплата при исчислении денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, к учету не подлежит. В случае удовлетворения иска заявила ходатайство о применении срока исковой давности в части заявленного требования о выплате заработной платы за период, свыше одного года.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 с *** по *** замещала должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Мурманской области в период. В связи с реорганизацией истец была переведена в должность главного государственного налогового инспектора в отдел урегулирования задолженности №*** Межрайонной ИФНС России №*** по Мурманской области с ***.

Приказом ответчика от *** №***.1-07/72, истец с *** уволена с государственной гражданской службы в связи с выходом на государственную пенсию.

При увольнении ей были выплачены денежные средства: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 319 рублей 49 копеек из расчета дневного денежного содержания 1 929 рублей 50 копеек. Кроме того, в период с *** по *** истцу начислялись и выплачивались отпускные: *** в размере 30 232 рубля из расчета дневного денежного содержания 1 889 рублей 50 копеек; *** в размере 49 960 рублей 32 копейки из расчета дневного денежного содержания 2 081 рубль 68 копеек; *** в размере 53 656 рублей из расчета дневного денежного содержания 2 146 рублей 24 копейки; *** в размере 39 598 рублей 02 копейки из расчета дневного денежного содержания 2 199 рублей 89 копеек; *** в размере 37 161 рубль 53 копейки из расчета дневного денежного содержания 1 955 рублей 87 копеек; *** в размере 52 155 рублей 48 копеек из расчета дневного денежного содержания 2 005 рублей 98 копеек; *** в размере 43 912 рублей 44 копейки из расчета дневного денежного содержания 1 996 рублей 02 копейки; *** в размере 64 656 рублей 90 копеек из расчета дневного денежного содержания 1 959 рублей 30 копеек.

При этом, по мнению истца, в расчет денежного содержания не включены средства материального стимулирования и единовременные поощрения.

Как следует из пунктов 9, 10 служебного контракта от 18 июня 2019 №415, заключенного с истцом, денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации; иных надбавок: районный коэффициент к денежному содержанию, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; ежемесячного денежного поощрения; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона №79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом – Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 №562.

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно части 2 данной статьи при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона №79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Во исполнение мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 №601, Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 №611 «О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти» приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 №90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее – Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 №14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 №562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.

Таким образом, руководствуясь положениями Федерального закона от 27 июля 2004 №79-ФЗ, Правилами исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 №562, учитывая, что в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, сверх установленного фонда оплаты труда, входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем подлежали учету при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, суд не находит оснований для включения в расчет денежного содержания единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих в период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, регламентирован Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, из пункта 6 которых следует, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 6 Правил возможность учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, являющейся в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 данных Правил дополнительной выплатой к денежному содержанию гражданского служащего, не предусмотрена.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона №79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных за период с *** по ***. Исковое заявление направлено в суд ***.

Исходя из требований приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок по требованию о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период с *** до ***.

Доводы истца о том, что о нарушении права ей стало известно из разговора со знакомой в конце июня 2022 года судом отклоняются, поскольку законодатель связывает течение срока с днем установленного срока выплаты сумм.

Согласно представленному ответчиком информационному расчету размер доплаты составляет 89 885 рублей 45 копеек, что составляет 78 200 рублей 45 копеек без учета НДФЛ.

Проверив расчет ответчика, суд находит его арифметически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных в размере 78 200 рублей 45 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты денежных средств, проверив расчет ответчика, согласно которому размер компенсации по состоянию на *** составляет 14 238 рублей 02 копейки, рассчитанной за сумму задолженности в размере 78 200 рублей 45 копеек, согласившись с ним в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату в указанном размере.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной налоговой службы по Мурманской области о взыскании задолженности по компенсационным выплатам при увольнении и отпускным, денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы России по Мурманской области *** в пользу ФИО1 (*** г.р., СНИЛС ***) задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных в размере 78 200 рублей 45 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 14 238 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 97 438 рублей 47 копеек, отказав в удовлетворении требований в остальной части.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Григорьева