Дело №

УИД: 55RS0№-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 06 ноября 2025 года

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО <адрес> «Пассажирское предприятие №» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество <адрес> «Пассажирское предприятие №» (далее – АО <адрес> «ПП №», истец) обратилось в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ФИО1, ответчик) о взыскании денежных средств за обучение, в обоснование требований указав, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являются отношения сторон, направленные на приобретение специальности «водитель автобуса» в форме очного обучения. В соответствии с ученическим договором истец взял на себя обязательства обеспечить профессиональное обучение ответчика в ООО «Перекресток» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После успешного завершения обучения истец обязался предоставить ФИО1 работу в АО «ПП №» в соответствии с полученной профессией и оформлением трудового договора. По сведениям, имеющимся у ответчика, экзамен в ГАИ ФИО1 не сдал три раза, на связь с истцом не выходит.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 17 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Представитель истца АО <адрес> «ПП №» – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 207, 249 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между МП <адрес> «Пассажирское предприятие №» (в настоящее время АО «ПП №») и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому ученик обязался пройти обучение в ООО «Перекресток» и в соответствии с полученной профессией водителя категории «D» самостоятельно получить соответствующее водительское удостоверение в органах ГИБДД, проработать по трудовому договору у работодателя в течение 2 (двух) лет, а работодатель обязался за свой счет обеспечить ученику возможность пройти такое обучение, по окончании которого предоставить место работы водителем категории «D» на автобусах городских регулярных перевозок в <адрес> и пригородной зоне (п. 1.1).

Срок ученичества в соответствие с образовательной программой составляет 2 месяца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1).

Ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в случаях: досрочного отчислении ученика из образовательной организации в связи с: совершением дисциплинарного нарушения, нарушения порядка приема, собственным желанием ученика; в случае успешного прохождения экзамена и получения водительского удостоверения категории «D» и отказа заключить с работодателем трудовой договор или приступить к работе либо уклонении от указанных действий (п. 2.2.3).

Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению с ученика составляют 17 000 рублей (п. 2.2.4).

Сроки возмещения учеником расходов на обучение: при досрочном отчислении из образовательной организации- в течение 15 календарных дней после даты отчисления; при отказе заключать трудовой договор или приступить к работе либо уклонении от указанных действий – до истечения 15 рабочих дней; при досрочном увольнении – в течение 15 календарных дней после даты увольнения (п. 2.2.6).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Перекресток» и МП <адрес> «Пассажирское предприятие №», ФИО1 заключен договор №BD/0083-8/24, согласно которому по поручению заказчика исполнитель обязуется оказать ученику образовательные услуги по обучению вождению транспортных средств категории «D», по очной форме, а заказчик обязуется оплатить данные услуги, оказываемые ученику. Получателем услуг по данному договору является ученик. Полная стоимость услуг по обучению составляет 17 000 рублей (п. 1.1, п. 2.1).

Факт оплаты указанных услуг со стороны АО <адрес> «Пассажирское предприятие №» подтверждается, представленным в материалы дела платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует, из представленных в материалы дела доказательств, ответчик экзамен в органах ГИБДД не сдал, денежные средства за обучение не возместил.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия, согласно которой ответчику предложено явиться в отдел кадров АО «Пассажирское предприятие №» для подписания соглашения о возмещении затрат на обучение, возврат в кассу предприятия денежных средств в размере 17 000 рублей.

Направленная в адрес ответчика претензия, осталась без внимания.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Принимая во внимание, что ФИО1 ознакомился и согласился (поставив свою подпись) с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также договором возмездного оказания образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с полученной профессией, а на ученика была возложена обязанность заключить трудовой договор и проработать по профессии два года. Ввиду того, что ФИО1 не был трудоустроен в АО "Пассажирское предприятие №", не сдал экзамен на получение водительского удостоверения категории «D», как следствие - не приступил к работе в указанной должности после окончания обучения, он обязан возместить АО "Пассажирское предприятие №" затраты на свое обучение.

По правилам ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Пассажирское предприятие №» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Пассажирское предприятие №» (ИНН №) расходы на обучение в размере 17 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-14Подлинный документ подшит в материалах дела 2-5709/2025 ~ М-4790/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись